寫(xiě)給全體員工的一封信范文（精選21篇）
在平凡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家一定都接觸過(guò)書(shū)信吧，書(shū)信是寫(xiě)給具體收信人的私人通信。你知道書(shū)信怎樣才能寫(xiě)的好嗎？以下是小編為大家整理的寫(xiě)給全體員工的一封信，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
寫(xiě)給全體員工的一封信 1
各位同仁：
新年好！
我們?cè)诮?jīng)歷了20xx年的輝煌之后，又度過(guò)了20xx不平凡的春秋。過(guò)去的一年，旅游市場(chǎng)跌蕩起伏，給我們企業(yè)的、經(jīng)營(yíng)帶來(lái)很大的變數(shù)。我們攜手并肩，互相激勵(lì)，共同努力，終于取得不俗的成果。我們?cè)卩嵵菪碌墓�，藍(lán)圖繪就、開(kāi)始盈利。愿意和企業(yè)一起奮斗、成長(zhǎng)的各位同仁，將在一個(gè)新的平臺(tái)上繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的征程。
各位同仁：我們迎來(lái)了企業(yè)騰飛的曙光。事實(shí)證明，我們已經(jīng)有能力實(shí)現(xiàn)我們多年的愿望——建設(shè)一個(gè)現(xiàn)代化的旅游企業(yè)集團(tuán)，這是我們多年來(lái)共同奮斗、勵(lì)精圖治的結(jié)果，是對(duì)我們多年來(lái)相濡以沫、不離不棄的回報(bào)。企業(yè)是我們共同的大家庭，她承載著我們太多的憧憬、希望和幸福，我們應(yīng)該珍惜和愛(ài)護(hù)她。
企業(yè)的創(chuàng)立，離不開(kāi)積極勤奮、風(fēng)雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴；企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵(lì)，才能成就一番事業(yè)。
我們的企業(yè)集團(tuán)好像大家庭一樣，以她廣博的胸懷，接納、包容了全國(guó)各省區(qū)的弟子包括境外的同胞。你們家境、品性不同，年齡、愛(ài)好不同，文化程度、社會(huì)歷練、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)各異，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色，你們都是企業(yè)的驕傲，都是企業(yè)的主人公。
企業(yè)大家庭又是一個(gè)學(xué)校，一座熔爐。我們通過(guò)宣傳、培訓(xùn)、考核，通過(guò)學(xué)習(xí)、工作和鍛煉，在工作中學(xué)習(xí)，在前進(jìn)中成長(zhǎng)。同時(shí)，企業(yè)提供給員工發(fā)展的平臺(tái)、表演的舞臺(tái)、客觀公正的評(píng)價(jià)。我欣喜地看到，在我們企業(yè)從小到大的發(fā)展過(guò)程中，已經(jīng)培養(yǎng)和造就了大批人才，他們?cè)谄髽I(yè)的各個(gè)崗位發(fā)揮著越來(lái)越重要的.作用。
時(shí)�？M繞在我腦海的是在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中作出貢獻(xiàn)的員工——這里沒(méi)有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現(xiàn)場(chǎng)管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻(xiàn)的普通員工，只要他給我們企業(yè)作出過(guò)貢獻(xiàn)，我們同樣不會(huì)忘記。
企業(yè)的發(fā)展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，員工朋友們的付出并不總是得到自己所滿(mǎn)意的回報(bào)；但是，我們要相信，只要企業(yè)發(fā)展了，我們個(gè)人才能得到發(fā)展的空間。也許，員工朋友們從事的未必是自己最喜歡的工作；但是，我們要知道，企業(yè)是一個(gè)相互配合的有機(jī)整體。企業(yè)需要員工朋友們的敬業(yè)愛(ài)崗、無(wú)私奉獻(xiàn)。
在此，我向?yàn)槠髽I(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意！
我也代表企業(yè)向全體同仁的家屬致以衷心的感謝和敬意！正是您們?cè)诤竺娴哪С�，使我們的員工無(wú)后顧之憂(yōu)，努力工作、勇往直前！
我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共成長(zhǎng)，期待全體同仁的家屬對(duì)我們企業(yè)繼續(xù)予以大力支持。
作為大家庭中的一員，我想對(duì)你們說(shuō)：公司的每一個(gè)員工都是公司寶貴的財(cái)富，你們的健康和安全，不僅維系著公司的興衰，更關(guān)系到你們家庭的幸福。衷心希望每個(gè)員工在為企業(yè)努力工作的同時(shí)，都能關(guān)注健康，珍惜生命，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明日的輝煌，共同分享奮斗的成果。
