擅自離崗?fù)ǜ?/title> <meta name="keywords" content="擅自離崗?fù)ǜ?> <meta name="description" content="擅自離崗?fù)ǜ?xxx：為了嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，加強(qiáng)xx的人事管理�，F(xiàn)針對(duì)xx車(chē)間原xx員工xxx“私自離崗”的違紀(jì)行為予以處罰，根據(jù)公司管理制度應(yīng)從嚴(yán)處罰，由于該職工原在崗期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，加之家庭貧困等多"> <link rel="canonical" href="http://crossfitfinalpush.com/"/> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-transform" /> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-siteapp" /> <script type="text/javascript"> if((navigator.userAgent.match(/(phone|pad|pod|mobile|ios|android|BlackBerry|MQQBrowser|JUC|Fennec|wOSBrowser|BrowserNG|WebOS|symbian|transcoder)/i))){window.location = window.location.href.replace(/www./, 'm.');} var D=new Date(),RAND_STR=D.getUTCFullYear()+"_"+D.getUTCMonth()+"_"+D.getUTCDate()+"_"+(Math.floor(D.getUTCHours()/3)); document.write('<script type="text/javascript" src="http://crossfitfinalpush.com/static/js/p.js?'+RAND_STR+'"><\/script>'); </script> <link 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class="excellent_articles_row"> <a target="_blank" title="擅自離崗的處罰通告" href="http://crossfitfinalpush.com/gongwen/tonggao/1519361.html"> <em></em> <span id="fh3peh5a" class="excellent_title">擅自離崗的處罰通告</span> <span id="fh3peh5a" class="excellent_star">推薦度：<i></i></span> </a></li> <li id="fh3peh5a" class="excellent_articles_row"> <a target="_blank" title="擅自離崗的處罰通告" href="http://crossfitfinalpush.com/gongwen/tonggao/1518624.html"> <em></em> <span id="fh3peh5a" class="excellent_title">擅自離崗的處罰通告</span> <span id="fh3peh5a" class="excellent_star">推薦度：<i></i></span> </a></li> <li id="fh3peh5a" class="excellent_articles_row"> <a target="_blank" title="擅自離崗的處罰通告" href="http://crossfitfinalpush.com/gongwen/tonggao/1513134.html"> <em></em> <span id="fh3peh5a" class="excellent_title">擅自離崗的處罰通告</span> <span id="fh3peh5a" class="excellent_star">推薦度：<i></i></span> </a></li> <li id="fh3peh5a" class="excellent_articles_title">相關(guān)推薦</li> </ul></div> <p>擅自離崗?fù)ǜ?/p> <h2>擅自離崗?fù)ǜ?</h2> <p>xxx：</p><p style="text-align: center;"><img loading="lazy" src="https://p.9136.com/00/l/cda8b8e608_5fbf7efabf590.jpg" alt="擅自離崗?fù)ǜ?/></p><p>　　為了嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，加強(qiáng)xx的`人事管理。現(xiàn)針對(duì)xx車(chē)間原xx員工xxx“私自離崗”的違紀(jì)行為予以處罰，根據(jù)公司管理制度應(yīng)從嚴(yán)處罰，由于該職工原在崗期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，加之家庭貧困等多重因素，經(jīng)公司研究決定，針對(duì)xxx的違紀(jì)行為處罰xx元。希望大家引以為戒，如有再次出現(xiàn)“私自離崗”的違紀(jì)行為，公司將一律從嚴(yán)處罰，必要時(shí)依據(jù)勞動(dòng)合同追究相關(guān)法律責(zé)任。希望提高工作責(zé)任性，嚴(yán)禁私自離崗等違紀(jì)行為。</p><p>　　特此通報(bào)!</p><p style="text-align: right;">　　公司辦</p><p style="text-align: right;">　　xx年xx月xx日</p><h2>擅自離崗?fù)ǜ?</h2> <p>司屬各部門(mén)：</p><p>　　處長(zhǎng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(zhǎng)XX，20xx年1月28日上午，在沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的.順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對(duì)邢強(qiáng)作出以下處理決定：</p><p>　　依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作時(shí)間擅自離崗，造成影響者或工作時(shí)間做無(wú)關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機(jī)處長(zhǎng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(zhǎng)邢強(qiáng)警告處分一次，同時(shí)，結(jié)合我司年度績(jī)效考核方案，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律扣績(jī)效考核9分。