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科協(xié)人才工作述職報告(通用6篇)
時間就如同白駒過隙般的流逝,回顧這段時間以來,相信你成長了許多,好好地做個總結并寫一份述職報告吧。那么應當如何寫述職報告呢?以下是小編收集整理的科協(xié)人才工作述職報告,歡迎閱讀與收藏。
科協(xié)人才工作述職報告 1
一年來,新羅區(qū)科協(xié)結合工作實際,主動將科協(xié)人才工作融入全區(qū)人才工作全局之中,充分發(fā)揮科協(xié)系統(tǒng)人才優(yōu)勢,實施人才戰(zhàn)略,把發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、凝聚、舉薦、用好人才貫穿在學術交流、科學普及、和組織建設等各個方面,努力探索科協(xié)服務人才建設新路子,取得了一定的成效。
一、加強組織領導
人才資源是第一資源,人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題?茀f(xié)高度重視人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要地位和作用,把人才工作作為一把手工程,擺到科協(xié)工作重要的議事日程,抓緊抓實。一是成立科協(xié)人才工作領導小組,由科協(xié)主席親自抓,分管領導具體抓,并確定一名工作人員具體負責工作的組織協(xié)調,保證人才工作不斷檔、不脫節(jié)。二是建立健全人才管理制度。健全了公正、公平、公開的人才評價指標體系,完善人才評價標準和手段,實現(xiàn)人才評價考核的民主化、科學化、規(guī)范化。
二、切實抓好人才
一是在學術交流中發(fā)現(xiàn)人才。積極組織各區(qū)屬學(協(xié))會撰寫學術論文,參加市科協(xié)學術年會優(yōu)秀論文的評選,通過下發(fā)文件、召開專題會議,征集并預評后選送了學術論文31篇,共獲得一等獎1篇,二等獎3篇,三等獎8篇。
二是引進院士專家高端人才。一方面,加大建站工作力度。今年6月,成功引進院士,在適中鎮(zhèn)建立了院士工作站,利用其在品種資源、科研手段和科技人才等方面的'優(yōu)勢,重點在再生稻高產高效栽培技術、設施農業(yè)無土栽培配套技術研究等方面開展全方位合作,目前已取得航天育種水稻新品種內優(yōu)航再生稻畝產1157.2公斤的良好成績。另一方面,聘請華中農業(yè)大學高級獸醫(yī)師王安華教授為技術總顧問,動物飼料營養(yǎng)學專家齊德生教授為技術總監(jiān),在銳泰生物科技有限公司中建立專家工作站,開展“野生葫蔓藤人工栽培、飼料添加劑及預混料”技術研究與應用。預計3-5年內,大面積種植、加工和銷售預計產值2400萬元,創(chuàng)利稅548萬元/年,安排就業(yè)人員100人。同時,挑選科技含量高,企業(yè)規(guī)模大,年產值規(guī)模在500萬以上的企業(yè)福建森寶食品、福建省銳泰生物科技、龍巖嘉麒生物科技等企業(yè),幫助引進專家學者,開展產學研合作。另一方面,在企業(yè)科協(xié)中,廣泛開展以技術創(chuàng)新為主要內容的“講理想、比貢獻”活動,深入開展小革新、小發(fā)明、小創(chuàng)造等群眾性技術創(chuàng)新活動,開展技術創(chuàng)新方法培訓,促進科技人才成長,
三是培養(yǎng)青少年科技后備人才。始終突出未成年人科普教育這一工作重點,大力開展創(chuàng)新大賽、“創(chuàng)新在我身邊--2014年青少年科學調查體驗活動”、“科普夏令營”、“小制作、小發(fā)明”、科普展覽等科技活動。5月17日,在龍巖四中舉行第29屆“森寶杯”科技游園活動暨科技比賽。9月16日,啟動了以“體驗?創(chuàng)新?成長”為主題的區(qū)第十八屆青少年科技創(chuàng)新大賽。在29屆省賽上,全區(qū)4個項目獲省一等獎,7個項目獲省二等獎,3個項目獲省三等獎。通過開展科普活動,極大地提升全區(qū)青少年的科學意識,推動青少年科技后備人才成長。
