述職報(bào)告提綱怎樣寫
篇一：述職報(bào)告大綱
為進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，公司成員需根據(jù)自身工作情況書寫年度述職報(bào)告，從而總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，制訂工作計(jì)劃。為使述職報(bào)告規(guī)范化，特制訂述職報(bào)告大綱，內(nèi)容如下：
一 述職報(bào)告的性質(zhì)
述職報(bào)告是如實(shí)向所屬職工或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)陳述自己任職一定時(shí)期內(nèi)的工作情況的自我評(píng)述性報(bào)告，也就是進(jìn)行自我回顧、評(píng)估、鑒定的書面報(bào)告。
二 述職報(bào)告格式
標(biāo)題
2013年工作述職報(bào)告
正文：
述職報(bào)告的正文一般采用總結(jié)式寫法，由基本情況、報(bào)告人成績(jī)經(jīng)驗(yàn)、問(wèn)題教訓(xùn)、報(bào)告人未來(lái)工作計(jì)劃四部分構(gòu)成。
（一）報(bào)告人基本情況：基本情況包括任職工作情況，盡職情況（主體）、主要工作完成情況，崗位職責(zé)等內(nèi)容的簡(jiǎn)介，即報(bào)告人應(yīng)該用平直、概括、簡(jiǎn)短的文字概括的交代工作過(guò)程。
�。ǘ﹫�(bào)告人工作經(jīng)驗(yàn)：報(bào)告人工作經(jīng)驗(yàn)的書寫要以事實(shí)和材料為依據(jù)，對(duì)以往的工作實(shí)踐進(jìn)行回顧、分析。同時(shí)報(bào)告人也應(yīng)該點(diǎn)面結(jié)合、重點(diǎn)突出將自己的工作經(jīng)驗(yàn)特色表現(xiàn)出來(lái)。最后報(bào)告人分析事實(shí)與材料，找出規(guī)律對(duì)自己的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)。
�。ㄈ﹫�(bào)告人問(wèn)題教訓(xùn)：報(bào)告人對(duì)自己的工作情況進(jìn)行總結(jié)分析后，不可避免的會(huì)發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。在述職報(bào)告中報(bào)告人要實(shí)實(shí)在在，有條理的將自己的問(wèn)題表達(dá)出來(lái)，不能避重就輕。在報(bào)告人將問(wèn)題分析后還要實(shí)事求是的總結(jié)出教訓(xùn)，提出解決問(wèn)題的方法和途徑。
（四）報(bào)告人工作計(jì)劃：今后的工作計(jì)劃包括目標(biāo)、措施、要求三個(gè)要素，而且工作計(jì)劃要切實(shí)可行，體現(xiàn)出今后工作的基本思路。 署名及日期
署名一般寫在題下，日期寫在正文下，日期以提交述職報(bào)告的日期為準(zhǔn)。
三 注意事項(xiàng)
�。ㄒ唬┮浞址从匙约涸谌纹趦�(nèi)的工作實(shí)績(jī)和問(wèn)題，寫作時(shí)要實(shí)事求是，嚴(yán)肅認(rèn)真，客觀公正，不能故意夸大或縮小缺點(diǎn)。
�。ǘ┮獙�(shí)事求是的評(píng)價(jià)自己，報(bào)告人要注意論斷準(zhǔn)確，重點(diǎn)突出，有針對(duì)性，要突出政績(jī)，又要評(píng)價(jià)正確，適當(dāng)。不能有過(guò)頭話、大話、假話、空話。
�。ㄈ┮プ≈攸c(diǎn)，突出個(gè)性。對(duì)于重點(diǎn)工作和經(jīng)驗(yàn)要有理有據(jù)，充實(shí)具體，而對(duì)于一般性事務(wù)要概括說(shuō)明，不必面面俱到。