</p><p>　　希望全司員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。</p><p style="text-align: right;">　　XX物業(yè)公司</p><p style="text-align: right;">　20xx年1月28日</p><h2>擅自離崗?fù)ǜ?</h2> <p>　　xx于20xx年2月20日提出離職，公司因交接工作未定，未能同意其離職。之后xx擅自離職。根據(jù)公司規(guī)定扣除因失誤而給公司帶來(lái)的損失。同時(shí)希望該員工前來(lái)處理沒(méi)有辦完的工作并決定補(bǔ)償公司損失四仟元整。特此通知。</p><p style="text-align: right;">　　北京xx有限公司</p><p style="text-align:right">　　_____年_____月______日</p><h2>擅自離崗?fù)ǜ?</h2> <p>司屬各部門(mén)：</p><p>　　你于xx年xx月xx日到我公司工作，就職于部擔(dān)任一職(身份證號(hào)：)。但自xx年xx月xx日起你開(kāi)始無(wú)假不到(沒(méi)有向所在部門(mén)主管說(shuō)明不到公司上班的原因和事由，部門(mén)主管和行政人事部同事多次打你電話也不接聽(tīng)，同時(shí)你也沒(méi)有到行政人事部辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為)，截止20xx年xx月xx日你已連續(xù)曠工超過(guò)天，此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相關(guān)規(guī)定(第頁(yè)條)“員工無(wú)正當(dāng)理由未經(jīng)主管批準(zhǔn)連續(xù)曠工三天，或在一年中累計(jì)曠工十天(累計(jì)曠工三次)，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位可以據(jù)以解除勞動(dòng)合同，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”</p><p>　　針對(duì)你連續(xù)曠工超過(guò)天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為，我公司決定20xx年xx月xx日正式與你解除(終止)于 xx年xx月xx日所簽訂的年期限的.勞動(dòng)合同，你的保險(xiǎn)公司將從月起停止購(gòu)買(mǎi),你月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在20xx年xx月xx日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。</p><p>　　特此通知!</p><p style="text-align: right;">xxx</p><p style="text-align: right;">xx月xx日</p><h2>擅自離崗?fù)ǜ?</h2> <p>司屬各部門(mén)：</p><p>　　處長(zhǎng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(zhǎng)xx，20xx年1月28日上午，在沒(méi)有</p><p>　　辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的'工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對(duì)邢強(qiáng)作出以下處理決定：</p><p>　　依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作時(shí)間擅自離崗，造成影響者或工作時(shí)間做無(wú)關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機(jī)處長(zhǎng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(zhǎng)邢強(qiáng)警告處分一次，同時(shí)，結(jié)合我司年度績(jī)效考核方案，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律扣績(jī)效考核9分。</p><p>　　希望全司員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。</p><p style="text-align: right;">　　xx物業(yè)公司</p><p style="text-align: right;">　　xx年1月28日</p><h2>擅自離崗?fù)ǜ?</h2> <p>公司屬各部門(mén)：</p><p>　　處長(zhǎng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(zhǎng)，20xx年1月28日上午，在沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的.順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對(duì)邢強(qiáng)作出以下處理決定：</p><p>　　依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作時(shí)間擅自離崗，造成影響者或工作時(shí)間做無(wú)關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機(jī)處長(zhǎng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(zhǎng)邢強(qiáng)警告處分一次，同時(shí)，結(jié)合我司年度績(jī)效考核方案，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律扣績(jī)效考核9分。</p><p>　　希望全司員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。</p><p style="white-space: normal; text-align: right;">人事處</p><p style="white-space: normal; text-align: right;">　　xx年五月二日</p><h2>擅自離崗?fù)ǜ?</h2> <p>　　茲有我司經(jīng)銷(xiāo)商楊某某，近期被發(fā)現(xiàn)參與某資金炒作盤(pán)并成為骨干分子，同時(shí)大肆在我司經(jīng)銷(xiāo)商群體中宣揚(yáng)，給市場(chǎng)帶來(lái)了不良影響和一定的.干擾;因此公司經(jīng)研究決定，先行凍結(jié)楊某某經(jīng)銷(xiāo)商資格，并取消其出國(guó)旅游等所有福利待遇;與此同時(shí)，歡迎各位伙伴繼續(xù)向公司提供其擾亂市場(chǎng)、參與資金炒作盤(pán)的證據(jù)，公司將視情況采取進(jìn)一步的處罰措施公司再次嚴(yán)肅聲明，無(wú)論任何人，以類(lèi)似行為觸犯公司底線、傷害全體事業(yè)伙伴的利益，公司將發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，絕不姑息!