關于單位通知集合九篇
在現在的社會生活中，我們可以使用通知的機會越來越多，通知是運用廣泛的知照性公文。相信很多朋友都對寫通知感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家整理的單位通知9篇，歡迎閱讀與收藏。
單位通知 篇1
10月是收獲時節，同樣，20xx年10月也是碧海藍天豐收季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1.10月個人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿熱情投入到日后工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!
特此通告!
碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司
董事長：
20xx-11-12
單位通知 篇2
工程中標通知書 公司：我單位的 ，經評標委員會評定及中標公示，現確定貴單位中標。請收到本通知書后 天內,到我單位簽訂建設工程合同。
特此通知。
代理單位： (蓋章)
招標人(蓋章)：
日期：20xx年 月 日
單位通知 篇3
根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同�！�
注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據全的，滿30天后，員工就有權辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。
無須提前通知的情況：依據《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；
�。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；
�。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規定的'情形致使勞動合同無效的；
�。┓�、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”
注意：勞動者因單位過錯提出解除時，要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內容，否則很可能會被認為是第三十七條的解除。
單位通知 篇4
尊敬的XX先生/小姐：
您好！
我很榮幸地通知您，參加本公司此次XX面試，幾經審核后，評核錄取，決定邀請您加入本公司，有關閣下職位和薪級說明如下：
部門：技術中心工藝工裝部
職位：設備工程師
薪級：試用期XXXX元轉正XXXX元
工資卡：請在報到前憑個人身份證至蘇州農業銀行各網點自行辦理農行工資卡
試用期限：3個月，根據適應工作情況可予以提前轉正或延長
報到時間：20xx年月日上午：8：30
報到地點：江蘇省蘇州市相城經濟開發區康龍路***號某某（江蘇）股份有限公司人力資源部
乘車路線：XXXXX
聯絡電話：XXXXXX
聯絡人：許先生 張小姐
報到繳驗證件：本通知書、身份證、畢業證、一寸彩色藍底正裝照6張、體檢報告、原單位離職證明、農業銀行卡號。
體檢事項體檢醫院：所在地區二級以上正規醫院
體檢項目：常規用工體檢項目注意事項：體檢當日需空腹，前一日晚上避免飲酒或吃脂肪過量，體檢費自理體檢報告；必須有醫院蓋章公司才會認可。
注意：1、體檢合格者，本公司正式錄用；若體檢未通過，本通知書自動失效。
2、閣下報到時請務必備妥上述繳驗證件，否則須延后報到。
某某（江蘇）股份有限公司
人力資源部
20xx年09月07日
本人接受此錄用條件
簽名：XXX
日期：20xx年X月XX日
歡迎您加入某某集團！
批準：XXX
單位通知 篇5
各市人事局、省直各單位：
1993年機關、事業單位工資制度改革后，由于工資構成發生了很大變化，使機關、事業單位在處理工作人員病假待遇的問題上不便掌握�，F根據國家現有政策及我省實際狀況，對我省機關、事業單位工作人員病假期間的待遇問題通知如下：
一、機關執行職級工資制的人員
1．病假在兩個月以內的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放。
2．病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，職務工資、級別工資、職崗津貼(包括公安干警的警銜津貼，特崗津貼，下同)三項之和按90％計發，其他各項(含基礎津貼)全額計發；工作年限滿十年以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放。
3．病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和的70％計發，其他各項全額發放；工作年限滿十年不滿二十年的，職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和按80％計發，其他各項全額發放；工作年限二十年及其以上的，職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和按90％計發，其他各項全額發放。
二、事業單位工作人員和機關工人
1．病假在兩個月以內的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放。
2．病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資中的固定工資部分(事業單位專業技術人員和職員為職務工資、技術工人為技術等級工資、普通工人為等級工資、運動員為體育基礎津貼、機關技術工人為崗位和技術等級工資、普通工人為崗位工資，下同)職崗津貼(含中小學教師的教齡津貼、護士的護齡津貼，下同)按90％計發，活工資部分(事業單位工作人員工資構成中的津貼、機關工人工資構成中的獎金，下同)按90％以下的比例計發；工作滿十年及其以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放。
3．病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分及職崗津貼按70％計發，活工資部分按70％以下比例計發；工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分及職崗津貼按80％計發，活工資部分按80％以下比例計發；工作年限滿二十年及其以上的，固定工資部分及職崗津貼按90％計發，活工資部分按90％以下的比例計發。
