公司通告模板(5篇)
公司通告模板1
各部門：
經(jīng)核查生產(chǎn)部員工：xx(工號(hào)xx)、xx(工號(hào)xx)、xx(工號(hào)xx)、xx(工號(hào)xx)于x年x月x日起未經(jīng)請(qǐng)假就私自離開，至今未回崗，已連續(xù)曠工超過(guò)三天。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，連續(xù)曠工兩天以上者，按自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職不結(jié)發(fā)薪水，并于x年x月x日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知
行政部
20xx年xx月xx日
公司通告模板2
為加強(qiáng)公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來(lái)的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎(jiǎng)金：
1. 女普工，推薦獎(jiǎng)金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎(jiǎng)金);
2. 一級(jí)技術(shù)人員，推薦獎(jiǎng)金50元;
3. 二級(jí)以上技術(shù)人員，推薦獎(jiǎng)金100元;
推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎(jiǎng);
公司實(shí)行推薦員工獎(jiǎng)金費(fèi)與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機(jī)制。被推薦員工在公司工作滿一個(gè)月后發(fā)放獎(jiǎng)金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個(gè)月后發(fā)獎(jiǎng)金的50%;
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
20xx
xxxx年xx月xx日
公司通告模板3
通知為了貫徹公司《禁煙禁火、防靜電安全管理制度》，加強(qiáng)公司的禁煙禁火安全管理工作，自20xx年7月25日起，各車間、部門人員禁止在二道門以外至行政辦公樓周邊區(qū)域(包括停車場(chǎng))內(nèi)吸煙，如經(jīng)安全管理人員發(fā)現(xiàn)或他人舉報(bào)，對(duì)吸煙者罰款100元，進(jìn)入二道門以內(nèi)，嚴(yán)禁攜帶煙火，如發(fā)現(xiàn)吸煙者直接開除。外來(lái)人員，包括拉送原料、貨物及其他業(yè)務(wù)人員進(jìn)入廠區(qū)二道門以內(nèi)以外由相關(guān)部門予以告知，未未告知對(duì)相關(guān)部門主管人員處罰50元，已告知但未遵守者罰款100元。
安全環(huán)保部
20xx年7月24日
公司通告模板4
為了使公司消防組織架構(gòu)能充分發(fā)揮其在消防工作中的主導(dǎo)作用，使各部門員工了解火災(zāi)時(shí)的撤離路線、搶救措施等，避免發(fā)生危險(xiǎn)時(shí)員工們束手無(wú)策而耽誤搶救工作，以造成人員傷亡和物資損失。同時(shí)以此來(lái)提高全體人員的消防意識(shí)�，F(xiàn)公司決定于20xx年10月27日下午14:30對(duì)車間進(jìn)行消防演習(xí)，希望大家積極配合并準(zhǔn)時(shí)參加。
屆時(shí)請(qǐng)各位員工遵從部門主管的指揮，由指定的消防通道撤離生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。特此通知!
