關于單位通知（通用20篇）
在社會發展不斷提速的今天，需要使用通知的場合越來越多，通告是黨和國家機關、人民團體、企事業單位在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項時，使用的下行公文。那么一般通知是怎么寫的呢？以下是小編為大家整理的單位通知，希望對大家有所幫助。
單位通知 篇1
集團各有關單位:
經集團研究決定，自20xx年2月10日起，對工業園區作息時間作如下調整:
上午上班時間不變，下午上班時間調整為13:00點--17:00點。
特此通知
規劃運營中心
XX年二月九日
單位通知 篇2
各位員工，青年朋友們：
血，是生命的源泉;愛，是生命的曙光。為響應政府號召，為社會獻上一份愛心，體現仙琚制藥“責任”的企業理念，公司團委聯合仙居縣衛生局獻血辦公室定于10月31日上午(星期一)8:30在公司廣場進行無償獻血活動，請志愿者屆時務必帶上本人身份證，縣衛生局憑身份證辦理無償獻血證明(有獻血證的請帶上獻血證)。獻血是愛，是奉獻。請伸出您的手臂，獻出您的愛心!
xxx
20xx年xx月xx日
單位通知 篇3
各單位、各部門：
為了激勵先進，充分調動全體員工工作積極性，經公司研究決定對在**活動中(在**月份/季度)成績優秀員工給予獎勵。
獲得這次獎勵人員名單是：**部XXX、**部XXX、**部XXX等。獎品是每人一輛自行車。
請與**日到人力資源部XXX處領獎品! 希望獲獎人員在新一年里，發揚成績，繼續做出新貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。
xxx
20xx年xx月xx日
單位通知 篇4
項目部：
你項目部施工的工程，經年月日檢查，發現存在重大安全隱患：根據《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全管理條例》及工程建設強制標準條文等有關規定，現責令你項目部：□立即停止部位的施工。□立即對工程全面停工整改。整改完畢后將整改情況用安全隱患整改反饋單回復報送公司，公司再組織人員進行復查合格后方可恢復施工。
特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
單位通知 篇5
公司：
我單位的 ，經評標委員會評定及中標公示，現確定貴單位中標。請收到本通知書后 天內,到我單位簽訂建設工程合同。特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
單位通知 篇6
各位同事：
大家好！值此祖國xx歲生日到來之際，為讓大家有個好心情度過八天長假，就業指導處全體老師（其實就三位），隆重的、鄭重的、熱情的邀請大家共進午餐！現將午餐事宜通知如下：
午餐時間：20xx年9月30日中午11:30集體出發
午餐地點：一期丫咪食街的天一竹火鍋（之所以選擇此地，是經過我們深思熟慮過的，考慮最近多為同仁感冒或即將感冒，想讓大家借此機會驅逐感冒，過好假期）
就餐要求：準時出發，帶好空空的肚子即可（沒吃早飯者聰明，沒吃昨天晚飯者絕頂聰明）
鄭重聲明：因個人原因沒吃飽者，概不負責；對以上問題有意見的可以，但是要保留，因為誰提意見誰付錢，嘿嘿！
xxx
20xx年xx月xx日
單位通知 篇7
受教育部委托，全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心負責組織實施20xx年度教育部直屬事業單位面向社會在職人員統一公開招聘工作，現將有關事項通知如下：
一、招聘計劃
本次公開招聘涉及12家單位，共招聘20人，詳見發布的崗位信息。
二、報名條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵紀守法，品行端正;
(三)具有崗位所需要的專業或技能;
(四)適應崗位要求的身體條件;
(五)招聘崗位所規定的其它條件。
三、報名程序和方法
(一)網上報名
自公告發布之日起至11月30日24:00，應聘人員登錄“教育部直屬事業單位公開招聘平臺”進行網上報名(網址：/moe/)。每人限報一個崗位，所有報考信息一經提交不得修改。應聘人員應提供完整、真實、有效的個人信息，提供虛假信息者，一經發現，立即取消報考資格。
(二)報名確認
1.報名確認
用人單位根據發布崗位要求對應聘人員進行資格審核和擇優篩選，原則上按招聘人數1:40的比例確定參加筆試人員。12月10日9:00至12月11日24:00，應聘人員登陸平臺查詢是否進入筆試。進入筆試的應聘人員需要進行確認，未按期確認者視為自動放棄。
2.增補報名確認
根據各崗位放棄筆試人數，相應從報考本崗位的其他應聘人員中增補。12月13日9:00至24:00，增補進入筆試的應聘人員進行確認，未按期確認者視為自動放棄。
(三)崗位取消及調劑
1.崗位取消
對通過資格審核且報名確認人數未達到1:5比例的崗位，由招聘單位研究是否取消該崗位招聘。12月14日公布取消招聘崗位，報考該崗位的應聘人員可參加調劑報名。
2.調劑報名
對通過資格審核且報名確認人數未達到1:40比例的崗位，可從應聘其他崗位未通過初篩的應聘人員中調劑補充。12月14日公布調劑崗位，12月14日9:00至12月19日24:00，未通過初篩的應聘人員可以申請一個調劑崗位，申請調劑的應聘人員應當符合調劑崗位規定的資格條件和要求。
3.調劑報名確認