四是推進農村實用人才隊伍建設。依托科普惠農工程,引導和支持基層科技工作者通過各種渠道提供科技咨詢、科技培訓、典型示范和信息服務,不斷壯大農村實用技術人才隊伍。大力表彰獎勵在農村科普中作出突出貢獻、示范帶動作用明顯的農村專業(yè)技術協(xié)會、農村科普示范基地、農村科普帶頭人,激發(fā)農民依靠科技脫貧致富的積極性主動性。近年來,我區(qū)白沙鎮(zhèn)樟坑村鄭夢標、雁石鎮(zhèn)大吉村謝烈生、新羅綠荷蔬菜生產基地張洪昆、區(qū)蔬菜科技推廣站陳瑩瑩等同志被評為福建省農村科普帶頭人。
三、營造良好氛圍
(1)認真宣傳貫徹人才工作政策,抓好各級人才工作會議精神的學習宣傳和貫徹落實,統(tǒng)一思想,加大對人才典型的選樹和宣傳力度。
(2)充分發(fā)揮科協(xié)網(wǎng)站的作用,通過構建支持視頻、圖像等多媒體形式的科普信息傳播集成平臺、發(fā)布平臺和管理平臺,宣傳人才工作、表彰優(yōu)秀人才和開展人才交流,營造了“四個尊重”的良好工作氛圍。
科協(xié)人才工作述職報告 2
20xx年市科協(xié)認真貫徹落實黨的十七大、十七屆三中全會和省委《關于加快皖北沿淮部分市縣發(fā)展的若干政策》的通知精神,結合科協(xié)工作實際,努力開展科技人才工作,取得了一定成績,現(xiàn)總結如下:
一、組織開展第三屆xx市青年科技獎評選工作
為全面貫徹落實市委、市政府《關于加強人才工作的決定》,更好地體現(xiàn)黨和政府對知識分子和專業(yè)人才的關心和愛護,在全社會營造“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍,20xx年12月14日至20xx年4月28日,我們組織開展了第三屆xx市青年科技獎評選工作。
(一)、申報情況
自市政辦下發(fā)文件(亳政辦秘88號),要求各縣區(qū)政府和市直各部門組織青年科技獎的申報工作。20xx年12月19日,市科協(xié)召開會議,進行動員部署。經(jīng)過市直各部門和縣區(qū)科協(xié)的大力宣傳,積極發(fā)動,認真組織。全市共4位青年科技工作者分別通過市直部門、市級學會、縣區(qū)科協(xié)申報了市青年科技獎,經(jīng)過市科協(xié)工作人員的認真審核,共有38位青年科技工作者符合申報條件,其中農林組12人,醫(yī)衛(wèi)組8人,教研組6人,工程組6人,綜合組6人。
(二)、專家組初評情況
市科協(xié)從市青年科技獎評審專家?guī)熘谐槿×藢<,按照不同的專業(yè)組成五個專家評審小組。在2月13日,進行專家組初評。專家組采取“封閉式”評審,堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu),實事求是”的原則。專家組根據(jù)青年科技工作者的.科技創(chuàng)新成果、科技推廣應用成績等八項指標,對申報材料打出相應的分數(shù)。經(jīng)過充分醞釀,根據(jù)候選人得分的高低、組別間申報材料的質量,確定提交評委會2名候選人。
(三)、評委員會評審情況
3月2日,市政府召開市青年科技獎評審委員會會議,專家組組長分別匯報了本組評審情況,并向評委會推薦候選人。評委會成員對初評中成績突出的2名候選人進行了充分地醞釀,以無記名投票方式,產生了市青年科技獎建議人選8名,他們是:農林組:劉永文(譙城)、張俊俠(市直)、張思劍(渦陽)、付海燕(蒙城)、醫(yī)衛(wèi)組:汪兆軍(蒙城)、光(蒙城)、工程組:徐昌(市直)、教研組:袁廷新(渦陽)。
(四)、召開表彰大會,及時宣傳報導先進事跡
4月28日下午,全市自主創(chuàng)新暨科技獎勵大會在行政中心第一會議室隆重召開,市委書記、市人大常委會主任方春明、市委副書記出席會議、市長牛弩韜出席會議并作重要講話。大會對獲得第三屆xx市青年科技獎的8位同志進行表彰,并頒發(fā)獎金1萬元。
自5月7日,xx市電視臺、教育電視臺、市廣播電臺、xx晚報社的記者先后深入到基層工作一線,對獲得第三屆xx市青年科技獎的8位同志的先進事跡進行采訪,并在三臺一報設立專欄對先進事跡進行報導。
