處分通知

處分通知范文（精選9篇）

　　在不斷進(jìn)步的社會中，我們用到通知的地方越來越多，通知的種類比較多，根據(jù)其不同的作用可主分為轉(zhuǎn)文性通知、指示性通知、事務(wù)性通知、任免通知等。怎么寫通知才能避免踩雷呢？下面是小編精心整理的處分通知，希望對大家有所幫助。

　　處分通知 篇1

公司各部門：

　　20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科組織對全廠下晚班員工所攜帶出廠物品進(jìn)行突擊檢查，在檢查過程中發(fā)現(xiàn)員工魯小峰手提包有異常，要求其開包接受檢查，其手提包內(nèi)有公司產(chǎn)品且無任何出廠門憑證，屬于個人偷盜行為。

　　為嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，經(jīng)公司研究決定，對魯小峰的偷盜行為作出如下處理：

　　一、給予魯小峰開除的處分。

　　二、給予罰款400元的處罰，并在本人的.工資中扣除。

　　特此通報！

xxx

　　xxxx年xx月xx日

　　處分通知 篇2

　　XXXX年XX月X日，公司xx制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責(zé)任意識，根據(jù)公司《獎懲管理制度》，現(xiàn)決定對以下人員進(jìn)行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

　　此次事故責(zé)任人及賠償金額如下：

　　1、事故直接責(zé)任人XXX，200元；

　　2、事故間接責(zé)任人XXX、XXX，各100元；

　　3、XX經(jīng)理、XX副經(jīng)理對事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，各50元。

　　望各位同事引以為戒，特此通知。

xxx

　　xxxx年xx月xx日

　　處分通知 篇3

　　陳xx，男，漢族，1982年7月出生，20xx年7月畢業(yè)于齊齊哈爾師范學(xué)校，最后學(xué)歷本科。20xx年8月至現(xiàn)在任古龍中心校教師。

　　一、違紀(jì)事實

　　20xx年3月2日下午1點30分左右，在永勝小學(xué)三年一班教室內(nèi)，學(xué)生劉海研被英語教師陳國濤打了5、6個耳光。肇源縣公安局對陳國濤做出行政拘留七日并處罰款伍佰元的處罰。

　　二、處分決定

　　依據(jù)肇源縣公安局行政處罰書[20xx]247號和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十條"有下列行為之一的，給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分："中第七款"其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為"。經(jīng)縣教育局局長辦公會議研究決定給予陳國濤記過處分，處分期為12個月，自20xx年5月5日起至20xx年5月4日止。

　　本決定自20xx年5月5日起生效，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。如對處分決定不服，可在收到本決定之日起三十日內(nèi)向原處分單位申請復(fù)核。

　　xx縣教育局

　　20xx年5月5日

　　處分通知 篇4

xx黨支部：

　　何某，男，1954年5月出生，漢族，晉江市西園街道砌田社區(qū)人，高中文化，1977年2月15日入黨，家住西園街道砌田北區(qū)，聯(lián)系電話139xxxx。

　　20xx年11月，西園街道執(zhí)法中隊執(zhí)法人員在巡查中發(fā)現(xiàn)何某在西園街道砌田社區(qū)建設(shè)建筑物，當(dāng)事人不能提供相關(guān)規(guī)劃審批手續(xù)，涉嫌違法建設(shè)。20xx年11月，執(zhí)法人員對其進(jìn)行現(xiàn)場檢查勘驗，該建筑物占地面積328.61平方米，建設(shè)狀態(tài)為原一層石厝，加至二層板完工，違建面積328.61平方米。經(jīng)調(diào)查詢問，何某承認(rèn)其建設(shè)行為未取得《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》。20xx年11月，晉江市行政執(zhí)法局發(fā)出《行政處罰決定書》(晉執(zhí)規(guī)〔20xx〕罰字第428號)，要求當(dāng)事人自收到?jīng)Q定書之日起十五日內(nèi)自行拆除違法建筑物。

　　何某身為中共黨員，在沒有取得工程建設(shè)規(guī)劃許可證的情況下，擅自改建并擴建房屋，其行為已構(gòu)成違法建房錯誤。鑒于案發(fā)后何能正視錯誤，并酌情考慮該社區(qū)黨支部的意見，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百七十四條的規(guī)定，經(jīng)20xx年10月11日街道黨工委研究，決定給予何x黨內(nèi)警告處分。

　　本決定自20xx年10月13日起生效。請在所在黨組織會議上宣布，并通知本人。

xx街道黨工委

　　20xx年10月13日

　　處分通知 篇5

　　員工姓名：黃哲，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20XX年X月X日14時，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時間瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事，嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。

　　為加強公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當(dāng)月工資扣除)以茲警告。

　　希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

　　特此通知

　　北京藥歷網(wǎng)信息技術(shù)有限公司

　　20XX年X月X日

　　處分通知 篇6

各部門、車間：

　　關(guān)于20xx年x月X日晚11：40左右車間員工趙xx、陳xx、司xx與郭xx

　　在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：

　　一、事件調(diào)查

　　20xx年X月X日晚，員工郭xx未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒，同樓層劉xx、薛xx等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉xx、薛xx等人沖進(jìn)郭義剛宿舍歐打外來人員，郭xx維護(hù)外來人員進(jìn)行幫架，后經(jīng)人勸架拉開。

　　二、處理結(jié)果

　　根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定，對造事責(zé)任人處理如下如下：

　　1.郭xx嚴(yán)重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進(jìn)廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進(jìn)廠人員交由派出所處置;

　　2.劉xx、薛xx在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

　　3.劉xx、司xxx在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

　　4.當(dāng)班保安劉xx未盡到崗位職責(zé)，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。

　　5.即日起，公司內(nèi)不準(zhǔn)賣酒、員工不準(zhǔn)帶酒進(jìn)公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。

　　6.即日起，凡私自帶人進(jìn)廠者，查證屬實后給予當(dāng)事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

　　希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報!

　　行政部

　　20xx年X月X日

　　處分通知 篇7

　　劉水同志，男，35歲，曾任本公司財務(wù)部出納。

　　經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水同志xx年xx月至xx年xx月在xx擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

　　經(jīng)過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。

　　現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定對劉水同志作出如下處理決定：

　　1.調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。

　　2.每月降工資200元至xx年xx月xx日止。

　　某地公司人力資源部

　　日期：

　　處分通知 篇8

　　xx，男，35歲，曾任本公司財務(wù)部出納。

　　經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：xx（人名）xx年xx月至xx年xx月在擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

　　經(jīng)過本公司黨組織的教育，【人名】同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。

　　現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定對xx作出如下處理決定：

　　1.調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。

　　2.每月降工資200元至xx年xx月xx日止。

　　xx市xx公司人力資源部

　　xx年xx月xx日

　　處分通知 篇9

　　我公司xxxxxx部門xxxxxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第xxxxxx條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對xxxxxx處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　xxx(簽署人簽名、蓋章)

　　20xx年xx月xx日

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