愿每一員工在企業(yè)度過(guò)激情燃燒的歲月，在健康快樂(lè)中建功立業(yè)，與企業(yè)一道走向成功。
勝利的榮耀屬于我們企業(yè)，屬于企業(yè)的全體同仁。
值此新春佳節(jié)將臨之際，送上我誠(chéng)摯的問(wèn)候和衷心的祝福，祝愿各位身體健康，工作順利，事業(yè)有成，家庭幸福。
董事長(zhǎng)：xxx
20xx年xx月xx日
寫(xiě)給全體員工的一封信 2
尊敬的員工以及員工家屬們：
新年好！
在20xx年新春佳節(jié)來(lái)臨之際，xxx向你們致以新春的問(wèn)候和吉祥的祝福，祝您新春愉快、萬(wàn)事如意、合家歡樂(lè)！20xx年經(jīng)過(guò)全體員工的共同努力，公司圓滿(mǎn)完成了全年的目標(biāo)，在金融危機(jī)的大環(huán)境下，公司依然穩(wěn)健增長(zhǎng)，這一年，我們經(jīng)歷了無(wú)數(shù)的歷練，收獲了成長(zhǎng)、快樂(lè)、幸福和滿(mǎn)足。xxx的發(fā)展和壯大離不開(kāi)你們的默默支持和無(wú)私奉獻(xiàn)，在這里向全體員工道一聲：你們辛苦了！
當(dāng)然xxx的優(yōu)異成績(jī)，更離不開(kāi)你們——可愛(ài)的員工家屬們。當(dāng)xxx人忙于工作而無(wú)暇顧及家務(wù)的時(shí)候，您辛苦了，當(dāng)xxx人因?yàn)楣ぷ鞫鴾p少了陪伴您的時(shí)間，請(qǐng)您體諒，當(dāng)xxx人為理想和目標(biāo)打拼后回家時(shí)，感謝您為他們留的那一展燈。是的，xxx的`發(fā)展，每一步都在您的支持下，走得更加堅(jiān)實(shí)，每一個(gè)xxx人都應(yīng)該對(duì)家人深鞠一躬，對(duì)您說(shuō)聲謝謝！更想說(shuō)的是，xxx今天的榮譽(yù)，同樣屬于你們！
我們雖然家境、品性不同，年齡、愛(ài)好各異，卻在為一個(gè)共同的目標(biāo)扮演著自己重要的角色，我們?cè)诠ぷ髦袑W(xué)習(xí)，在前進(jìn)中成長(zhǎng)，同時(shí)，xxx給員工提供發(fā)展的平臺(tái)、表演的舞臺(tái)。
xxx是我們共同的大家庭，她承載著我們大家的憧憬、希望和幸福，我們應(yīng)該好好珍惜和愛(ài)護(hù)她。我們迎來(lái)了企業(yè)騰飛的曙光。企業(yè)的創(chuàng)立，離不開(kāi)積極勤奮、風(fēng)雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴；企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵(lì)，才能成就一番輝煌的事業(yè)。
歲月走過(guò)昨天的路，生命唱響明天的歌，20xx的腳步正向我們邁步走來(lái)，在新的一年，xxx需要大家一如繼往的關(guān)心、呵護(hù)和支持。希望我們堅(jiān)定信心、振奮精神，在新的一年里創(chuàng)造出更加輝煌的新業(yè)績(jī)，攜手共享新繁榮。
董事長(zhǎng)：xxx
20xx年xx月xx日
寫(xiě)給全體員工的一封信 3
親愛(ài)的xx同仁：
你們好！
春回大地山河秀，日暖神州萬(wàn)象新。值此辭舊迎新的日子里，我代表XX物業(yè)服務(wù)有限公司向長(zhǎng)期默默奉獻(xiàn)的同仁們致以最真摯的祝福。祝你和家人新年快樂(lè)、身體健康、合家團(tuán)圓、萬(wàn)事如意
一年的光陰，就這樣匆匆過(guò)去，回首過(guò)往，我相信每個(gè)人的心中都是無(wú)限感慨�！∵^(guò)去的一年，我們經(jīng)歷太多太多。過(guò)去的一年，是XX物業(yè)不斷理清工作思路、創(chuàng)新有效機(jī)制、真抓實(shí)干的一年，也是提升服務(wù)品質(zhì)、持續(xù)發(fā)展的一年。
這一年，我們共同面對(duì)改革的艱辛與困難；共同經(jīng)歷團(tuán)隊(duì)的重新磨合與歷練；共同感受業(yè)主與物業(yè)關(guān)系的漸漸回暖；共同品味收獲的甘甜。
蒼白的文字，已不足表達(dá)我對(duì)這一年的體會(huì)！
感謝的`話語(yǔ)，亦抒發(fā)不出我對(duì)這團(tuán)隊(duì)的情感！
一年的相識(shí)相知，相互扶持，攜手并肩，換來(lái)公司朝著更加美好的未來(lái)去發(fā)展。換來(lái)業(yè)主的理解與稱(chēng)贊，換來(lái)各界的尊重與支持，換來(lái)大家滿(mǎn)滿(mǎn)的信心與自豪感。
公司會(huì)繼續(xù)努力為大家提供越來(lái)越好的發(fā)展平臺(tái)，越來(lái)越多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，越來(lái)越美好的工作環(huán)境。
我相信，對(duì)于未來(lái)，每一位伙伴都和我一樣有著美好的期待。
有句歌詞寫(xiě)得好：“人間自有公道，付出總有回報(bào)，說(shuō)到不如做到，要做就做最好！”繼續(xù)攜手前行吧，親愛(ài)的伙伴，未來(lái)的路，有我們更精彩！
xxx
20xx年xx月xx日
寫(xiě)給全體員工的一封信 4
各位同仁：
大家好!