用人單位根據發布崗位要求對申請調劑人員重新進行資格審核和擇優篩選，原則上按招聘人數1:40的比例確定參加筆試人員。12月24日9:00至12月25日24:00，申請調劑的應聘人員登陸平臺查詢是否進入筆試。進入筆試的應聘人員需要進行確認，未按期確認者視為自動放棄。
(四)打印準考證
20xx年1月6日9:00起，確認筆試的應聘人員可自行上網打印準考證。
四、考試安排
考試形式分為筆試和面試。
(一)筆試
筆試分為職業能力測驗和專業知識測驗兩部分，滿分均為100分。所有應聘人員都需參加職業能力測驗，部分招考崗位需參加專業知識測驗，具體見各崗位要求。職業能力測驗主要考察工作所必需的基本能力，專業知識測驗主要考察招聘崗位所必需的專業能力。
參加考試時，必須同時攜帶準考證和身份證，缺少證件的應聘人員不得參加考試。
1.筆試時間：20xx年1月15日(周日)下午
14:00-15:30職業能力測驗
15:40-17:10專業知識測驗
2.筆試地點：北京師范大學(北京市新街口外大街19號)
3.考試成績：考試成績預計于20xx年2月中下旬發布，屆時應聘人員可自行登錄查詢。
(二)面試
1.根據筆試成績由高到低的順序，按照1:5的比例確定進入面試人員。是否進入面試需自行上網查看面試公告。
2.面試時間：20xx年2月-3月，具體安排另行通知。
五、體檢和考察
根據考試成績，按1:1的比例擇優確定體檢、考察人選，體檢或考察不合格者淘汰后將按考試成績順序遞補人選。
六、擬聘用人員公示
考察、體檢合格的擬聘用人員名單統一在“教育部直屬事業單位公開招聘平臺”進行公示。
七、辦理聘用手續
公示結束無異議后，按相關規定辦理聘用手續。
xxx
20xx年xx月xx日
單位通知 篇8
尊敬的XX先生/小姐：
您好！
我很榮幸地通知您，參加本公司此次XX面試，幾經審核后，評核錄取，決定邀請您加入本公司，有關閣下職位和薪級說明如下：
部門：技術中心工藝工裝部
職位：設備工程師
薪級：試用期XXXX元轉正XXXX元
工資卡：請在報到前憑個人身份證至蘇州農業銀行各網點自行辦理農行工資卡
試用期限：3個月，根據適應工作情況可予以提前轉正或延長
報到時間：20xx年月日上午：8：30
報到地點：江蘇省蘇州市相城經濟開發區康龍路***號某某（江蘇）股份有限公司人力資源部
乘車路線：XXXXX
聯絡電話：XXXXXX
聯絡人：許先生 張小姐
報到繳驗證件：本通知書、身份證、畢業證、一寸彩色藍底正裝照6張、體檢報告、原單位離職證明、農業銀行卡號。
體檢事項體檢醫院：所在地區二級以上正規醫院
體檢項目：常規用工體檢項目注意事項：體檢當日需空腹，前一日晚上避免飲酒或吃脂肪過量，體檢費自理體檢報告；必須有醫院蓋章公司才會認可。
注意：
1、體檢合格者，本公司正式錄用；若體檢未通過，本通知書自動失效。
2、閣下報到時請務必備妥上述繳驗證件，否則須延后報到。
xxx
20xx年xx月xx日
單位通知 篇9
先生：
您應聘本公司財務部門財務專員職位，經考核通過滿足面試要 求，依本公司考核規定給予面試資格，現熱誠歡迎您加入本公司行列。有關面試事項如下，敬請參照辦理。
報到日期：20xx年 06月前。
地點：武漢市洪山區珞珈山路19號中科開物17樓
面試時需攜帶資料：
(一)面試通知書;
(二)居民身份證原件;
(三)最高學歷證書原件;
(四)資歷、資格證書;
(五)體檢合格證明(區以上醫院血液肝功能體驗證明);
(六)非本市戶口需攜帶外出就業證明;
(七)一寸登記相片三張;
以上事項若有任何疑問或困難，請與本公司人力資源部聯系。
xxx
20xx年xx月xx日
單位通知 篇10
xxx先生/小姐：
依據《勞動合同法》相關規定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動合同（合同期限：xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日）。
解除您的理由是：
1、過失性解除
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反公司的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
您的勞動合同于xxxx年xx月xx日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至xxxx年xx月xx日；計xxx元；
2、此種情形下：
公司需要支付給您相當于月工資的經濟補償金，計xxx元。
公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
xx公司
xxxx年xx月xx日
單位通知 篇11
各鄉鎮（街道）黨（工）委，市直各黨組、黨（工）委，有關部門：
為更好地發揮文明單位的示范帶動作用，推動全市群眾性精神文明建設工作不斷向縱深發展，根據省市文明委的統一部署，按照文明單位建設管理暫行辦法關于“文明單位實行動態管理，滿屆后，文明單位稱號自動解除，需重新參與評選”的要求，市文明委決定從現在開始在全市組織開展“20xx至20xx年度文明單位”評選工作。現將有關事宜通知如下：
一、評選項目
1、20xx至20xx年度（上級市）市級文明單位
2、20xx至20xx年度×市級文明單位
3、（上級市）市級文明單位標兵
4、×市級文明單位標兵
二、評選范圍
