員工辭退通告(集錦15篇)
員工辭退通告1
物業(yè)部員工（身份證號碼：）：
鑒于您在無故毆打xcx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的`合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結(jié)合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于20xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通告。
x辦公室
20xx年8月16日
員工辭退通告2
xxxx先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的.勞動合同第xx條第xx款的規(guī)定，決定終止合同，請您于xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxx規(guī)定辦理。
xx有限責任公司
xx年xx月xx日
員工辭退通告3
xx先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應的'辭職手續(xù)，交接公司財物。
特此通知。
xx公司人力資源部
xx年xx月xx日
員工辭退通告4
xxxx(員工工號：xx)：
你與員工辭退通告公司于xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的`勞動合同，因下列第xx項原因，根據(jù)《員工辭退通告公司勞動合同制實施辦法》第xx條第xx款的規(guī)定，決定從xx年xx月xx日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
6、xxxxxxxxxxxxxx。
經(jīng)濟補償為xx元，醫(yī)療補助費為xx元。
請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知
xx公司
xx年xx月xx日
員工辭退通告5
X年XX月XX日時左右，X員工在公司明示禁煙的區(qū)域內(nèi)吸煙，稽核部同事按公司規(guī)定，要求其出示廠牌并簽署樂捐單。拒絕出示廠牌并拒簽樂捐單，繼而手持鐵棍威脅稽核部門同事。行為，嚴重違反公司在工作區(qū)域、辦公室等公共場所不允許抽煙的規(guī)定;手持鐵棍威脅同事，侵害他人的合法權益，情節(jié)惡劣，給公司其他員工造成極其嚴重的不良影響。按公司的規(guī)章制度，給予辭退處理，即日起生效。前車之鑒，請全體員工引以為戒，嚴于律已，自覺遵守公司的.各項規(guī)章制度。一個文明和諧的X大家庭，有賴于全體員工的共同努力及維護。
特此公告!
xx年xx月xx日
員工辭退通告6
____先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應的.辭職手續(xù)，交接公司財物。
特此通知。
__公司人力資源部
______年___月___日
員工辭退通告7
王××女士:
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內(nèi)累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關規(guī)定，構(gòu)成嚴重違紀�，F(xiàn)公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的`依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。
特此通知!
人事部：(蓋章)
年 月 日
員工辭退通告8
××先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的'錄用條件。特根據(jù)xx《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”xx予以辭退。請于xx年xx月xx日xx點xx至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
××××公司人力資源部
xx年xx月xx日
員工辭退通告9
休閑會館全體員工：
1、員工XX，20xx年XX月XX日入職，培訓期間曾多次與公司管理人員發(fā)生沖突，屢教不改。
2、20xx年XX月XX日，員工XX在代表員工反映問題的過程中，在與公司領導交涉問題時，性質(zhì)已經(jīng)改變，對公司領導態(tài)度極其惡劣，無視管理人員的存在，造成極為不良的影響。
3、會館是一個民主的'企業(yè)，我們重視員工的問題反映，重視員工的發(fā)展，公司也曾多次強調(diào)員工使用正確的方式反映問題，我們尊重大家的意見，我們會盡量滿足大家的合理要求，員工代表反映問題是對的，但是一定要使用正確的方法。
4、綜合上述原因，通過公司相關領導及總經(jīng)辦研究，給予員工XX做出解聘的處理決定。
休閑會館總經(jīng)辦
20xx年XX月xx日
員工辭退通告10
物業(yè)部員工XX：
鑒于您在無故毆打XX，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結(jié)合我公司的'相關規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于20xx年XX月XX日XX時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通告。
XX辦公室
20xx年XX月XX日
員工辭退通告11
女士/先生：
感謝你入職以來對公司的貢獻。
依據(jù)公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(nèi)(時間：20xx年11月20日至20xx年1月12日xx)對您進行了考核。由于您的考核結(jié)果不合格，公司很艱難的.決定，與你解除勞動合同關系，敬請于20xx年xx月xx日前前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關系。
考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
上海xx科技有限公司人事部
20xx年x月x日
員工辭退通告12
鑒于您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔事情，且您的行為已經(jīng)侵
員工違紀辭退通告范文篇
了他人的'正當權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。憑據(jù)我國《勞動法》相關劃定并結(jié)合我公司的相關劃定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關系的處置懲罰。
請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室治理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關執(zhí)法責任的權利。
特此通知。
辦公室
20xx年x月x日
員工辭退通告13
xx先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的.勞動合同第xx條第xx款的規(guī)定，決定終止合同，請您于xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxx規(guī)定辦理。
xxxx有限責任公司
xx年xx月xx日
員工辭退通告14
休閑會館全體員工：
1、員工DD20xx年10月x日入職，培訓期間曾多次與公司管理人員發(fā)生沖突，屢教不改。
2、20xx年12月x日，員工DD在代表員工反映問題的過程中，在與公司領導交涉問題時，性質(zhì)已經(jīng)改變，對公司領導態(tài)度極其惡劣，無視管理人員的存在，造成極為不良的影響。
3、會館是一個民主的企業(yè)，我們重視員工的問題反映，重視員工的發(fā)展，公司也曾多次強調(diào)員工使用正確的.方式反映問題，我們尊重大家的意見，我們會盡量滿足大家的合理要求，員工代表反映問題是對的，但是一定要使用正確的方法。
4、綜合上述原因，通過公司相關領導及總經(jīng)辦研究，給予員工DD做出解聘的處理決定。
休閑會館
總經(jīng)辦
20xx年12月xx日
員工辭退通告15
________先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的`勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責任公司
年 月 日