年休假通知匯總8篇
在不斷進步的時代，我們需要用到通知的情形越來越多，通知是向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件，讓對象知道或執(zhí)行的公文。那么，怎么去寫通知呢？以下是小編為大家整理的年休假通知8篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
年休假通知 篇1
局屬各單位、機關各科室：
為充分體現(xiàn)以人為本的精神和局黨委對全局員工的關懷，進一步調動工作積極性,不斷提高工作效率，根據(jù)《山東省人民政府辦公廳關于進一步落實機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》（魯政辦字〔20xx〕106號）文件精神，結合我局實際，經局黨委研究決定，進一步嚴格帶薪年休假制度相關要求，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、 執(zhí)行時間
局屬各單位、機關各科室根據(jù)工作實際，在每年度的11月至次年3月期間統(tǒng)籌安排本單位人員當年度年休假。
二、執(zhí)行標準
�。ㄒ唬┰诰幵趰徛毠みB續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
�。ǘ├塾嫻ぷ饕褲M1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。累計工作年限按照足年足月計算。
（三）每年的4月1日至次年的3月31日為一個計算年度（20xx年度自1月1日起計算）。有下列情形之一的，不享受本計算年度的年休假：
1、請事假累計超過應享受年休假天數(shù)且不扣工資的；
2、累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；
4、累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。
�。ㄋ模┱埵录俚陌凑諏嶋H事假天數(shù)抵減當年年休假天數(shù)。請病假未出具縣級以上醫(yī)院休假證明的，按照請事假計算。
三、相關要求
�。ㄒ唬┨岣哒J識、認真落實。局屬各單位、機關各科室要切實提高認識、統(tǒng)一思想，從關心干員生活、維護干員合法權益的高度出發(fā)，既要鼓勵大家弘揚愛崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，勤 奮工作，甘于奉獻，又要提倡勞逸結合，妥善處理工休關系，合理安排工作和休息時間，認真貫徹落實好帶薪年休假制度。
�。ǘ┖侠戆才拧⒔y(tǒng)籌計劃。局屬各單位、機關各科室負責制定本單位人員的年休假計劃。要根據(jù)各自的實際情況做好統(tǒng)籌計劃，合理安排本單位人員年休假，確保正常開展各項日常工作。局屬各單位每月休假人數(shù)不得超過本單位總人數(shù)的20﹪，單位班子成員同時休假人數(shù)不得超過班子成員的三分之一，同時休假人數(shù)不得超過本單位總人數(shù)的10﹪。局領導、機關各科室和人員較少的局屬單位根據(jù)實際情況合理安排。休假人員要做好工作交接，嚴格落實《AB崗零缺位工作制度》，確保工作的延續(xù)性，堅決杜絕工作空檔。
（三）嚴格審批、及時備案。局屬各單位、機關各科室應于每年10月15日前將本單位人員年休假計劃報局人事科審批，逾期不報送的視為自動放棄。審批同意后，應嚴格按照計劃安排年休假，無特殊情況不得隨意變動。確需調整的，由變動人員所在單位提出休假調整意見，經局主要領導同意后報人事科備案。
�。ㄋ模┳袷丶o律、文明休假。年休假期間要嚴格執(zhí)行省委、市委有關要求，認真貫徹廉潔自律各項規(guī)定，禁止使用公車出行，禁止著制服出入各種旅游娛樂休閑場所；要保持通訊暢通，離開本市的需提前告知所在單位；如確有工作需要須及時返回工作崗位，可另安排時間補休；要嚴格遵守法律法規(guī)、遵守公共秩序，遵守社會公德，注意交通安全，確保渡過一個文明、輕松、愉快的假期。
xx市城市管理行政執(zhí)法局
20xx年9月27日
年休假通知 篇2
為了認真貫徹落實《天�？h人民政府辦公室關于規(guī)范機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（天政辦發(fā)〔20xx〕198號）文件精神，切實加強干部職工帶薪年休假實施工作的管理，解決好干部職工不能休、不敢休、應休不休等問題，現(xiàn)將有關事項通知如下。
一、嚴格遵守休假相關規(guī)定
按照《甘肅省機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法
》工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。其中，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的`，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產假）不計入年休假的假期。核定干部職工休假天數(shù)(略)
二、結合需求制定休假計劃
干部職工根據(jù)自己的休假需求提出休假申請，由局辦公室匯總后制定干部職工休假計劃，統(tǒng)籌分批安排干部職工休假時間，經局領導班子會議研究后執(zhí)行。科級領導干部休假應按相關規(guī)定報組織部審批，包xx、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮(zhèn)、縣環(huán)境保護和安全生產巡查大隊負責審批。休假計劃制定后，原則上必須按照計劃進行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作結束后在不影響正常工作的情況下，可申請補休。干部職工應主動按照單位制定的年休假計劃及時向單位請銷假，休假時填寫審批表，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查，保證年休假制度規(guī)范運行。
三、休假期間嚴守相關紀律