行政主管:
經(jīng)理:
公司通告模板5
致：
即將開展“搶龍頭”短途賽的通告
在2月23日春季精英動(dòng)員大會(huì)上，不但頒布了20xx版《營(yíng)業(yè)部員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)》，還公布了即將進(jìn)行”搶龍頭“短途賽的消息。在市場(chǎng)回暖的大好前景下，為了讓大家能夠更快適應(yīng)新的”考核標(biāo)準(zhǔn)“，激勵(lì)營(yíng)業(yè)部各職級(jí)成員抓住機(jī)遇，廣賺業(yè)績(jī)，特頒布此次短途賽規(guī)則，予以公告。
競(jìng)賽時(shí)間：2月1日-4月31日
參與人員：總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理、組別經(jīng)理、經(jīng)紀(jì)人
一：現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)：組別經(jīng)理
1、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則(業(yè)績(jī)以當(dāng)月USGEEP業(yè)績(jī)?yōu)榭己藰?biāo)準(zhǔn))競(jìng)賽期內(nèi)，分行組別經(jīng)理當(dāng)月累計(jì)正約業(yè)績(jī)≥8萬(wàn)，則獎(jiǎng)勵(lì)500元現(xiàn)金競(jìng)賽期內(nèi)，分行組別經(jīng)理當(dāng)月累計(jì)正約業(yè)績(jī)≥12萬(wàn)，則獎(jiǎng)勵(lì)800元現(xiàn)金注：以上條件基礎(chǔ)上當(dāng)月正約収傭率≥70%，如達(dá)不到則不計(jì)為獎(jiǎng)勵(lì)范圍
2、單數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則(業(yè)績(jī)以當(dāng)月USGEEP單數(shù)為考核標(biāo)準(zhǔn))競(jìng)賽期內(nèi)，分行組別經(jīng)理當(dāng)月累計(jì)正約買賣單數(shù)≥3單，則獎(jiǎng)勵(lì)500元現(xiàn)金注：以上條件基礎(chǔ)上，正約買賣單數(shù)僅統(tǒng)計(jì)傭金不小于1萬(wàn)的.買賣業(yè)務(wù)。獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金當(dāng)月由各營(yíng)業(yè)部統(tǒng)一發(fā)放。
3、競(jìng)賽期內(nèi)，市場(chǎng)營(yíng)銷中心激勵(lì)部將對(duì)業(yè)績(jī)及單數(shù)達(dá)標(biāo)名單進(jìn)行及時(shí)公布
二、春季“探險(xiǎn)之旅”精英拓展獎(jiǎng)：總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理、分行組別經(jīng)理、經(jīng)紀(jì)人
1、競(jìng)賽規(guī)則：分行組別經(jīng)理：競(jìng)賽期內(nèi)，分行組別經(jīng)理累計(jì)正約業(yè)績(jī)排名前五名(且業(yè)績(jī)大于24萬(wàn))競(jìng)賽期內(nèi)，分行組別經(jīng)理累計(jì)正約買賣單數(shù)排名前五名(單數(shù)大于6單)注：以上條件基礎(chǔ)上，正約買賣單數(shù)僅統(tǒng)計(jì)傭金不小于1萬(wàn)的買賣業(yè)務(wù)�？偙O(jiān)、區(qū)域經(jīng)理：競(jìng)賽期內(nèi)，獲得春季“探險(xiǎn)之旅”精英拓展獎(jiǎng)的分行組別經(jīng)理的直屬區(qū)域經(jīng)理同時(shí)也將獲得此獎(jiǎng)勵(lì)競(jìng)賽期內(nèi)，獲得春季“探險(xiǎn)之旅”精英拓展獎(jiǎng)的分行組別經(jīng)理的直屬總監(jiān)同時(shí)也將獲得此獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)紀(jì)人：競(jìng)賽期內(nèi)，經(jīng)紀(jì)人累計(jì)正約業(yè)績(jī)排名前十名：其中前三名經(jīng)紀(jì)人額外獲得公司準(zhǔn)備“特殊”春季禮包競(jìng)賽期內(nèi)，經(jīng)紀(jì)人累計(jì)正約買賣單數(shù)排名前十名(單數(shù)大于3單，如排名單數(shù)并列，則取業(yè)績(jī)最高者)：其中前三名經(jīng)紀(jì)人額外獲得公司準(zhǔn)備“特殊”春季禮包注：以上條件基礎(chǔ)上，正約買賣單數(shù)僅統(tǒng)計(jì)傭金不小于1萬(wàn)的買賣業(yè)務(wù)
2、獎(jiǎng)勵(lì)辦法1、獲得安信紀(jì)念版“龍?zhí)ь^”獎(jiǎng)牌2、獲得安信組織的春季“探險(xiǎn)之旅”精英拓展
3、競(jìng)賽期內(nèi)，激勵(lì)部將對(duì)競(jìng)賽結(jié)果進(jìn)行及時(shí)公布。競(jìng)賽期結(jié)束后將組織春季“探險(xiǎn)之旅”精英拓展活動(dòng)、安信紀(jì)念版“龍?zhí)ь^”獎(jiǎng)牌，同時(shí)“特殊”春季禮包一并發(fā)放
有限公司
x__年__月__日
抄送：
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