發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)的通知集錦六篇
在日常生活和工作中，我們?cè)絹?lái)越需要通知，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區(qū)別。相信寫通知是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，下面是小編幫大家整理的發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)的通知6篇，希望能夠幫助到大家。
發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)的通知 篇1
通告
于本月19日凌晨2點(diǎn)左右，保安部z在z閣巡察時(shí)發(fā)現(xiàn)有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個(gè)錢包，其中錢包內(nèi)有現(xiàn)金500多元。z發(fā)現(xiàn)后并沒(méi)有據(jù)為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧，毫無(wú)私心的精神，這種行為值得我司全體員工學(xué)習(xí)�，F(xiàn)公司決定給予書面通報(bào)表?yè)P(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)其績(jī)效10%作為鼓勵(lì)。
特此通告。
行政人事部
年 月 日
發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)的通知 篇2
xxx：
我們?yōu)榧訌?qiáng)公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來(lái)的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎(jiǎng)金：
1. 女普工，推薦獎(jiǎng)金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎(jiǎng)金);
2. 一級(jí)技術(shù)人員，推薦獎(jiǎng)金50元;
3. 二級(jí)以上技術(shù)人員，推薦獎(jiǎng)金100元;
這次的推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎(jiǎng);
公司實(shí)行推薦員工獎(jiǎng)金費(fèi)與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機(jī)制。被推薦員工在公司工作滿一個(gè)月后發(fā)放獎(jiǎng)金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個(gè)月后發(fā)獎(jiǎng)金的50%;
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
公司：
時(shí)間：
發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)的通知 篇3
各單位、部門：
xxx年度人文社科科研獎(jiǎng)勵(lì)信息核對(duì)、增補(bǔ)工作已結(jié)束，獎(jiǎng)勵(lì)將從4月份開始發(fā)放，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
1、教師科研獎(jiǎng)勵(lì)金額一次核定，可以一次性發(fā)放，也可以從4月至年終分多次（最多可分10次）發(fā)放。
2、學(xué)院教師的獎(jiǎng)勵(lì)由各學(xué)院具體負(fù)責(zé)發(fā)放，人文社科處按人事處要求將各學(xué)院的獎(jiǎng)勵(lì)總額報(bào)人事處備案，各學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)清單和金額明細(xì)詳見《xxx年度人文社科科研獎(jiǎng)勵(lì)清單》（附件1）和《xxx年度教師個(gè)人和各單位獎(jiǎng)勵(lì)一覽表》（附件2）。各學(xué)院務(wù)必于每月13日前將具體發(fā)放清單直接報(bào)送人事處魏雁平老師。機(jī)關(guān)人員中如有獎(jiǎng)勵(lì)分配給學(xué)院合作者的，我處會(huì)及時(shí)通知相關(guān)學(xué)院，并將更新后的附件2發(fā)送給相關(guān)學(xué)院�？蒲衅脚_(tái)的獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放至依托學(xué)院，由學(xué)院統(tǒng)籌考慮使用或發(fā)放。
3、機(jī)關(guān)部門人員（包括“雙肩挑”人員）的獎(jiǎng)勵(lì)將由人文社科處統(tǒng)一制表交人事處發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)金如需按月發(fā)放，請(qǐng)?zhí)顚憽稒C(jī)關(guān)部門人員人文社科科研獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放匯總表》（附件3）；獎(jiǎng)金如需分配給其他教師的（被分配者必須為本校教師且為成果合作者之一），請(qǐng)?jiān)诟郊?表格相應(yīng)欄目中填寫分配信息。匯總表經(jīng)本人手寫簽字后于4月10日（周一）前報(bào)送至安中大樓人文社科處301室，并同時(shí)發(fā)送電子稿至xxxxxxxxxxxx，我處匯總后統(tǒng)一報(bào)送人事處。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未填報(bào)的`，則默認(rèn)為獎(jiǎng)勵(lì)金不分配并在4月份一次性發(fā)放。
4、個(gè)別xxx年取得的成果因各種特殊原因錯(cuò)過(guò)本次獎(jiǎng)勵(lì)的，以及xxxx年度取得的學(xué)術(shù)論著的他引獎(jiǎng)勵(lì)，學(xué)校擬在今年下半年再安排一次獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)xxx年兩次獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)會(huì)的，學(xué)校不再獎(jiǎng)勵(lì)。即xxx年取得的成果，在xxx年給予獎(jiǎng)勵(lì)（上半年和下半年各獎(jiǎng)勵(lì)1次），20xx年不予補(bǔ)獎(jiǎng)勵(lì)的，請(qǐng)各學(xué)院務(wù)必通知到所有教職工。
聯(lián)系人：倪x，電話：xxxxxxxxxxxx。
人文社科處
xxx年4月5日
發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)的通知 篇4
經(jīng)過(guò)近半年的培訓(xùn)，錦繡小班周日班和周二班已結(jié)束，大部分同學(xué)都取得了不錯(cuò)的成績(jī)，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國(guó)青年》《青年文摘》等報(bào)刊，在同學(xué)們成績(jī)的背后，同學(xué)們讓我感動(dòng)的努力和堅(jiān)持，為了鼓勵(lì)同學(xué)們這種努力認(rèn)真的精神，特給小班里從來(lái)沒(méi)有缺過(guò)課的同學(xué)每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。
同學(xué)名單如下：
周日班：崖峰小樹 吳新穎
周二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮
同時(shí)以后在錦繡培訓(xùn)中所有不缺課的同學(xué)都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本
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發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)的通知 篇5
通告
于本月19日凌晨2點(diǎn)左右，保安部z在z閣巡察時(shí)發(fā)現(xiàn)有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個(gè)錢包，其中錢包內(nèi)有現(xiàn)金500多元。z發(fā)現(xiàn)后并沒(méi)有據(jù)為己有，最終做到物歸原主，此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧，毫無(wú)私心的精神，這種行為值得我司全體員工學(xué)習(xí)�，F(xiàn)公司決定給予書面通報(bào)表?yè)P(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)其績(jī)效10%作為鼓勵(lì)。
發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)的通知 篇6
各位同事：
年末將至，為了嘉獎(jiǎng)和鼓勵(lì)大家在xxx年對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)，同時(shí)也讓大家過(guò)個(gè)好年，公司決定年終獎(jiǎng)按照年底雙薪發(fā)放。希望大家在xxx年更進(jìn)一層，把工作當(dāng)成自己的一份事業(yè)去做，帶著最大的激情和熱情同公司攜手共進(jìn)迎接新的一年， 新的挑戰(zhàn)！
一、獎(jiǎng)金發(fā)放范圍
所有轉(zhuǎn)正員工和有特殊貢獻(xiàn)或者工作出色的員工。
二、獎(jiǎng)金發(fā)放原則
1．如工作不滿一年的，根據(jù)實(shí)際工作天數(shù)按照比例享受年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。 一個(gè)月工資/365 X xxx年入職至今的天數(shù)。
2。 另外，對(duì)公司做出卓著貢獻(xiàn)的員工還將有額外的獎(jiǎng)勵(lì)。
特別說(shuō)明：由于公司春節(jié)已經(jīng)提前四天放假，申請(qǐng)?zhí)崆胺偶倩丶业耐聦⒉幌硎苣杲K獎(jiǎng)金，并且安排工作任務(wù)的同事需要在家中辦公完成任務(wù)。
祝大家新春愉快， 闔家歡樂(lè)！ 也祝福公司的明天越來(lái)越好！
行政部 xxx/2/4
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