調整工資的通知

時間：2024-05-22 17:28:53 通知我要投稿

調整工資的通知

　　在不斷進步的時代，越來越多地方需要用到通知，法規性文件經有關部門制定以后，需要用通知的形式予以發布。還是對通知一籌莫展嗎？下面是小編幫大家整理的調整工資的通知，僅供參考，大家一起來看看吧。

調整工資的通知

調整工資的通知1

公司領導：

　　為了提高職工在工傷后休養期間的生活保障，根據鄂政發________________號文件“________________省人民政府關于調整全省最低工資標準的`通知”，________________省政府決定從___________年_______月_____日起調整全省最低工資標準。遠城區最低工資標準________________元/月調整為________________元/月。我公司之前的工傷休養期工資發放標準為________________元/月，現按文件要求申請調整為________________元/月。

　　特此申請

　　申請人：________________

　　___________年_______月_____日

調整工資的通知2

親愛的：

　　xx伙伴（崗位：xx入職時間：xx），首先謝謝您入職以來為公司的`辛勤付出，經公司研究決定：對您的。基本工資部分進行調整（加薪原因xx），由原先的xx元至xx元。調薪后自xx年xx月份開始計發！再次謝謝您對公司的支持！（上次調薪時間為：xxx）

　　門店：□第一分店□第二分店日期：xxx

　　員工簽名：xx部門主管：xxx

　　店長：xx財務主管：xxx

　　人事主管：xx總經理：xxx

調整工資的通知3

　　近日，隨著義烏市最低工資標準的再次提高，義烏市失業保險金的發放標準也隨之調整。

　　根據《義烏市人民政府關于調整最低工資標準的通知》(義政發〔20xx〕62號)文件規定，義烏市最低月工資標準從20xx年11月1日起調整為1660元。根據相關文件精神，義烏市失業保險金發放標準從20xx年11月1日起也相應調整為1245元/月。

　　據義烏市就業管理服務局局長虞堅勇介紹，義烏的失業保險金發放標準是按照最低月工資標準的75%來確定的，今年11月1日起義烏的月最低工資標準調整為1660元，因此失業保險金也隨之提高。去年的失業保險金是1103元/月，今年比去年提高了142元/月，漲幅13%。

　　虞堅勇表示，只有滿足以下條件的人員才能申領失業保險金：

　　(一)用人單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一年的；

　　(二)非因本人意愿中斷就業的；

　　(三)已依法定程序辦理失業登記的；

　　(四)有求職要求，愿意接受職業培訓、職業介紹的。

　　同時他還提醒，市民要在與工作單位解除勞動關系之日起2個月內向市就業管理服務局在行政服務中心的窗口辦理相關手續才可領取。

　　失業人員享受失業保險待遇的'期限：

　　(一)繳費時間不滿一年的，不領取失業保險金；

　　(二)繳費時間滿一年的，領取二個月失業保險金；

　　(三)繳費時間一年以上的，一年以上的部分，每滿八個月增發一個月失業保險金，余數超過四個月不滿八個月的，按照八個月計算，但享受待遇期限最長不超過二十四個月。

調整工資的通知4

　　最低工資標準通常要考慮城鎮居民生活費用支出、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素，一般每兩年至少調整一次。那么，20xx年新疆最低工資標準是怎樣的呢?

　　最低工資標準

　　自1995年自治區人民政府批準建立最低工資保障制度以來，我區已先后11次調整最低工資標準，今年是第12次，調整后的標準從20xx年7月1日起執行。

　　平均增幅均達兩位數

　　此次調整后的月最低工資標準分為兩種形式。一是含勞動者個人繳納的養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用(以下簡稱“三險一金”)的月最低工資標準，共分4個檔次，即1670元、1470元、1390元和1310元，分別比原標準增加150元，平均增幅為11.6%;二是不含“三險一金”的月最低工資標準，也分4個檔次，即1314元、1124元、1048元和972元，分別比原標準增加104―108元不等，平均增幅為10.7%。調整后的`小時最低工資標準分為4個檔次，非全日制就業勞動者小時最低工資標準依次為16.7元、14.7元、13.9元和13.1元，分別比原標準增加1.5元，增幅為11.6%。