二、發(fā)揮科協(xié)科技工作者之家的作用
科協(xié)作為黨委和政府聯(lián)系科技工作者的橋梁紐帶,是科技工作者之家。一年來,市科協(xié)在“家”字上做文章,加強與科技工作者的聯(lián)系,關心他們的工作、學習和生活,反映他們的意見和建議,維護他們的合法權益。對優(yōu)秀科技人才進行大力宣傳,積極向有關部門舉薦優(yōu)秀科技人才。充分發(fā)揮和調動科技人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性,組織和動員他們?yōu)閷嵤┛平膛d國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略建功立業(yè)。
一是開展“五個十”推薦工作。為紀念安徽省科協(xié)成立5周年,市科協(xié)積極參與省科協(xié)開展的“五個十”評選活動,目前,我市推薦的劉偉民和蒙城縣雙孢菇技術推廣活動分別在1個最具影響的科技人物和1項最具影響的科普活動候選名額中,名列前茅,有望成為全省“五個十”的表彰對象。
二是推薦參加淮海青年科技獎評選。市科協(xié)廣泛宣傳,精心組織,共征集優(yōu)秀科技論文2篇,推薦優(yōu)秀科技人才1人,參加淮海青年科技獎評選活動。
三是積極推薦參加安徽省自然科學優(yōu)秀學術評選。按照省科協(xié)關于開展20xx年全省自然科學優(yōu)秀學術評選評選活動的通知要求,市科協(xié)高度重視,周密部署,精心組織,共征集優(yōu)秀論文8篇,推薦到省參加評選活動。
三、幾點建議
1、應加大對人才的培養(yǎng)和引進力度,特別是高層次人才;要做到培養(yǎng)人才、使用人才,留住人才。
2、建立一個暢通的信息渠道,使市委、市政府領導能聽到專家的建議和意見。
3、督促有關部門落實知識分子政策。
科協(xié)人才工作述職報告 3
今天,我們分科協(xié)所有成員聚在這里,為的是共同見證科協(xié)的嶄新時刻。我作為科協(xié)的主席,同時也是作為科協(xié)的老成員,在這里向大家講講我在科協(xié)的故事。
還記得當時作為大一新生懵懂的我進入科協(xié)的那個時候,是很單純的,對于科協(xié)、學生會和其他學生組織的了解都是來源于當時的入學手冊,簡單而明了。參加初試的那會兒,我還手握著小紙條加緊背誦紙條上的自我介紹,短短不足100字,卻在那樣緊張的情況下讓我花了比常人更多的時間和精力。初試的那個場景讓我至今記憶猶新,看著費云學姐她們面試我時期盼的眼神,我竟然緊張的說不出話來,所以那次科協(xié)的初試是我大學以來遇到的表現(xiàn)的最不滿的面試。但是我覺得自己真的很幸運,當我被通知通過初試進入科協(xié)復試的時候,我覺得我有一種莫名的歡喜。在復試的時候,看看其他面試者的精彩表現(xiàn),我覺得自己可能是參加復試的同學當中最差的一人。當時的我依然保留著高中的羞澀,不善言辭,對于現(xiàn)代通訊工具缺乏足夠的了解,更不用說熟練使用,連簡單的QQ里面的一些傳送文件功能都是不會,所以當我在被安排部門的時候,我被安排到了實踐中心?梢赃@么說,從當時的面試者來看,我是最不被看好的一只股票,基本上沒有升值空間。
當時我進入實踐中心抱著的最大的疑問是:我在實踐中心能夠鍛煉到什么。因為這是當初進入學生組織最喜歡談的一個話題,當然目前大家對于這個話題也是很喜歡的。通過在實踐中心一個學期的工作,我對于實踐中心的.職能也是越來越疑惑。因為在實踐中心內部,沒有特色活動,然而什么又是特色活動呢?當我在科協(xié)的不同崗位上任職的時候,我時常思考這些問題,到目前為止,我已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了相當多的問題,不過我也解決了相當多的問題,而且就是在發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的這個循環(huán)中,我獲得了鍛煉。我發(fā)現(xiàn)實踐中心到底應該做哪些事的時候,應該是在大一暑假,當時正值暑期社會實踐,暑期社會實踐由校團委總負責,?茀f(xié)實踐中心負責,這個實踐是全校大型學生社會實踐活動。我在這里找到了方向,?茀f(xié)可以做,為什么我們科協(xié)不能做呢?于是我主張將實踐中心的職能向校外推廣,我的主張得到了費云主席的認可。但是談到具體怎么做的時候,我又茫然了。當時雖然我已經(jīng)是實踐中心副主任,但是把想法付諸于現(xiàn)實還是比較困難的。經(jīng)過一個學期的探索,我漸漸將目標鎖定在大學生創(chuàng)業(yè)和暑期社會實踐上,并且將其付諸實施。