1、凡20xx年底以前命名表彰的省級文明單位和連續兩屆被評為（上級市）市級文明單位的，均有資格參加20xx年度省級文明單位的評選；
2、凡20xx至20xx年度命名表彰的（上級市）市級文明單位和連續兩屆被評為×市級文明單位的，均有資格參加20xx至20xx年度（上級市）市級文明單位的評選；
3、凡20xx至20xx年度命名表彰的×市級文明單位和具有申報文明單位資格的單位，都可以參加20xx至20xx年度×市級文明單位的評選；
4、凡連續三屆以上（含三屆）被表彰為（上級市）市級文明單位的，均可申報（上級市）市級文明單位標兵；
5、凡連續兩屆以上（含兩屆）被命名表彰為×市級文明單位的，均可申報×市級文明單位標兵；
6、凡具備條件的各類企業可優先申報文明單位。
三、評選數量
1、20xx至20xx年度（上級市）市級文明單位47個
2、20xx至20xx年度×市級文明單位250個
3、（上級市）市級文明單位標兵8個
4、×市級文明單位標兵50個
四、評選條件
根據省市文明委的統一要求，結合我市實際，確定這次文明單位評選的基本條件，除嚴格執行全國文明單位的評選標準外，重點抓好“十有三統一”、“十化六否決”和“五必須一到位”標準條件的落實。
“十有”即：有一個專門的工作機構——文明辦（20人以上的基層單位都應設文明辦）；有一支專職工作隊伍，即文明辦要有專職工作人員；有一套健全的工作制度，即精神文明建設系列制度；有一套創建文明單位的標準；有一個綜合性的活動室（有圖書和各種文體活動設施，也可陳設各種榮譽牌匾）；有一個綜合性的宣傳欄（可與政務公開欄合用）；有一套健全的服務制度和設施（即聯動服務系列制度和聯動服務、車輛、專用微機及聯動服務證、卡等）；有一套精神文明建設的檔案簿冊；有一套精神文明建設的宣傳看牌；有一批永久性的宣傳口號。“三統一”即：統一精神文明建設宣傳看牌的制作發放，統一創建文明單位制度標準的印制發放，統一文明單位檔簿冊的制作發放。
“十化”即：一體化，建立精神文明建設領導小組，統一編制精神文明建設規劃；制度化，精神文明建設六大制度和文明單位創建標準制作版面上墻，其他各種內部制度入檔；規范化，精神文明建設宣傳看牌、創建文明單位的制度和標準以及各種檔簿冊的制作規范統一；標準化，各級文明單位制定相應的創建標準；特色化，各部門單位的業務工作和服務方式有自己的特點，發揮職能的做法形成自己的特色；現代化，辦公設施實現現代化，配備微機或多媒體會議系統；同時單位達到綠化，美化，亮化，凈化�！傲駴Q”即：凡具有下列情況之一者，不得參加各級文明單位的評選。單位領導班子違法亂紀受到處理的；發生重大經濟、刑事案件或重大安全事故的；違反計劃生育規定的；嚴重違犯環保法律法規的；經濟發展軟環境建設不力、招商引資未能完成任務、經濟效益滑坡的；精神文明建設和為民服務聯動工作任務落實不力的。
“五必須”即：申報20xx年度××省文明單位的，必須是（上級市）市文明單位標兵，下屬窗口單位中必須有兩個以上的單位達到（上級市）市級文明單位標準，必須有80%以上的單位達到×市級文明單位標準。申報20xx—20xx年度（上級市）市級文明單位的`，必須是×市級文明單位標兵，下屬窗口單位中必須有50%以上的單位達到×市級文明單位標準�！耙坏轿弧奔矗簞摻ㄎ拿鲉挝坏能浻布ㄔO任務必須落實到位。
五、評選辦法
各單位在對照相應標準搞好自查、落實工作措施的基礎上，務于20xx年12月8日前向市文明辦提出書面申請，領取相應文明單位申報表格進行填寫，報送市文明辦。12月中旬市文明辦組織力量，采取聽、問、看、查、訪、議的辦法，統一進行初步考核評選。省級和（上級市）市級文明單位由市文明委確定推薦對象，參加××省和（上級市）市的考核評選；×市級文明單位由市文明委審核把關后，報市委、市政府審批。
六、幾點要求
一是切實加強組織領導。文明單位是同級榮譽稱號中綜合性的最高榮譽稱號，各級各部門務必高度重視，加強領導，切實做好各項準備工作，以優異的成績迎接好考核評選。
二是努力提高創建水平。各級各部門要認真搞好摸底自查，對照考評標準，查不足找漏洞，及時整改彌補；要嚴格把關，自我加壓，全面提高創建質量，力求達到高標準，高檔次，奮力爭先創優。
三是各級各部門在換屆評選過程中，有不明確或不好掌握的事情，要及時與市文明辦聯系；所呈報的書面申請報告、填寫的申報表格中，單位名稱一律使用全稱，并加蓋公章；初步選出的文明單位，要通過各種形式向社會公開，接受社會各界的監督，監督舉報電話：xxx。
xxx
20xx年xx月xx日
單位通知 篇12
各市、地、縣人事局（勞動人事局），省級各單位：
為加強機關和事業單位工作人員管理，提高工作效率，促進勤政建設，激勵工作人員勤奮工作，現對機關、事業單位工作人員事假期間的工資待遇問題提出如下處理意見，請按照執行。
一、機關、事業單位對工作人員的事假應加強管理，嚴格控制。鑒于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的，應安排到假期中進行，也可以用年休假（或探親假）沖抵事假天數。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經單位領導（或上級領導）批準。未經批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發工資。
二、機關工作人員事假工資待遇按以下辦法執行：
�。ㄒ唬┦录倨陂g的工資按下列規定扣發；