通過(guò)書寫述職報(bào)告對(duì)自己的工作總結(jié)，這是對(duì)自我的肯定，也是對(duì)自我的反思。
篇二：如何寫述職報(bào)告輔導(dǎo)提綱
利用干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，結(jié)合本職工作，我想對(duì)如何寫述職報(bào)告談?wù)勛约旱囊恍┛捶�，為什么在這個(gè)時(shí)候談?wù)撨@個(gè)問(wèn)題？主要是考慮，快到年底了，一年一度干部考評(píng)工作將要開(kāi)始，我們每名干部都要向組織進(jìn)行述職。通過(guò)這幾年收上來(lái)的述職報(bào)告看，述職報(bào)告的質(zhì)量不是很高，有的在寫法上還不是很懂。當(dāng)然，我在這里談如何寫述職報(bào)告，并不是說(shuō)，我說(shuō)的就是最好的藍(lán)本，但起碼可以保證，按這個(gè)套路，在寫法上不會(huì)跑偏，基本上大多數(shù)人都在采用。
下面，我就如何寫述職報(bào)告與大家一起作個(gè)探討�！笆雎殘�(bào)告”在早《孟子〃梁惠王下》中就有“述職”一詞及解釋:“諸侯朝于天子曰述職——述職者，述所職也�！边@種述職可以是口頭的，也可以是書面的，書面的陳述，實(shí)際上就是一種“述職報(bào)告”。今天的述職報(bào)告是述職人陳述自己任職情況，評(píng)議自己任職能力，接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾監(jiān)督的一種應(yīng)用文，具有匯報(bào)性、總結(jié)性和理論性的特點(diǎn)。部隊(duì)的述職報(bào)告是干部向上級(jí)首長(zhǎng)、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、考核組或本單位官兵陳述自己在一定時(shí)期內(nèi)工作實(shí)績(jī)、問(wèn)題和打想的自我述評(píng)性的報(bào)告文書。這是促進(jìn)和監(jiān)督干部忠于職守，履職盡責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、干部部門正確考核干部、選拔任用，克服選人用人上的主觀主義、官僚主義，提高干部的政策、思想水平的重要手段。
一、述職報(bào)告的特點(diǎn)
述職報(bào)告，最初曾用“總結(jié)”或“匯報(bào)”的形式出現(xiàn)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的使用，逐步形成了獨(dú)具特色的文體，其主要特點(diǎn)是：個(gè)人性、自述性、自評(píng)性、報(bào)告性。
（一）個(gè)人性。就是要求干部，對(duì)自身所負(fù)責(zé)的在某一階段的工作進(jìn)行全面的回顧，總結(jié)成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，找出不足與教訓(xùn)，從而對(duì)過(guò)去的工作作出正
確的評(píng)述。與一般報(bào)告不一樣的是，述職報(bào)告特別強(qiáng)調(diào)個(gè)人性。這就是在寫作上更多地采用敘述的表達(dá)方式，同時(shí)也進(jìn)行畫龍點(diǎn)睛式的議論。事實(shí)是主要的，議論是必要的，但在寫法上，要以敘述說(shuō)明為主。敘述不是詳述，是概述；說(shuō)明要平實(shí)準(zhǔn)確，不能旁征博引。
