開(kāi)除員工通告集合
開(kāi)除員工通告集合1
尊敬的客戶：
首先感謝廣大客戶和合作伙伴對(duì)xxx的一貫支持!
我公司業(yè)務(wù)員：xxx，從20xx年3月1日起已不在本公司工作，其以上員工的業(yè)務(wù)已經(jīng)由我們公司的銷售部經(jīng)理蔣經(jīng)理接管，今后的老客戶和新增業(yè)務(wù)歸蔣經(jīng)理管理聯(lián)絡(luò)，蔣經(jīng)理聯(lián)系電話：
離職人員今后的所有業(yè)務(wù)活動(dòng)皆屬于個(gè)人行為，造成任何經(jīng)濟(jì)損失和責(zé)任均與本公司無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大客戶知悉，特此通知。
自動(dòng)化有限公司
20xx年3月1日
開(kāi)除員工通告集合2
全體員工：
20xx年2月19日上午，北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發(fā)生口角，繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中，李鳳英被打倒在地。110接警后，經(jīng)北京通州漷縣派出所調(diào)解，葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意：葉倩賠償李鳳英醫(yī)藥費(fèi)人民幣4000元。
葉倩、李鳳英的打架事件性質(zhì)惡劣，影響極壞。為嚴(yán)肅紀(jì)律、教育本人及全體員工，經(jīng)公司研究，決定對(duì)事件作出如下處理：
1.對(duì)葉倩、李鳳英打架行為進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
2.葉倩賠償李鳳英的醫(yī)藥費(fèi)由葉倩個(gè)人承擔(dān)。
3.開(kāi)除葉倩、李鳳英。
望全體員工引以為戒，在日常工作中加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發(fā)生，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，致力于營(yíng)造和維護(hù)和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。
開(kāi)除員工通告集合3
xx員工：
您于20xx年xx月xx日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報(bào)，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知
xx
20xx年xx月xx日
開(kāi)除員工通告集合4
xxx：
鑒于在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財(cái)務(wù)規(guī)定，私自截留收入款xxx元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第xx條的規(guī)定，決定予以除名。
于20xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。
本公司保留追究一切法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通告。
xxxx股份有限公司
20xx年xx月xx日
開(kāi)除員工通告集合5
劉xx:
你于3月1日至3月7日未來(lái)公司上班,也未請(qǐng)假,公司視為曠工處理(曠工共計(jì)7天),你的.行為已經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,限你于20xx年3月10日前回公司上班,否則,視為自動(dòng)離職.
曠工期間所產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由您承擔(dān).
特此通知
xxx
20xx年xx月xx日
開(kāi)除員工通告集合6
xxx先生/女士：
鑒于您在擔(dān)任本單位部xxxxxx(寫明職務(wù))期間，違反公司xxx規(guī)定，嚴(yán)重違反了我單位的規(guī)章制度，損害了單位利益(根據(jù)實(shí)際原因注明)，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本單位的《規(guī)章制度》決定予以除名。請(qǐng)您于xxx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。(視您的表現(xiàn))特此通知。
xxx
xxx年x月xx日
開(kāi)除員工通告集合7
xx部門xx員工于20xx年xx月xx日，因違規(guī)操作，被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)斥責(zé)幾句后，不知悔改，反而頂撞領(lǐng)導(dǎo)，并報(bào)復(fù)領(lǐng)導(dǎo)手持鐵器沖到領(lǐng)導(dǎo)辦公室威脅領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)多名當(dāng)事人目擊了解，事實(shí)確鑿。
員工行為，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，并侵害了他人的合法權(quán)益，給公司的員工和其所在部門造成了嚴(yán)重的不良影響；特此，公司研究決定，給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。請(qǐng)xx員工在20xx年xx月xx日時(shí)到人力資源管理部門辦理離職手續(xù)。
特此通告！
xx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
開(kāi)除員工通告集合8
尊敬的客戶：
我公司前任業(yè)務(wù)經(jīng)理張瓊，由于個(gè)人原因現(xiàn)已于今天離開(kāi)xx山東分公司，屬正常離職，自此其個(gè)人產(chǎn)生的一切業(yè)務(wù)活動(dòng)均與本公司沒(méi)有任何責(zé)任。如貴公司同我公司有產(chǎn)品業(yè)務(wù)來(lái)往和售后服務(wù)需求，敬請(qǐng)聯(lián)系我山東分公司負(fù)責(zé)人李世權(quán)先生。
本公司將繼續(xù)給于貴公司提供一如既往的服務(wù)！感謝貴公司長(zhǎng)期以來(lái)與我山東分公司的合作！這段時(shí)間如給大家工作上帶來(lái)什么不便，敬請(qǐng)諒解！
xx電子科技有限公司
xx年07月01日
開(kāi)除員工通告集合9
全體員工：
車間員工xx，于xx年xx月xx日起請(qǐng)假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開(kāi)除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。
特此通告!
xxx
xxxx年xx月xx日
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