當年事假累計在30天以下（含30天）的，每天扣發本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資÷21天，下同）；當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發本人基本工資。
事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予扣發。
�。ǘC關各類工作人員的基本工資分別由以下幾部分組成：
1．機關實行職級工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項之和；
2．機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規定比例計算的獎金三項之和。
3．機關普通工人，為本人崗位工資與按國家規定比例計算的獎金二項之和。
三、事業單位工作人員事假期間的工資待遇可參照機關的規定比例扣發。事業單位工作人員的基本工資分別由本人固定部分的工資和按國家規定或單位經批準實際執行工資構成活工資（津貼）比例部分組成。
事業單位已制定事假工資待遇規定的，也可按本單位的規定執行。但如固定和活的兩部分工資所扣發的比例低于本規定的，應按本規定執行。
四、機關事業單位工作人員當月請事假在半個月以上的，工改保留部分中的職務（崗位）津貼停止發放。
五、機關事業單位工作人員因私事出國出境假期工資待遇仍按浙人薪[1994]67號文件規定執行。
xxx
20xx年xx月xx日
單位通知 篇13
各縣（市）局、各直屬所、州局機關各科室：
為確保車輛的安全，預防車輛事故發生，對車輛安全管理工作，務必引起高度重視，加強車輛和駕駛人員管理，確保全州質監系統車輛安全行駛，現將加強車輛安全管理有關要求通知如下：
一、加強日常檢查及維護，消除事故隱患。各單位要迅即對所有車輛進行一次安全檢查，對所有駕駛員要進行一次行車安全教育。駕駛員應愛惜車輛，平時要注意車輛的保養，經常檢查車輛的主要機件。專任司機應實施定期檢查及保養，以維持機件壽命，確保行車安全。
二、嚴格管理，落實車輛安全責任。對車輛實行統一管理、統一調度。不得擅自將車輛交與他人駕駛，不得擅自出車，嚴禁公車私用。各縣（市）局分管領導和辦公室要切實履行好管理職責，嚴防因管理不到位而發生行車安全事故。
三、加強學習教育，強化安全意識，克服麻痹思想。各單位應加強駕駛員的交通法規學習，重點學習《中華人民共和國道路交通安全法》和車輛安全常識。通過學習，進一步增強駕駛員遵紀守法的自覺性，養成駕駛員服從公安交警和交通安全管理人員指揮的良好習慣養成駕，努力努力避免各類車輛安全事故的發生。同時，針對已經發生的各類車輛安全事故，在全體駕駛人員中進行舉一反三的安全事故警示教育，真正做到警鐘長鳴，防患于未然。駕駛員要服從管理和調度，遵守交通規則，精心愛護車輛，禮貌行車，不開“霸王車”、疲勞車、帶病車，嚴禁酒后開車。
四、嚴格控制長途用，進一步規范長途用車。有公交能到達地方一般不要派車，凡需要用長途車的，事前應合理安排駕駛員，并對車輛發動機、轉向、制動、燈光和輪胎等重點部位進行全面檢查，嚴禁帶故障出車。凡長途用車，必須使用安全帶。駕駛員不系安全帶的，乘坐人員有權拒乘；前排乘坐人員不系安全帶的，駕駛員有權拒載。凡長途用車兩百公里以上的，必須請示州局主管領導批準后才能出車。
五、嚴禁非駕駛員駕駛公車執行公務，嚴禁副科級以上領導干部以任何借口獨自駕駛公車外出，嚴禁將車輛交由非專職駕駛人員使用，嚴禁公車私用，嚴禁酒后駕車。凡違反規定的，追究單位領導責任和當事人的責任。
xxx
20xx年xx月xx日
單位通知 篇14
各市人事局、省直各單位：
1993年機關、事業單位工資制度改革后，由于工資構成發生了很大變化，使機關、事業單位在處理工作人員病假待遇的問題上不便掌握。現根據國家現有政策及我省實際狀況，對我省機關、事業單位工作人員病假期間的待遇問題通知如下：
一、機關執行職級工資制的人員
1．病假在兩個月以內的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放。
2．病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，職務工資、級別工資、職崗津貼(包括公安干警的警銜津貼，特崗津貼，下同)三項之和按90％計發，其他各項(含基礎津貼)全額計發；工作年限滿十年以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放。
3．病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和的70％計發，其他各項全額發放；工作年限滿十年不滿二十年的，職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和按80％計發，其他各項全額發放；工作年限二十年及其以上的，職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和按90％計發，其他各項全額發放。
二、事業單位工作人員和機關工人
1．病假在兩個月以內的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放。
