開除員工通告常用15篇
開除員工通告1
我公司前任業(yè)務經(jīng)理xx，由于個人原因現(xiàn)已于今天離開宇聯(lián)山東分公司，屬正常離職，自此其個人產(chǎn)生的.一切業(yè)務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產(chǎn)品業(yè)務來往和售后服務需求，敬請聯(lián)系我山東分公司負責人李世權(quán)先生。
本公司將繼續(xù)給于貴公司提供一如既往的服務！感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作！這段時間如給大家工作上帶來什么不便，敬請諒解！
聯(lián)系電話：
宇聯(lián)山東分公司負責人：xxx
xx有限公司
20xx年xx月xx日
開除員工通告2
車間員工，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定，本公司決定采取相應的措施并對違反規(guī)定的員工進行處理。據(jù)悉，某員工在x年XX月XX日起請假四天，然而截止XX月XX日仍未到崗。經(jīng)過多次聯(lián)系未果，該員工連續(xù)曠工三天，并且一個月累計曠工五天，依據(jù)公司相關規(guī)定，我們不得不作出開除決定。根據(jù)規(guī)定，開除后將不發(fā)放11月工資。同時，我們特別聲明，自x年XX月XX日起，該員工在任何事宜上的`行為與本公司無關，并且本公司概不承擔與其相關的任何責任。
特此通告！
X公司
20xx年xx月xx日
開除員工通告3
鑒于在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關法律并結(jié)合本酒店的相關規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的處理。
請于XX年XX月XX日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究相關法律責任的.權(quán)利。
特此通告。
XX
20xx年XX月XX日
開除員工通告4
xxx員工：
茲有我廠職工xx，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間xx工種。
該員工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xx規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx員工xx處分。
特此通知!
xx公司
xx年xx月xx日
開除員工通告5
XX部員工XX：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關法律并結(jié)合本酒店的`相關規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的處理。請您于XX年x月XX日XX之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。本酒店將保留追究你的相關法律責任的權(quán)利。
特此通知。
XX
XX年XX月XX日
開除員工通告6
XXX：
鑒于在擔任本公司業(yè)務部經(jīng)理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款XXX元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司的`《勞動管理辦法》第XXX條的規(guī)定，決定予以除名。
于XXX年XXX月XXX日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。
本公司保留追究一切法律責任的權(quán)利。
特此通告。
XXXXXX股份有限公司
20xx年X月X日
開除員工通告7
鑒于xxx在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，xxx的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關法律并結(jié)合本酒店的相關規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的處理。
請xxx于20xx年x月xx日xx之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究xxx的.相關法律責任的權(quán)利。
特此通告。
20xx年x月xx日
開除員工通告8
xx先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業(yè)務部經(jīng)理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司《勞動管理辦法》第xxx條規(guī)定，決定予以除名。
請于xxx年xx月xx日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。
本公司保留追究你一切法律責任權(quán)利。
特此通知。
xx
20xx年xx月xx日
開除員工通告9
物業(yè)部XX員工：
鑒于您在無故毆打XX，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結(jié)合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關系的'處理。
請您于XX年XX月XX日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權(quán)利。
特此通知。
XX
XX年XX月XX日
開除員工通告10
xxx：
車間員工xxx，于20xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資�！钡认嚓P規(guī)定，公司決定：開除，并不發(fā)11月工資，且該員工自xxx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
開除員工通告11
xxx先生/女士：
鑒于您在擔任本單位部xxx（寫明職務）期間，違反公司xxxx規(guī)定，嚴重違反了我單位的規(guī)章制度，損害了單位利益（根據(jù)實際原因注明），根據(jù)我國相關法律并結(jié)合本單位的《規(guī)章制度》決定予以除名。請您于20xx年xx月xx日前辦理業(yè)務及離職交接手續(xù)。本公司保留追究你的一切法律責任的.權(quán)利。（視您的表現(xiàn)）特此通知。
xxxx
20xx年x月xx日
開除員工通告12
車間全體員工：
為了加強車間員工的自律性，根據(jù)公司員工手冊上的規(guī)定，現(xiàn)對車間員工XX曠工進行處罰決定：
1、根據(jù)員工手冊上第條規(guī)定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個月內(nèi)曠工三天者，公司有權(quán)予以開除或進行相應的處罰；
2、員工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的`情況下，沒有到車間上班；
3、現(xiàn)公司經(jīng)研究作出以下決定：對車間員工XX曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
特此通告！
XX
XX年XX月XX日
開除員工通告13
尊敬的客戶：
我公司前任業(yè)務經(jīng)理張XX，由于個人原因現(xiàn)已于今天離開XX山東分公司，屬正常離職，自此其個人產(chǎn)生的一切業(yè)務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產(chǎn)品業(yè)務來往和售后服務需求，敬請聯(lián)系我山東分公司負責人李世權(quán)先生。
本公司將繼續(xù)給于貴公司提供一如既往的.服務！感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作！這段時間如給大家工作上帶來什么不便，敬請諒解！
XX
XX年XX月XX日
開除員工通告14
全體員工：
車間員工XX，于XX年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資�！钡认嚓P規(guī)定，公司決定：開除XX，并不發(fā)11月工資，且該員工自XX年XX月XX日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
XX
XX年XX月XX日
開除員工通告15
各部（室）、XX物管中心、各小區(qū)管理處：
XX物管中心苑管理處負責人，于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規(guī)定，擅自改變使用功能，擬改造成商業(yè)鋪面，經(jīng)物業(yè)公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業(yè)小區(qū)管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業(yè)管理的.相關規(guī)定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。
為嚴肅紀律，教育全體員工，經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定：給予開除處理的決定，并責成自行拆除違規(guī)裝修，恢復原設計的使用功能。
特此通告。
XX
XX年XX月XX日
【開除員工通告】相關文章：
員工開除通告11-22
開除員工的通告06-19
員工開除的通告05-03
開除員工通告10-04
開除員工的通告07-10
開除員工通告10-20
員工曠工開除通告08-18
企業(yè)開除員工通告08-12
薦開除員工通告07-10
關于開除員工的通告11-18