年終獎(jiǎng)通告

年終獎(jiǎng)通告（精選6篇）

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，需要使用通知的情況越來(lái)越多，通知是用來(lái)發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)、同級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文，要求下級(jí)機(jī)關(guān)辦理某項(xiàng)事務(wù)等。那要怎么寫(xiě)好通知呢？以下是小編為大家整理的年終獎(jiǎng)通告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　年終獎(jiǎng)通告 1

公司所屬各單位：

　　經(jīng)公司研究決定，發(fā)放20xx年度職工年終獎(jiǎng)，具體通知如下：

　　一、發(fā)放范圍

　　20xx年1月1日在冊(cè)在崗職工及勞務(wù)派遣員工(不含各類(lèi)停發(fā)工資人員、內(nèi)部退養(yǎng)職工)。

　　二、考核期

　　20xx年1月1日至20xx年12月31日。

　　三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　1.各專(zhuān)業(yè)公司、項(xiàng)目部10崗及10崗以下人員按2500元標(biāo)準(zhǔn)，10崗以上按基數(shù)2500元乘以崗級(jí)系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)將應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金總額核定給各單位，各單位根據(jù)具體情況自行分配。最低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不得低于2000元。機(jī)關(guān)部室人員，依據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部統(tǒng)一制單發(fā)放。

　　2.勞務(wù)派遣員工按1000元/人標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

　　3.20xx年新入職員工按1500元/人標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

　　4.原休長(zhǎng)假人員及產(chǎn)假后休假人員按1000元/人標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)發(fā)。

　　四、發(fā)放原則及考核辦法

　　1. 因個(gè)人原因不在崗人員不予發(fā)放。

　　2. 非個(gè)人原因待崗職工，待崗期間按2000元標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)發(fā)。

　　3.職工年終獎(jiǎng)須在20xx年xx月xx日前全部發(fā)放完畢。

　　五、飛鷺公司、聚家祥公司參照本辦法執(zhí)行。

　　人力資源部

　　20xx年xx月xx日

　　年終獎(jiǎng)通告 2

　　20xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，一年的辛勤換來(lái)了共同的.成果，為激勵(lì)廣大員工工作熱情，同時(shí)以人性化管理建立和諧的企業(yè)文化，從而提升勞動(dòng)效率和質(zhì)量，現(xiàn)擬計(jì)劃發(fā)放20xx年年終獎(jiǎng)金，具體如下：

　　一、獎(jiǎng)金發(fā)放范圍公司所有在職員工。

　　二、獎(jiǎng)金發(fā)放原則(獎(jiǎng)金發(fā)放按入職年限分為兩類(lèi)):

　　1、一年以下10000元。

　　2、一年以上18000元。

　　三、獎(jiǎng)金分配說(shuō)明

　　1、20xx年12月31日前入職的按一年以上計(jì)算。

　　2、20xx年1月1日后入職的按一年以下計(jì)算。

　　特此通知！

　　xx辦公室

　　xx年xx月xx日

　　年終獎(jiǎng)通告 3

各校區(qū)：

　　20xx年，在大家的共同努力下，公司實(shí)現(xiàn)了快速轉(zhuǎn)型，并順利完成了戰(zhàn)略升級(jí)，一年的心血和汗水換來(lái)了今天的.成果，來(lái)之不易，倍感珍惜。為感謝大家對(duì)公司的無(wú)限忠誠(chéng)和無(wú)私奉獻(xiàn)，公司本著“多勞多得”、“獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)”的原則，現(xiàn)擬計(jì)劃發(fā)放20xx年年終獎(jiǎng)金，具體如下：

　　一、獎(jiǎng)金發(fā)放范圍

　　參與公司業(yè)績(jī)考核的各校區(qū)

　　二、獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象

　　完成全年業(yè)績(jī)基本目標(biāo)的各校區(qū)在職主管、教師(崗位以20xx年2月3日

　　履職崗位為標(biāo)準(zhǔn))

　　三、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　校區(qū)主管：1000元

　　校區(qū)教師：600元

　　四、獎(jiǎng)金發(fā)放計(jì)算

　　獎(jiǎng)金發(fā)放按履職時(shí)限折算。例：校區(qū)主管獎(jiǎng)金金額=履職月數(shù)/12×1000

　　五、獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間

　　20xx年3月15日

　　特此通知！

　　行政部

　　xx年xx月xx日

　　年終獎(jiǎng)通告 4

　　根據(jù)《公司員工年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法》，因員工原因?qū)е卤O(jiān)理項(xiàng)目部在年度內(nèi)被區(qū)級(jí)及以上有關(guān)管理部門(mén)通報(bào)批評(píng)或者扣分或者其它處罰一次的，該員工年終獎(jiǎng)按800元發(fā)放;因員工原因?qū)е马?xiàng)目部在年度內(nèi)被區(qū)級(jí)及以上有關(guān)管理部門(mén)通報(bào)批評(píng)或者扣分或者其它處罰超過(guò)兩次的(含兩次)，該員工沒(méi)有年終獎(jiǎng)。

　　在20xx年度內(nèi)，被區(qū)級(jí)及以上有關(guān)管理部門(mén)通報(bào)批評(píng)或者扣分或者其它處罰一次影響?yīng)劷鸢l(fā)放的項(xiàng)目部有：