（二）自述性。就是要求干部自己述說(shuō)自己一定時(shí)期內(nèi)履行職責(zé)的情況。因此，必須使用第一人稱，采用自述的方式，向有單位、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或考核組報(bào)告自己的工作實(shí)績(jī)。這里的所謂實(shí)績(jī)，是指述職人在一定時(shí)期內(nèi)，按照崗位職責(zé)的要求，工作責(zé)任心如何，工作效率怎么樣，做了什么事情，完成了什么指標(biāo)，取得了什么效益，有些什么成就和貢獻(xiàn)，實(shí)實(shí)在在地反映出來(lái)。但是，要特別強(qiáng)調(diào)：所寫的內(nèi)容必須真實(shí)，是實(shí)實(shí)在在已經(jīng)進(jìn)行了的工作和活動(dòng)，事實(shí)確鑿無(wú)誤，切忌弄虛作假。
（三）自評(píng)性。就是要求干部本人，依據(jù)崗位要求和職責(zé)目標(biāo)，對(duì)自己任職期內(nèi)的德、能、勤、績(jī)等方面的情況，作自我評(píng)估、自我鑒定。述職人必須持嚴(yán)須、認(rèn)真、慎重的態(tài)度，既要對(duì)自己負(fù)責(zé)，也要對(duì)組織負(fù)責(zé)，還要對(duì)官兵負(fù)責(zé)。前因后果，要敘述清楚，評(píng)估恰當(dāng)；所敘述的事情，要概述，讓人一目了然。但要強(qiáng)調(diào)：切忌浮泛的空談，定性分析必須在定量證明的基礎(chǔ)上進(jìn)行。
（四）報(bào)告性。就是要求干部明白自己的“身份”，放下架子以被考核、被接受評(píng)議、被監(jiān)督的身份作報(bào)告。要認(rèn)識(shí)到，自己是在向上級(jí)或官兵匯報(bào)工作，是嚴(yán)肅的、莊重的、正式的匯報(bào)，是讓組織和官兵了解自己，評(píng)審自己的工作。因此，語(yǔ)言必須得體，應(yīng)有禮帽，態(tài)度謙遜、誠(chéng)懇，掌握尺寸，切不可傲慢、盛氣凌人，切不可夸夸其談，浮華夸飾。
二、述職報(bào)告的寫作要求
�。ㄒ唬┮浞址从匙约涸谌温殐�(nèi)的工作實(shí)績(jī)和問(wèn)題。述職報(bào)告是民主考評(píng)干部的重要一環(huán)，也是干部自覺(jué)接受組織和群眾監(jiān)督的一種有效形式。干部
作述職報(bào)告，是為了讓組織和官兵了解和掌握自己的德才狀況和履行職責(zé)的情況。因此，述職報(bào)告應(yīng)該充分反映自己任職期的工作實(shí)績(jī)和存在問(wèn)題，通常情況師以下，干部每年都要寫述職報(bào)告，主要反映當(dāng)年任職期的有關(guān)情況，也即寫出自身在崗上做了什么實(shí)事，結(jié)果怎么樣，有哪些貢獻(xiàn)，還有哪些不足，工作實(shí)績(jī)?nèi)绾巍＿@些是檢驗(yàn)干部稱職與否的主要標(biāo)志，述職人要充分認(rèn)識(shí)這一點(diǎn)，實(shí)事求是地把自己的工作實(shí)績(jī)和問(wèn)題反映出來(lái)。
�。ǘ┮獙�(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己。對(duì)自己的評(píng)價(jià)要實(shí)事求是，不夸大，不縮小，要準(zhǔn)確恰當(dāng)，有分寸，不說(shuō)過(guò)頭話、大話、假話、套話、空話。為此，應(yīng)注意處理好兩個(gè)關(guān)系：一是處理好成績(jī)和問(wèn)題的.關(guān)系，要理直氣壯擺成績(jī)，誠(chéng)誠(chéng)肯肯講失誤。二是處理好集體與個(gè)人的關(guān)系，不能把集體之功歸于個(gè)人，也不要抹殺了個(gè)人的作用。
�。ㄈ┮プ≈攸c(diǎn)，突出個(gè)性。通常的述職報(bào)告，大多都以口頭向大會(huì)報(bào)告表述，一般用15分鐘左右的時(shí)間，反映到文字上，以3000字左右為宜。因此，表述的內(nèi)容應(yīng)抓住重點(diǎn)，將最能顯示工作實(shí)績(jī)的大事件或關(guān)鍵事寫入述職報(bào)告。凡重點(diǎn)工作、經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)或問(wèn)題等，一定要有理有據(jù)，充實(shí)具體，而對(duì)一般性、事務(wù)性工作，宜概括說(shuō)明，不必面面俱到。抓住重點(diǎn)，突出中心，還應(yīng)突出自己的特色，突出自己獨(dú)有的氣質(zhì)，獨(dú)有的風(fēng)格，獨(dú)有的貢獻(xiàn)，讓人能分辨出自己在具體工作中所起的作用。