首先對(duì)大家在這一年來(lái)的積極改善和忘我工作心態(tài)，表示衷心的感謝！
感謝你們的努力工作！感謝你們的支持與配合！我看到大家積極努力的工作，內(nèi)心不知用什么語(yǔ)言來(lái)表達(dá)自己對(duì)各位的謝意，只有一次再一次向大家說(shuō)一聲：“真誠(chéng)的謝謝大家！”我們以“快樂(lè)員工、滿(mǎn)意客戶(hù)”的精神傳承，自強(qiáng)不息，一步步走到今天，本人為有這樣的工作同仁倍感開(kāi)心與自豪。
過(guò)去的一年是美好的，我們銘記！即將來(lái)的20xx年，我們應(yīng)做到更好。發(fā)廊要想很好的發(fā)展，促銷(xiāo)活動(dòng)是關(guān)鍵，所以，在這里，本人對(duì)20xx年的促銷(xiāo)工作提出如下建議：
1、促銷(xiāo)政策宣傳介質(zhì)：發(fā)廊的每一項(xiàng)促銷(xiāo)政策，都需要通過(guò)一種介質(zhì)來(lái)傳播出去。宣傳單、宣傳招牌，這些促銷(xiāo)政策的宣傳介質(zhì)，需要精心的準(zhǔn)備。
2、完善收銀系統(tǒng)：發(fā)廊搞充值優(yōu)惠的活動(dòng)牽涉到收銀系統(tǒng)的調(diào)整問(wèn)題，因?yàn)槌湓驮幕顒?dòng)，元贈(zèng)送額必須調(diào)整收銀系統(tǒng)才能進(jìn)行。如果不調(diào)整收銀系統(tǒng)，發(fā)廊的實(shí)際充值金額與收銀金額會(huì)有一個(gè)非常大的懸殊。
3、促銷(xiāo)活動(dòng)宣傳：每一個(gè)促銷(xiāo)活動(dòng)都離不開(kāi)宣傳，如何宣傳，也是發(fā)廊經(jīng)營(yíng)者需要做的準(zhǔn)備工作。通常情況下，發(fā)廊的促銷(xiāo)活動(dòng)，都是靠發(fā)廊顧客來(lái)宣傳的。為了保證活動(dòng)的效果，發(fā)廊還會(huì)組織一些人發(fā)放促銷(xiāo)活動(dòng)的'宣傳頁(yè)，這個(gè)工作同樣需要提前做。試想，如果明天就要搞促銷(xiāo)活動(dòng)了，今天發(fā)廊才去做宣傳，這樣的活動(dòng)肯定辦不好。
4、設(shè)備檢修工作：發(fā)廊的任何活動(dòng)，都要發(fā)廊有一個(gè)穩(wěn)定的營(yíng)業(yè)系統(tǒng)和融洽的活動(dòng)環(huán)境。在搞促銷(xiāo)活動(dòng)時(shí)，發(fā)廊的加熱設(shè)備、燙發(fā)機(jī)器、熱水器、電路保險(xiǎn)、空調(diào)設(shè)備檢查工作是必不可少的。除了機(jī)器檢修工作之外，供電系統(tǒng)，供暖系統(tǒng)也需要進(jìn)行檢修。沒(méi)有了電，發(fā)廊是無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)的。
5、促銷(xiāo)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的布置：由于新年前后的節(jié)日比較多，每一個(gè)節(jié)日都需要對(duì)發(fā)廊進(jìn)行一些裝飾和布置。節(jié)日相隔都不遠(yuǎn)，短短幾天的時(shí)間，發(fā)廊需要把圣誕裝修的痕跡抹去，讓發(fā)廊充滿(mǎn)了新年的氣息。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，發(fā)廊促銷(xiāo)活動(dòng)的現(xiàn)成布置是關(guān)系到活動(dòng)成敗的重要因素，也是促銷(xiāo)活動(dòng)一項(xiàng)很重要的準(zhǔn)備工作。
6、禮品的準(zhǔn)備：一些促銷(xiāo)活動(dòng)可能需要禮品，發(fā)廊要提前準(zhǔn)備好促銷(xiāo)活動(dòng)中需要的禮品。有時(shí)候，禮品不一定是送給顧客的，可能是活動(dòng)中必須的禮品�？傊�，無(wú)論是活動(dòng)中贈(zèng)送給顧客的禮品，還是活動(dòng)中需要的禮品，發(fā)廊都要提前準(zhǔn)備好。
7、員工訓(xùn)練：搞促銷(xiāo)活動(dòng)還是要人做的事情，宣傳、執(zhí)行、操作、推銷(xiāo)等等，員工不經(jīng)過(guò)訓(xùn)練是不會(huì)掌握促銷(xiāo)活動(dòng)的細(xì)節(jié)的，不知道活動(dòng)內(nèi)容、不會(huì)操作活動(dòng)的項(xiàng)目、對(duì)活動(dòng)的目的和意義不清楚、對(duì)活動(dòng)的激勵(lì)方式不了解影響積極性等等，沒(méi)有訓(xùn)練的促銷(xiāo)活動(dòng)等于空話！
公司的發(fā)展，是大家共同努力的結(jié)果，今天如此，未來(lái)也如此！希望各位同仁保持今年這樣的良好工作狀態(tài)，繼續(xù)努力，為我們大家更好的明天，共同奮斗！
xxx
20xx年xx月xx日
寫(xiě)給全體員工的一封信 5
尊敬的員工及家屬：
您們好！
