錄用通知書的法律效力

錄用通知書的法律效力

　　一份有法律效力的錄用通知書，應有以下八項要點：

　　1.明確的入職日期;

　　2.崗位名稱與崗位職責;

　　3.勞動合同期限及是否約定試用期、試用期期限;

　　4.待遇說明，包括：月薪，企業(yè)是否代扣個人所得稅;獎金、提成及年終獎; 社會保險、住房公積金及其他福利;是否持有企業(yè)股份。

　　5.工作時間：企業(yè)工時制度，工作時間、午休時間安排。

　　6.明確的辦公地點及企業(yè)是否可根據(jù)業(yè)務要求安排在其它辦公地點或公司下屬機構(gòu)工作;

　　7.雙方的其他約定，如保密、要約解除條件等等。

　　最后，錄用通知書要有企業(yè)蓋章，或企業(yè)授權(quán)人與應聘者雙方的簽字。

　　錄用通知書在簽訂后，對企業(yè)與應聘者雖然還沒有簽訂勞動合同，不具有勞動關(guān)系，但此要約根據(jù)《合同法》的規(guī)定，對雙方都具有約束。如果企業(yè)單方面撤消約定，在法律上被稱為預期違約，合同可以解除，此時，如果員工證明其因為企業(yè)的違約行為遭受損失，那么企業(yè)應該對該損失承擔賠償責任。如應聘者此時可能已辭職，不能在新企業(yè)上班，存在失業(yè)的損失，可要求賠償1-3個月的工資。

　　當然，如果應聘者違約，企業(yè)也可以要求其承擔損失，只是企業(yè)的損失不太容易衡量。

　　相關(guān)事例

　　梁某大學畢業(yè)后應聘到一家大型國有企業(yè)工作，企業(yè)給了他5萬元的購房補貼，雙方約定在服務期內(nèi)，如果梁某解除勞動合同，則應支付相應的違約金。2年以后，梁某發(fā)現(xiàn)國企的`工作環(huán)境并不利于自己的發(fā)展，便去悄悄應聘某外企的工作職位，經(jīng)過筆試、面試、體檢后，該外企對梁某比較滿意，很快就發(fā)送了錄用通知，其中還注明了工作崗位、工資報酬、工作地點、報到日期等。拿到錄用通知后，梁某立即用電子郵件通知該外企的人力資源部經(jīng)理，表示將在規(guī)定的日期內(nèi)去報到。隨后他辭去了在國企的工作，并支付給了國企違約金。然而，就在他準備前去這家外企報到時，該公司由于找到了更好的人選，便告知梁某，該公司沒有正式錄用他，雙方也尚未簽訂勞動合同，公司此前發(fā)出的錄用通知無效，梁某也不必來公司報到了，梁某接到通知后，大為吃驚，將該外企告到法庭，要求法院判令該外企與其簽訂勞動合同，否則要承擔違約責任，賠償其經(jīng)濟損失6萬元。最終，法院受理該案件后，對案件展開調(diào)查，最后決定對雙方進行調(diào)解。在法院的調(diào)解之下，雙方最終同意簽訂勞動合同。

　　律師解析

　　在企業(yè)招聘過程中，很多企業(yè)對于錄取通知書有著很多的誤解，以為只有正式的勞動合同才構(gòu)成勞動合同，錄取通知書僅僅只是要約邀請。但實際上，由于錄取通知書上通常會包含勞動合同的主要條款，因此司法實踐中通常將其理解為勞動合同。而企業(yè)在與員工簽署了錄取通知書后又決定不予以錄取的，需要承擔相應的違約責任。

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