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離職的通告(集錦15篇)
離職的通告1
尊敬的客戶：
您好！本公司原商業(yè)事業(yè)部經(jīng)理，因個(gè)人原因已于XX年XX月XX日與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系。自此日期后，該人員等對(duì)外進(jìn)行的任何業(yè)務(wù)、承諾、活動(dòng)均屬個(gè)人行為，不代表公司，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任！為更好的為各位客戶服務(wù)，有任何業(yè)務(wù)方面事宜請(qǐng)與我司聯(lián)系：聯(lián)系方式如下：手機(jī)：電話：
特此通告！
X有限公司
xxx
離職的通告2
x先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的'辭職手續(xù)。
特此通知。
xx公司
20xx年xx月xx日
離職的通告3
xxx女士：
由于您個(gè)人自主提出離職的原因，經(jīng)部門(mén)主管及行政部門(mén)共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于20xx年x月x日以前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項(xiàng)費(fèi)用和薪資(下月底發(fā)工資時(shí)來(lái)領(lǐng))，離開(kāi)本公司。
特此通知
有限公司人事部
xxxx年xx月xx日
離職的通告4
尊敬的客戶：
首先，由衷地感謝您長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)深圳市巨匠工控科技有限公司的信任和支持！出于其個(gè)人的原因，我公司原銷售部業(yè)務(wù)員：尹興松（男，常用業(yè)務(wù)手機(jī)號(hào)：1343073___91；）已于20___年11月10日離職離開(kāi)本公司。以后其在我公司外的一切活動(dòng)及行為均與本公司無(wú)關(guān)，一切責(zé)任均由其本人負(fù)責(zé)，本公司將不承擔(dān)任何責(zé)任。為保證能與貴公司健康、長(zhǎng)久的合作，其所有的業(yè)務(wù)往來(lái)將由我公司：杜宏慧小姐接手，進(jìn)行管理跟進(jìn)（聯(lián)系方式：手機(jī)18925___7；公司地址：
我們真誠(chéng)的.希望：與貴公司能在“互利互惠、共創(chuàng)雙贏”的原則下，繼續(xù)保持健康、穩(wěn)定、長(zhǎng)久的合作關(guān)系。
此致
敬禮！
______
___年___月___日
離職的通告5
經(jīng)石女士向物業(yè)服務(wù)有限公司申請(qǐng)，因個(gè)人原因，辭去彭澤新城國(guó)際項(xiàng)目物業(yè)服務(wù)有限公司物業(yè)經(jīng)理職務(wù)。于x年1月20日，x房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司、物業(yè)服務(wù)有限公司研究批準(zhǔn)，于x年1月27日生效。
石女士離職后不再與x房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司、物業(yè)服務(wù)有限公司有任何人事及業(yè)務(wù)往來(lái)關(guān)系，其本人對(duì)外進(jìn)行的.任何業(yè)務(wù)，承諾及活動(dòng)均屬個(gè)人行為，不代表公司，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任；其離職不會(huì)對(duì)物業(yè)服務(wù)有限公司的日常運(yùn)營(yíng)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)帶來(lái)任何影響，其離職前負(fù)責(zé)相關(guān)事宜暫由物業(yè)經(jīng)理（代）吳經(jīng)緯女士交接。
感謝石女士對(duì)新城國(guó)際物業(yè)服務(wù)有限公司做出的貢獻(xiàn)。
物業(yè)公司物業(yè)經(jīng)理吳經(jīng)緯（代）聯(lián)系電話：
特此通告
彭澤物業(yè)服務(wù)公司
20xx年1月23日
離職的通告6
尊敬的客戶：
您好！本公司原商業(yè)事業(yè)部經(jīng)理XXX，因個(gè)人原因已于XX年XX月XX日與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系。自此日期后，該人員等對(duì)外進(jìn)行的任何業(yè)務(wù)、承諾、活動(dòng)均屬個(gè)人行為，不代表公司，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任！
為更好的`為各位客戶服務(wù)，有任何業(yè)務(wù)方面事宜請(qǐng)與我司聯(lián)系：
聯(lián)系方式如下：
手機(jī)：XXXXXXXX電話：XXXXXXXXXXX
特此通告！
XXXXXXX有限公司
20xx年XX月XX日
離職的通告7
茲有員工______，______年____月____日出生，戶籍地址：____________。身份證號(hào)：________。
該員工自________年____月到____公司(以下簡(jiǎn)稱“我公司”)參加工作，并簽訂了勞動(dòng)合同，現(xiàn)任____，本期合同期限為_(kāi)_______年____月____日至________年____月____日。
________年____月____日，該員工在未按公司規(guī)章的相關(guān)規(guī)定辦理書(shū)面請(qǐng)假審批手續(xù)情況下，擅自曠工，嚴(yán)重影響了我公司的'正常生產(chǎn)。期間，我公司____多次打電話但一直無(wú)法聯(lián)系上本人。至____月____日已經(jīng)連續(xù)曠工____天�；诖�，該員工的行為已嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》、《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，我公司決定，自________年____月____日起與____解除勞動(dòng)合同。
特此通告!