2．病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資中的固定工資部分(事業單位專業技術人員和職員為職務工資、技術工人為技術等級工資、普通工人為等級工資、運動員為體育基礎津貼、機關技術工人為崗位和技術等級工資、普通工人為崗位工資，下同)職崗津貼(含中小學教師的教齡津貼、護士的護齡津貼，下同)按90％計發，活工資部分(事業單位工作人員工資構成中的津貼、機關工人工資構成中的獎金，下同)按90％以下的比例計發；工作滿十年及其以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放。
3．病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分及職崗津貼按70％計發，活工資部分按70％以下比例計發；工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分及職崗津貼按80％計發，活工資部分按80％以下比例計發；工作年限滿二十年及其以上的，固定工資部分及職崗津貼按90％計發，活工資部分按90％以下的比例計發。
4．上述人員病假期間活工資部分具體發放比例，由所在單位在上述規定比例內根據本單位實際情況確定分配方案。
三、機關、事業單位中新參加工作人員(包括試用期、見習期、學徒期、熟練期)的病假工資，以試用期、見習期、學徒期、熟練期的工資標準及職崗津貼為基數，分別按(一)(二)項規定計發。
四、全省機關、事業單位中如設有輔助性補償工資項目(如節約編制、崗位責任、全年目標完成情況等工資性待遇)的地區或單位，工作人員病假超過三個月的，取消其當年的輔助性補償工資。
五、機關、事業單位工作人員中，獲得由人事部與國務院工作部門聯合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發放；凡建國前參加革命工作的工作人員，病假期間工資全額發放。
六、工作人員病假期間待遇低于當地最低生活保障標準的，可按最低生活保障標準執行。
七、工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發其病假期間的全部工資。
八、工作人員病假應出具合同醫院或縣級以上醫療機構的證明，經主管部門批準后，方可按本規定享受病假期間的工資待遇。
九、本《通知》自下發之日起執行。凡本《通知》未涉及的內容仍按國家及我省的原有規定執行；今后國家如有新政策出臺，則以國家文件為準。
xxx
20xx年xx月xx日
單位通知 篇15
各省、自治區、直轄市分行，總行直屬分行，蘇州、三峽分行:
為規范單位人民幣活期存款長期不動戶管理，穩定客戶基礎，促進盤活長期不動戶，提高客戶貢獻度，現對單位人民幣長期不動戶管理制度的有關規定進行調整，并就促進單位人民幣結算賬戶增長提出管理要求，請速轉知所屬，遵照執行：
一、調整單位人民幣活期存款“待睡眠”賬戶確認期限
《中國建設銀行人民幣活期存款長期不動戶管理辦法》(建總發〔2005〕154號)規定：單位活期存款賬戶轉為“待睡眠”狀態后的確認期為一個月，一個月期滿后客戶未反饋的，系統將進行銷戶處理，將由“待睡眠”轉為“睡眠”狀態，本息轉入“其他應付款-長期不動戶活期存款”核算。從執行情況看，存在因確認期較短導致銷戶、給客戶造成不便的情況，為提升客戶服務，調整“待睡眠”賬戶確認期限，根據不同的賬戶余額分段規定不同的期限：賬戶余額在1萬元以下（含1萬元）的，確認期限調整為6個月；賬戶余額在1萬元至50萬元（含50萬元）的，確認期限調整為9個月；賬戶余額50萬元以上的，確認期限調整為12個月。在確認期內，各行應加強監控，采取有效措施，積極聯系客戶通過辦理業務等方式將“待睡眠”賬戶轉為正常賬戶。超過上述確認期限，客戶未反饋的，視同客戶自愿銷戶處理。
二、調整單位人民幣長期不動戶激活的處理規定
對于已納入長期不動戶管理的賬戶，客戶如需申請恢復使用原賬戶時，如客戶營業執照等資料在有效期內，且該賬戶在人民銀行賬戶管理系統中未設置為“久懸銀行賬戶”的，在審核客戶經年檢合格的有效證照和要求保留原賬號的申請后，按現行規定在ccBS系統中進行不動戶轉正常戶處理，客戶可繼續使用原賬戶，不再辦理銷戶及重新開戶手續。
對于客戶資料在有效期內，但已在人民銀行賬戶管理系統中設置為“久懸銀行賬戶”的，應要求客戶提交開銷戶手續，報當地人民銀行審批或備案，并在ccBS系統中進行不動戶轉正常戶處理。
三、明確長期不動戶款項的申領手續
當單位客戶申領單位活期存款不動戶款項時，開戶行可以根據客戶出具的合規的支付結算憑證或合法擁有該賬戶支配權的法律文書、證明文件，將款項轉入相關賬戶中。如因客戶已依法宣告破產、終止經營等并已撤銷全部賬戶的等原因確需支取現金的，在《現金管理暫行條例》規定的結算起點以內，可在認真審核前款證明文件后，填制“中國建設銀行支款憑證”辦理現金支取，或轉入法律文書或證明文件載明的相關權利單位(或個人)賬戶中。
四、關于單位長期不動戶扣費問題
對于扣收單位客戶不動戶管理費時余額不足的，可部分扣收至零為止。對于余額為零或僅欠賬戶維護費、不動戶管理費、小額賬戶管理費的單位長期不動戶，經網點逐筆確認后，所欠費用不再追收，可為客戶辦理銷戶。
五、加強賬戶管理，做好賬戶維護和盤活工作，提高賬戶質量和綜合貢獻度