新春佳節(jié)的到來(lái)，展示了新一年的氣息和我們的美好愿望，在這喜慶的日子里xx公司向奮戰(zhàn)在各部門(mén)、各崗位上的廣大員工致以親切的慰問(wèn)，向關(guān)心、理解和支持亞奧公司的全體員工的家人表示衷心的感謝和誠(chéng)摯的問(wèn)候！
在過(guò)去的一年里，您勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，把巨大的熱情和精力奉獻(xiàn)給了我們公司，但每一時(shí)刻都傾注了您的家人對(duì)您工作的`極大關(guān)懷和支持，才使得您能全身心地投入工作，確保了企業(yè)各項(xiàng)工作有序有效開(kāi)展，為此，我們公司對(duì)您們致以最誠(chéng)摯的謝意！
在xx公司不斷發(fā)展壯大的過(guò)程中，都離不開(kāi)您們辛勤的付出，我們感謝您們，也永遠(yuǎn)不會(huì)忘記您們，并且也正在努力地回報(bào)您們。我們公司會(huì)積極為您創(chuàng)造更優(yōu)越的工作環(huán)境，更豐厚的工資福利，努力打造最讓您感到驕傲和當(dāng)?shù)刈罹喵攘Φ钠髽I(yè)。昨天，我們?cè)噱σ阅瑯s辱與共；今天，我們又真情相依，眾志成城；明天，我們將繼續(xù)攜手共進(jìn)，再創(chuàng)輝煌。
目前xx公司正以新的姿態(tài)、新的步伐向更高、更遠(yuǎn)、更大的目標(biāo)邁進(jìn)，公司的規(guī)模也在不斷地壯大中。希望同時(shí)也離不開(kāi)您及您的家人對(duì)公司一如既往的支持！最后，祝您們工作順利、闔家歡樂(lè)、幸福安康、并提前向您的全家拜年！
xxx
20xx年xx月xx日
寫(xiě)給全體員工的一封信 6
各位同事們：
大家好！
花好月圓又一秋。中秋佳節(jié)之際，我謹(jǐn)代表酒店董事會(huì)向你們致以誠(chéng)摯的問(wèn)候和衷心祝福。祝你們節(jié)日愉快，扎西德勒！
首先感謝您的努力工作，因?yàn)榫频杲裉靸r(jià)值的創(chuàng)造，離不開(kāi)每一個(gè)員工辛勤的努力，是大家團(tuán)結(jié)、協(xié)作的結(jié)果。
在xxx大酒店穩(wěn)步向前發(fā)展的同時(shí)，也希望我們能夠一起分享辛勤勞動(dòng)得來(lái)的成果。根據(jù)每位員工來(lái)酒店的時(shí)間長(zhǎng)短，以及多方面業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)綜合考慮，酒店決定為你們發(fā)放這一點(diǎn)心意。請(qǐng)?jiān)俳釉賲枺?/p>
各位親愛(ài)的`同事們，我們?cè)谌魏吻闆r下都不能忘記勤奮、團(tuán)結(jié)和創(chuàng)新是我們酒店成長(zhǎng)的基礎(chǔ)。
讓我們共同努力吧！希望明年的中秋，您還能收到xxx大酒店寄出的信！
xxx
20xx年xx月xx日
寫(xiě)給全體員工的一封信 7
親愛(ài)的各位xxx同事們：
你們好！
新年將至，在此，我代表董事長(zhǎng)及我本人對(duì)在過(guò)去的一年中努力工作的巴斯力人表示最真摯的感謝！
xxx公司自建立以來(lái)經(jīng)歷了許多的坎坷，雖然還不到短短的一年，但也走了許多的彎路。對(duì)行業(yè)的不了解，對(duì)市場(chǎng)的不認(rèn)知，對(duì)自身產(chǎn)品理解的不夠透徹，使我們無(wú)形中交了許多的學(xué)費(fèi)。好在我們能夠清醒的認(rèn)識(shí)到了這些，并做出了及時(shí)的調(diào)整，使我們的產(chǎn)品、我們的運(yùn)營(yíng)逐步走向正軌，這跟我們?nèi)wxxx人的努力是密不可分的。我們承載著xxx品牌產(chǎn)品在中國(guó)的營(yíng)銷(xiāo)和發(fā)展，責(zé)任重大，任務(wù)艱巨。
這也給了我們一個(gè)挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì)，同時(shí)也為我們提出了一個(gè)新的標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)際品牌的產(chǎn)品，當(dāng)然需要國(guó)際品牌的人員，我不知道我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)離這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)還有多遠(yuǎn)，但我相信，通過(guò)我們不斷的學(xué)習(xí)，不斷的思考，不斷的自我提高，達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)太遠(yuǎn)。
培育xxx企業(yè)文化，也將是我們未來(lái)工作的重要組成部分，雖然企業(yè)文化還沒(méi)有真正的形成，但我想，“團(tuán)結(jié)、正派、創(chuàng)新”將是我們企業(yè)文化的精髓。也將是我們所追求的精神品質(zhì)。物質(zhì)和精神的目標(biāo)并不矛盾，而是相互促進(jìn)的。就像戀愛(ài)中的美好一樣，首先追求的是精神上的攝取，然后才是物質(zhì)上的分享。相互依戀、相互進(jìn)步、共建美好家園才是我們大家共同的目標(biāo)。