三、述職報(bào)告的基本結(jié)構(gòu)和寫法
（一）述職報(bào)告的基本結(jié)構(gòu)。述職報(bào)告沒(méi)有固定的寫作模式，根據(jù)自身實(shí)際，可靈活安排結(jié)構(gòu)。一般由標(biāo)題、抬頭、正文、落款四部分組成。
述職報(bào)告的標(biāo)題，常見(jiàn)的寫法有三種：①文種式標(biāo)題，只寫《述職報(bào)告》。②公文式標(biāo)題，姓名+時(shí)限+事由+文種名稱，如《XXX任參謀長(zhǎng)的述職報(bào)告》。③文章式標(biāo)題，用正題或正副題配合，如《思想政治工作要結(jié)合中心工作一起抓——政治處主任XXX的述職報(bào)告》。
述職報(bào)告的抬頭，一般用書面報(bào)告的抬頭，寫主送單位名稱“如XX黨委”、“XX部（處）”等。通常采用的述職報(bào)告一般都是口述報(bào)告，其抬頭就寫對(duì)聽(tīng)者稱謂，如“各位領(lǐng)導(dǎo)”或“各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們”。
述職報(bào)告的正文，由開(kāi)頭、主體、結(jié)尾三部分組成。開(kāi)頭，又叫引語(yǔ)，一般交代任職的自然情況，包括何時(shí)任職，變動(dòng)情況及背景；崗位職責(zé)及考核內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)情況及個(gè)人認(rèn)識(shí)；對(duì)自己盡職的整體估價(jià)，確定述職范圍和基調(diào)。這部分要寫得簡(jiǎn)明扼要，給聽(tīng)者一個(gè)大體印象。主體，是述職報(bào)告的中心內(nèi)容，主要寫實(shí)績(jī)、做法、經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)或教訓(xùn)、問(wèn)題，要強(qiáng)調(diào)寫好以下幾個(gè)方面：對(duì)黨和國(guó)家的路線方針政策、法紀(jì)和指示的貫徹執(zhí)行情況；對(duì)分管工作任務(wù)的完成情況；在工作中出了什么主意、想了什么辦法，采取了哪些措施，作出了哪些決策，解決了哪些實(shí)際問(wèn)題，糾正了哪些偏差，做了哪些實(shí)際工作，取得了哪些業(yè)績(jī)；個(gè)人的思想作風(fēng)、職業(yè)道德，廉潔自律和對(duì)部屬、同事的關(guān)心愛(ài)護(hù)等情況；寫出存在的主要問(wèn)題，并分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，提出今后改進(jìn)的意見(jiàn)和措施。這部分，要寫得具體、充實(shí)、有序、有理有據(jù)、條理清楚。由于這部分內(nèi)容涉及面廣，量多，所以宜分條列項(xiàng)寫出�！皸l”、“項(xiàng)”要注意內(nèi)在邏輯關(guān)系。結(jié)尾，一般用“以上報(bào)告，請(qǐng)審閱”、“以上報(bào)告，請(qǐng)審查”、“以上報(bào)告，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)、同志們批評(píng)指正”等作結(jié)。
述職報(bào)告的落款，寫上述職人姓名和述職日期。署名可放在標(biāo)題之下，也可以放在文尾。