賬戶是銀行的經營基礎，目前，我行賬戶數量市場占比較低，影響了單位結算業務持續快速發展的能力，要積極通過產品推介、推廣支付結算產品應用和提升服務等途徑，增加賬戶數量，提高賬戶使用頻率及賬戶收益。資金結算管理部門應牽頭管理公司類小額無貸客戶（小額無貸戶標準原則上定為存款余額50萬元以下的客戶,對于分行已有標準的可按分行標準執行），組織對公網點及柜員落實營銷和日常維護管理。
各行要重視和加強存量結算賬戶的監控管理，防止客戶流失及賬戶惰性化，會計結算部門應與公司（機構）等客戶部門建立存量賬戶盤活的工作聯動機制，按職責分工，定期向公司（機構）等客戶部門提供“中國建設銀行待睡眠戶清理清單”，客戶部門要重視賬戶盤活工作，落實專人、明確責任、定期檢查。總行將進一步加強不動戶盤活的管理，以2009年末數據為基礎，定期通報正常戶轉不動戶、盤活不動戶的賬戶數量、存款余額等情況，以督促和指導各行開展賬戶監控與管理工作。
六、此前規定與本通知不符的，以本通知為準
本通知涉及系統改造的，總行已著手對ccBS系統進行優化。上述規定正式實施日以系統優化版本下發日為準。
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20xx年xx月xx日
單位通知 篇16
集團公司各單位團(工)委：
今年3月5日是第53個“學習雷鋒紀念日”，也是第17個“中國青年志愿者服務日”。為貫徹落實上級關于開展學習雷鋒活動的工作安排，大力傳承和弘揚雷鋒精神，不斷提高廣大青年的思想道德素質，進一步發揮廣大青年在建設和諧企業中的骨干作用，推動學雷鋒活動常態化,集團公司團委決定在全集團公司廣大青年中深入開展“傳承雷鋒精神，參與志愿服務，建設和諧企業”系列活動，現就有關事宜通知如下：
一、深刻認識開展學習雷鋒活動的重要意義
雷鋒是踐行社會主義、共產主義思想道德的楷模，是廣大青年學習的光輝榜樣。雷鋒精神是中華民族精神的重要內容，是引領青年奮發進取、健康成長的一面永不褪色的旗幟。青年是開展學雷鋒活動和學習、傳承雷鋒精神的主體和重點。新形勢下在廣大青年中開展學習雷鋒活動，大力弘揚雷鋒愛國、奉獻、敬業、勤儉精神，對于加強青年思想教育，引導青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺地在企業改革發展中貢獻智慧和力量，具有十分重要的意義。
二、準確把握開展學雷鋒活動總體要求
各級團組織要著眼于企業社會責任，著眼于推進企業文化建設，著眼于展現團組織作為，著眼于提升青年的思想道德素質，以青年為重點，以傳承和弘揚雷鋒精神為主題，以志愿者服務為載體，貼近實際，創新內容，創新形式，創新手段，廣泛進行雷鋒事跡、雷鋒精神和雷鋒式人物的宣傳活動，廣泛開展學雷鋒實踐活動和社會志愿服務活動，大力普及基本道德規范，形成踐行雷鋒精神、爭當道德模范的良好局面。要緊密聯系青年的思想實際，準確把握、全面闡釋雷鋒精神的豐富時代內涵,引導青年學習弘揚雷鋒熱愛黨、熱愛祖國、熱愛本職崗位的理想和信念,學習弘揚雷鋒服務人民、助人為樂的奉獻精神,學習弘揚雷鋒干一行愛一樣、專一行精一行的敬業精神,學習弘揚雷鋒銳意進取、自強不息的創新精神,學習弘揚雷鋒艱苦奮斗、勤儉節約的創業精神，不斷創新青年學雷鋒活動的形式、路徑和載體,體現鮮明時代特色和企業青年特點。要把青年學雷鋒活動與推動共青團重點工作和品牌活動結合起來,把集中性活動和常態化活動結合起來,推動青年學雷鋒活動深入持久開展。
三、全面推進青年學雷鋒活動工作
各級團組織要通過學習宣傳雷鋒精神、開展主題實踐活動、扎實推進志愿服務、選樹宣傳先進典型等方式,引導廣大青年普遍參與學雷鋒活動，特別是在每年3月5日期間要集中開展學雷鋒活動。重點開展好以下工作和活動:
1、學習宣傳雷鋒事跡與雷鋒精神。通過各種方式組織廣大青年學習了解雷鋒和雷鋒式模范人物的先進事跡,幫助青年了解雷鋒精神的時代內涵,增強學雷鋒的主動性、自覺性。通過主題團日、增設專題網頁和報刊專版、宣傳欄、觀看專題片、開展講座、網上討論、組織學習、演講和征文、實地參觀、贈送圖書等方式，通過短信、博客、微博、QQ群等青年人易于接受的媒體平臺，以生動、感人的形式，大力宣傳雷鋒其人其事其說，大力宣傳雷鋒精神實質，大力宣傳雷鋒式人物的光榮事跡，使雷鋒事跡和雷鋒精神在廣大青年中廣為知曉，深入人心。
2、學雷鋒愛心志愿服務活動。開展以“傳承雷鋒精神,參與志愿服務，建設和諧企業”為主題的集中性志愿服務活動。圍繞親情陪伴、感受城市、自護教育、愛心捐贈等內容,集中力量開展好共青團關愛農民工子女的學雷鋒志愿服務行動;圍繞廣大群眾特別是困難群眾的實際需求,組織青年志愿者開展便民利民、敬老助殘、醫療衛生以及倡導文明禮儀、維護公共秩序等學雷鋒志愿服務活動;以此為契機，大力加強青年志愿者隊伍和志愿服務陣地建設,建立一支具有企業特色的高素質、多層次、相對穩定的青年志愿者服務隊伍,建立起具有鮮明共青團特色的青年志愿服務體系,產生持久社會影響力。
3、開展“郭明義愛心團隊”活動。學習郭明義作為當代“雷鋒”的崇高精神，積極響應上級團組織號召和倡議，積極組建“郭明義愛心團隊”，開展團隊成立授旗活動，廣泛組織愛心服務和志愿奉獻活動。愛心團隊采用統一旗幟、標示開展活動。要通過“郭明義愛心團隊”的組織形式，鼓勵和引導青年爭做當代雷鋒，為人民群眾做實事、做好事、解難事，形成踐行雷鋒精神、爭當先進模范的生動局面。
4、崗位學雷鋒活動。以集團公司工作會、職代會和第三次團代會精神為指導，結合創先爭優活動部署，結合青年文明號創建、青年創新創效、青年節能減排示范行動等品牌活動,開展以“學雷鋒亮明承諾、學雷鋒提升技能、學雷鋒真誠服務、學雷鋒倡導綠色”為主要內容的創建服務活動、技能競賽活動，引導青年愛崗敬業、奉獻社會,提升青年的職業素質和職業精神。采取有效措施,有針對性地在青年農民工群體中開展學雷鋒活動。