新的一年就要到了，隨著公司的發(fā)展，公司現(xiàn)有的運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)已無(wú)法滿(mǎn)足需要，機(jī)構(gòu)調(diào)整將是開(kāi)年的'第一件大事，許多新的崗位擺在了我們的面前，也給我的同事們有了更大的發(fā)展空間。我希望在這次調(diào)整中，要為優(yōu)秀的人才提供發(fā)揮才能的舞臺(tái)，體現(xiàn)出公平、公正的原則，絕不以資歷、年齡、來(lái)公司時(shí)間長(zhǎng)短作為考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。
這次調(diào)整，僅僅是公司發(fā)展的第一步，隨著公司的不斷壯大，各種崗位虛擬以待，我想我的同事們也了解了公司的用人原則，只要你努力，你能夠達(dá)到，公司也一定會(huì)給你發(fā)揮的空間。
公司的發(fā)展會(huì)如滔滔江水滾滾向前，我們的員工也需要加快步伐，跟上公司的發(fā)展節(jié)奏。我們希望能培養(yǎng)自己的優(yōu)秀人才，綜合素質(zhì)高的人才，希望xxx的每一個(gè)人，在新的一年中，發(fā)揮你們的潛能，努力建設(shè)我們共同的家園。未來(lái)會(huì)屬于那些有責(zé)任心、有創(chuàng)新意識(shí)的人們。
歷史告訴我們，無(wú)論是一個(gè)國(guó)家，還是一個(gè)企業(yè)，只要他們能夠按照正確的“路線、方針、政策”執(zhí)行，再加上一群義無(wú)反顧、前仆后繼的人們，他們的事業(yè)就一定能夠成功！
再一次感謝為公司做出貢獻(xiàn)的同事們！
xxx
20xx年xx月xx日
寫(xiě)給全體員工的一封信 8
尊敬的各位員工，朋友們：
你們好！
首先對(duì)你們加入餐飲業(yè)表示敬意，因?yàn)槟銈兊呐透冻�，將�?duì)貴企業(yè)的發(fā)展有重要的意義，也將使很多顧客的生活變得更加美好。
你們中的很多人，可能是離開(kāi)了家鄉(xiāng)、親人，經(jīng)過(guò)數(shù)百里，甚至數(shù)千里來(lái)到城市里，是帶著親人的殷切期望和叮囑，是帶著一顆成就夢(mèng)想的心選擇了你現(xiàn)在的企業(yè)，你希望人生的理想和價(jià)值得以體現(xiàn)。
在1992年，我加入了餐飲行業(yè)。17歲的我充滿(mǎn)了對(duì)未來(lái)的憧憬，從一名見(jiàn)習(xí)服務(wù)員、廚工逐步成長(zhǎng)，一路走來(lái)，在親人、朋友、同事的支持下；在自己的努力下，今天成為一名總經(jīng)理。
回首這十多年來(lái)在餐飲業(yè)所走的心路歷程，往事歷歷在目，非常感謝業(yè)界朋友們的支持。同時(shí)，我也想到，希望能為新加入餐飲業(yè)的朋友做些有益的支持。
對(duì)你們?nèi)绾巫龊霉ぷ�，有十一點(diǎn)建議供諸位參考：
一、熱愛(ài)你的工作
認(rèn)識(shí)你所從事的工作，熱愛(ài)你的工作。當(dāng)你熱愛(ài)你的工作，你就會(huì)快樂(lè)地、更容易地做好你的工作。工作是人類(lèi)神圣的職責(zé)之一。餐飲業(yè)是一項(xiàng)造福社群的事業(yè)，讓就餐的人們獲得健康、能量與良好的服務(wù)。
熱愛(ài)工作不是一種勉強(qiáng)，與你的信念息息相關(guān)。記得我出來(lái)工作時(shí)，長(zhǎng)輩囑咐我“出外要講禮貌，尊重別人，并且做工作要認(rèn)真�！�、 “好好爭(zhēng)口氣！”而我心里也默默地說(shuō)：“一定要爭(zhēng)氣！我會(huì)做工作的！”因此，我珍惜我的工作，并很自然地?zé)釔?ài)我的'工作。
熱愛(ài)自己的工作，你就會(huì)可能將平凡的工作做得不同凡響。而作為企業(yè)最欣賞的人就是那些熱愛(ài)工作的人。
二、了解你的企業(yè)，融入你的企業(yè)
每家企業(yè)都有一定的企業(yè)文化，都有它的一些特色。許多著名企業(yè)都會(huì)考慮應(yīng)聘者是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)本企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化，他們認(rèn)為這決定了這個(gè)人能否更好地發(fā)揮自己的潛能，更好地為企業(yè)服務(wù)。我也認(rèn)為這是很有道理的。
要想融入企業(yè)，了解公司是必要的，一個(gè)優(yōu)秀的員工應(yīng)該了解自己的公司。在入職時(shí)你的上司或同事將會(huì)告訴你很多關(guān)于公司的信息，在較為正規(guī)的公司，會(huì)有入職培訓(xùn)和給你發(fā)《員工手冊(cè)》，但關(guān)鍵是得靠你主動(dòng)的學(xué)習(xí)與了解。
以下四項(xiàng)要素可作為你了解的參考：
1、公司的歷史與價(jià)值觀；
2、公司主要管理層和緊密同事的姓名；
3、公司的工作流程；
4、公司對(duì)你的要求與希望。
三、迅速熟悉工作標(biāo)準(zhǔn)與方法
