關(guān)于休假通知
在生活中，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，通知適用于批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文，轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文。那么問題來了，到底應(yīng)如何寫一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ�？以下是小編為大家收集的關(guān)于休假通知，僅供參考，歡迎大家閱讀。
關(guān)于休假通知1
分公司各部門、項(xiàng)目：
根據(jù)《休假考勤管理制度（試行）》的相關(guān)要求及項(xiàng)目部的實(shí)際情況需要，為了加強(qiáng)項(xiàng)目部各部門勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工的考勤休假管理，保證良好的工作秩序。經(jīng)公司辦公會(huì)研究決定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、休假規(guī)定
（一）機(jī)關(guān)人員休假
1、機(jī)關(guān)人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。項(xiàng)目人員實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
2、機(jī)關(guān)人員無特別緊要的工作要按照國家規(guī)定正常休假。如需占用休假時(shí)間加班的填寫《加班申請單》經(jīng)主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可認(rèn)定為加班。
3、機(jī)關(guān)人員有加班的，盡量安排其他時(shí)間調(diào)休。三個(gè)月內(nèi)未能調(diào)休的再統(tǒng)一核算加班工資。
4、年休假等不跨年累計(jì)，未能休假的按加班處理。
�。ǘ╉�(xiàng)目人員休假
1、項(xiàng)目人員每個(gè)月可根據(jù)施工及氣候等情況最多有2天帶薪休假。休假盡量安排在周六、周日、法定節(jié)日及因氣候等原因造成的無法正常施工的工作日。
2、項(xiàng)目人員每個(gè)月2天（含）以內(nèi)的休假為帶薪休假。基本工資、崗位工資、績效工資、工齡津貼、技能津貼、通訊費(fèi)全額發(fā)放。
3、月休假可單獨(dú)休也可季度內(nèi)累計(jì)休。無法休假的，超出法定工作時(shí)間的部分按照加班進(jìn)行處理。其他休假按制度執(zhí)行。
�。ㄈ┬菁僖戳鞒躺暾�。嚴(yán)禁休假未走流程和先休假，后走流程現(xiàn)象的發(fā)生。
（四）休假期滿要按時(shí)上班。對(duì)于未續(xù)假以致未按時(shí)上班的，相關(guān)部門要做好記錄，并上報(bào)公司綜合辦公室。
�。ㄎ澹┬菁僖獔�(bào)備。不管是公差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、調(diào)休、事假，離開單位的，須辦理相關(guān)手續(xù)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開。
（六）休假前工作要及時(shí)處理，妥善移交。員工休假前要盡量完結(jié)相關(guān)工作，未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和銜接，避免造成工作的不良后果。
二、考勤要求
�。ㄒ唬╉�(xiàng)目須有一名兼職考勤人員�？记谌藛T負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目人員的考勤及報(bào)工等工作。
�。ǘ┬菁儆涗浺袚�(jù)可查。所有休假、公差等都要紙質(zhì)留痕，在報(bào)工表中予以體現(xiàn)，以備查閱。特別是項(xiàng)目人員的2天月休假。
�。ㄈ┬菁俨牧弦R全。休假的要填寫《休假審批單》；參加公司培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、借調(diào)、考試等情況的人員，需附相關(guān)文件或者通知；產(chǎn)假、病假提供醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院診斷證明；婚假提供結(jié)婚證復(fù)印件；工傷假提供《工傷認(rèn)定決定書》。均需領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交綜合辦公室備案。
（四）補(bǔ)辦休假手續(xù)要及時(shí)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法返回單位的，需以電話或信息形式通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，回到崗位后三日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。
（五）考勤表上報(bào)要規(guī)范及時(shí)。月末對(duì)全月考勤匯總核對(duì)并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后，于次月5日前將報(bào)工表、休假單、人員花名冊、定薪表等一并報(bào)送公司綜合辦公室。
（六）報(bào)工要實(shí)事求是，不得弄虛作假。所有人員考勤要根據(jù)實(shí)際出勤填報(bào)，如發(fā)現(xiàn)故意弄虛作假，將對(duì)相關(guān)人員追責(zé)。
�。ㄆ撸┛记诓牧弦炞帧Ｋ行菁�、出差均需領(lǐng)導(dǎo)以及經(jīng)辦人簽字確認(rèn)。手續(xù)齊全交綜合辦公室備案。
三、請假程序
1、員工休假應(yīng)至少提前1天書面申請，說明事由，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)綜合辦公室備案。如因特殊原因需要續(xù)假的，也應(yīng)至少1天發(fā)起續(xù)假。