大二第一學期末,我從費云學姐的手中接過分科協(xié),我當時就意識到,我接過的不但是權利,更是責任。她要求我在擔任主席的階段中,至少申報到一次校級活動,我答應了。為了完成諾言,我盡心盡力的完成在科協(xié)的各項事務,在未實現(xiàn)之前不敢掉以輕心,F(xiàn)在看來,我從進入實踐中心做干事,一步步升為副主任、主任,直到主席,這里面每一個崗位的職責,都有很大的不同,表面上每一個崗位是一個新的高度,實際上對于在職者的各方面也是提出了更高的要求。在邁向更遠處的過程中,我面對的問題也會更多,更繁瑣,同時也需要更高的解決能力。
在科協(xié),我并沒有做太大的貢獻,只是做了我認為應該做的。到現(xiàn)在,科協(xié)成立了兩年半,已經(jīng)成為相對成熟的學生組織。在我做主席的這一年中,根據(jù)校團委和學院分團委要求,我?guī)ьI科協(xié)成員完成了各項常規(guī)工作,深化科協(xié)五個部門重點職能,為科協(xié)獲得了校團委頒發(fā)的20XX學年度優(yōu)秀分科協(xié)稱號,申報校級活動兩項,分別是20XX年校級重點暑期社會實踐團隊,和第三屆“十大科技之星”評選,引進大學生創(chuàng)業(yè)和暑期社會實踐活動并成功安排由實踐中心接手,建立社會實踐基地一個,策劃了第三屆化學與材料工程學院科技節(jié),完善了科技節(jié)的整體性,使之可以系統(tǒng)按照開幕式――科技節(jié)活動――閉幕式發(fā)展,使我院分科協(xié)在全校師生中獲得良好的口碑。
一年的任期馬上結束,我體味在科協(xié)每一個愉快的日子的同時,也為即將到來的離別感到悲傷。但是讓人鼓舞的是,我們科協(xié)有一大批像徐洪這樣的骨干力量支持著科協(xié),我相信我可以放心的離開。經(jīng)過一年對會員的考察,與分團委商定后,主席團做如下決定:
擬徐洪同學為第三任化學與材料工程學院分科協(xié)主席一職,任期一年;
擬沈祖建同學、劉婷同學為第三任化學與材料工程學院分科協(xié)副主席一職,任期一年;
下面,對于這三位同學的工作,我做一些寄語。
徐洪同學必須不折不扣的完成校團委和學院分團委要求的分內之事,仔細做好各項以及各月的常規(guī)工作,爭取在校內保質保量完成的同時拓寬校外事宜。對于學院內部的事務根據(jù)要求做好,與本院學生會、青協(xié)、材料創(chuàng)新協(xié)會、民族舞社和平共處,相互學習長處,彌補自己的不足,同時,科協(xié)內部要相互友愛,和諧共處,有困難共同分擔,相互扶持。對于?茀f(xié)安排的各項事務,高效完成,及時關注?茀f(xié)以及其他分科協(xié)的重要活動,加強與科協(xié)之間的聯(lián)系與互動,探索新的發(fā)展道路。
劉婷和沈祖建同學輔助徐洪同學,查漏補缺,對于科協(xié)內部的事項及時處理,尤其是部門與部門之間高效合作,主任與主任的交流,還有主任與干事之間的交流,對于團結科協(xié)內部的一切力量發(fā)揮重要作用,同時輔助徐洪同學,提出良好建議,解決困難。
另外,我想我們科協(xié)可以送所有成員一樣禮物,在科協(xié),只要你努力,就會獲得發(fā)現(xiàn)問題及解決問題的能力。我非常感謝在科協(xié)工作的這段時間里,科協(xié)各位成員的相互合作,幫助我完成科協(xié)的各項事務,這段經(jīng)歷將是我今生最大的財富。謝謝各位老師對于科協(xié)的支持,對我的支持,我相信科協(xié)明天會更好。
科協(xié)人才工作述職報告 4
轉眼間,20xx年即將過去。展望未來,我對公司的發(fā)展和今后的工作充滿了信心和希望,為了能夠制定更好的工作目標,取得更好的工作成績,我把參加工作以來的報告如下:
