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      2. 用人單位終止(解除)勞動(dòng)合同通知書(shū)

        時(shí)間:2020-10-12 15:59:48 通知 我要投稿

        用人單位終止(解除)勞動(dòng)合同通知書(shū)

          勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,往往有很多案子就勞動(dòng)合同解除或終止的時(shí)間及原因由于缺乏相應(yīng)的證據(jù)而難以認(rèn)定,從而影響了當(dāng)事人的合法權(quán)益。那么,最能有效證明勞動(dòng)合同解除或終止的依據(jù)應(yīng)當(dāng)就屬解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)了,因此,擬訂一份完整的解除/終止勞動(dòng)合同通知書(shū)就尤為重要。

        用人單位終止(解除)勞動(dòng)合同通知書(shū)

          用人單位終止(解除)勞動(dòng)合同通知書(shū)范本一

          編號(hào)____________________合同書(shū)編號(hào)____________

          勞動(dòng)者身份證號(hào)碼:

          _____________同志:

          根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第_______章第____條第____款第____項(xiàng)之規(guī)定,____________________________擬于____年___月__日與你終止_(解除)雙方于____年___月__日簽訂的勞動(dòng)合同。在此之前,望你在善始善終做好單位安排工作的`同時(shí),認(rèn)真做好準(zhǔn)備,屆時(shí)依法辦理終止(解除)勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)。

          用人單位蓋章:_____________________

          法定代表人或委托代理人簽章_____________________

          ___年__月__日

          本協(xié)議一式三份,

          甲乙雙方各執(zhí)一份,

          存入乙方個(gè)人檔案一份。

          XXX人力資源和社會(huì)保障廳印制

          用人單位終止(解除)勞動(dòng)合同通知書(shū)范本二

          _________(職工):

          鑒于___________________________________(原因),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)的規(guī)定,本單位現(xiàn)定于_____年_____月_____日與你________(解除/終止)勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于_____年_____月_____日前辦理(解除/終止)勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

          單位名稱(chēng)(蓋章)

          _______年_____月_____日

          簽收人:_______________

          簽收日期:_______年_____月_____日

          用人單位終止(解除)勞動(dòng)合同通知書(shū)范本三

          編號(hào):

          被通知人:

          所屬部門(mén):

          因下列第____項(xiàng)原因,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定,本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系:

          1、員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

          2、員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

          3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;

          4、單位依法進(jìn)行裁員;

          5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

          6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;

          7、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給單位造成重大損害;

          8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)本單位提出,拒不改正;

          9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危,致使合同無(wú)效;

          10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;

          11、勞動(dòng)合同到期;

          12、員工已達(dá)退休年齡。

          13、其它:

          您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:____元,其它費(fèi)用:____元

          請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

          特此通知!

          (公章或負(fù)責(zé)人簽字):

          年 月 日

          注:以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí),需提前30日通知員工;

          本通知一式兩份,單位與被通知人各留一份。

          簽收欄:

          上述通知我已收取,內(nèi)容已知悉。

          簽收人:

          年 月 日

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