員工通告

關(guān)于員工通告

關(guān)于員工通告1

傳世各位同仁：

　　公司原副總經(jīng)理因個(gè)人原因已于x年6月10日正式離職，其后一切行為與我公司無關(guān)。原相關(guān)職務(wù)工作現(xiàn)由總裁王負(fù)責(zé)處理，客戶招商工作由公司招商部經(jīng)理王負(fù)責(zé)對接。在職期間對公司作出了貢獻(xiàn)，公司對此表示感謝!

　　xx

　　x年6月10日

關(guān)于員工通告2

公司各部門、各合作公司及各相關(guān)單位：

　　茲有我社原xx部員工于xx年12月11日因個(gè)人原因正式離職，從即日起她本人對外進(jìn)行的任何活動(dòng)及發(fā)生的業(yè)務(wù)往來，均屬其個(gè)人行為，不代表本公司，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。該員工原有公司事宜請與聯(lián)系(聯(lián)系電話12312331)給您帶來不便，敬請諒解

　　公司名稱

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于員工通告3

XXX：

　　你自20xx年5月23日起未辦理任何請假手續(xù)不到公司上班，至今曠工已達(dá)26天，已嚴(yán)重違反公司紀(jì)律。主管電話催你返回公司上班，你也拒絕，至今一直未到公司辦理相關(guān)手續(xù)。你不負(fù)責(zé)任的'不辭而別，對你負(fù)責(zé)的崗位工作造成極大的影響，也給公司的工作安排和日常管理工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失，現(xiàn)通知你：你務(wù)必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不歸則公司將據(jù)此確認(rèn)你已經(jīng)自20xx年6月24日起自動(dòng)離職。

　　特此通知!

　　XXXX有限公司人力資源部

　　xx年6月17日

關(guān)于員工通告4

　　致:全體員工

　　由：xx國際企業(yè)行政部

　　呈報(bào)：劉總

　　事項(xiàng)：受到客戶嚴(yán)重的投訴

　　行政部門查實(shí)：10月x日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴(yán)重的`投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。

　　所犯過失：1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。2、PO120xx嘜架排錯(cuò)，浪費(fèi)用料，理應(yīng)以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。

　　鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴(yán)重的投訴，根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條若頭辦因時(shí)間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴(yán)重投訴的，扣工資50元每次，達(dá)三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現(xiàn)決定處理如下：

　　給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會(huì)用于員工福利項(xiàng)目上。

　　xx國際企業(yè)(香港)有限公司

　　東城恒亮服裝廠

　　東莞市進(jìn)出口貿(mào)易有限公司行政部

　　簽發(fā)：

關(guān)于員工通告5

　　為感謝員工辛勤的付出和努力，增進(jìn)與員工的交流溝通，讓所有過生日的員工度過一個(gè)難忘的'時(shí)刻，公司定于20xx年8月28日下午為所有八月份生日的員工舉辦“生日慶�！被顒�(dòng)。

　　具體如下：

　　一、時(shí)間：20xx年8月28日(星期六)下午四點(diǎn)

　　二、地點(diǎn)：食堂

　　三、參會(huì)人員：8月份生日所有員工(103人，后附名單)、邀請嘉賓、有文藝特長和參與節(jié)目的員工。

　　四、內(nèi)容安排：

　　1.集合簽到，清點(diǎn)人數(shù);

　　2.總經(jīng)理講話、祝福;

　　3.娛樂互動(dòng);

　　4.分享生日蛋糕;

　　5.生日許愿

　　五、活動(dòng)主持人員：XX、XX

　　六、活動(dòng)組織人員：XX、XX

　　請各部門做好相關(guān)工作，確保每位8月過生日的員工能夠參加!