5、選樹宣傳學雷鋒青年典型。結合各類評選表彰活動,選樹一批可親、可敬、可學的新時期雷鋒式青年先進個人和先進集體，并通過集團公司《鐵路建設報》、青春之窗、中國中鐵青年網以及其他社會媒體，進行典型青年事跡和精神的宣傳活動。邀請廣大青年身邊踐行雷鋒精神的青年典型講述成長奮斗歷程,宣傳他們的事跡,引導青年深刻理解和大力弘揚雷鋒精神,踴躍、自覺地參加學雷鋒活動。
四、活動有關要求
1、高度重視，突出主題。弘揚和紀念雷鋒精神是體現企業社會責任、加強青年思想引導的難得契機，是展示團組織形象的有效載體，各級團組織要本著講求實效的原則，把握學習雷鋒和“郭明義愛心團隊”的主題，精心設計，突出特色，創新載體，統籌安排，把活動當作推動團的工作全面活躍，加強青年思想教育的有利時機。
2、廣泛發動，貼合實際。各級團組織要按照集團公司團委安排部署，廣泛發動基層青年，使其成為活動的直接參與者，達到“學”、“做”統一。要結合實際，選準對象和活動載體，切實開展各類青年喜聞樂見、受社會、企業和群眾歡迎的主題活動，使雷鋒精神深入人心。
3、強化宣傳，營造氛圍。要注重統一標示，積極擴大活動影響，形成活動聲勢，營造活動氛圍。要牢牢把握正確的輿論導向，充分利用電視、報紙、網絡等各種媒體，積極抓好宣傳報道工作，在每年3月10日前，各單位要把3月5日期間學雷鋒活動情況形成工作小結并將成果信息及時報送到集團公司團委。
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20xx年xx月xx日
單位通知 篇17
各團委、直屬團總支(支部)：
為弘揚雷鋒精神，紀念同志題詞“向雷鋒同志學習”53周年，深化以“團結、友愛、互助、進步”為主題的青年志愿者活動，全公司廣大團員青年要從服務社會、服務企業的高度，也要從在活動中教育自己，完善自己的角度，不斷增強志愿服務意識，促進健康、文明、和諧社會風氣的發展。各級團組織要深入貫徹公司二屆三次職代會精神，引導和帶領廣大團員青年積極投身到實現“平安發展 強企惠民”的總體目標中來。為此，公司團委決定開展“3·5學雷鋒奉獻月”活動。有關活動要求如下：
一、活動時間
2018年3月1日至2018年3月31日。公司團委確定3月5日為全公司青年志愿者學雷鋒集中活動日。
二、活動內容
1、“雷鋒精神永存”主題教育活動。在3·5期間，各級團組織要通過開展座談會、演講會、詩歌朗誦會、漫畫展等活動，教育廣大團員青年重溫雷鋒同志的光榮事跡，提高志愿服務意識;通過集中開展一些規模較大、影響面較廣的主題教育活動，引導廣大團員青年在實踐中學習、繼承、發揚雷鋒精神，在百里礦區掀起“學雷鋒”熱潮。
2、“促生產、保安全”主題實踐活動。各生產單位團組織要利用雙休日組織青年義務獻工獻時，積極開展生產突擊活動。要組織青崗員集中上崗檢查，消除安全隱患，并落實責任、督促整改。同時，要大力開展雙增雙節、節能降耗、修舊利廢等活動，提高企業經濟效益，為公司首季安全生產創佳績再立新功。
3、“踐行志愿者精神”主題服務活動。組織志愿者深入到生產井口為一線員工義務義診、慰問演出、補衣粘靴等;在礦(廠)區廣泛組織開展衛生宣傳、保健咨詢和體檢義診等便民服務;深化“陽光工程”幫扶活動，切實為幫扶對象解決生活上的實際困難。同時，各單位團組織還要動員青年志愿者凈化礦(廠)區環境，積極開展“青年文明礦(廠)區”、“青年文明街(路)”創建活動。
4、“溫暖礦區蓓蕾心靈”主題捐資助學活動。各級團組織要在廣大團員青年中廣泛開展捐資助學活動，通過“心連心，手拉手”、“一幫一”結對子等形式，切實幫助貧困員工解決子女就學難的問題。
三、活動要求
1、要高度重視此次活動。各級團組織要認真設計、組織開展奉獻月活動�；顒悠陂g，公司團委將抽查各單位的活動情況，并不定期到生產礦檢查指導生產突擊、“青崗”活動。
2、要努力營造活動的宣傳氛圍�；顒訒r要有標志，有宣傳口號，有團旗和青年志愿者旗幟、袖標。讓更多的人了解、走進志愿者隊伍中來。
3、要注重活動的實際效果。在設計安排活動時，力戒走過場、走形式，杜絕片面追求聲勢的原則，把此項活動抓好抓實。
4、要加強活動的信息反饋工作。各單位要積極向新聞媒體投送稿件。
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20xx年xx月xx日
單位通知 篇18
局屬各單位、總公司：
為改變粗放的經濟增長方式帶來的生產、建設、流通、消費領域浪費資源現象,促進我國經濟社會全面協調可持續發展，黨中央明確提出建設節約型社會的目標，這是關系到我國經濟社會發展和中華民族興衰，具有全局性和戰略性的重大決策，6月30日，xx召開全國做好建設節約型社會近期重點工作電視電話會議，在全國范圍內大張旗鼓、深入持久地開展資源節約活動。按照市政府部署要求，經局長辦公會議研究，決定七月份在全局開展節約型單位集中建設月活動�，F將有關事項通知如下：
一、活動范圍
本次活動的單位包括：局機關各科室、管理站、事業單位、總公司及所屬企業。
二、活動內容
建設節約型單位是一項長期的任務。本次集中建設月活動，主要圍繞以下重點工作進行：
�。ㄒ唬┕澕s每一度電：充分利用自然光照，減少照明設備能耗；工作完成后及時關閉電燈、計算機、電視機和空調等，切斷電源；離開辦公室時間較長或下班時做到隨手關燈；夏季將室內空調溫度控制在26攝氏度以上。
