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年終獎通告(7篇)
年終獎通告1
公司各服務(wù)處：
20xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，一年的辛勤換來了共同的成果，為激勵廣大員工工作熱情，同時以人性化管理建立和諧的企業(yè)文化，從而提升勞動效率和質(zhì)量，現(xiàn)擬計劃發(fā)放20xx年年終獎金，具體如下：
一、獎金發(fā)放范圍公司所有在職員工。
二、獎金發(fā)放原則(獎金發(fā)放按入職年限分為兩類): 1、一年以下10000元。2、一年以上18000元。
三、獎金分配說明1、20xx年12月31日前入職的按一年以上計算。2、20xx年1月1日后入職的按一年以下計算。
特此通知!
x辦公室
年十二月二十日
年終獎通告2
20xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，一年的辛勤換來了共同的成果，為激勵廣大員工工作熱情，同時以人性化管理建立和諧的企業(yè)文化，從而提升勞動效率和質(zhì)量，現(xiàn)擬計劃發(fā)放20xx年年終獎金，具體如下：
一、獎金發(fā)放范圍公司所有在職員工。
二、獎金發(fā)放原則(獎金發(fā)放按入職年限分為兩類):
1、一年以下10000元。
2、一年以上18000元。
三、獎金分配說明1、20xx年12月31日前入職的按一年以上計算。2、20xx年1月1日后入職的按一年以下計算。
特此通知!
xxxx辦公室
年十二月二十日
年終獎通告3
公司各服務(wù)處：
20xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，一年的辛勤換來了共同的成果，為激勵廣大員工工作熱情，同時以人性化管理建立和諧的企業(yè)文化，從而提升勞動效率和質(zhì)量，現(xiàn)擬計劃發(fā)放20xx年年終獎金，具體如下：
一、獎金發(fā)放范圍公司所有在職員工。
二、獎金發(fā)放原則（獎金發(fā)放按入職年限分為兩類）：
1、一年以下10000元。
2、一年以上18000元。
三、獎金分配說明
1、20xx年12月31日前入職的按一年以上計算。
2、20xx年1月1日后入職的按一年以下計算。
特此通知！
xx辦公室
二〇XX年十二月二十日
年終獎通告4
根據(jù)《公司員工年終獎發(fā)放辦法》，因員工原因?qū)е卤O(jiān)理項目部在年度內(nèi)被區(qū)級及以上有關(guān)管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次的，該員工年終獎按800元發(fā)放;因員工原因?qū)е马椖坎吭谀甓葍?nèi)被區(qū)級及以上有關(guān)管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次的(含兩次)，該員工沒有年終獎。
在20xx年度內(nèi)，被區(qū)級及以上有關(guān)管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次影響?yīng)劷鸢l(fā)放的`項目部有：
1、建國怡海新都項目：xxx
2、和貴人家1—4#樓項目：xxx
3、海德公園一號三期：xxx
4、海富源二期高層：xxx
5、福瀛錦繡前程二期工程：xxx
6、晶城住宅小區(qū)一標(biāo)段：xxx
7、石雀灘金星花園二期工程：xxx
8、中石化第十建設(shè)青島有限公司青島基地建設(shè)項目：xxx
在20xx年度內(nèi)，被區(qū)級及以上有關(guān)管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次的(含兩次)影響?yīng)劷鸢l(fā)放的項目部有：
1、海灣新城公建項目：xxx
2、中石化第十建設(shè)公司辦公樓項目：xxx
3、福瀛錦繡前城二期項目：xx
所以：
導(dǎo)致項目部受到有關(guān)部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次的員工有：xxx,該部分員工按規(guī)定年終獎額為800元。(若員工到公司工作未滿一年，按實際工作月份、按比例計算)。
導(dǎo)致項目部在年度內(nèi)被有關(guān)部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次(含兩次)的員工有：任曉冬、許傳利、張軍。該部分員工按規(guī)定沒有年終獎。
其他員工的年終獎?wù)０l(fā)放。
xxx工程管理有限公司
二Oxx年xx月xx日
年終獎通告5
公司所屬各單位：
經(jīng)公司研究決定，發(fā)放20xx年度職工年終獎，具體通知如下：
一、發(fā)放范圍
20xx年1月1日在冊在崗職工及勞務(wù)派遣員工(不含各類停發(fā)工資人員、內(nèi)部退養(yǎng)職工)。
二、考核期
20xx年1月1日至20xx年12月31日。