一、工作崗位認識
我是xx年xx月調入xx公司財務科,至今任職半年多時間,負責出納工作。初入公司,我的工作一切都是從零開始。由于入職時間較短、業(yè)務不熟悉,日常的工作量已經(jīng)基本飽和,我時常會主動加班,保證及時將工作保質保量完成。我自覺加強學習,虛心求教釋惑,不斷理清工作思路,總結工作方法,在各級領導和同事的幫助指導下,從不熟悉到熟悉,我逐漸摸清了工作中的基本情況,找到了切入點,把握住了工作重點和難點。
而隨后我的努力,更是加速了因為我中途來到這個項目由不熟悉到熟悉的過程,使我能更好、更有效的投入到工作中去。通過這段時間的工作和學習,我深知出納工作首先要有足夠的耐心和細心,不能出任何差錯,在每次報賬的時候,每筆錢我都會算兩遍點兩遍;每日做好結賬盤庫工作,做好現(xiàn)金盤點表;每月末做好銀行對賬工作,及時編制銀行余額調節(jié)表,并做好和會計賬的對賬工作。
在公司工作的這段時間里,我學習并積累了以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲:
1、只有擺正自己的位置,下功夫熟悉基本業(yè)務,才能盡快適應新的工作崗位;
2、只有主動融入集體,處理好各方面的關系,才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài);
3、只有堅持原則落實制度,認真理財管賬,才能履行好財務職責;
4、只有樹立服務意識,加強溝通協(xié)調,才能把分內的工作做好;
5、只有保持心態(tài)平和,“取人之長、補己之短”,才能不斷提高、取得進步。
二、思想方面
在政治思想上,我堅持社會主義道路,擁護共產黨的'領導,認真學習黨的十九大思想,深入把握其精神實質。我積極參加思想政治學習,提高自己的政治理論水平和綜合素質,并在實際工作中,根據(jù)自身崗位特點,切實做好本職工作。通過學習,進一步提高了思想政治覺悟和道德品質修養(yǎng),做到了與人為善,和睦相處。
三、明年工作計劃
作為企業(yè)正常運轉不可或缺的環(huán)節(jié),我深深的感到自己崗位的價值,同時也為自己的工作設定了新的目標:
1、協(xié)助財務負責人做好財務工作計劃,以預算為依據(jù),積極控制成本、費用的支出,并在日常的財務管理中加強與各部門的溝通,充分發(fā)揮預算的目標作用,不斷完善事前計劃、事中控制、事后總結反饋的財務管理體系。
2、實抓應收賬款及往來帳的管理,預防呆賬,減少壞賬,保全項目的經(jīng)營成果。
以上是我對自己工作的總結匯總,敬請各級領導給予批評指正。在今后的工作當中,我將一如既往的努力工作,不斷總結工作經(jīng)驗;努力學習,不斷提高自己的專業(yè)知識和業(yè)務能力,以新形象,新面貌,為公司的輝煌發(fā)展而努力奮斗。
科協(xié)人才工作述職報告 5
我叫xx,現(xiàn)任xx鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長,分管科協(xié)、氣象、項目等工作。任職以來,在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的領導下和上級主管部門的幫助下,立足崗位,扎實工作,積極履責,較好地完成了各項工作,F(xiàn)將工作的情況報告如下:
一、加強學習,內提素質
一是按照鄉(xiāng)黨委的統(tǒng)一部署和安排,積極參加黨委中心組學習,并認真做好學習筆記;二是積極參加主題教育活動、干部下訪等活動,并結合自身和工作實際,剖析學習,工作和生活中存在的問題,尋找差距,穩(wěn)步提高;三是認真學習相關法律法規(guī)和分管工作的業(yè)務知識,特別是年中政府分工的調整,只有通過學習業(yè)務,熟悉業(yè)務,掌握業(yè)務,才能更好地推動工作的有效開展,同時也為政府依法行政,規(guī)范行政行為,指導實踐工作奠定了基礎。
二、積極履職,扎實工作