　　根據規定，在法定工作時間內，在提供正常勞動的前提下，用人單位在代扣代繳職工個人應繳納的“三險一金”后，勞動者實際拿到手的工資不得低于當地不含 “三險一金”的月最低工資標準。用人單位應支付給勞動者的工資在剔除勞動者延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼等待遇后，不得低于當地最低工資標準。

　　發布范圍擴大至93個縣(市)

　　此次調整，自治區還相應擴大了最低工資標準發布城市范圍。將阿拉山口市納入月、小時最低工資標準的第四檔，北屯市、鐵門關市、可克達拉市、雙河市參照與其相鄰縣(市)的標準，納入自治區最低工資標準發布的范圍。至此，我區最低工資標準發布范圍擴大至93個縣(市)。本次調整后，執行最低工資標準的公益性崗位人員工資收入將會提高;享受失業保險金人員的待遇也會有所提高;低收入勞動者工資將有一定提高;與最低工資標準相關聯的最低養老金保證數、病假期間工資、職工待崗生活費等標準也將隨之上調;職工領取的傷殘津貼低于最低工資標準的將予以補差。通過聯動上調，將惠及更多低收入群體，有力保障他們的基本生活。

調整工資的通知5

　　市直各企業單位，省、部屬駐衢各企業單位：

　　根據國務院《住房公積金管理條例》、《浙江省住房公積金條例》和《衢州市住房公積金歸集管理實施細則》等有關規定，現就做好20xx年度衢州市市直及省部屬駐衢各企業單位（含巨化集團公司）住房公積金繳存工資基數調整和年度驗審工作的有關事項通知如下：

　　一、調整住房公積金繳存工資基數

　　（一）住房公積金繳存工資基數調整工作自20xx年4月1日起至6月30日止。調整后的繳存工資基數從20xx年1月1日起執行，對20xx年1月至3月住房公積金的差額部分予以補繳。

　　（二）住房公積金繳存工資基數按職工本人20xx年工資總額除以12求得，具體列入繳存工資基數計算口徑項目為：1、計時工資；2、計件工資；3、各種獎金；4、津貼和補貼；5、加班加點工資；6、特殊情況下支付的工資。

　�。ㄈ┳》抗e金繳存工資基數實行上下限制度。上限不超過19782元(20xx年市區城鎮在崗職工月均工資6594元的.3倍)，下限不低于1530元(20xx年11月市政府提出的衢州市最低月工資標準為1530元）。由此計算可得：單方繳存住房公積金最高限額為2374元（19782×12%）,單方繳存最低限額為77元（1530元×5%）。

　�。ㄋ模┮押炗喚W上業務辦理協議的單位，由單位專辦員登錄衢州住房公積金網站“網上辦事大廳”，進入“業務申報－繳存變更業務－職工繳存基數變更申請”界面，選擇申請錄入或模板導入方式進行申報，辦理本單位住房公積金職工基數調整業務。

　　未簽訂網上業務辦理協議的單位，請自備U盤到公積金中心窗口拷貝《住房公積金繳存工資基數調整清冊》和《衢州市住房公積金年度驗審表》，并按照設定的格式填寫，對格式內容和順序不得隨意變動。經填寫（錄入）、審核，并加蓋單位印章（用U盤拷貝調整的用A4紙打印調整表和清冊一式二份）的紙質調整表返回公積金中心業務窗口確認。調整期間對其他相關信息提出修改的，以加蓋公章的紙質調整表為準。如實填報后于6月15日前報送市住房公積金管理中心。