�。ǘ┦雎殘�(bào)告寫作方法。寫述職報(bào)告，我認(rèn)為，可以概括為“四要四忌”。
要實(shí)事求是，切忌華而不實(shí)。述職報(bào)告一定要講真話、講實(shí)話、講心理話。無(wú)論稱職與否，都要與事實(shí)相符，既不要自吹自擂，也不要過(guò)分謙虛。述職報(bào)告一般要當(dāng)眾宣讀，一些干部為了顧面子，獲取領(lǐng)導(dǎo)和聽(tīng)眾的好感，以自己的工作成績(jī)大肆渲染，夸大其詞，只講自己的優(yōu)點(diǎn)和所取得的成績(jī)，
對(duì)工作中存的問(wèn)題和不足采取回避態(tài)度。其實(shí)，任何人無(wú)論做什么工作，即使非常盡職盡責(zé)，缺點(diǎn)、錯(cuò)誤也不可避免。而且，每個(gè)人所取提得的成績(jī)并非一己之功，是全體同人密切配合、共同努力的結(jié)果。作為一名合格的干部和稱職的干部，應(yīng)排除私心雜念，以大局利益為重，上不期領(lǐng)導(dǎo)，下不瞞官兵，正確處理好個(gè)人與集體、主觀與客觀的關(guān)系，時(shí)刻保持清醒頭腦，分清功過(guò)是非，不要搶頭功。其實(shí)，本人表現(xiàn)怎樣，有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，大家看得真真切切，越是虛夸成績(jī)，越是對(duì)問(wèn)題遮遮掩掩，就越適得其反。因此，必須堅(jiān)持實(shí)事求是的精神，在肯定自己成績(jī)的同時(shí)，也要敢于亮短承擔(dān)責(zé)任，使述職報(bào)告真正全面地體現(xiàn)出自己的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況。
要突出重點(diǎn)，切忌報(bào)流水賬。平時(shí)的工作是瑣碎的、分散的、零星的，寫述職報(bào)告前，要對(duì)材料進(jìn)行篩選和整理，選擇主要工作，抓住主要政績(jī)來(lái)寫，不要事無(wú)巨細(xì)，一概羅列。如果為了評(píng)功擺好，照顧各方面的關(guān)系，把述職報(bào)告寫成啰啰唆唆的“流水賬”，就會(huì)讓人不知所云。述職報(bào)告的寫作目的是為了說(shuō)明其工作是否稱職，因此，要將履行職責(zé)的過(guò)程，取得的成績(jī)或出現(xiàn)的失誤，及對(duì)工作的認(rèn)識(shí)表述出來(lái)，要對(duì)履行職責(zé)的情況和取得的成績(jī)進(jìn)行深入分析和研究。領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是要交代清楚大家迫切關(guān)心的問(wèn)題是如何認(rèn)識(shí)和處理的，參謀人員，要寫清楚如何發(fā)揮參謀助手作用，推動(dòng)工作的完成。剖析工作失誤的真正原因，也要做到從實(shí)際出發(fā)，對(duì)得與失作出客觀公正的評(píng)價(jià)。這些內(nèi)容寫得恰當(dāng)適度，就能讓領(lǐng)導(dǎo)和聽(tīng)眾清楚地了解述職人的稱職與否，從而對(duì)述職人作出恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)。
要情理相宜，切忌考慮個(gè)人得失。述職報(bào)告在敘述說(shuō)事過(guò)程中，要有適當(dāng)?shù)母星樯省５莻�(gè)人情感不要融入過(guò)多，以免造成不良影響。述職者要對(duì)自己以往所從事的工作進(jìn)行歸納、概括、提煉，圍繞履行職責(zé)的實(shí)際情況進(jìn)行認(rèn)真、全面的反思，肯定成績(jī)，找出差距。要以坦誠(chéng)的胸懷與聽(tīng)眾面對(duì)面地交流，特別是工作中反映較大、意見(jiàn)較為突出的問(wèn)題，要有自己的認(rèn)識(shí)
篇三：年終述職報(bào)告提綱
