加薪通知（精選17篇）
現如今，我們都不可避免地要接觸到通知，通知是向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件，讓對象知道或執行的公文。在寫之前，可以先參考范文，下面是小編幫大家整理的加薪通知，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
加薪通知 1
財務部：
隨著公司的不斷發展，員工能力不斷提升。茲有___、___位員工在工作上表現突出，經領導批準，給予二位員工正式加薪。 自____年十一月一日起，員工___及___各加薪三佰元整（￥300.00）。
特此通知！
合肥_________有限公司
___年__月__日
加薪通知 2
財務室：
小川同志入職以來，工作態度嚴謹、積極向上，工作績效突出。公司決定___年4月1日起，將加薪500元。
特此通知!
此通知一式三份，財務室，人力資源部，員工本人各一份。
___公司
___年3月17日
加薪通知 3
全體員工們：
___、__兩位員工在本公司正常投產以來已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現良好積極上進，主動認真完成公司下達的生產任務，堅決服從公司管理和安排；經公司研究決定，對_____、____兩位員工進行加薪獎勵，加薪金額：在原有底薪基礎上增加100元，以資鼓勵！
希望兩位員工在日后工作中更加努力，技術上要主動認真地探索，生產上要認真細致地安排，為高效率、高質量、低能耗的和諧生產、安全生產而努力！
最后，感謝全體員工對本人工作的`支持與理解！
___
____年__月__日
加薪通知 4
尊敬的__：
我代表公司向您表示最誠摯的祝賀！經過公司對您在過去一年的工作表現的綜合評估，我們決定給予您加薪。
您在____的工作表現一直非常出色，無論是工作效率、團隊合作，還是對公司文化的理解與實踐，您都展現出了極高的專業素養和責任心。您的努力和貢獻不僅推動了您所在部門的.發展，也為整個公司的進步作出了重要貢獻。
因此，公司決定自___起，將您的月薪調整為___。我們相信，這一調整不僅是對您過去努力的認可，也是對您未來潛力的期待。
我們希望您能繼續保持優秀的工作狀態，不斷提升自我，與我們一起推動___向更高的目標邁進。同時，我們也期待您能在未來的工作中，繼續發揮您的優勢，為公司的發展貢獻更多的力量。
最后，再次對您表示祝賀，并期待您在未來的工作中取得更大的成功。
此致
敬禮！
___
____年__月__日
加薪通知 5
親愛的____伙伴：
（崗位：____入職時間：____），首先感謝你入職以來為公司的.辛勤付出，經公司研究決定：對你的基本工資部分進行調整（加薪原因____________），由原先的____元至____元。調薪后自____年____月份開始計發！再次感謝你對公司的支持！（上次調薪時間為：________）
門店：□第一分店□第二分店
日期：________
員工簽名：____________
部門主管：________
店長：____________
財務主管：________
人事主管：____________
總經理：________
___
____年__月__日
加薪通知 6
尊敬的____：
您好！
我寫這封信是為了向您傳達一個好消息——公司決定為您加薪。
您在公司中的表現一直都非常出色，無論是項目執行、團隊合作還是創新思維，您都展現出了卓越的能力和專業精神。您始終保持著高度的責任心和敬業態度，為公司的發展做出了顯著的貢獻。
為了表達對您工作的贊賞和認可，公司決定自___起，將您的月薪提升至___。我們希望通過這一舉措，能夠激勵您繼續發揮潛力，為公司創造更大的價值。
同時，我們也希望您能夠繼續保持優秀的表現，不斷提升自己的能力和技能，與公司共同成長。公司將一如既往地為您提供良好的工作環境和發展機會，共同書寫更加輝煌的未來。
最后，再次向您表示衷心的.祝賀，并期待您在未來的工作中繼續發光發熱，為公司的發展貢獻更多的力量。
此致
敬禮！
___
____年__月__日
加薪通知 7
財務部：
____部員工______入職以來，工作認真負責、表現突出，經公司決定升任為______副部長，工資上漲一級，加薪______元整，此薪資自____年___月___日起執行。
特此通知
_________有限公司
__年___月___日
加薪通知 8
全體員工們：
___年，__工業園項目正式開始啟動，從一片沒有路的荒地到如今的一期項目竣工，是依靠__的一批批先鋒人馬的支持與付出。目前公司的`配套設施還在建設當中，感恩家人們的信任與理解，感恩你們愿意和公司并肩奮斗。“以人為本”是集團公司一直秉承的發展理念，為了進一步提高全體員工的工作積極性，提升員工的幸福感，讓員工與企業共同發展，經公司研究決定，自9月1日起，執行加薪方案，調整內容如下：
底薪調整
操作族
·底薪由2000元調整為2200元
加班費計算基數按2000計算
操作族員工每月將增加200元收入
其他族類
· 工資總額不變，原基本工資為2000的員工調整為2200元，其他部分薪酬結構將拆分成技能津貼、職務津貼、加班費等。
飲用水津貼
津貼標準
·自___年10月1日起，統一按集團標準發放飲用水津貼，11月份-次年4月份按15元/月/人;5月份-10月份，按30元/月/人，津貼隨工資發放。
宿舍用電補貼
入住環球宿舍員工
· ___年8月份-10月份將用電補貼額度從10度/月/人提升到30度/月/人。
溫馨提示：在公司用電補貼增加的同時，也希望所有家人們節約用電，減少不必要的浪費和支出，節約用電，從我做起。
___
____年__月__日
加薪通知 9
工廠一線員工們：
為完善員工福利，提高工資水平，經公司研究決定，自2017年6月1日起，工廠一線員工工資作出以下調整：
底薪由2030元調整至2130元。
加班費率調整為：平時18.36元/小時、周末24.48元/小時、法定節假日36.72元/小時
此次加薪調整后，員工綜合收入平均增加約210元/月
特此通知，望相互轉告！
___
____年__月__日
加薪通知 10
親愛的小伙伴：
恭喜你要加薪了哦！
公司很感謝你自入職以來對公司做出的'貢獻，根據你本階段的工作表現，工作績效，公司決定從_____年_____月_____日起，將你的工資由_____元（稅前）調整為_____元（稅前）。希望你在今后的工作中繼續保持積極向上的工作態度，不斷的完善自己，與公司一同成長！
__________有限公司人力資源部
_____年_____月_____日
加薪通知 11
全體員工：
作為運營負責人入職以來您的工作態度積極向上工作成績突出，公司決定__年____月____日起將給您的加薪，加薪前為__元，后工資為__元。
希望您再接再厲在未來發揮自己所能帶領公司員工共同成長。
___人力資源部
__年____月____日
加薪通知 12
__先生/女士：
您好!