2、請假1天的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假2—3天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假3天以上的，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、調(diào)休的也應(yīng)填寫書面申請，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批完結(jié)后，才能進(jìn)行調(diào)休，
4、如無法及時(shí)審批的，先以電話的形式告知，休假回來后三天內(nèi)補(bǔ)簽相關(guān)表單。
四、違紀(jì)處理
�。ㄒ唬┮粋�(gè)月內(nèi)曠工1—2天予以警告；3天（含3天）以上15天以下，當(dāng)月績效工資不計(jì)發(fā)，并降薪一級(jí)。連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天，解除勞動(dòng)合同。員工曠工時(shí)不支付曠工期間的所有工資及津補(bǔ)貼。
（二）員工休假要走審批程序，未審批的，按事假處理，扣發(fā)休假期間的工資。
�。ㄈ┕ぷ髌陂g違反勞動(dòng)紀(jì)律及擅自遲到早退的，從每月浮動(dòng)績效工資按不低于2%/次扣減。（因不可抗力因素或特殊原因?qū)е碌某猓?/p>
�。ㄋ模┏霈F(xiàn)3天（含3天）以上15天以下曠工情況的，年度績效考核得分按照不合格處理，從年終獎(jiǎng)相應(yīng)扣減。且當(dāng)年度取消其評(píng)優(yōu)資格。
�。ㄎ澹┊�(dāng)年累計(jì)事假10天以上20天以下，累計(jì)病假30天至60天，年終效益獎(jiǎng)金按60%發(fā)放；當(dāng)年累計(jì)事假20天以上，累計(jì)曠工15天以上，累計(jì)病假2個(gè)月（60天）以上，不計(jì)發(fā)年終效益獎(jiǎng)金。
（六）對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)弄虛作假的相關(guān)人員，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定后下發(fā)處理結(jié)果。
此通知自下發(fā)之日起實(shí)施。
關(guān)于休假通知2
各位同仁：
接生產(chǎn)計(jì)劃部通知，因原材料待料，本著員工利益至上，公司決定在不影響部門正常工作的前提下，各部門員工可以結(jié)合自身情況向公司申請放假，具體事宜如下：
1. 放假時(shí)間：20xx年8月29日開始廠休，至10月31日結(jié)束；
2. 申請流程：員工自行到部門文員處登記（格式詳見附件），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，上報(bào)人事行政部備案，最終確定放假名單。
3. 申請時(shí)間：8月27日-28日15:00。
4. 放假人員需24小時(shí)保持手機(jī)暢通，所有人員處于工作待命狀態(tài)，一旦有工作需立即回公司工作；
5. 放假人員于11月1日至公司打卡簽到，屆時(shí)再通知后續(xù)安排，否則按照公司考勤及獎(jiǎng)懲相關(guān)制度執(zhí)行；
6. 放假員工在放假期間工資將根據(jù)《XX省工資支付條例》規(guī)定支付，社會(huì)保險(xiǎn)公司正常代扣代繳。
人事行政部
關(guān)于休假通知3
XX年五一在即，為了便于公司同仁提前安排好工作和生活，現(xiàn)根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知精神及公司的福利政策，將“五一”期間的放假安排通知如下：
5月1日(星期X)至3日(星期日)放假，共XX天，5月4日(星期一)上班，其中，國家法定的五一假期為5月1日至3日，共3天;公司的福利政策為員工提供額外的假期為5月XX日至5月XX日，共X天。
溫馨提示：
1)由于公司的五一放假開始時(shí)間已提前于國家規(guī)定的放假時(shí)間X天，因此不允許員工提前休假或不能按時(shí)回公司上班。
2)在節(jié)日期間，建議大家多參加有益的活動(dòng)，注意勞逸結(jié)合，如離開工作地點(diǎn)，外出旅游、探親訪友等情況，請?jiān)诼猛局凶⒁庳?cái)產(chǎn)和人身安全。
XX行政部部
20xx年5月XX日
關(guān)于休假通知4
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣直各單位：
根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》、《浙江省國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財(cái)政局《關(guān)于落實(shí)國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)年休假工作的通知》（電話通知）的精神，現(xiàn)就落實(shí)國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員) 年休假工作的有關(guān)問題通知如下，請按照執(zhí)行。
一、享受年休假的范圍和對(duì)象
(一)享受年休假的范圍為黨政群機(jī)關(guān)及參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位。
(二)享受年休假的對(duì)象為上述范圍內(nèi)參加工作滿1年以上，且已轉(zhuǎn)正定級(jí)的國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)。
二、年休假的假期
(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假3天；