�。ǘ┕澕s每一滴水：用水完畢后或發現龍頭滴水現象，做到隨手關閉水龍頭；加強對用水設施的保護和維修，杜絕跑冒滴漏現象；在日常生活中，充分利用二次水的再使用。
�。ㄈ┕澕s每一張紙：提倡雙面用紙，注意信封、復印紙的再利用；大力推行無紙化辦公，充分發揮電子政務優勢,非涉密文件盡量通過網絡傳送,進一步減少紙質公文印制數量；修改文稿盡量在電子媒介上進行，需要出樣的，要用小字號排版，減少紙張消耗。
�。ㄋ模┕澕s燃油：工作人員外出進行一般的非緊急性公務活動，要盡可能乘坐公交車輛；緊急公務活動需使用公務車輛時，能幾人同行的，要集中乘用公務車輛；出車時，能用自然風降溫的，決不開空調。
�。ㄎ澹┕澕s辦公用品：各部門應本著節約的原則領娶使用辦公用品；管理人員應做好監督和統計工作；機關的財物平時注重保養愛惜，如有損壞，要及時修理。
�。┕澞芙岛模嚎偣炯八鶎倨髽I在生產過程中，要通過加強資源節約管理，應用新技術、新工藝，最大限度地節約能源、降低消耗，圍繞“能耗、物耗、資金”等重點、難點，開展“節能，節材、節資、節時”活動，切實提高動能和原輔材料的利用率，提高全員的勞動生產率，提高資金投入產出率和周轉率，最終達到降低成本、提高效益的目的。
�。ㄆ撸┣趦�節約辦事情。各單位在實際工作中，要堅持“勤儉節約辦好一切事情”的原則，合理安排，科學調配，反對大手大腳，反對鋪張浪費。要嚴格執行局財務預算制度，大力壓縮費用開支，為我局各項工作的正常開展提供保障。
（八）家庭節約：在全局范圍內積極倡導職工開展家庭資源節約活動，倡導職工勤儉持家，教育家人共同參與資源節約活動，使廣大職工養成勤儉、節約的好習慣。
三、活動步驟
本次活動集中開展時間為一個月，共分三個階段：
第一階段：宣傳發動（7月5日至7月10日）
要通過各種形式的宣傳教育，使全局干部職工充分認識建設節約型單位的重要意義，牢固樹立“節約資源，人人有責”的理念，積極營造“節約光榮，浪費可恥”的社會風尚，樹立大局意識，積極倡導節約文明的生活方式，從我做起，從一點一滴做起，努力構建節約型單位，為建設節約型社會貢獻一份力量。本階段結束時，各單位要結合實際，制定出具體的活動計劃，報局辦公室。
第二階段：實施階段（7月11日至7月28日）
各單位要按照通知要求和制定活動計劃，采取切實有效的方式，認真組織開展節約型單位集中建設月活動。機關各科室、各管理站等單位，要注意從日常工作行為上下功夫；總公司等生產單位可發動職工開展“我為節能降耗獻計策”活動，開展技術創新，充分發揮各種資源的利用效能。
第三階段：總結階段（7月29日至7月30日）
各單位要認真總結活動開展以來所取得的成效和經驗，表彰先進的典型和做法，并予以推廣。同時要通過完善規章制度和操作規程，使“節約資源”的理念體現在工作的方方面面，為建設節約型單位奠定良好基矗
四、保障措施
1、加強活動領導，提高思想認識
為保證本次活動扎實開展，取得實效，局成立節約型單位集中建設月活動領導小組，負責活動的組織、檢查和總結工作。組長：xx，副組長：xxx，成員：各單位負責人。
局屬各單位負責人要充分認識開展節約型單位建設的重要意義，思想上高度重視，工作上務求實效，組織制定出本部門的活動計劃或具體方案，切實履行好第一責任人的職責。
2、加強監督檢查，狠抓措施落實
活動開展過程中，領導小組將組織人員對各單位的節水、節電、節能、節資等工作進行不定期、突擊性檢查，發現問題及時督促改正，對那些屢教不改的單位和個人，要在全局進行通報；各單位也要確定專人，結合實際找準節約的方向和重點，抓好各項節約措施的監督落實工作。
3、總結先進經驗，建立長效機制
為調動廣大干部職工參與活動的積極性，局將開展“節約明星”、“節約能手”評選活動，對在活動中發現的好經驗、好典型、好建議，局將按貢獻大小進行適當獎勵，有條件的單位也可根據實際需要出臺合理的激勵措施。同時，要把這些好的措
施上升到規章制度和操作規程上，建立起節約型單位建設的長效機制。
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20xx年xx月xx日
單位通知 篇19
尊敬的新、老客戶：
承蒙您長期以來的支持與配合，魯卡木業全體員工謹表示由衷的謝意！現我司因業務發展需要，自10月6日起搬至新辦公地址，具體聯系方式附后。我司將以此次搬遷為新的起點，竭誠為各位尊敬的客戶提供更加滿意的服務。
新辦公地址：xxx
電話（不變）：
傳真（不變）：
如因公司搬遷給您帶來不便，我們深表歉意，敬請諒解！
特此通知
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20xx年xx月xx日
單位通知 篇20
尊敬的客戶:
您好！
承蒙您長期以來對本公司的大力支持與配合，本公司全體員工表示由衷的感謝！
因業務發展需要和公司規模的擴大，自20xx年8月22日起，公司將搬遷至新的地址(具體地址附后)，因公司搬遷期間給您帶來的不便，我們深表歉意！我司將以此次搬遷為一個新的起點，進一步為您提供更優質的產品和服務，與您共同發展，并再次感謝您長期以來給予本公司的支持與合作！
新地址：xxxx
聯系電話不變
如因公司的搬遷給您與貴公司帶來不便，我們深感歉意，并敬請諒解！
特此通知！
xx塑米信息技術有限公司
20xx年8月23日
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