不論你是做服務(wù)員不是廚工，你的工作都會(huì)有一定的標(biāo)準(zhǔn)方法。你應(yīng)盡可能快的熟悉，因?yàn)闉榱四愕钠髽I(yè)和你在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，員工必須能夠盡快地投入工作并勝任工作，以便提高工作效率。那些適應(yīng)能力差，無(wú)法快速投入工作的人，就將會(huì)被子企業(yè)無(wú)情的淘汰，如不，就可能會(huì)因有你而企業(yè)被淘汰。
記得我剛?cè)肼毑惋嫎I(yè)時(shí)的職務(wù)是雜工，主負(fù)責(zé)清潔、傳菜和搬運(yùn)等工作。為了準(zhǔn)確地傳好菜，我在餐廳里轉(zhuǎn)了好幾圈去默記臺(tái)號(hào)，同時(shí)認(rèn)真的記有關(guān)菜的樣子、名字與主要原料。目標(biāo)只有一個(gè)——做到不出錯(cuò)菜、不報(bào)錯(cuò)菜名。
四、積極參與各種職位培訓(xùn)
在現(xiàn)實(shí)中有不少員工將它視為是一種煩惱與無(wú)足輕重的事，這是對(duì)培訓(xùn)的誤會(huì)。其實(shí)培訓(xùn)對(duì)員工來(lái)說(shuō)是一種福利，也是進(jìn)步與發(fā)展的源泉。
每當(dāng)我回看自己多年前的學(xué)習(xí)筆記，我的心中總是感到一種喜悅和力量，我感謝我有機(jī)會(huì)參加學(xué)習(xí)，也感謝上司們、老師們對(duì)自己的教導(dǎo)。
從今天起，請(qǐng)你積極參與各種職位培訓(xùn)，為自己買(mǎi)一本筆記本，你認(rèn)真的學(xué)習(xí)會(huì)獲得良好回報(bào)的。
五、要有勤奮的精神
中國(guó)有句俗語(yǔ)“一勤天下無(wú)難事”。說(shuō)出了一個(gè)很深刻的道理：只要肯勤奮，成功大門(mén)就為你敞開(kāi)，就等你走進(jìn)去，勤奮不僅是成功的秘訣，也是打開(kāi)真理大門(mén)的鑰匙。
勤奮是一種工作美德，是一種敬業(yè)的表現(xiàn)。
餐飲的工作主要是“手頭工作”，通常不會(huì)過(guò)重。建議工作人員做到四勤：腿勤、眼勤、手勤、心勤。主動(dòng)地工作、主動(dòng)地尋找工作。
就我個(gè)人來(lái)說(shuō)，能從一名普通員工成長(zhǎng)為總經(jīng)理；能從一名寫(xiě)作水平原本不怎么好的打工者，寫(xiě)出高等教材。我認(rèn)為其中的一個(gè)重要原因——就是勤奮。
我剛出來(lái)工作時(shí)，一個(gè)餐廳工作，職務(wù)是見(jiàn)習(xí)服務(wù)員。一天上班12小時(shí)，但我并沒(méi)有抱怨，我勤奮地工作，下午還主動(dòng)地留下來(lái)看店。不久，我被提為部長(zhǎng)，同時(shí)兼任驗(yàn)收員。那個(gè)時(shí)候，我學(xué)到了很多知識(shí)，也覺(jué)得日子充實(shí)，在累的時(shí)候，我依然面帶微笑。而在兩年后開(kāi)始寫(xiě)書(shū)，也是離不開(kāi)勤奮，在記不清的業(yè)余時(shí)間里我不停地學(xué)習(xí)和寫(xiě)作。
六、要有自信心
相信自己，相信自己是優(yōu)秀的，自己能做好工作。
自信是生命的陽(yáng)光，自信是成功之祖。
假如你現(xiàn)在沒(méi)有錢(qián)、沒(méi)有優(yōu)越的地位，只要你有信心，這都會(huì)改變的，他們會(huì)跟著自信而來(lái)。記�。号c金錢(qián)、勢(shì)力、出身背景相比，自信是最重要的東西，是人們從事任何事業(yè)最可靠的資本。自信能幫助人排除各種障礙、克服各種困難，能使事業(yè)獲得完滿(mǎn)的成功。
七、要學(xué)會(huì)做人
擁有近五十家分店的陶然居董事嚴(yán)琦常說(shuō)：“如今創(chuàng)業(yè)的難度比過(guò)去大了，對(duì)于眾多青年朋友來(lái)說(shuō)，即使不能自主創(chuàng)業(yè)做老板，為別人打工也一定要用心，只要做出成績(jī)來(lái)，一樣是成功的。真誠(chéng)做人，認(rèn)真做事，這就是我成功的真諦�！�
做人，就是做一位敬業(yè)、樂(lè)于助人、講職業(yè)道德的人。一位會(huì)做人的員工，他會(huì)更好的做事。
八、責(zé)任
責(zé)任就是以公司利益為重，對(duì)自己的工作崗位負(fù)責(zé)；責(zé)任就是“敬無(wú)在”，即使沒(méi)有人監(jiān)督你，你也會(huì)認(rèn)真的做好工作，這就是責(zé)任的表現(xiàn)。
九、平常心面對(duì)工作中的不公平
您有時(shí)會(huì)感到公司沒(méi)有您想象的公平。真正絕對(duì)的公平是沒(méi)有的，您不能對(duì)這方面期望太高。但在努力者面前，機(jī)公總是均等的，只要您不懈地努力，您的主管會(huì)了解您的。沒(méi)有一定的承受能力，今后如何能做大梁。
十、團(tuán)隊(duì)
我們必須聯(lián)合起來(lái)，才能有力量，才能受人尊敬。
——莫泊桑