(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿XX年的，每年休假7天；
(三)參加工作時(shí)間滿XX年不滿20年的，每年休假10天；
(四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假15天；
(五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假20天。
上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期當(dāng)年用完，不跨年度使用。
年休假假期包括公休假日，不包括法定節(jié)日。
三、有下列情況之一者，當(dāng)年不享受年休假待遇：
(一)上年度考核不稱職(不合格)；
(二)當(dāng)年事假累計(jì)超過20天；
(三)當(dāng)年病假累計(jì)超過30天；
(四)當(dāng)年病假、事假相加超過40天。
如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第(二)、(三)、(四)款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。
四、已參加其它各類療養(yǎng)活動(dòng)，休養(yǎng)時(shí)間長于年休假的不再享受年休假；短于年休假時(shí)間的，剩余的年休假可以繼續(xù)享受。
五、實(shí)施年休假要有計(jì)劃性。各單位要關(guān)心工作人員的身心健康，維護(hù)工作人員的休假權(quán)利。各單位制訂本單位當(dāng)年工作人員的年休假計(jì)劃，須報(bào)縣委組織部、縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局備案。要根據(jù)機(jī)關(guān)推行“ab”崗的要求，合理進(jìn)行崗位與人員的配置，科學(xué)安排、認(rèn)真組織實(shí)施年休假，避免出現(xiàn)集中年休假或休假不了，保證本單位的各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)轉(zhuǎn)。
六、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假制度�？h四套領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣機(jī)關(guān)部門正職的年休假要報(bào)縣委書記批準(zhǔn)（其中政府直屬部門正職先報(bào)縣政府領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)縣委書記），縣機(jī)關(guān)部門副職的年休假報(bào)縣委分管黨群副書記批準(zhǔn)，紀(jì)檢監(jiān)察、政法部門副職的年休假報(bào)縣委分管政法副書記批準(zhǔn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職的年休假報(bào)縣委組織部部長批準(zhǔn)。
七、規(guī)范年休假管理。要正確貫徹年休假制度，按規(guī)定享受年休假天數(shù)，各單位要建立年休假登記管理臺(tái)帳。對(duì)年休假要及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)、提示信息，實(shí)施報(bào)告和檢查，認(rèn)真履行年休假手續(xù)。要正確處理好病事假與年休假的關(guān)系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的.要嚴(yán)格按病事假的規(guī)定扣減工資福利及獎(jiǎng)金待遇。
八、縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)的休假安排，按省委辦公廳、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照本通知執(zhí)行。
十、本通知從**年起執(zhí)行。我縣原有相關(guān)規(guī)定與本通知不一致的均按本通知執(zhí)行，如上級(jí)有新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。
正確實(shí)施年休假制度，是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，也是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)。各單位應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，既要安排好工作，又要落實(shí)好年休假。有關(guān)部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實(shí)情況，積極探索適應(yīng)不同單位、不同群體需求的休假方式，健全工作人員的年休假制度。
關(guān)于休假通知5
公司全體員工：
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，我司“五一”國際勞動(dòng)節(jié)放假安排如下：“五一”國際勞動(dòng)節(jié)：4月29日—5月1日放假，共3天，4月28日(星期六)正常上班。
其中，其中4月29日（星期日）為公休、4月28日（星期六）公休調(diào)至4月xx日（星期一）、5月1日（星期二、“五一”國際勞動(dòng)節(jié)）為法定節(jié)假日，節(jié)假日期間，各部門應(yīng)妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保安全、平穩(wěn)度過節(jié)日假期。
預(yù)祝大家節(jié)日快樂！
xxxxx公司
20xx年xx月xx日
關(guān)于休假通知6
新春佳節(jié)漸近，為歡度中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)，使全體人員能夠開開心心地過上一個(gè)歡樂、祥和的20xx年新春，盡可能的與家人一起享受節(jié)日的歡樂和喜悅；結(jié)合生產(chǎn)情況，經(jīng)公司研究決定：