　　二、住房公積金年度驗審工作

　�。ㄒ唬瀸彽哪康摹Ｍㄟ^驗審工作，掌握各單位建立和執行住房公積金制度的情況，督促各單位依法建立和執行住房公積金制度，維護廣大職工的合法權益。

　�。ǘ瀸弮热荨ｒ瀸弮热轂閱挝缓吐毠な欠褚婪ㄗ泐~、按時繳存住房公積金。驗審重點：

　　１、繳存單位基本信息；

　　2、單位各人員辦理住房公積繳存登記及繳存住房公積金情況；

　　３、單位未按規定正常繳存住房公積金或未嚴格執行住房公積金的有關管理規定的情況及原因。

　�。ㄈ瀸彸绦�。

　�。�、單位書面申報(已簽訂網上業務辦理協議的單位直接通過網上大廳申報）；

　�。�、中心受理后，根據社保繳納情況對比審查；

　�。�、中心將審查結果及整改意見反饋給各單位。對驗審不合格的住房公積金繳存單位，按規定要求整改。

　　（四）各縣（市、區）可根據當地實際情況，參照本通知執行。

　　衢州市住房公積金管理委員會衢州市財政局

　　20xx年4月5日

調整工資的通知6

財務部：

　　xx部員工xxx入職以來，工作認真負責、表現突出，經公司決定升任為xxx副部長，工資上漲一級，加薪xxx元整，此薪資自20xx年xx月xx日日起執行。

　　特此通知

　　xxxx有限公司

　　二0xx年xx月xx日

調整工資的通知7

財務部：

　　xx部員工xxx入職以來，工作認真負責、表現突出，經公司決定升任為xxx副部長，工資上漲一級，加薪xxx元整，此薪資自20xx年xx月xx日日起執行。

　　特此通知

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

調整工資的通知8

　　根據公司20xx年4月6日工資調整方案的通知精神，結合我廠實際，為進一步保障員工合法權益，理順工資結構，充分體現以崗位價值和企業經濟效益為主的收入分配導向，現對全廠員工工資構成及發放標準調整如下：

　　一、調資范圍：20xx年1月1日在崗從業人員。

　　二、調資辦法

　　(一)崗位工資

　　各單位以20xx年1月份工資表中員工崗位工資標準為基礎，按照以下辦法進行調整：

　　1.合同制在冊員工崗位工資由現行標準五檔B統一調整為八檔B標準。(詳見附表1)

　　2.勞務派遣工

　　崗位工資：第一學歷初中及以下文化程度按照本人工作崗位全部套入到1檔A標準;中專、高中或等同于高中文化程度全部套入到1檔B標準;�？茖W歷全部套入到2檔A標準;本科以上學歷全部套入2檔B標準。崗位歸集表和勞務派遣人員崗位工資表詳見附件2)。

　　技能工資：作為保留項目，繼續執行原標準，270元/月。

　　工齡工資：在原5元/年基礎的標準上調整到12元/年(按虛工齡計算)。

　　職務津貼：區隊長(工段級)：40元/月;

　　副區隊長(副工段級)：20元/月;

　　班長：10元/月。

　　技術津貼：按原標準執行。

　　3.聘用工按調整后的崗位工資標準表確定新的崗位工資標準;

　　(二)績效工資構成：獎金+各類單項獎+各類會戰獎

　　1.月獎：按原文件標準執行;

　　2.各類單項獎：按公司發文執行;

　　3.各類會戰獎：按公司和采油廠文件執行;

　　三、工資套改步驟

　　(一)崗位歸集

　　各單位務必于4月20前按照新的崗位歸集表對本單位勞務派遣人員崗位進行歸集;

　　(二)工資套改

　　按照附件中要求，對全廠各崗位勞務派遣人員崗位工資全部對應到相應的標準，并填寫上報勞務派遣人員工資套改審批表和勞務派遣人員工資套改花名冊。

　　(三)套改補發

　　對于工資套改后崗位工資高于目前執行標準的'，按照差額對20xx年1-2月份工資進行補發。低于套改后標準的，從20xx年3月份起執行新的勞務派遣工工資標準。

調整工資的通知9

親愛的xxx員工：

　　基于您一直以來優秀的工作表現，我們高興的通知您，您的職務提升為xx，并對您的`薪資做以下調整：基本工資調整為：xx，績效工資調整為：xx，生效月：20xx年xx月，薪資是保密事項，請不要與他人討論、詢問。對于您的努力和成績，我們深表贊賞，并希望您再接再厲，繼續為公司作出貢獻，與公司共同成長!