餐飲企業(yè)的工作由多種分工組成，非常需要團(tuán)隊(duì)的配合。另很多事實(shí)證明，那些善于合作，具有團(tuán)隊(duì)精神的員工往往更容易獲得成功機(jī)會(huì)。
發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神是企業(yè)一致的追求，是每位成員應(yīng)有的責(zé)任。請(qǐng)多樂(lè)于助人，主動(dòng)幫助有需要的同事，主動(dòng)配合整體的工作；請(qǐng)把企業(yè)視為一個(gè)團(tuán)結(jié)和諧的大家庭，作為大家庭中的一員，要顧全大局，不搞本位主義，勇于與損害組織利益的行為進(jìn)行斗爭(zhēng)。
十一、每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)
每天創(chuàng)新一點(diǎn)點(diǎn)，是在走向領(lǐng)先。
每天多做一點(diǎn)點(diǎn)，是在走向豐收。
每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，是在走向成功。
積沙成塔，積少成多。古往今來(lái)，很多成功者，就是積一點(diǎn)點(diǎn)而成大器的。但可能是道理淺顯，隨處可聽(tīng)，每日進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)并沒(méi)有為每一個(gè)人所重視。
有好一些朋友或?qū)W生對(duì)我說(shuō)：“這件事很難，做來(lái)做去沒(méi)什么進(jìn)步，不想做……”
我問(wèn)“真的一點(diǎn)進(jìn)步都沒(méi)有？”
“喔，沒(méi)有，不！好像有一點(diǎn)點(diǎn)�！�
我說(shuō)“若有一點(diǎn)點(diǎn)就好，這好像爬樓梯，你每走一步就回頭看，你是感覺(jué)不出走一步有多遠(yuǎn)，但你若走一百步，一千步才回頭看的話，你一定會(huì)驚嘆，哇！我走了這么多！你剛做沒(méi)多久，你怎么能看到自己的成績(jī)呢！你若每天努力去進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，久了還會(huì)沒(méi)什么進(jìn)步嗎？”
朋友，只要我們每天工作效率高一點(diǎn)點(diǎn)、每天工作改善一點(diǎn)點(diǎn)、每天創(chuàng)新多一點(diǎn)點(diǎn)、每天學(xué)習(xí)一點(diǎn)點(diǎn)、每天開(kāi)心多一點(diǎn)點(diǎn)……假以時(shí)日，我們的明天與昨天相比，將會(huì)有天壤之別。
各位新入職餐飲業(yè)的朋友們！珍惜和把握好現(xiàn)在，將今天的工作做好，輝煌的明天一定會(huì)屬于你們的！
最后向你們表示誠(chéng)摯的謝意，感謝你們的閱讀，感謝你們?yōu)椴惋嫻ぷ鞯母冻雠c支持。并順祝你們工作愉快、進(jìn)步，身體健康，開(kāi)開(kāi)心心每一天！
xxx
20xx年xx月xx日
寫(xiě)給全體員工的一封信 9
親愛(ài)的容熙人、尊敬的員工：
首先我代表公司歡迎您加入年輕的容熙公司，加入這個(gè)充滿(mǎn)激情和夢(mèng)想的大家庭。想了好久，最后選擇了用這種方式給大家談一下我心中的想法。
我在想為什么中國(guó)有很多企業(yè)做不大也做不長(zhǎng)久?為什么很多企業(yè)很快變成流星企業(yè)?為我認(rèn)為從某種意義上說(shuō)這些企業(yè)都是機(jī)會(huì)成功型企業(yè)，也就是憑借企業(yè)家的膽略和氣魄，抓住了市場(chǎng)中的某個(gè)機(jī)遇、某個(gè)特定的時(shí)機(jī)或某個(gè)產(chǎn)品使企業(yè)迅速成長(zhǎng)起來(lái)的，但是一個(gè)機(jī)會(huì)型的成功不等于企業(yè)的成功。
我認(rèn)為企業(yè)從機(jī)會(huì)型企業(yè)轉(zhuǎn)變成可持續(xù)發(fā)展的健康型企業(yè)，需要具備三個(gè)基本條件：一是要有完善的價(jià)值理念支持系統(tǒng)——就是企業(yè)要有科學(xué)和健康的運(yùn)做理念與核心價(jià)值觀;二是企業(yè)要有廣闊的資源支持系統(tǒng)——就是企業(yè)要有人力、資金、產(chǎn)品與市場(chǎng);三是企業(yè)的員工要有責(zé)任心和進(jìn)取心，能忠于企業(yè)奉獻(xiàn)企業(yè),做企業(yè)的主人翁。
一個(gè)企業(yè)能做多大，能做多好，取決于企業(yè)的境界和追求，一個(gè)沒(méi)有責(zé)任心、沒(méi)有企業(yè)文化、沒(méi)有理念追求的企業(yè)是不可能獲得成功和發(fā)展的。
我始終認(rèn)為，中國(guó)企業(yè)的人力資源問(wèn)題不是缺少人才和環(huán)境，而是缺乏先進(jìn)的管理理念和領(lǐng)導(dǎo)的負(fù)責(zé)度。中國(guó)企業(yè)管理者最大的問(wèn)題不是缺少經(jīng)驗(yàn)和能力，而是缺乏卓越的職業(yè)素養(yǎng)。我們的容熙公司正在努力的和大家一起往企業(yè)最正確的地方發(fā)展。