　　1、建國(guó)怡海新都項(xiàng)目：

　　2、和貴人家1—4#樓項(xiàng)目：

　　3、海德公園一號(hào)三期：

　　4、海富源二期高層：

　　5、福瀛錦繡前程二期工程：

　　6、晶城住宅小區(qū)一標(biāo)段：

　　7、石雀灘金星花園二期工程：

　　8、中石化第十建設(shè)青島有限公司青島基地建設(shè)項(xiàng)目：

　　在20xx年度內(nèi)，被區(qū)級(jí)及以上有關(guān)管理部門(mén)通報(bào)批評(píng)或者扣分或者其它處罰超過(guò)兩次的(含兩次)影響?yīng)劷鸢l(fā)放的項(xiàng)目部有：

　　1、海灣新城公建項(xiàng)目：

　　2、中石化第十建設(shè)公司辦公樓項(xiàng)目：

　　3、福瀛錦繡前城二期項(xiàng)目：

　　所以：

　　導(dǎo)致項(xiàng)目部受到有關(guān)部門(mén)通報(bào)批評(píng)或者扣分或者其它處罰一次的員工有：xxx,該部分員工按規(guī)定年終獎(jiǎng)?lì)~為800元。(若員工到公司工作未滿一年，按實(shí)際工作月份、按比例計(jì)算)。

　　導(dǎo)致項(xiàng)目部在年度內(nèi)被有關(guān)部門(mén)通報(bào)批評(píng)或者扣分或者其它處罰超過(guò)兩次(含兩次)的`員工有：任曉冬、許傳利、張軍。該部分員工按規(guī)定沒(méi)有年終獎(jiǎng)。

　　其他員工的年終獎(jiǎng)?wù)�常發(fā)放。

　　xxx工程管理有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　年終獎(jiǎng)通告 5

各位同事：

　　年末將至，為了嘉獎(jiǎng)和鼓勵(lì)大家在20xx年對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)，同時(shí)也讓大家過(guò)個(gè)好年，公司決定年終獎(jiǎng)按照年底雙薪發(fā)放。希望大家在20xx年更進(jìn)一層，把工作當(dāng)成自己的一份事業(yè)去做，帶著最大的'激情和熱情同公司攜手共進(jìn)迎接新的一年,新的挑戰(zhàn)!

　　一、獎(jiǎng)金發(fā)放范圍

　　所有轉(zhuǎn)正員工和有特殊貢獻(xiàn)或者工作出色的員工。

　　二、獎(jiǎng)金發(fā)放原則

　　1．如工作不滿一年的，根據(jù)實(shí)際工作天數(shù)按照比例享受年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。

　　一個(gè)月工資/xx年入職至今的天數(shù)。

　　2.另外，對(duì)公司做出卓著貢獻(xiàn)的員工還將有額外的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　特別說(shuō)明：

　　由于公司春節(jié)已經(jīng)提前四天放假，申請(qǐng)?zhí)崆胺偶倩丶业耐�事將不享受年終獎(jiǎng)金，并且安排工作任務(wù)的同事需要在家中辦公完成任務(wù)。

　　祝大家新春愉快,闔家歡樂(lè)!也祝福公司的明天越來(lái)越好!

　　行政部

　　20xx年xx月xx日

　　年終獎(jiǎng)通告 6

各單位：

　　20xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，一年的辛勤換來(lái)了共同的成果，為激勵(lì)廣大員工工作熱情，同時(shí)以人性化管理建立和諧的粵新文化，從而提升勞動(dòng)效率和質(zhì)量，現(xiàn)擬計(jì)劃發(fā)放20xx年年終獎(jiǎng)金，具體如下：

　　一、獎(jiǎng)金發(fā)放范圍

　　1、公司高層、部門(mén)負(fù)責(zé)人及所有科室人員（不包括編外人員）；

　　2、各車(chē)間非承包單位；

　　3、各承包單位。

　　二、獎(jiǎng)金發(fā)放原則（非承包單位）

　　1、獎(jiǎng)金發(fā)放按各部門(mén)工作性質(zhì)劃分為三類(lèi)（不具備評(píng)價(jià)績(jī)效作用）：

　　甲等：

　　乙等：

　　丙等：

　　2、發(fā)放獎(jiǎng)金的.目的是為了激勵(lì)員工，各部門(mén)在分配獎(jiǎng)金時(shí)應(yīng)根據(jù)員工一年來(lái)的工作績(jī)效、工作態(tài)度和工作技能等因素，來(lái)考慮員工獎(jiǎng)金的分配；

　　3、20xx年年終獎(jiǎng)金同1月份工資一同發(fā)放。

　　三、獎(jiǎng)金分配說(shuō)明

　　1、入職半年以上（不含半年）按1年計(jì)算；

　　2、入職三個(gè)月至半年（含半年）按半年計(jì)算；

　　3、入職不滿三個(gè)月按實(shí)際出勤計(jì)算；

　　4、《非承包單位獎(jiǎng)金分配一覽表》

　　說(shuō)明：

　　四、承包單位獎(jiǎng)金分配原則

　　1、根據(jù)年終承包費(fèi)的結(jié)余多少制訂；

　　2、參照非承包單位的獎(jiǎng)金金額，結(jié)余多的一般不超過(guò)非承包單位的二倍，余額可以在下一年滾動(dòng)使用；

　　3、結(jié)算完須呈報(bào)集團(tuán)審批后方可執(zhí)行。

　　五、請(qǐng)各部門(mén)在接到通知后，盡快完成獎(jiǎng)金分配工作，于x月x日之前將《部門(mén)年終獎(jiǎng)金分配表》交人力資源部。

　　特此通知！

　　人力資源部

　　20xx年xx月xx日

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