公司定于1月14日起開始放年假，年假共計(jì)天，截止時(shí)間為2月24日，2月25日正式上班。
回家的員工建議通過各種途徑提前預(yù)訂好往返的車票，以免到時(shí)"一票難求"，計(jì)算好返鄉(xiāng)的行程安排，并做好回家的理財(cái)準(zhǔn)備；
同時(shí)，公司要求所有的員工必須在2月8日到達(dá)深圳，確保2月5日能夠正常上班；屆時(shí)公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。
為了讓不回家的員工過一個(gè)歡樂祥和的新春，同時(shí)也方便公司在新春期間的食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：
1、決定不回家并留廠的員工（包括外宿員工）如果仍未登記的員工，請盡快到各部門主管/文員處登記，登記時(shí)注明員工姓名及部門/級(jí)別以及是否在廠內(nèi)食宿，是享用管理餐還是員工餐等。
2、各部門文員/主管請將增加的統(tǒng)計(jì)名單于元月XX日前將留廠人中名單交到行政部
3、行政部將根據(jù)留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關(guān)事宜，請員工決定后再行登記
4、所有留廠員工在新春期間用餐不再扣除伙食費(fèi)，由公司全額承擔(dān)，除夕夜與大年初一中餐加餐。
5、留廠員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動(dòng)，不得在廠內(nèi)進(jìn)行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀(jì)活動(dòng)，違者將按廠規(guī)處理。
最后衷心祝愿大家過個(gè)歡樂、祥和的新春，鼠年平安！
某某有限責(zé)任公司
關(guān)于休假通知7
尊敬的女士/先生：
根據(jù)您提供的相關(guān)證明您的請假種類為：；休假天數(shù)總計(jì)為：天。休假期間的時(shí)間為：年月日至年月日。您已于年月日結(jié)束假期，假期結(jié)束后您應(yīng)于年月日按公司相關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到單位報(bào)到。然至今你既未到公司銷假上班，也未向公司提交任何證明申請延長休假期限。
經(jīng)公司研究決定，限你于收到本通知之日起日內(nèi)到公司報(bào)到上班。否則，公司將視你嚴(yán)重違反公司制度及勞動(dòng)紀(jì)律，作無故曠工處理，由此造成的一切損失及責(zé)任均由你本人承擔(dān)。
特此通知
單位（蓋章）：
年月日
關(guān)于休假通知8
尊敬的新老客戶及全體員工：
又是一年新來到！，我們迎來了充滿希望、機(jī)遇和挑戰(zhàn)的xx年！
在此，感謝大家在過去一年里對(duì)XX的支持與信任。同時(shí)也希望在新的一年里，XX能繼續(xù)得到大家關(guān)注及支持，并且XX也會(huì)一如既往地為大家提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)！
正值中國的傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”來臨，在此向各位新老客戶和廣大朋友們拜個(gè)早年！預(yù)祝大家新春愉快！財(cái)源廣進(jìn)！事業(yè)紅火！
為了讓公司員工過個(gè)歡樂祥和的春節(jié)，XX將對(duì)春節(jié)假日提前和延長，現(xiàn)將公司春節(jié)放假時(shí)間通知如下：
20xx年*月*日（農(nóng)歷臘月二十三）~20xx年*月*日（農(nóng)歷正月初九）（共計(jì)**天），*月*日（農(nóng)歷正月初十）正式上班。
由于放假給大家?guī)淼牟槐�，敬請諒解！如有緊急事宜請撥打電話***（*先生）、*****（*小姐）。再次感謝大家一直以來對(duì)特斯特的關(guān)注及支持！
衷心祝愿大家度過一個(gè)歡樂、祥和的春節(jié)！
XXX有限公司
關(guān)于休假通知9
各部門：
為使所有員工過上一個(gè)祥和、愉快的新春，保證新春放假期間公司的生產(chǎn)、經(jīng)營正常開展，現(xiàn)將新春放假有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、x年新春公司放假時(shí)間為：x月x日（農(nóng)歷）至x月x日（正月x），共10天，x月x日正式上班。
二、生產(chǎn)部門的放假事宜根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)妥善安排。
三、家在外地以及特殊情況的員工需要提前返鄉(xiāng)的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，并報(bào)送綜合管理部備案。
四、各部門應(yīng)于x月x日前對(duì)各自的辦公場所、生產(chǎn)車間、倉庫等進(jìn)行一次衛(wèi)生大掃除及安全大檢查。落實(shí)"三防"措施，重點(diǎn)做好防火、防盜工作，保證用電安全（員工在離開崗位前請關(guān)閉所有電器的電源），杜絕事故隱患，確保假期內(nèi)公司的安全。
五、放假期間各部門應(yīng)根據(jù)經(jīng)營需要安排好本部門值班，值班人名名單請于x月x日前報(bào)綜合管理部備案。
x年x月x日
關(guān)于休假通知10
院領(lǐng)導(dǎo)、各科室：
根據(jù)《xx省淡水漁業(yè)研究院員工帶薪年休假實(shí)施辦法》，對(duì)20xx年度我院員工帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：
一、時(shí)間安排
自本月起，各科室可根據(jù)年度工作計(jì)劃，合理確定員工休假時(shí)間。
二、休假天數(shù)
員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假；國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假。