</p><p style="text-align: right;">　　產(chǎn)業(yè)有限公司</p><p style="text-align: right;">　　x6年6月8日</p><h2>擅自離崗?fù)ǜ?</h2> <p>　　處長(zhǎng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(zhǎng)xx，20xx年1月28日上午，在沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的.順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對(duì)邢強(qiáng)作出以下處理決定：</p><p>　　依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作時(shí)間擅自離崗，造成影響者或工作時(shí)間做無(wú)關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機(jī)處長(zhǎng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(zhǎng)邢強(qiáng)警告處分一次，同時(shí)，結(jié)合我司年度績(jī)效考核方案，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律扣績(jī)效考核9分。</p><p>　　希望全司員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。</p><p style="text-align: right;">　　物業(yè)公司</p><p style="text-align: right;">　　x年1月28日</p><h2>擅自離崗?fù)ǜ?</h2> <p>xxx：</p><p>　　為了嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，加強(qiáng)xxxxxxxx的人事管理�，F(xiàn)針對(duì)xxxx車(chē)間原xxxx員工xxx“私自離崗”的違紀(jì)行為予以處罰，根據(jù)公司管理制度應(yīng)從嚴(yán)處罰，由于該職工原在崗期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，加之家庭貧困等多重因素，經(jīng)公司研究決定，針對(duì)xxx的違紀(jì)行為處罰xxxx元。希望大家引以為戒，如有再次出現(xiàn)“私自離崗”的'違紀(jì)行為，公司將一律從嚴(yán)處罰，必要時(shí)依據(jù)勞動(dòng)合同追究相關(guān)法律責(zé)任。希望提高工作責(zé)任性，嚴(yán)禁私自離崗等違紀(jì)行為。</p><p>　　特此通報(bào)!</p><p style="text-align: right;">　　公司辦</p><p style="text-align: right;">　　xxx年xx月xx日</p><h2>擅自離崗?fù)ǜ?0</h2> <p>各部門(mén)：</p><p>　　你于xx年xx月xx日到我公司工作，就職于部擔(dān)任一職。但自xx年xx月xx日起你開(kāi)始無(wú)假不到(沒(méi)有向所在部門(mén)主管說(shuō)明不到公司上班的原因和事由，部門(mén)主管和行政人事部同事多次打你電話也不接聽(tīng)，同時(shí)你也沒(méi)有到行政人事部辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為)，截止xx年xx月xx日你已連續(xù)曠工超過(guò)天，此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相關(guān)規(guī)定(第頁(yè)條)“員工無(wú)正當(dāng)理由未經(jīng)主管批準(zhǔn)連續(xù)曠工三天，或在一年中累計(jì)曠工十天(累計(jì)曠工三次)，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位可以據(jù)以解除勞動(dòng)合同，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！�</p><p>　　針對(duì)你連續(xù)曠工超過(guò)天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為，我公司決定xx年xx月xx日正式與你解除(終止)于xx年xx月xx日所簽訂的.年期限的勞動(dòng)合同，你的保險(xiǎn)公司將從月起停止購(gòu)買(mǎi),你月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在xx年xx月xx日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。</p><p>　　特此通知!</p><p style="text-wrap: wrap; text-align: right;">xxx</p><p style="text-wrap: wrap; text-align: right;">xx月xx日</p><h2>擅自離崗?fù)ǜ?1</h2> <p>各單位：</p><p>　　為加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，維護(hù)學(xué)校正常辦學(xué)秩序，學(xué)校先后下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律及人員考勤管理的通知》(校黨辦字[20xx]33號(hào))、《關(guān)于公示每月考勤情況的通知》(校人字[20xx]55號(hào))等通知，對(duì)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，強(qiáng)化考勤考核提出了具體的'要求。從目前情況來(lái)看，絕大多數(shù)教職工能?chē)?yán)格遵守學(xué)校的考勤制度，絕大多數(shù)單位能堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則。但仍有少數(shù)教職工未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)擅自不在崗工作，仍有部分單位存在弄虛作假、對(duì)教職工違反勞動(dòng)紀(jì)律隱瞞不報(bào)的現(xiàn)象，在群眾當(dāng)中造成了不良影響。</p><p>　　為進(jìn)一步增強(qiáng)教職工的組織紀(jì)律性，解決少數(shù)單位管理不嚴(yán)問(wèn)題，經(jīng)請(qǐng)示校領(lǐng)導(dǎo)，決定對(duì)各單位擅自離崗人員予以核查清理。請(qǐng)各單位仔細(xì)核實(shí)本單位擅自離崗人員情況(包括擅自離崗人員數(shù)量、擅自離崗人員是否仍在享受學(xué)校工資待遇等)，如實(shí)填寫(xiě)《江西師范大學(xué)擅自離崗人員情況表》，并于20xx年5月9日下班前將紙質(zhì)版(單位主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章)報(bào)至人事處人事調(diào)配辦公室(先骕樓5313室)，同時(shí)將電子版發(fā)至人事處王科OA郵箱。