三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1.各專業(yè)公司、項目部10崗及10崗以下人員按2500元標(biāo)準(zhǔn)，10崗以上按基數(shù)2500元乘以崗級系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)將應(yīng)發(fā)獎金總額核定給各單位，各單位根據(jù)具體情況自行分配。最低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不得低于20xx元。機(jī)關(guān)部室人員，依據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部統(tǒng)一制單發(fā)放。
2.勞務(wù)派遣員工按1000元/人標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。
3.20xx年新入職員工按1500元/人標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。
4.原休長假人員及產(chǎn)假后休假人員按1000元/人標(biāo)準(zhǔn)分段計發(fā)。
四、發(fā)放原則及考核辦法
1. 因個人原因不在崗人員不予發(fā)放。
2. 非個人原因待崗職工，待崗期間按20xx元標(biāo)準(zhǔn)分段計發(fā)。
3.職工年終獎須在20xx年xx月xx日前全部發(fā)放完畢。
五、飛鷺公司、聚家祥公司參照本辦法執(zhí)行。
人力資源部
20xx年xx月xx日
年終獎通告6
根據(jù)《公司員工年終獎發(fā)放辦法》，因員工原因?qū)е卤O(jiān)理項目部在年度內(nèi)被區(qū)級及以上有關(guān)管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次的，該員工年終獎按800元發(fā)放;因員工原因?qū)е马椖坎吭谀甓葍?nèi)被區(qū)級及以上有關(guān)管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次的(含兩次)，該員工沒有年終獎。
在20xx年度內(nèi)，被區(qū)級及以上有關(guān)管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次影響?yīng)劷鸢l(fā)放的項目部有：
1、建國怡海新都項目：
2、和貴人家1—4#樓項目：
3、海德公園一號三期：
4、海富源二期高層：
5、福瀛錦繡前程二期工程：
6、晶城住宅小區(qū)一標(biāo)段：
7、石雀灘金星花園二期工程：
8、中石化第十建設(shè)青島有限公司青島基地建設(shè)項目：
在20xx年度內(nèi)，被區(qū)級及以上有關(guān)管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次的(含兩次)影響?yīng)劷鸢l(fā)放的項目部有：
1、海灣新城公建項目：
2、中石化第十建設(shè)公司辦公樓項目：
3、福瀛錦繡前城二期項目：
所以：
導(dǎo)致項目部受到有關(guān)部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次的員工有：,該部分員工按規(guī)定年終獎額為800元。(若員工到公司工作未滿一年，按實際工作月份、按比例計算)。
導(dǎo)致項目部在年度內(nèi)被有關(guān)部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次(含兩次)的員工有：任曉冬、許傳利、張軍。該部分員工按規(guī)定沒有年終獎。
其他員工的年終獎?wù)０l(fā)放。
工程管理有限公司
二Oxx年xx月xx日
年終獎通告7
各校區(qū)：
20xx年，在大家的共同努力下，公司實現(xiàn)了快速轉(zhuǎn)型，并順利完成了戰(zhàn)略
升級，一年的心血和汗水換來了今天的成果，來之不易，倍感珍惜。為感謝大家對公司的無限忠誠和無私奉獻(xiàn)，公司本著“多勞多得”、“獎勵先進(jìn)”的原則，現(xiàn)擬計劃發(fā)放20xx年年終獎金，具體如下：
一、獎金發(fā)放范圍
參與公司業(yè)績考核的各校區(qū)
二、獎金發(fā)放對象
完成全年業(yè)績基本目標(biāo)的各校區(qū)在職主管、教師(崗位以20xx年2月3日
履職崗位為標(biāo)準(zhǔn))
三、獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
校區(qū)主管：1000元
校區(qū)教師：600元
四、獎金發(fā)放計算
獎金發(fā)放按履職時限折算。例：校區(qū)主管獎金金額=履職月數(shù)/12×1000
五、獎金發(fā)放時間
20xx年3月15日
特此通知!
行政部
年二月三日
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