所有干部職工休假都要嚴格遵守中央八項規(guī)定和廉潔自律有關規(guī)定，交通、食宿等費用由個人處理，嚴禁轉嫁。休假人員在休假時，要妥善安排好工作，外出要提前報告，并確保聯(lián)系暢通。因工作需要單位召回，本人確實在縣內的，必須服從，但可以補休。對休假期間通訊不暢，造成工作延誤的，要追究責任，嚴肅處理。
XXXXX
20xx年XX月XX日
年休假通知 篇3
為了更好的執(zhí)行員工年休假制度，自即日起對原××員工累積的年休假期進行集中清理，至14年底，員工年休假期將清零，20xx年1月1日起員工年休假期將統(tǒng)一按一個自然年度進行清算，到當年年底清零。
本通知僅對原××有限公司（以下簡稱××）員工通過勞動合同變更與××有限公司（以下簡稱公司）建立勞動關系的員工（以下簡稱員工）有效。
一、 公司認可員工截止到13年年底在××所累積的員工年休假，員工個人具體剩余年休假期詳見附表。14年度的員工個人年休假結算方式如下：
14年員工剩余年休假=××累計年休假+員工累計工齡年休假天數(shù)*（12-員工××入職月份）/12-14年度員工個人已休年休假期。
二、 員工休假需事先提出申請，填寫員工請假卡，各課課長根據(jù)工作安排進行審核，一次請假≦2天的報請部門領導核準，請假＞2天須報請公司領導核準。經核準后，員工方可正式休假。
三、 公司根據(jù)工作安排的具體情況，并考慮員工本人意愿，可以統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。
四、 員工在有年休假期的情況下，不得再請事假。
五、 員工在一個自然年度內請病假累計1個月以上的，不再享受當年的年休假。
六、 員工休假期間，要保證公司工作的正常進行。如休假期間遇到重要事項必須本人處理，休假人接到公司通知后，應盡快回公司處理事務，或者由公司決定是否中斷休假。
七、 本通知由公司管理部負責解釋，自公布之日起執(zhí)行。
××有限公司
二○xx年四月八日
年休假通知 篇4
各所屬單位：
根據(jù)中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關于組織實施機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文的有關精神，為合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，結合我局實際，現(xiàn)就職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關問題通知如下：
一、在職職工（含在冊職工、人事代理、勞務派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項福利待遇不變。
二、職工年休假期為：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；
3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排：
1、職工累計工作滿一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；
2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年的，可在當年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假；
3、當年12月1日以后達到規(guī)定的工作年限的，從下年度起享受規(guī)定的年休假。
四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；
2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。
六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關手續(xù)，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：
1、向工會提出休假申請，填寫《XX市煙草專賣局職工年休假申請表》；
2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核，報分管領導審核，最后由一把手審批。
3、根據(jù)工作需要，部門負責人報分管領導批準后可以調整在休假人員上班，休假時間根據(jù)情況再另行安排。
七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關規(guī)定執(zhí)行。
八、職工休假申批程序結束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。
九、職工休假結束后，應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班的，超期時間按曠工處理。
十、各部門要分批次、有計劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統(tǒng)籌部署和調劑。
十一、職工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責的工作能正常進行。
十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。
十三、各部門應當保證職工享受年休假，領導干部要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)工會XX分會負責依法維護職工的年休假權利。
十四、本通知未涉及到的內容，按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。
十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。
特此通告
xxx
年 月 日
年休假通知 篇5
各部門：
時至年末，根據(jù)單位《關于實行職工年休假及安排國定節(jié)假日加班的有關規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），各部門務必做好所在部門員工的年休假工作，并注意以下方面：
