辭退通知書的法律效力

辭退通知書的法律效力

　　什么是辭退通知書

　　辭退通知書是公司與員工解除勞動(dòng)合同所使用的文書。按照規(guī)定，辭退員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通知書。當(dāng)員工違反勞動(dòng)合同約定，或者嚴(yán)重違反法違紀(jì)，或者公司根據(jù)業(yè)務(wù)重組的需要，可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辭退員工。

　　企業(yè)一旦向員工具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企業(yè)對(duì)此應(yīng)當(dāng)慎重。

　　試用期辭退通知書該怎樣寫

　　用人單位發(fā)現(xiàn)員工在試用期內(nèi)不符合錄用要求的可以辭退，但是理由要充分，不能隨便解除勞動(dòng)者的合同，如果真的是不符合的，那么根據(jù)實(shí)際情況寫一份通知書，沒有具體的格式。

　　試用期辭退通知書

　　辭退通知書

　　XXX(員工)：

　　鑒于你在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，公司認(rèn)為你不能勝任XX的崗位，現(xiàn)決定予以辭退，請(qǐng)?jiān)赬X日前(或本日內(nèi))，前往人事部門辦理離職手續(xù)，一并結(jié)算試用期內(nèi)工資。

　　特此通知!

　　XX公司 人事部

　　XX年XX月XX日

　　員工辭退通知書

　　辭退通知書

　　XXX

　　我公司與你于2007年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

　　此致

　　XXX有限公司

　　年 月 日

　　法律知識(shí)求助

　　辭退員工的通知書何時(shí)生效

　　律師回答:

　　“辭退”是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作、經(jīng)營(yíng)的情況及勞動(dòng)者的狀況，依法、依約提出并實(shí)施結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。這個(gè)概念雖然在勞動(dòng)法律規(guī)范性文件當(dāng)中已經(jīng)少見，但是在人事法律規(guī)范性文件中依然存在。因此，用人單位在內(nèi)部規(guī)章制度中繼續(xù)運(yùn)用這個(gè)概念，與法律規(guī)定并不抵觸，因而是合法有效的。

　　用人單位辭退勞動(dòng)者，無論是勞動(dòng)者違紀(jì)解除勞動(dòng)合同辭退、正常解除勞動(dòng)合同辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同辭退、協(xié)商解除勞動(dòng)合同辭退、終止勞動(dòng)合同辭退，還是對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而言的終止勞動(dòng)關(guān)系辭退，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者送達(dá)辭退通知書。

　　用人單位的辭退通知書沒有送達(dá)勞動(dòng)者，該通知書則是無效的;而被送達(dá)的辭退通知書從何時(shí)開始生效呢，是用人單位決定辭退勞動(dòng)者之日，還是辭退通知書送達(dá)之日?目前，在執(zhí)法、司法實(shí)踐中的認(rèn)識(shí)是不一致的，有的認(rèn)定為用人單位作出辭退決定之日，有的則認(rèn)定為辭退通知書送達(dá)之日。這就提出了一個(gè)問題，辭退通知書的生效時(shí)間與送達(dá)時(shí)間是否是同一時(shí)間?如果不是，它們之間的聯(lián)系與區(qū)別又是怎樣的?對(duì)這個(gè)問題，筆者認(rèn)為有必要認(rèn)真研究，以求公正。

　　筆者認(rèn)為，辭退通知書的生效時(shí)間與送達(dá)時(shí)間不是同一時(shí)間，辭退通知書的生效時(shí)間應(yīng)為用人單位作出決定的那一天。例如：通知書中一般都有 “公司決定于某年某月某日與你解除勞動(dòng)合同”等類似的表達(dá)。因此，雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)為公司作出決定之日。原勞動(dòng)部辦公廳 《關(guān)于企業(yè)辭退違紀(jì)職工生效時(shí)間的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]199號(hào))中規(guī)定： “在一般情況下，《辭退決定》在先，《辭退證明書》在后。因此，辭退違紀(jì)職工生效時(shí)間應(yīng)從作出辭退決定之日起計(jì)算，并在《辭退證明書》中寫明。”而辭退通知書的送達(dá)時(shí)間為勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其被辭退的時(shí)間，如果勞動(dòng)者對(duì)辭退通知不服，則雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生之日為送達(dá)之日。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋 (二)》(法釋2006〕6號(hào))第1條第2項(xiàng)關(guān)于 “因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”的規(guī)定，正說明了這一點(diǎn)。

　　辭退通知書的生效時(shí)間與送達(dá)時(shí)間的聯(lián)系就在于：辭退通知書沒有送達(dá)，則不發(fā)生法律效力;送達(dá)之后，才有法律效力。兩者之間的區(qū)別是：辭退通知書的生效時(shí)間為用人單位決定辭退勞動(dòng)者的時(shí)間;送達(dá)時(shí)間為勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其被辭退的時(shí)間，也就是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

　　因此，不能把辭退通知書的生效時(shí)間與送達(dá)時(shí)間混為一談，否則會(huì)發(fā)生不公正的情況。比如，用人單位已按辭退通知書決定的時(shí)間為勞動(dòng)者辦理了離職手續(xù)，停止了工資的支付和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納;勞動(dòng)者自即日起已不再為用人單位提供正常勞動(dòng)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。如果執(zhí)法、司法部門認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的時(shí)間為辭退通知書送達(dá)的時(shí)間，則自辭退通知書中決定的時(shí)間至送達(dá)時(shí)間的期間就應(yīng)認(rèn)定為雙方仍有勞動(dòng)關(guān)系，用人單位須為勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)這一期間的工資或基本生活費(fèi)，并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的過程比較長(zhǎng)，勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳起來將十分困難，很難操作。顯然，將送達(dá)時(shí)間認(rèn)定為用人單位辭退通知書生效時(shí)間，既不符合實(shí)際，也有失公正。

　　總之，辭退通知書的生效時(shí)間與送達(dá)時(shí)間不是同一時(shí)間，應(yīng)該嚴(yán)格、準(zhǔn)確地區(qū)分。

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