根據入職以來，工作態度積極向上，工作績效突出。___公司決定__年__月起，通知您將加薪___元(稅前);
希望您再接再厲，在未來的發展道路上進一步發揮自己所能，與公司共同成長。特此通知!
此通知一式三份，財務部，人力資源部，員工本人各一份。
___公司人力資源部
__年__月__日
加薪通知 13
尊敬的________：
您好！
我很高興地通知您，鑒于您在工作中所表現出的卓越能力和出色表現，公司決定給予您加薪的獎勵。
在過去的一段時間里，您始終保持著高度的工作熱情和敬業精神，以出色的業績和扎實的專業能力，為公司的發展做出了積極的貢獻。您不僅認真履行了自己的職責，還積極幫助同事解決問題，為公司營造了一個和諧、積極的工作氛圍。
為了表示對您工作的認可和肯定，公司決定自____起，將您的月薪調整至____。這一決定不僅是對您過去努力的回報，更是對您未來潛力和能力的期待。
我們深知，公司的成功離不開每一位員工的辛勤付出和不懈努力。您的貢獻是公司取得優異成績的.重要因素之一。希望您能繼續保持這種積極向上的工作態度，不斷提升自己的專業技能和綜合素質，為公司的發展貢獻更多的智慧和力量。
最后，再次向您表示衷心的祝賀，并期待您在未來的工作中取得更加輝煌的成績。
___
____年__月__日
加薪通知 14
財務部：
隨著公司的不斷發展，員工能力不斷提升。茲有____、____兩位員工在工作上表現突出，經領導批準，給予二位員工正式加薪。
自____年三月十七日起，員工____、____各加薪捌佰元整（￥800.00）。
特此通知！
__公司
__年__月__日
調整薪資通知（3篇）：
調整薪資通知 1
各位員工們：
為提高員工工作積極性，以及對各員工入職以來的肯定，經公司研究決定，從____年起，以后每年4月為全體員工調整薪資。
本公司為鼓勵各級員工各盡職守，且能為公司贏利與發展作出貢獻，實施多勞多得的`薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。
各員工應養成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的風度，以工作表現爭取認可的精神。各級員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發薪的人員與各主管外，一律保密。
特此通知！
___
____年__月__日
調整薪資通知 2
各位同事:
鑒于小張同志工作能力和以往的績效表現, 根據 《管理辦法》 , 經 公司研究決定,現對其薪資進行調整,具體調整內容如下:
以上調整將從 ____年 8月 1日起開始執行,望大家努力工作, 爭 取創造更多業績。
特此通知
咸陽______有限公司
____年____月____日
調整薪資通知 3
對全廠員工：
根據公司____年4月6日工資調整方案的通知精神，結合我廠實際，為進一步保障員工合法權益，理順工資結構，充分體現以崗位價值和企業經濟效益為主的收入分配導向，現對全廠員工工資構成及發放標準調整如下：
一、調資范圍：____年1月1日在崗從業人員。
二、調資辦法
(一)崗位工資
各單位以____年1月份工資表中員工崗位工資標準為基礎，按照以下辦法進行調整：
1.合同制在冊員工崗位工資由現行標準五檔B統一調整為八檔B標準。(詳見附表1)
2.勞務派遣工
崗位工資：第一學歷初中及以下文化程度按照本人工作崗位全部套入到1檔A標準;中專、高中或等同于高中文化程度全部套入到1檔B標準;專科學歷全部套入到2檔A標準;本科以上學歷全部套入2檔B標準。崗位歸集表和勞務派遣人員崗位工資表詳見附件2)。
技能工資：作為保留項目，繼續執行原標準，270元/月。
工齡工資：在原5元/年基礎的標準上調整到12元/年(按虛工齡計算)。
職務津貼：區隊長(工段級)：40元/月;
副區隊長(副工段級)：20元/月;
班長：10元/月。
技術津貼：按原標準執行。
3.聘用工按調整后的崗位工資標準表確定新的'崗位工資標準;
(二)績效工資構成：獎金+各類單項獎+各類會戰獎
1.月獎：按原文件標準執行;
2.各類單項獎：按公司發文執行;
3.各類會戰獎：按公司和采油廠文件執行;
三、工資套改步驟
(一)崗位歸集
各單位務必于4月20前按照新的崗位歸集表對本單位勞務派遣人員崗位進行歸集;
(二)工資套改
按照附件中要求，對全廠各崗位勞務派遣人員崗位工資全部對應到相應的標準，并填寫上報勞務派遣人員工資套改審批表和勞務派遣人員工資套改花名冊。
(三)套改補發
對于工資套改后崗位工資高于目前執行標準的，按照差額對____年1-2月份工資進行補發。低于套改后標準的，從____年3月份起執行新的勞務派遣工工資標準。
___
____年__月__日
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