為了更好的制訂職員考核與獎(jiǎng)懲體制、規(guī)范各項(xiàng)工作流程，使職員的自我能力與潛在能力得到進(jìn)一步體現(xiàn)，以便職員明確個(gè)人奮斗方向。要求各相關(guān)部分、職員根據(jù)自身特點(diǎn)書寫述職報(bào)告一份。2012年1月6日前提交電子版到總經(jīng)理處。
一、年終述職有關(guān)內(nèi)容：
1、主持：方挺
2、述職時(shí)間： 1月7日
3、時(shí)長(zhǎng)：
各部門主管、經(jīng)理陳述15分鐘左右（介紹部門及個(gè)人工作情況）；
4、總結(jié)形式：
word或ppt格式均可，字?jǐn)?shù)不做硬性要求，但要求邏輯結(jié)構(gòu)層次清晰，工作描述準(zhǔn)確簡(jiǎn)練，有結(jié)論和自己的觀點(diǎn)主張。
5、參與人員：
凡在職職員均需參加年終述職報(bào)告（生產(chǎn)線職員除外）。
二、年終述職范圍：
銷售部：方挺（責(zé)任人）；
供應(yīng)鏈（采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、物流）：龔劍（責(zé)任人）；
車間：丁大波；
品管部：金曉科；
工程部：（暫時(shí)不寫）；
注：銷售目標(biāo)的制定、供應(yīng)鏈的保障是公司在現(xiàn)有產(chǎn)品發(fā)展壯大過(guò)程中最最重要的兩個(gè)部分，責(zé)任人負(fù)責(zé)監(jiān)督或擬制實(shí)際可行的工作目標(biāo)。
三、年終述職大綱：
年終中層述職報(bào)告提綱
姓名： 所在部門：
現(xiàn)任職務(wù)職位： 任職時(shí)間：
一、崗位職責(zé)概述
（一）闡述崗位職責(zé)及工作重點(diǎn)
二、個(gè)人及本部門評(píng)估
�。ㄒ唬┍灸甓缺救思氨静块T取得的成績(jī)；
�。ǘ┍灸甓缺救思氨静块T預(yù)定目標(biāo)完成情況；
�。ㄈ┍救思氨静块T工作中存在的問(wèn)題并提出具體解決方案；
�。ㄋ模┰u(píng)估本部門目前團(tuán)隊(duì)工作能力；
�。ㄎ澹┍静块T人才儲(chǔ)備計(jì)劃。
三、意見(jiàn)和建議
（一）對(duì)本部門下一年工作開(kāi)展有何建議；
（二）對(duì)公司現(xiàn)行業(yè)務(wù)管理模式有何意見(jiàn)及建議；
�。ㄈ┙ㄗh如何有效提高工作效率、降低運(yùn)營(yíng)成本的方案。
四、工作計(jì)劃
�。ㄒ唬┫乱荒瓯救思氨静块T目標(biāo)改進(jìn)及工作規(guī)劃（以月或季度為小節(jié)闡述）。 注：要求所有報(bào)告人員在陳述過(guò)程中以脫稿演講為主，不能一字一句照著稿子念。
姓名： 所在部門：
現(xiàn)任職務(wù)： 任職時(shí)間：
一、崗位職責(zé)概述
�。ㄒ唬╆U述崗位職責(zé)及工作重點(diǎn)
二、個(gè)人評(píng)估
�。ㄒ唬┍灸甓任业倪M(jìn)步以及我的工作成績(jī)；
�。ǘ┍灸甓裙ぷ魅蝿�(wù)完成情況；
�。ㄈ┍灸甓裙ぷ髦写嬖诘膯�(wèn)題并提出改進(jìn)措施；
（四）闡述你對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度、工作態(tài)度、工作積極性。
三、上下級(jí)溝通情況
（一）對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有何意見(jiàn)及建議；
�。ǘ⿲�(duì)促進(jìn)上下級(jí)溝通有何良好的建議。
四、工作計(jì)劃
�。ㄒ唬┫乱荒晡业哪繕�(biāo)；
�。ǘ┯�(jì)劃如何提高工作效率。
注：職員述職報(bào)告公司不作要求，各部門根據(jù)實(shí)際情況單獨(dú)組織書寫述職。
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