　　人事部

　　20xx年xx月xx日

調整工資的通知10

　　各部（室）、**物管中心、各管理處：

　　現將員工工資、福利及工作制度作如下調整：

　　一、關于發放加班費及休息的規定

　�。ㄒ唬﹩T工在國家法定節日（春節3天，五一3天，國慶3天，元旦1天）上班的，每天計發10元加班費。

　�。ǘ┍０矄T、保潔員、綠化工可按每月1天休息，也可累積分一次或幾次休息，具體時間由管理處安排。

　　二、關于工齡補貼的規定

　　員工自入職之日開始計算工齡。

　�。ㄒ唬┍０矄T在公司工作滿一年，到年終可享受300元工齡補貼，滿二年可享受400元，滿三年或以上可享受500元。

　�。ǘ┕g補貼一律在春節前發放，中途離職的，不享受工齡補貼。

　　三、關于工資制度的調整（注：下列工資指轉正后工資）

　�。ㄒ唬┍０玻罕０舶嚅L工資分A：1100元/月、B：1050元/月、 C：1000元/月。

　　保安員工資分A：950元/月、B：900元/月、C：850元/月。

　　（二）清潔工工資分A：650元/月、B：600元/月、C：550元/月。

　　（三）綠化工工資分A：750元/月、B：700元/月、C：650元/月、 D：600元/月（綠化技工略）。

　�。ㄋ模┕べY級別的`調整每季一次，由管理處負責人或部門負責人根據員工本季工作表現等情況進行調整。

　�。ㄎ澹┰囉闷诠べY按原規定不變。

　　四、關于住宿制度的調整

　　（一）在公司工作滿二年的員工可根據實際情況，自由選擇在小區內住宿或到小區外住宿。

　　（二）符合條件的員工需在外住宿的，應填寫"員工外宿申請表"，經審批同意后到小區外住宿，公司將不再為員工保留床位；如需重新回到小區住宿的，應填寫"員工內宿申請表"，由管理處安排床位。

　�。ㄈ﹩T工外宿應確保管理處隨時能聯系到人，如出現無法聯系而造成不良后果的，員工將承擔相應的處罰。

　　五、關于伙食制度的調整

　�。ㄒ唬┏�**花園因地理位置偏僻而需保留食堂外，其余小區食堂一律取消，員工（管理處管理人員除外）每月發放240元伙食補貼，由員工自行安排。

　�。ǘ┕景�"定額控制，超額自負"的原則，為內宿員工提供洗澡熱水器用煤氣。

　�。ㄈ﹩T工上班時用餐的規定

　　1、保安員就餐時間：午餐為12：30—14：00，晚餐為18：30—20：00，每人每餐20分鐘；夜宵時間由管理處具體安排。保安員就餐應在指定地點，具體就餐順序由班長安排。除夜宵外，其余時間一律不得在小區內自行煮食。日班保安員用完早餐上班，夜班保安員下班后再用早餐。保安員上班時間可由管理處根據保安員意愿及結合小區實際情況進行安排。

　　2、保潔員、綠化工就餐時間由管理處具體安排，一律不得在小區內自行煮食。

　　（四）**花園管理處設食堂工作人員一名，食堂只提供保安員、保潔員就餐，管理人員如需到食堂就餐，按每餐4元的標準自行付款。保安員、保潔員每月240元的伙食標準不包括內宿員工的熱水器煤氣費用。食堂需將每日、每月的支出情況公開，由就餐人員監督，就餐人員每月投票一次決定食堂工作人員的去留。