4．上述人員病假期間活工資部分具體發放比例，由所在單位在上述規定比例內根據本單位實際情況確定分配方案。
三、機關、事業單位中新參加工作人員(包括試用期、見習期、學徒期、熟練期)的病假工資，以試用期、見習期、學徒期、熟練期的工資標準及職崗津貼為基數，分別按(一)(二)項規定計發。
四、全省機關、事業單位中如設有輔助性補償工資項目(如節約編制、崗位責任、全年目標完成情況等工資性待遇)的地區或單位，工作人員病假超過三個月的，取消其當年的輔助性補償工資。
五、機關、事業單位工作人員中，獲得由人事部與國務院工作部門聯合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發放；凡建國前參加革命工作的工作人員，病假期間工資全額發放。
六、工作人員病假期間待遇低于當地最低生活保障標準的，可按最低生活保障標準執行。
七、工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發其病假期間的全部工資。
八、工作人員病假應出具合同醫院或縣級以上醫療機構的證明，經主管部門批準后，方可按本規定享受病假期間的工資待遇。
九、本《通知》自下發之日起執行。凡本《通知》未涉及的內容仍按國家及我省的原有規定執行；今后國家如有新政策出臺，則以國家文件為準。
單位通知 篇6
XXX先生/小姐：
您誠意應聘本公司XXX職位，經初審合格，依本公司任用規定給予錄取，謁誠歡迎您加入本公司行列。有關報到事項如下，敬請參照辦理。
一、報到日期：20xx年X月XX日(星期X)XX時XX分正。
地點：廣州市XXXXXX
二、攜帶資料：
(一)錄用通知書；
(二)居民身份證；
(三)最高學歷證書原件；
(四)資歷、資格證書(或上崗證)；
(五)體檢合格證明(區以上醫院體驗證明)；
(六)非本市戶口需攜帶外出就業證明、未婚證(計生證)；
(七)一寸相片三張；
(八)如需公司解決住宿，請自帶床上用品。
三、按本公司之規定新進員工必須先行試用X個月，試用期薪資XXXX。
四、前列事項若有疑問或困難，請與本公司人事課聯系：
聯系人：XXX
電話：XXXXXXXX
20xx年X月XX日
單位通知 篇7
為適應未來發展需要，哈密現面向全國各重點高校引進20xx屆全日制應屆碩士研究生、博士研究生，特發此公告,有關招聘條件、報名要求、待遇政策、崗位需求信息、哈密情況介紹等具體情況如下：
一、招聘對象及條件
本次招聘對象以全國各重點高校符合用人單位引進人才招聘崗位專業需求的20xx年應屆碩士研究生及以上學歷的畢業生為主(符合招聘緊缺崗位的近三年內畢業的人員也可報名)。鼓勵內地畢業生來新疆工作，對新疆生源畢業生同等條件下優先考慮。
二、報名要求
報名時間：20xx年11月28日— 12月25日
報名方式：采用網上投遞簡歷及現場面試兩種形式，如下：
1.下載并填寫《哈密地區人才招聘報名表》(見附件，后簡稱《報名表》)，并以“報名表-姓名+學校+專業+學歷”命名。
2. 請以“簡歷-姓名+學校+專業+學歷”命名個人簡歷(附電子照片)。
3. 請將《報名表》和個人簡歷以附件的形式，發送至招聘郵箱hmrc100@126.com，并以“姓名+學校+專業+學歷+應聘職位”命名郵件主題。
4、根據簡歷投送情況安排現場面試時間和地點，具體內容另行通知。
聯系單位：哈密地區人才服務科
聯系人： 孫茹 胡爾西旦
電話：0902-2256528 2233101
聯系郵箱：hmrc100@126.com
三、相關待遇
1.編制待遇。應聘人員一經聘用，事業單位辦理入編手續，享受國家規定的在職人員工資、津貼、福利、保險等各項待遇。(企業單位按照勞動合同法相關規定執行)
2、職稱評定待遇。應聘人員聘用到崗后，博士研究生工作一年期滿，定職為副高級職稱，符合正高級評審條件的，優先申報;碩士研究生工作一年期滿，定職為中級職稱，符合副高級評審條件的，優先申報。
3、配偶工作及子女入學。配偶的工作由組織、人力資源和社會保障部門協調用人單位及其主管部門，參照其隨調前工作單位和用工形式予以妥善安置。子女需入學或入托的，由教育部門按照優先照顧的原則，妥善安排。
6、引進到企業工作人員以企業引才待遇為準。
四、附件：
1、哈密市人才需求目錄
2、哈密市人才招聘報名表
單位通知 篇8
各鄉鎮黨委、人民政府，縣直有關單位：
經研究，決定召開xx縣政府機構改革動員會。現將有關事項通知如下：
一、會議時間：5月5日下午3:00
二、會議地點：xx五樓多功能廳
三、參會人員：縣委、人大、政府、政協、紀委、人武部全體領導成員，縣委、縣政府督查組正副組長，擔任過縣級正職領導職務的離退休老同志和近5年來退休的副縣級干部，縣法院院長，縣檢察院檢察長，其他縣級干部，縣直正科級黨政群機關、縣委縣政府直屬正科級事業單位及部分正科級垂直管理單位黨政主要負責人，縣人大駐會常委、各工委主任，縣政協駐會常委、各專委會主任，各鄉鎮黨委書記、鄉鎮長。
四、其他事項：
(一)各參會人員請于5月5日下午2:50前，直接到會場報到參會。
(二)嚴格執行中共xx縣委辦公室、xx縣人民政府辦公室《關于嚴肅紀律轉變作風有關事項的通知》，各參會人員因特殊情況無法參會的應向縣委辦公室主任、縣政府辦公室主任請假，同時書面報縣委督查室、縣政府督查室備案。沒有書面請假手續，無故缺席會議的，將按《通知》要求進行通報批評。
(三)請縣效能辦安排人員做好會風會紀的監督。
(四)請縣廣電中心、xx周刊社、縣政務信息中心、xx網派員做好會議宣傳報道工作。
中共xx縣委辦公室 xx縣人民政府辦公室
20xx年5月4日
單位通知 篇9
各招聘單位，各應聘考生：
目前，我廳20xx年事業單位公開招聘筆試已結束。根據《xx省事業單位公開招聘人員暫行辦法》(甘辦發[20xx]22號)，將開展面試工作。
面試時間于20xx年x月xx日上午8：30開始。地點定于廳機關九樓會議室。
請進入面試的考生參加面試時，攜帶能反映招聘崗位資格條件的相關有效證件原件(身份證、畢業證、學位證、執業資格證等)尚未取得“畢業證”的畢業生憑所在院校證明。本篇文章來自資料管理下載。有工作單位的應聘人員須持所在單位有人事管理權限的部門出具的同意報名的證明。本人提交的報名申請材料要真實、準確。
20xx年x月xx日
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