員工曠工通告

員工曠工通告15篇

員工曠工通告1

公司全體員工:

　　公司xxxx部員工xxxxxxx在xxxx年xx月累計(jì)曠工xx次，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評(píng)，同時(shí)，處以罰款xxx元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及本月額外工作津貼。

　　特此通報(bào)

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

員工曠工通告2

　　茲有我廠職工xxx，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間xx工種。

　　該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠xx規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予xxxxx處分。

　　特此通知

　　xxx廠辦

　　xx年xx月xx日

員工曠工通告3

公司全體員工:

　　公司xx部員工xx在xx年xxx月累計(jì)曠工xxx次，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評(píng)，同時(shí)，處以罰款xx元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及本月額外工作津貼。

　　xx公司行政部

　　xx年xx月xx日

員工曠工通告4

　　茲有我廠職工XXX，男，現(xiàn)年XX歲，系XX車間XX工種。

　　該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠XX規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予XX罰款XX處分。

　　特此通知

　　XXX廠辦

　　XX年XX月XX日

員工曠工通告5

　　現(xiàn)有公司員工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，無(wú)故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對(duì)李曉君同志作出以下處理：

　　一、扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金￥200元;

　　二、扣除當(dāng)月5天基本工資共XX元;三、罰款￥100元。請(qǐng)全司員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

　　XXXXXXXXX有限公司

　　年12月3日

員工曠工通告6

XX小姐

　　你好！

　　你于XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請(qǐng)假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對(duì)于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動(dòng)離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于X年X月X日起正式解除自曠職日起你的一切事項(xiàng)概與本公司無(wú)關(guān)。

　　特此通知。

　　xx公司

　　日期

員工曠工通告7

　　生產(chǎn)二組員工xx于xx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xx記曠工四小時(shí)，4小時(shí)x3=12小時(shí)，報(bào)財(cái)務(wù)核算，從xx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評(píng)。

　　xxx制衣辦公室

　　______年___月___日

員工曠工通告8

　　生產(chǎn)二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時(shí)，4小時(shí)xx3=12小時(shí)，報(bào)財(cái)務(wù)核算，從xxxx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評(píng)。

　　xxxxxx制衣辦公室

　　20xx年xx月xx日

員工曠工通告9

致全體員工：

　　大家好!因公司油漆部員工xxx(工號(hào)xxxx)于20xx年3月24日無(wú)故曠工，其行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，現(xiàn)處以200元/天罰款以示警告，在當(dāng)月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項(xiàng)制度。

　　切記!

　　xxxxx有限公司

　　______年___月___日

員工曠工通告10

　　曠工，職工不請(qǐng)假而缺勤。按照新華字典的定義，曠是指荒廢，耽誤;勤是指在規(guī)定的'時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)到班的勞動(dòng)。因此，從字面意義來(lái)看，曠工是指未按規(guī)定提供勞動(dòng)。

　　關(guān)于曠工處罰通告

　　茲有我廠職工，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間工種。

　　該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予xx處分。

　　特此通知

員工曠工通告11

各部門：

　　經(jīng)核查設(shè)計(jì)部員工**于**年**月**日未經(jīng)請(qǐng)假就私自離崗，已連續(xù)曠工超過(guò)三天。期間公司多次電話聯(lián)絡(luò)本人，均未能與本人取得聯(lián)系，該名員工的行為已對(duì)公司造成影響。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，累計(jì)曠工兩天以上者，按自動(dòng)離職處理，并于**年**月**日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系，該名員工自離職之日起一切行為概與公司無(wú)關(guān)。 特此通知!

　　******有限公司

　　年 月 日

員工曠工通告12

　　市場(chǎng)部員工xxx身份證號(hào)碼：xxx、身份證號(hào)碼：xxx，于x年12月30日起，未向單位請(qǐng)假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑒于、已連續(xù)曠工72天，該兩名員工的行為已嚴(yán)重違反法律法規(guī)以及相關(guān)規(guī)章制度，故對(duì)該員工作出視為自動(dòng)離職解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

　　xxx市網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

　　20xx年x月x日

員工曠工通告13

各部門：

　　經(jīng)核查趙xx、孟xx、李xx、魏xx、王xx國(guó)等新員工，已連續(xù)曠工3天以上。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，連續(xù)曠工2天以上者，按自動(dòng)離職處理，該五名員工的一切行為概與本公司無(wú)關(guān)，由員工本人負(fù)責(zé)。

　　特此通告

　　xx包裝材料有限公司

　　三月十五日

員工曠工通告14

×××員工：

　　茲因你在××(工作場(chǎng)所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊(cè)》××款××條(或勞動(dòng)合同××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的處分，特此通知!

　　此致

　　××公司

　　日期

員工曠工通告15

　　生產(chǎn)二組員工xx于xx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xx記曠工四小時(shí)，4小時(shí)*3=12小時(shí)，報(bào)財(cái)務(wù)核算，從xx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評(píng)。

　　xxxx制衣辦公室

　　20xx—1—27

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