　　六、關于離職時工作制服處理的調整

　　員工離職時，將領用的工作制服全部退還給所在部門，如損壞或丟失應按價賠償。

　　七、關于崗位保證金規定的調整

　　員工離職時，如無特殊原因，應全額退還崗位保證金。

　　八、以上通知：

　　第一、二、三項自20xx年4月1日起執行，第四、六、七項自20xx年3月4日起執行，第五項由管理處具體安排。凡與本通知有抵觸的，以本通知為準。

　　二OO三年三月三日

　　抄報：集團公司李副總經理、總經辦、人事部

　　**市XX物業管理有限公司

　　二0XX年三月三日發

調整工資的通知11

財務部：

　　xx部員工xxx入職以來，工作認真負責、表現突出，經公司決定升任為xxx副部長，工資上漲一級，加薪xxx元整，此薪資自20xx年xx月xx日日起執行。

　　特此通知

　　xx有限公司

　　二0xx年xx月xx日

調整工資的通知12

　　北京市社保中心發布了《關于統一20xx年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額的通知》。文中指出北京市職工的平均工資為85038元，月平均工資為7086元，比的6463元提高了623元。20xx年度社保繳費基數要參考這個平均工資。從20xx年7月份開始執行。

　　最近有傳聞，如果你上一年度工資漲了，那么你的社保繳費基數也要上調，這意味著到手的工資要變少了。

　　實際情況到底是怎么樣的`呢?如果想了解具體情況，需要先了解幾個簡單的小知識。

　　1、社保年度：北京市規定每年7月至下年的6月為社保年度，同一社保年度里社保繳費基數不變。

　　2、社保繳費基數：上一社保年度工資性收入的月平均額，包括月工資、年終獎、津貼和補貼等。

　　3、社保繳費分為城鎮職工(固定職業)和靈活就業人員(無固定職業)。

　　4、如果傳聞屬實，那也只針對有固定職業的城鎮職工。

　　5、一般來說，工資越高，社保繳費基數也就越高。

　　下面我們就舉一個生動的案例來解釋下傳聞的內容。

　　看完了城鎮職工，我們來看一下20xx年靈活就業人員的繳費情況。

　　靈活就業人員共有3種繳費檔位繳納養老保險和失業保險。

　　靈活就業人員繳費基數參照上年月平均工資。

　　檔位1：以上年月平均工資為繳費基數，養老保險1417.2元、失業保險85.03元。

　　檔位2：以上年月平均工資60%為繳費基數，養老保險850.4元、失業保險51.02元。

　　檔位3：以上年月平均工資40%為繳費基數，養老保險566.8元、失業保險34.01元。

　　享受社會保險補貼人員，養老保險170.04元、失業保險5.67元。

　　靈活就業人員以上一年月平均工資70%繳納醫療保險

　　不享受醫療保險補貼人員，個人月繳費為347.2元。

　　享受醫療保險補貼人員，個人月繳費為49.6元。

　　對比上一年的數據

　　靈活就業人員三險最低月繳費為948.01元，比上一年需多繳83.31元。

　　靈活就業人員三險最高月繳費1849.43元，比上一年需多繳162.59元。

　　最后，我們再看看五年來北京市年平均工資、月平均工資的變化情況。

調整工資的通知13

財務部：

　　公司員工月入職，在公司已工作xx年xx月，現在xx部門(項目)擔任xx工作(職務)，現每月工資是xx元，該員工自入職以來，認認真真工作，對公司的發展做出了自己應盡的責任，該員工的能力也在不斷的提升和進步，考慮該工種的'市場價及其他同級工種員工資平行�，F同意該員工的工資從年月調為每月xx元，請財務部執行。

　　項目經理：xx

　　xx年xx月xx日