1、配合鎮(zhèn)黨委、政府做好科協(xié)普及活動,組織各村支書、主任、致富能手、村官等100余人次進行了“領頭雁”培訓以及,組織開展了食用菌種植、旱作農業(yè)新技術和優(yōu)種推廣等培訓。平時針對H1N1等科學防護做了宣傳和資料發(fā)放。積極做好核桃樹管護技術培訓等工作。
2、做好氣象提前預警,今年雨季及時通知各村做好防汛等工作,大力開展危房普查,確保全鎮(zhèn)在雨季未發(fā)生房屋倒塌傷人事故零報。
3、認真做好了紅色旅游公路拆遷補償?shù)怯洠瑢λ婕暗?3村進行了細致的調查并按時上報交通部門,使廣大群眾及時領到了補貼。
4、認真做好包村工作,所包的吳村各項工作均走在全鎮(zhèn)前列。
三、廉潔自律,清白做人
作為一名基層的黨員領導干部,我深知,這是黨和人民多年培養(yǎng)的結果,只有嚴格要求自己,更多更好地為百姓服務才無愧于黨和人民,無愧于自己的`良知,因此,我力求自己做到:一是經(jīng)常性自警自省,工作和生活中時時處處注意自己的言行,以黨員的標準嚴格要求自己;二是在工作作風上,始終堅持“做過不錯過”的原則,身體力行,務求實效,遇到困難不氣餒,不懈怠,遇到矛盾不繞道,不回避,虛心聽取各方面意見,認真逐一解決問題,化解矛盾;三是杜絕不符合責任干部行為的條件宴請和活動,不收受禮金,不該吃的不吃,不該去的不去,不該拿的不拿,不該做的不做。
過去的一年,雖然在自己的工作崗位上做了一些事情,也取得了一定的成績,但與組織的要求,群眾的期盼仍有一定的差距,工作中也仍然存在一些不足,比如工作作風不夠務實,工作的責任仍沒有履行到位,對自己和分管的部門工作偶有放松等等,這都需要我在今后的工作中繼續(xù)努力,加以克服,在工作的實踐中不斷完善自我,提高自己。
科協(xié)人才工作述職報告 6
縣科協(xié)積極發(fā)揮自身職能,強化措施,全力促進實用人才成長和作用發(fā)揮,推進了全縣人才工作的開展。
一、依托農技協(xié)平臺培養(yǎng)實用人才,促進農技協(xié)人才示范帶動作用的發(fā)揮。
發(fā)動農村實用人才創(chuàng)辦農技協(xié),指導、幫助農技協(xié)規(guī)范規(guī)章制度,建立示范基地,學習先進技術,加快科普推廣,加強現(xiàn)代科技、市場經(jīng)濟、法律法規(guī)等方面的知識培訓,提高了各協(xié)會的經(jīng)營管理能力。積極推薦科技水平高、示范帶動能力強的農技協(xié)及科普基地參加國家、省、市基層科普行動計劃項目評選,爭引上級財政資金扶持,調動了農技協(xié)引進推廣新品種、新技術,開展科技創(chuàng)新的積極性。同時,積極組織農技協(xié)的實用人才開展各類科普活動,到鄉(xiāng)鎮(zhèn)大集設立科普咨詢臺,深入有關村莊利用科普示范基地開設“田間課堂”,參與各類主題科普宣傳活動,通過生動講解、現(xiàn)場解答、發(fā)放技術明白紙和科技書籍、現(xiàn)場操作示范等方式,在農民中大力宣傳普及新技術新品種。至20xx年底,全縣共有各類農技協(xié)97家,其中20xx年新建農技協(xié)3家,在推廣先進技術方面發(fā)揮了重要作用;有1處農技協(xié)和1處基地被評為全國基層科普行動計劃先進單位,3處農技協(xié)、2處基地、4名農技協(xié)的實用人才分別被XX市科協(xié)、市財政局評為基層科普行動計劃先進單位和科普帶頭人。20xx年,全縣農技協(xié)實用人才共深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、專業(yè)村開展趕科普大集、田間課堂等送科技下鄉(xiāng)活動26次,發(fā)放技術明白紙、科普掛圖、科技書籍等科普資料12300多份,幫助農民解決技術難題280件,宣傳推廣農業(yè)生產新技術15項,新品種13個,提高了農業(yè)生產科技含量。
二、加強了實用技術和政策法規(guī)培訓。
