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      2. 公司裁員通告

        時(shí)間:2024-03-04 17:42:42 通告 我要投稿

        [優(yōu)選]公司裁員通告5篇

        公司裁員通告1

        (員工工號:xx):

        [優(yōu)選]公司裁員通告5篇

          你與公司于xxxx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,因下列第xx項(xiàng)原因,根據(jù)《公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第xx條第xx款的規(guī)定,決定從xxxx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同。

          1、員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

          2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

          3、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

          4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;

          5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。

          經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為xx元,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為xx元。

          請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

          特此通知

        xx公司

          xxxx年xx月xx日

        公司裁員通告2

        ________先生/女士:

          根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定,決定終止合同,請您于____年____月____日離開本公司。 您的`一切待遇按照________規(guī)定辦理。

          ________公司

          xx年x月x日

        公司裁員通告3

        各位親愛的同仁:

          從本年9月份開始,大家都知道我們公司最近發(fā)生了一些問題,這些問題給公司經(jīng)濟(jì)造成了一定的壓力,我們的生產(chǎn)產(chǎn)量下跌了50%,導(dǎo)致我們無法再繼續(xù)雇用一批優(yōu)秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的'素質(zhì),并為失去您這樣的員工感到遺憾。然而,我們公司現(xiàn)在經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。連續(xù)幾個(gè)月虧損若再繼續(xù)虧損下去,不作相應(yīng)的戰(zhàn)略調(diào)整,將有可能發(fā)展到破產(chǎn)境界,所以只有盡快進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整,發(fā)展有機(jī)會的產(chǎn)品,才有可能保證企業(yè)的存續(xù)。所以我們不得不遺憾地通知大家,我們將裁掉20%的員工。您忠誠的xxx有限公司在這里祝福大家有個(gè)美好的未來!

          xxx有限公司

          20xx年10月10日

        公司裁員通告4

        xxx先生/女士:

          因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化,您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求,故請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

          您的`一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的xxx規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

          xxx公司

          xxxx年xx月xx日

        公司裁員通告5

          (員工工號: ):

          你與公司裁員通告公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的`勞動(dòng)合同,因下列第 項(xiàng)原因,根據(jù)《公司裁員通告公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第 條第 款的規(guī)定,決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。

          1、員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

          2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

          3、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

          4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;

          5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。

          6、

          經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 元,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為 元。

          請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

          特此通知

          xx公司

          年 月 日

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