三、計(jì)劃申報(bào)
各科室根據(jù)工作實(shí)際，征求員工本人意見，制定本科室員工休假計(jì)劃，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，于3月25日下午下班前報(bào)辦公室審核備案，同時(shí)發(fā)電子版至****20xx@163.com。
四、有關(guān)要求
1、各科室負(fù)責(zé)人要帶頭休假，以實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)和支持休假制度的落實(shí)。
2、各科室要在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，合理制定休假計(jì)劃。要嚴(yán)格考勤制度，對(duì)于超過規(guī)定的事假、病假天數(shù)（詳見《xx省淡水漁業(yè)研究院員工帶薪年休假實(shí)施辦法》）的員工，不得安排年休假。
3、在廳機(jī)關(guān)處室?guī)椭ぷ鞯膯T工年休假由所在處室審批，通知所在科室，并報(bào)院辦公室備案。
辦公室
20xx年3月21日
關(guān)于休假通知11
各所屬單位：
根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號(hào)《員工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔20xx〕19號(hào)）和孝煙人〔20xx〕38號(hào)文的有關(guān)精神，為合理安排員工工作和休息時(shí)間，維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)就員工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關(guān)問題通知如下：
一、在職員工（含在冊員工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項(xiàng)福利待遇不變。
二、員工年休假期為：
1、員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；
2、員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；
3、員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排：
1、員工累計(jì)工作滿一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；
2、當(dāng)年11月底以前累計(jì)工作滿10年或20年的，可在當(dāng)年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假；
3、當(dāng)年12月1日以后達(dá)到規(guī)定的工作年限的，從下年度起享受規(guī)定的年休假。
四、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、員工請事假累計(jì)20天以上，且單位未扣工資的；
2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
4、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
五、年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。
六、員工休年假前，須提前30天向本單位工會(huì)提出休假申請，并辦理有關(guān)手續(xù)，未填寫《申請表》，視為自動(dòng)放棄年休假，單位不另行補(bǔ)償。辦理年休假的一般程序?yàn)椋?/p>
1、向工會(huì)提出休假申請，填寫《XX市煙草專賣局員工年休假申請表》；
2、將《申請表》送本人所在部門主要負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后由一把手審批。
3、根據(jù)工作需要，部門負(fù)責(zé)人報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時(shí)間根據(jù)情況再另行安排。
七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號(hào)文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、員工休假申批程序結(jié)束后，須將《申請表》復(fù)印一式二份，分別報(bào)本單位工會(huì)和人勞部門備案。
九、員工休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人勞部門銷假。假期結(jié)束仍不回單位上班的，超期時(shí)間按曠工處理。
十、各部門要分批次、有計(jì)劃地安排好員工休假，對(duì)休假員工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。
十一、員工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負(fù)責(zé)的工作能正常進(jìn)行。
十二、員工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假，一切費(fèi)用自理。
十三、各部門應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)工會(huì)XX分會(huì)負(fù)責(zé)依法維護(hù)員工的年休假權(quán)利。
十四、本通知未涉及到的內(nèi)容，按《員工帶薪年休假條例》執(zhí)行。
十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。
xx公司
年 月 日
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