曠工開除通告11篇
曠工開除通告1
茲有我廠職工XXX,男,現年XX歲,系XX車間XX工種。
該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠XX規(guī)定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予XX處分。
特此通知
XXX廠辦
XX年XX月XX日
曠工開除通告2
員工:
您于XXXX年XX月XX日至今未遵守單位規(guī)章制度,未經請假批準, 私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關 規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定,決定處以公司內部通報,并解除勞動 關系的處理。 我公司將保留追究您的相關法律責任的`權利。
特此通知
XXX
XXXX年XX月XX日
曠工開除通告3
xx員工:
您于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日至今未遵守單位規(guī)章制度,未經請假批準,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定,決定處以公司內部通報,并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知
xxxx
xx年xx月xx日
曠工開除通告4
劉xx:
你于3月1日至3月7日未來公司上班,也未請假,公司視為曠工處理(曠工共計7天),你的行為已經嚴重違反公司規(guī)章制度,限你于20xx年3月10日前回公司上班,否則,視為自動離職.
曠工期間所產生的一切法律責任由您承擔.
特此通知
s xxx
20xx年xx月xx日
曠工開除通告5
XX小姐
你好!
你于XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同于X年X月X日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。
特此通知。
xx公司
日期
曠工開除通告6
xxxx員工:
您于xx年xx月xx日至今未遵守單位規(guī)章制度,未經請假批準,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定,決定處以公司內部通報,并解除勞動關系的處理。
我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知
xxx
20xx年xx月xx日
曠工開除通告7
員工:
您于XX年XX月XX日至今未遵守單位規(guī)章制度,未經請假批準,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定,決定處以公司內部通報,并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知
XX
XX年XX月XX日
曠工開除通告8
員工:
您于xx年xxxx月xxxx日至今未遵守單位規(guī)章制度,未經請假批準,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定,決定處以公司內部通報,并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知
xxx
xx年xxxx月xxxx日
曠工開除通告9
茲有我廠職工xxxxxx,男,現年xxxx歲,系xxxx車間xxxx工種。
該同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日連續(xù)曠工xxxx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠xxxx規(guī)定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予xx(人名),xxxx處分。
特此通知
xxxxxx廠辦
xxxx年xxxx月xxxx日
曠工開除通告10
車間員工XX,于xxxx年XX月XX日起請假四天,截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果,根據公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定:“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發(fā)工資!钡认嚓P規(guī)定,公司決定:開除XX,并不發(fā)11月工資,且該員工自xxxx年XX月XX日起所發(fā)生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
XXXXXXX公司
20xx年x月x日
曠工開除通告11
車間員工xx,于xx年xx月xx日起請假四天,截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果,根據公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定:“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發(fā)工資。”等相關規(guī)定,公司決定:開除xx,并不發(fā)11月工資,且該員工自xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
xxxx公司
xx年x月x日
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