　　特此通知。

　　行政辦公室

　　20xx/08/25

關(guān)于員工通告6

　　××年×月×日下午上班時(shí)間，C線員工××與××因工作原因發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司的.廠紀(jì)廠規(guī)，同時(shí)給產(chǎn)線生產(chǎn)帶來了嚴(yán)重的負(fù)面影響，行為極其惡劣�，F(xiàn)對兩人做出以下處罰：

　　1、對××，××打架行為進(jìn)行全廠通報(bào)批評;

　　2、對××，××2人各處以×元人民幣罰款。

　　望全體員工引以為戒，在日常生活中加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類事件再次發(fā)生;自覺遵守廠紀(jì)廠規(guī)，共同維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和生活秩序。

　　xx

　　xxxx年xx月xx日

關(guān)于員工通告7

尊敬的'xx:

　　茲有原商超企劃部主管、人資行政部前臺文員皆因個(gè)人原因已于xx年4月1日辦理離職手續(xù)，即日起，、均無權(quán)參與本公司的相關(guān)事務(wù)，以上人員的一切行為皆與本公司無關(guān)。各部門如有企劃方面的工作需要，請直接聯(lián)系企劃經(jīng)理。望公司全體職員積極配合并嚴(yán)格執(zhí)行!

　　xx

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于員工通告8

XX部員工XXX：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機(jī)，您的行為屬于非法占有他人財(cái)物，觸犯國家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的`相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報(bào)，提前解除勞動(dòng)合同的處理。請您于XX年X月XX日XX之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知。

　　XXXXXXXXXXXXX

　　XX年X月XX日

關(guān)于員工通告9

各部門：

　　經(jīng)核查趙xx、孟xx、李xx、魏xx、王xx國等新員工，已連續(xù)曠工3天以上。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，連續(xù)曠工2天以上者，按自動(dòng)離職處理，該五名員工的一切行為概與本公司無關(guān)，由員工本人負(fù)責(zé)。

　　特此通告

　　xx包裝材料有限公司

　　三月十五日

關(guān)于員工通告10

公司各部門：

　　原XXXX(崗位名稱)XXX(姓名)，身份證號碼：XXXXX。自XXXX 年XX 月XX 日起，未經(jīng)允許擅自離開崗位，也未辦理任何離職的相關(guān)手續(xù)。根據(jù)勞動(dòng)法及公司制度規(guī)定視為自離。特此，我公司鄭重聲明，即日起公司與XXX 員工終止勞動(dòng)關(guān)系，不再承擔(dān)相關(guān)事務(wù)，該員工在外開展任何工作或業(yè)務(wù)與本公司無關(guān)，同時(shí)，公司也不再承擔(dān)其相關(guān)責(zé)任。

　　因該員工自離造成公司利益和聲譽(yù)損失的行為，我公司將以合法手段追究其責(zé)任。

　　特此通告。

　　落款：

　　公司全稱(加蓋公章)

　　XX 年XX 月XX 日

關(guān)于員工通告11

物業(yè)公司各部門、屬下各客戶服務(wù)中心：

　　為全力配合及支持君華硅谷樣板房開放，xx年xx月xx日-3月8日，中山xxx客服中心環(huán)境衛(wèi)生部全體員工不辭辛勞、加班加點(diǎn)對樣板房進(jìn)行開荒清潔，利用班前、午休及班后直至深夜的時(shí)間對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進(jìn)行了全面、徹底的清潔開荒。在整個(gè)加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠，始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態(tài)度，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作，使得君華硅谷樣板房如期開放。

　　上述事件反映出中山xxx客服中心環(huán)境衛(wèi)生部員工團(tuán)結(jié)協(xié)作、一切行動(dòng)著眼公司利益的良好工作精神及作風(fēng)，為公司其他員工樹立了良好的.學(xué)習(xí)榜樣。為表彰先進(jìn)，樹立楷模，經(jīng)公司研究決定：

　　給予中山xxx環(huán)境衛(wèi)生部全體員工通報(bào)表揚(yáng)。

　　希望全體員工以中山xxx客服中心環(huán)境衛(wèi)生部為榜樣，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于拼搏，為公司奉獻(xiàn)自己的力量。

　　xxx

　　xxxx年xx月xx日

關(guān)于員工通告12

　　xxxx年12月和xxxx年2月至3月，公司陸續(xù)接到一些客戶的求助電話，這些客戶均受到了來自犯罪分子和惡勢力的威脅，生命財(cái)產(chǎn)安全受到了極大威脅，正常的生活秩序無法維持。為了除惡揚(yáng)善，匡扶正義，我公司部分領(lǐng)導(dǎo)和高級警衛(wèi)隊(duì)員不畏困難和危險(xiǎn)，放棄了大量休息時(shí)間，在“以客戶利益至上，樹立公司良好信譽(yù)”的思想指導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)一心，創(chuàng)造性地開展工作，運(yùn)用極高的專業(yè)素質(zhì)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助公安部門搜集證據(jù)、打擊犯罪，圓滿地完成了安保工作任務(wù)，受到客戶的高度贊譽(yù)。