一、員工的年休假嚴格按照《規(guī)定》中的條款執(zhí)行。
二、員工在今年應享有的年休假，必須在XXXX年12月31日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數(shù)。安排完XXXX年的年休假后，應及時將年休假記錄本交由辦公室保管。
三、年休假的安排，繼續(xù)執(zhí)行審批手續(xù)；部門領導在安排年休假時，應注意不影響單位的正常經營。
四、安排年休假過程中，遇到難以處理的問題，應及時向總經理室反映，由總經理辦公會議決定。部門領導未妥善安排好員工的年休假，產生勞動糾紛或給單位正常經營帶來影響的，追究部門領導的責任。
XXXX
XXXX年XX月XX日
年休假通知 篇6
通知：經公司研究決定，請您按下表指定時間享受年休假期。請您安排好相關工作交接，休假期間公司會安排人員接替您的工作，休假結束后請您按時回公司工作。祝你假期愉快！
人力資源部
制表人：
部 門 負 責 人 簽 字：
公司領導審批：
人力資源部負責人會簽：
員 工 確 認：
年休假通知 篇7
各科室：
為進一步規(guī)范實施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權利，根據(jù)省政府辦公廳《關于進一步做好機關事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號）精神，對20xx年度工作人員帶薪年休假有關事宜通知如下：
一、休假計劃
各科室組織職工做好20xx年度帶薪休假計劃，為便于調休，要求休假計劃集中安排在9-10月，每人填報一個時間段，以科室為單位于20xx年12月30日前將《年度帶薪休假計劃表》（附件1）報辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)”建立公休假臺賬。
二、休假審批
20xx年3-10月，可根據(jù)年度工作安排，確定休假時間。
職工休假需簽《年度休假審批單》（附件2），休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實施辦法》（魯?shù)k字[20xx]10號）第三條執(zhí)行。
在廳機關幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。
三、調休要求
1、9-10月集中進行調休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調休登記表》（附件3）報辦公室，審核后對公休假臺賬進行調整，逾期未申報調休的均視為已休，10月31日以后不再接收調休登記表。
2、規(guī)范填寫《年度帶薪休假調休登記表》中原計劃時間、已休假天數(shù)、擬調整時間及天數(shù)，按照審批權限簽字后報辦公室備案。
3、確因工作需要不能按計劃休假，必須申報調休2次方可視同因公未休。
各科室在保證工作正常運轉的前提下，要合理安排職工休假，無特殊工作原因不得結轉下年度。嚴格考勤制度，對于超過規(guī)定的事假、病假天數(shù)（詳見國務院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。
年休假通知 篇8
公司所屬各單位：
為了有序推動公司20xx-20xx年度年休假工作，根據(jù)各單位年度年休假執(zhí)行情況，現(xiàn)將相關事宜通知如下：
一、20xx及20xx年度年休假完成情況
1、20xx年度年休假完成情況
截至20xx年11月末，20xx年度年休假剩余天數(shù)2528天，占總天數(shù)比例3.80%，如下：
(1)、按一級機構分析：處室銷售處剩余比例最高，生產廠煉鋼廠剩余比例最高。
(2)、按崗位類別分析：一級主管剩余比例最高。
2、20xx年度年休假完成情況
截至20xx年11月末，20xx年度年休假完成率77.43%，如下：
(1)、按一級機構分析：處室設備處完成比例最高，生產廠煉鐵廠完成比例最高。
(2)、按崗位類別分析：普通操作崗位完成比例最高、通用技術崗位完成比例其次。
二、20xx及20xx年度年休假相關事宜
1、20xx年度年休假 公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止，各單位利用20xx年度剩余時間在不影響生產經營的前提下，盡量安排員工休完20xx年度年休假，到20xx年12月31日，公司所屬各單位員工因本人原因未休完20xx年度年休假的，填寫主動放棄年休假《申請》（見附件），專業(yè)、基層員工本人提交書面申請后，經直接主管簽字確認。
2、20xx年度年休假
(1)、到20xx年12月底，如員工休不完20xx年度年休假，申請主動放棄人員可填寫主動放棄《申請》（見附件），專業(yè)、基層員工本人提交書面申請后，經直接主管簽字確認。
(2)、到20xx年12月底，如員工休不完20xx年度年休假且不申請主動放棄人員，由所在單位進行評估，因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排，即到20xx年底全部完成。
注：截止到20xx年11月30日，各單位20xx及20xx年度年休假天數(shù)將以郵件形式發(fā)送給各單位，請注意查收。
三、20xx年度年休假工作要求
1、休假期間
公歷20xx年1月1日至20xx年12月31日。
2、定期跟蹤
取消年度年休假計劃，改為定期跟蹤員工休假的方式，每季度初，人事行政處將上年度延期休假及當年度休假情況發(fā)給各單位，各單位確認各月份休假天數(shù)，尤其確保特殊作業(yè)方式人員年休假天數(shù)準確。
3、合理安排
原則上優(yōu)先休年休假，再休補休，各級主管合理管控所轄機構年休假完成率。
四、其它事項
1、各單位組織做好員工本人填寫主動放棄年休假《申請》工作，避免其他員工代為申請現(xiàn)象。
2、各單位主動放棄20xx（20xx）年度年休假《申請》文本版材料請于20xx年1月10日17：00前報人事行政處。
人事行政處
二〇xx年十二月二十三日
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