20xx年5月,組織舉辦了養(yǎng)鴨技術培訓班,請縣內養(yǎng)鴨方面的技術專家和外地專家對我縣養(yǎng)鴨協(xié)會的部分會員及部分養(yǎng)鴨戶進行了養(yǎng)鴨生產技術培訓,培訓人員180 人,有力地提高了參訓人員的科學養(yǎng)鴨水平。8月份,組織舉辦了農技協(xié)會長培訓班,組織重點農技協(xié)的會長、副會長認真學習了農技協(xié)建設方面的政策法規(guī),培訓農技協(xié)干部120人,使這些農技協(xié)領導既是相關行業(yè)的專業(yè)技術人才,又是農技協(xié)建設的.政策“明白人”,提高了他們的綜合素質。
三、加快非公企業(yè)科協(xié)組織建設,促進企業(yè)技術人才作用的發(fā)揮。
對全縣40處規(guī)模以上企業(yè)進行了人才摸底調查,了解和掌握了企業(yè)科技工作者隊伍的基本情況;采取與企業(yè)負責人座談、組織職工討論等方式,深入企業(yè)大力宣傳組建企業(yè)科協(xié)的意義、作用及相關政策,提高了企業(yè)負責人和工作人員對組建企業(yè)科協(xié)的認識,形成了加快組建的思想共識。在以上工作的基礎上,在發(fā)展規(guī)模大、職工素質高、科技人才多的非公企業(yè)吸收優(yōu)秀科技人才,率先建立科協(xié)組織。20xx年先后在山東鼎昌硅業(yè)科技發(fā)展有限公司、華昌塑料有限公司、日照長運工業(yè)輸送設備有限公司3處企業(yè)建立了企業(yè)科協(xié)組織,發(fā)展會員71名。加上以前已經(jīng)成立的晨曦集團科協(xié),全縣已建立非公企業(yè)科協(xié)組織4處。4處企業(yè)科協(xié)積極組織會員發(fā)揮各自技術專長,開展技術攻關和技術培訓,為企業(yè)發(fā)展獻計獻策,提高了企業(yè)發(fā)展的科技含量和生產效益。20xx年,共開展企業(yè)相關技術培訓8期,有9名骨干技術人才擔任了老師,培訓企業(yè)員工950人次;承擔技術攻關課題3項;為企業(yè)科學發(fā)展提供合理化建議17條,被采納6條,推動了企業(yè)的健康快速發(fā)展。
四、成立老科協(xié)組織,促進老科技工作者作用的發(fā)揮。
為提高我縣大批老科技工作者的組織化程度,更好地發(fā)揮他們的帶動作用,20xx年4月,經(jīng)過認真籌備,我們成立了XX縣老科協(xié),在全縣各行各業(yè)中選拔、吸收了71名有一技之長、經(jīng)驗豐富、在科普工作中已有一定成績、熱心科普事業(yè)的離崗退休或接近離崗退休的老科技工作者擔任會員,承擔起向縣委縣政府決策提供科學建議、領辦創(chuàng)辦科普示范基地、開展科普宣傳、帶領中青年科技工作者開展科技攻關等工作職責。20xx年,老科協(xié)共向縣委縣政府提出合理化建議5條,依托基地開辦花卉栽培、書畫創(chuàng)作等培訓班4期,培訓人員145人,組織和參與科普宣傳活動4次,向群眾發(fā)放有關科普資料210余份,成為全縣科普推廣的一支重要力量。
五、組織開展杰出工程師評選活動。
20xx年秋,市科協(xié)、市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、文廣新局聯(lián)合發(fā)起首屆XX市杰出工程師評選活動,我們積極按照活動要求和評選標準,在各有關部門的積極配合下,在全縣范圍內挑選推薦優(yōu)秀工程師參加評選。最終XX縣水利局高級工程師孫緒成被評為XX市“十大杰出工程師”。
去年我們在人才工作方面雖然取得了一定成績,但也存在一些不足,如對農技協(xié)實用人才的組織利用程度不夠,使其科普帶動作用沒有得到充分發(fā)揮;深入鄉(xiāng)村開展科技培訓的廣度和深度不夠,次數(shù)不多;企業(yè)科協(xié)建設還需進一步加強,等。下步,我們將強化措施,采用“田間課堂”、科普大集、培訓班等多種形式,更好地發(fā)揮農技協(xié)實用人才在農村科普工作中的作用,加快科普推廣。同時,加快建立企業(yè)科協(xié)組織,發(fā)揮好企業(yè)科協(xié)技術人員在企業(yè)生產中的科技帶動作用;以老科協(xié)為陣地,進一步發(fā)揮好老科技工作者在科普推廣中的作用,為推動全縣人才工作再上新水平做出更大的貢獻。
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