　　這兩次任務(wù)正值元旦和春節(jié)期間，天氣寒冷，人人都為過節(jié)做著準(zhǔn)備。在這種情況下，我公司咨詢部經(jīng)理田云波、管理部經(jīng)理金杰、風(fēng)險(xiǎn)控制人員呂泰達(dá)、胡傳忠、李昭景、于鵬等幾人，放棄了元旦、春節(jié)與家人團(tuán)聚的機(jī)會(huì)，本著“以客戶利益至上，以公司信譽(yù)第一”的理念，不怕困難、不怕危險(xiǎn)，巧妙地與犯罪分子周旋，對客戶進(jìn)行二十四小時(shí)貼身護(hù)衛(wèi)，并與當(dāng)?shù)鼐�方建立了良好的`合作關(guān)系，為圓滿完成工作任務(wù)打下了良好的基礎(chǔ)。

　　為了發(fā)揚(yáng)這種恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)的工作精神，表彰先進(jìn)，樹立典型，進(jìn)一步促進(jìn)公司工作再上新臺階，公司決定對咨詢部經(jīng)理田云波，管理部經(jīng)理金杰，風(fēng)險(xiǎn)控制人員呂泰達(dá)、胡傳忠、李昭景、于鵬等幾人進(jìn)行通報(bào)表彰，并希望受到表彰的人員，戒驕戒躁，創(chuàng)新工作思路，拓展工作方法，真正做好先鋒模范和表率作用，更加努力工作，為xx杰的發(fā)展壯大而奮斗，為維護(hù)國家和社會(huì)的平安做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，號召公司全體干部、員工，要以先進(jìn)人員為榜樣，胸懷大局，扎實(shí)工作，不計(jì)得失，勤于動(dòng)腦，敢于負(fù)責(zé)，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度、扎實(shí)的工作作風(fēng)和敢為人先的創(chuàng)新意識，積極適應(yīng)新形勢、新要求，求真務(wù)實(shí)，爭創(chuàng)先進(jìn)，眾志成城，創(chuàng)建一流安保公司。

　　中國xxxx保咨詢服務(wù)有限公司

　　xxxx年3月29日

關(guān)于員工通告13

　　xxxx年第二季度公司在全體員工共同的努力下，各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，并取得了一定的'成績。為了鼓勵(lì)先進(jìn)，再創(chuàng)佳績，經(jīng)各部門集體評議，評定出xxxx年第二季度優(yōu)秀員工1名，特對這名員工予以通報(bào)表彰。

　　優(yōu)秀員工

　　部門：工程部

　　姓名：鄭濤

　　希望受表彰的員工再接再厲，以更飽滿的熱情投入到工作中去。同時(shí)也希望公司全體員工以這名員工為榜樣，爭創(chuàng)先進(jìn)，為東成建筑的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

　　特此通告

關(guān)于員工通告14

　　本公司員工XX與XX因工作中XX矛盾引發(fā)口角，并與x日X時(shí)在公司打架斗毆，影響惡劣，違反公司第*條規(guī)定。

　　現(xiàn)對二人做以下處罰決定：

　　1.對二人扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金并處以罰款**元。

　　2.二人要針對此次打架事件做檢討。

　　....

　　特此通告

　　xx

　　xxxx年xx月xx日

關(guān)于員工通告15

公司全體員工:

　　20xx年X月XX日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發(fā)生爭執(zhí)，并且X員工首先不理智動(dòng)手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程�，F(xiàn)決定處理如下：

　　1.對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個(gè)月。并處以600元罰款。

　　2.對分店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以2000元罰款。鑒于整個(gè)事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理。

　　3.對公司直接負(fù)責(zé)人：安全意識淡薄，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會(huì)深刻檢討并處以4000元罰款。

　　以上事件說明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強(qiáng)好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會(huì)鑄成大錯(cuò)。給公司和個(gè)人帶來深深傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1.任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰，通通開除。

　　2.如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

　　本決定通報(bào)公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒。

XX有限公司

20xx年1月17日

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