如本單位無(wú)擅自離崗人員的，亦請(qǐng)以郵件形式予以回復(fù)。如發(fā)現(xiàn)有瞞報(bào)、漏報(bào)等情況，將按規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。</p><p>　　特此通知。</p><p style="text-align: right;">　　人事處</p><p style="text-align: right;">　　年五月二日</p><h2>擅自離崗?fù)ǜ?2</h2> <p>司屬各部門(mén)：</p><p>　　處長(zhǎng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(zhǎng)，20xx年1月28日上午，在沒(méi)有</p><p>　　辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對(duì)邢強(qiáng)作出以下處理決定：</p><p>　　依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作</p><p>　　時(shí)間擅自離崗，造成影響者或工作時(shí)間做無(wú)關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機(jī)處長(zhǎng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(zhǎng)邢強(qiáng)警告處分一次，同時(shí)，結(jié)合我司年度績(jī)效考核方案，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律扣績(jī)效考核9分。</p><p>　　希望全司員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的'各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。</p><p style="text-align:right">物業(yè)公司</p><p style="text-align:right">　　xx年1月28日</p><h2>擅自離崗?fù)ǜ?3</h2> <p>xx：<br/></p><p>　　為了嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，加強(qiáng)人事管理�，F(xiàn)針對(duì)XX車(chē)間原工“私自離崗”的違紀(jì)行為予以處罰，根據(jù)公司管理制度應(yīng)從嚴(yán)處罰，由于該職工原在崗期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，加之家庭貧困等多重因素，經(jīng)公司研究決定，針對(duì)違紀(jì)行為處罰XX元。希望大家引以為戒，如有再次出現(xiàn)“私自離崗”的違紀(jì)行為，公司將一律從嚴(yán)處罰，必要時(shí)依據(jù)勞動(dòng)合同追究相關(guān)法律責(zé)任。希望提高工作責(zé)任性，嚴(yán)禁私自離崗等違紀(jì)行為。</p><p>　　特此通報(bào)！</p><p style="text-align: right;">　　xx公司辦</p><p style="text-align: right;">　　20xx年xx月xx日</p><h2>擅自離崗?fù)ǜ?4</h2> <p>　　為了嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，加強(qiáng)人事管理�，F(xiàn)針對(duì)XX車(chē)間原工“私自離崗”的違紀(jì)行為予以處罰，根據(jù)公司管理制度應(yīng)從嚴(yán)處罰，由于該職工原在崗期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，加之家庭貧困等多重因素，經(jīng)公司研究決定，針對(duì)違紀(jì)行為處罰XX元。希望大家引以為戒，如有再次出現(xiàn)“私自離崗”的違紀(jì)行為，公司將一律從嚴(yán)處罰，必要時(shí)依據(jù)勞動(dòng)合同追究相關(guān)法律責(zé)任。希望提高工作責(zé)任性，嚴(yán)禁私自離崗等違紀(jì)行為。</p><p>　　特此通報(bào)！</p><p style="text-align: right;">　　公司辦</p><p style="text-align: right;">　　X年X月XX日</p><h2>擅自離崗?fù)ǜ?5</h2> <p>xx：</p><p>　　你于20xx年xx月xx日加入我公司，擔(dān)任部門(mén)的一職（身份證號(hào)：xx）。然而，自20xx年xx月xx日起，你開(kāi)始頻繁曠工，沒(méi)有向主管說(shuō)明原因和事由。部門(mén)主管和行政人事部同事多次致電你，但你始終沒(méi)有接聽(tīng)電話。同時(shí)，你也沒(méi)有向行政人事部辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù)。這種行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司考勤管理制度，并且截至20xx年xx月xx日，你已經(jīng)連續(xù)曠工超過(guò)x天。根據(jù)公司《考勤制度》第頁(yè)條相關(guān)規(guī)定，“員工無(wú)正當(dāng)理由未經(jīng)主管批準(zhǔn)連續(xù)曠工三天，或在一年中累計(jì)曠工十天（累計(jì)曠工三次），屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。單位可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！�</p><p>　　鑒于你連續(xù)缺勤多天，嚴(yán)重違反公司的`勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，根據(jù)我公司相關(guān)規(guī)定，決定于20xx年xx月xx日終止與你簽訂的為期x年的勞動(dòng)合同，同時(shí)你的社保將于下月起停止購(gòu)買(mǎi)。你的最后一個(gè)工資將在月份以現(xiàn)金方式發(fā)放，請(qǐng)?jiān)?0xx年xx月xx日前到公司完成工資結(jié)算和其他相關(guān)手續(xù)。</p><p>　　特此通知!</p><p style="text-align: right;">　　有限責(zé)任公司行政人事部</p><p style="text-align: right;">　　20年xx月xx日</p><script>s("content_relate");</script><p>【擅自離崗?fù)ǜ妗肯嚓P(guān)文章：</p><p><a target="_blank" href="http://crossfitfinalpush.com/gongwen/tonggao/1142972.html" 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