____公司
________年____月____日
離職的通告8
我公司原市場(chǎng)服務(wù)部員工xx在工作中嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司決定與唐解除勞動(dòng)關(guān)系，此決定自x年10月24日起生效，此決定生效之日起，唐一切個(gè)人行為均與我公司無(wú)關(guān)。
特此通告。
青海xx科技股份有限公司
20xx年x月x日
離職的通告9
茲有本公司楊先生、趙先生因故于20xx年6月離職。其離職后發(fā)生的一切行為和責(zé)任與本公司無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大客戶理解!如有疑問(wèn)，可致電 林先生(總經(jīng)理) 139。
特此公告
xxxx公司
20xx年6月
離職的通告10
公司全體員工：
C組員工李XX，自進(jìn)入公司以來(lái)，在組長(zhǎng)、主管也多次對(duì)其進(jìn)行批評(píng)指正甚至勸退的情況下，仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請(qǐng)假或無(wú)故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴(yán)重影響其所在小組的生產(chǎn)安排和進(jìn)度，最近公司已同意其辭職申請(qǐng)，但李廣銀于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請(qǐng)示，擅自離崗曠工，此行為無(wú)視公司規(guī)章制主、無(wú)視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對(duì)李廣銀作以下處罰：1、對(duì)此次擅離職守行為處罰款XXX元；2、曠工扣款另行計(jì)算（曠一天處罰款XXX元）。請(qǐng)全體同事引以此為戒！同時(shí)也希望以后已經(jīng)提出辭職的同事調(diào)整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結(jié)清工資，切勿以消極怠工或混時(shí)間的'心態(tài)上班，我行我素、違反勞動(dòng)紀(jì)律或其它規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)懲不��！特此通告！
xx市XXXXXX有限公司
年6月10日
離職的通告11
尊敬的客戶：
您好!本公司原業(yè)務(wù)部主管何先生，因個(gè)人原因已于20xx年3月18日與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系.自此日期后,該人員等對(duì)外進(jìn)行的'任何業(yè)務(wù)、承諾、活動(dòng)均屬個(gè)人行為,不代表公司，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任!
為更好的為各位客戶服務(wù)，有任何業(yè)務(wù)方面事宜請(qǐng)與我司劉小姐聯(lián)系：
聯(lián)系方式如下:
手機(jī):xxx
電話:xx
傳真:xx
特此通告!
xx有限公司
20xx年x月x日
離職的通告12
我公司北京xxx公司，原員工xx自20xx年x月xx日起在未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)、未辦理任何交接手續(xù)的情況下離開(kāi)我公司，根據(jù)我公司規(guī)章管理制度第一章第x節(jié)第xx條規(guī)定不辦理任何手續(xù)超過(guò)三天者屬于擅自離職，即xx于20xx年x月xx日自動(dòng)與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系。我公司已多次督促xxx來(lái)我公司辦理離職交接手續(xù)及領(lǐng)取“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”，xxx至今未來(lái)，今以公告形式通知。
自本公告發(fā)送之日起七日內(nèi)xxx到本公司領(lǐng)取“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”，如不來(lái)領(lǐng)取視為送達(dá)。
xxxx公司人事部
20xx年xx月xx日
離職的通告13
xxx：
你于xx年x月x日入職本公司，從xx年x月x日至xx年x月x日(事情的'內(nèi)容)，起未經(jīng)請(qǐng)假就離開(kāi)，至今未回崗，公司無(wú)法了解你目前的狀態(tài)。
根據(jù)公司相關(guān)制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動(dòng)離職處理，因此，視你自xx年x月x日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
xxx部門(mén)
xx年x月x日
離職的通告14
xxx(性別)，20xx年12月xx日生，(職位名稱)，20xx年12月xx日(事情大概情況)后不按期返校，擅自離崗至今。
20xx年12月xx日，公司在《xxx日?qǐng)?bào)》發(fā)布《限期返崗?fù)ㄖ獣?shū)》，通知于20xx年12月xx日前來(lái)公司辦理離職手續(xù)，其至今仍未辦理。根據(jù)《xx公司管理規(guī)定》和國(guó)家有關(guān)政策，經(jīng)研究，決定對(duì)甘作自動(dòng)離職處理(自動(dòng)離職時(shí)間從20xx年12月xx日計(jì)算)，解除勞動(dòng)人事關(guān)系。
xx公司人事部
20xx年12月xx日
離職的通告15
茲有員工xx，(x性別)，xxxx年xx月xx日出生，戶籍地址：xxxxxx。身份證號(hào)：xxxx。
該員工自xxxx年xx月到xx公司(以下簡(jiǎn)稱“我公司”)參加工作，并簽訂了勞動(dòng)合同，現(xiàn)任xx，本期合同期限為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。
xxxx年xx月xx日，該員工在未按公司規(guī)章的.相關(guān)規(guī)定辦理書(shū)面請(qǐng)假審批手續(xù)情況下，擅自曠工，嚴(yán)重影響了我公司的正常生產(chǎn)。期間，我公司xx多次打電話但一直無(wú)法聯(lián)系上本人。至xx月xx日已經(jīng)連續(xù)曠工xx天。基于此，該員工的行為已嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》、《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，我公司決定，自xxxx年xx月xx日起與xx解除勞動(dòng)合同。
特此通告!
xx公司
xxxx年xx月xx日