【熱門】獎(jiǎng)勵(lì)通知三篇
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,我們使用上通知的情況與日俱增,通知一般由標(biāo)題、主送單位(受文對(duì)象)、正文、落款四部分組成。你知道通知怎樣寫才規(guī)范嗎?下面是小編幫大家整理的獎(jiǎng)勵(lì)通知3篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇1
因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,人才需求量增大。為使公司人力需求得到及時(shí)的.滿足,同時(shí)縮短招聘時(shí)間,提高招聘效率,現(xiàn)鼓勵(lì)公司內(nèi)員工介紹有意向人員入職者,特?cái)M定此通知,具體如下:
一、 適用對(duì)象:
公司全體員工
二、招聘崗位
公司內(nèi)各工種(詳見招錄清單),其中XX類崗位缺額較大,歡迎大家踴躍推薦。
三、錄用條件:
1、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、無基礎(chǔ)者,如有志于在XX領(lǐng)域?qū)W習(xí)發(fā)展的,公司愿意提供一個(gè)學(xué)習(xí)成長的平臺(tái);
3、必須符合公司招募新員工的基本標(biāo)準(zhǔn)。
四、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):
凡介紹對(duì)象經(jīng)面試合格被錄用,且在公司工作滿三個(gè)月(期間請假不得超過十天),公司 給予介紹人200元/名的獎(jiǎng)勵(lì);
五、具體操作流程:
人事部門推薦備案→簡歷篩選→面試→體檢→辦理錄用手續(xù)→三個(gè)月后發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金 特別提醒:推薦人需在被薦人面試前到人事部門備案,否則此次推薦會(huì)被視作無效。 六、附則:
1、此通知自簽發(fā)日起執(zhí)行,廢止日期另行書面公告。
2、相關(guān)細(xì)則如有疑義,請咨詢?nèi)耸虏块T。如執(zhí)行過程中有爭議,最終由總經(jīng)理裁定。
XXX
xxxx年8月15日
獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇2
龍圩管理區(qū)財(cái)稅局,市直有關(guān)單位:
根據(jù)《中共永州市委辦公室 永州市人民政府辦公室關(guān)于20xx年度全市績效評(píng)估等21項(xiàng)工作考核結(jié)果的通報(bào)》(永辦發(fā)﹝20xx﹞4號(hào))及《中共永州市委辦公室 永州市人民政府辦公室關(guān)于明確20xx年度市級(jí)考核項(xiàng)目的通知》(永辦[20xx]22號(hào))等文件精神,現(xiàn)下達(dá)你區(qū)(單位)20xx年度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)資金
萬元(詳見附件)。相應(yīng)列20xx年政府收支分類支出功能“2299901其他支出”,支出經(jīng)濟(jì)科目“302商品和服務(wù)支出”。接此通知后,請?jiān)?個(gè)工作日內(nèi)將獎(jiǎng)勵(lì)資金如數(shù)劃撥到相應(yīng)單位,嚴(yán)禁擠占和挪用。
永州市財(cái)政局
20xx年4月18日
獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇3
為了肯定、鼓勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,充分激勵(lì)和調(diào)動(dòng)全員工作熱情,樹立標(biāo)桿形象,現(xiàn)將6月份優(yōu)秀員工評(píng)選結(jié)果公布如下:
一、20xx年6月份“優(yōu)秀員工”各部門比例名額如下:
總裝內(nèi)銷:3人;
配件車間:3人;
燃熱制造:1人;
電子制造:人;
技術(shù)品質(zhì):1人;
財(cái)務(wù)倉庫:1人;
合計(jì):10人;
二、20xx年6月份“優(yōu)秀員工”各部門當(dāng)選人員名單如下:
xxx
。ㄒ唬、每人獎(jiǎng)勵(lì)200元; 三、對(duì)6月份優(yōu)秀員工,給予如下獎(jiǎng)勵(lì):
(二)、頒發(fā)優(yōu)秀員工證書;
。ㄈ、享受一天的帶薪假期(休假時(shí)間由本車間主任確定);
(四)、年度累計(jì)3次評(píng)選為優(yōu)秀員工,可作為儲(chǔ)備班組長;
20xx年6月優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)金額合計(jì):20xx元,從企業(yè)文化建設(shè)費(fèi)中支出。
希望以上各班組優(yōu)秀員工能在以后的工作中再接再厲,并起好模范帶頭作用。同時(shí),希望其他員工向他們學(xué)習(xí),吸取其優(yōu)點(diǎn),做出好的成績,為后續(xù)的優(yōu)秀員工選拔作好充分準(zhǔn)備。
特此通知!
XX有限公司
20xx年xx月xx日
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