不同的企業(yè)的管理理念是不同的，有些是健康的，有些是不健康的，有些是成熟的，有些是不成熟的，那么在我們企業(yè)的的經(jīng)營(yíng)個(gè)人力會(huì)受到那方面的影響?我覺(jué)得有四大方面：企業(yè)使命、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、管理者價(jià)值觀和內(nèi)部資源狀況等因素。
容熙公司的每一位員工一定要對(duì)企業(yè)有使命感，公司才能永續(xù)經(jīng)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展，有了使命感才能為公司不斷創(chuàng)造價(jià)值，才能被公司和社會(huì)接受認(rèn)可。
我們必須用事實(shí)說(shuō)話，應(yīng)該說(shuō)責(zé)任心和使命感對(duì)公司的影響是最根本的。第一，它賦予了我們共同的奮斗方向和責(zé)任感，第二它為我們建立了公司所要求的基本成功準(zhǔn)則和行為規(guī)范。
再者，就是我們的價(jià)值觀，我們的判斷力，有些管理者認(rèn)為主動(dòng)進(jìn)取方能取勝，而有的管理者認(rèn)為順其自然就可以了;有的認(rèn)為企業(yè)要不斷的變革創(chuàng)新才能成功，而有的認(rèn)為平穩(wěn)經(jīng)營(yíng)對(duì)企業(yè)發(fā)展有利;有些人傾向于追求高風(fēng)險(xiǎn)高利潤(rùn)，而有些人則主張低風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)營(yíng);有些管理者認(rèn)為企業(yè)成功主要依靠核心成員，而有些認(rèn)為成功是團(tuán)隊(duì)的力量;有些人認(rèn)為企業(yè)應(yīng)充分相信員工，有些認(rèn)為不能完全相信員工。有的人的價(jià)值觀總是仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智，對(duì)公司的影響只是一小部分，但最關(guān)注的是你們這些管理者，你們的價(jià)值觀已經(jīng)成了公司的主流思想。公司給每一位員工提供充分的展示機(jī)會(huì)讓你得到更多的報(bào)酬和價(jià)值。我們公司以后會(huì)民主化，你們都有決策權(quán)、參與權(quán)，公司的成敗是要依靠你們。既然公司信任我們，我們就得為公司作出一定的貢獻(xiàn)，如果你們沒(méi)有強(qiáng)烈的同甘共苦的責(zé)任感，導(dǎo)致的后果將是一個(gè)企業(yè)的破滅。
以后我們可能對(duì)公司實(shí)行一系列的改革，比如對(duì)中高級(jí)管理者實(shí)行職務(wù)可行性輪換等政策，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的人，缺乏責(zé)任感的人不能擔(dān)任部門(mén)主管，因?yàn)槊恳粋�(gè)部門(mén)就是公司的五官，哪一個(gè)運(yùn)行不好公司就不能正常的發(fā)展。我們對(duì)專(zhuān)業(yè)人員和操作人員實(shí)行崗位相對(duì)固定政策，我們公司提倡愛(ài)一行，干一行，干一行，專(zhuān)一行的基礎(chǔ)思想。我們對(duì)缺乏管理能力和缺乏責(zé)任心的人實(shí)行內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)與淘汰機(jī)制，建立合理的適合我們自己的員工解聘和辭退程序，以后在工資上實(shí)行能力主義的職能工資制，堅(jiān)持不移的向優(yōu)秀員工傾斜!
公司希望你們有企業(yè)主人翁意識(shí)和責(zé)任行為，做好本職工作為公司做出貢獻(xiàn)，用我們的責(zé)任和知識(shí)體現(xiàn)我們的利益價(jià)值。我們要努力擴(kuò)大職務(wù)視野，深入領(lǐng)會(huì)公司目標(biāo)對(duì)自己的要求，養(yǎng)成高度責(zé)任心的思維方式，提高自己的能力與水平。另一方面我們應(yīng)遵守職責(zé)間的制約關(guān)系，避免有節(jié)制的暴露因職責(zé)不清所掩蓋的管理漏洞與問(wèn)題。
我想你們是愿意為公司負(fù)責(zé)和承擔(dān)責(zé)任的，你必須擁有高度自律和強(qiáng)烈的成就欲望。我們的工作態(tài)度和工作能力應(yīng)體現(xiàn)在工作績(jī)效上，假如你在公司不能擁有高度的職責(zé)感，那你就不可能實(shí)現(xiàn)你存在的意義。公司會(huì)讓最有責(zé)任心的人承擔(dān)最重要的工作。我們不講資歷和級(jí)別，我們會(huì)按公司的發(fā)展要求對(duì)有才干、有責(zé)任心的實(shí)施綜合獎(jiǎng)勵(lì)。
作為公司來(lái)說(shuō)，我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力就是你的才能和努力的.結(jié)果，我們的競(jìng)爭(zhēng)、我們的機(jī)遇、我們的目標(biāo)、我們的需求和回報(bào)都離不開(kāi)公司和大伙。不管我們的公司處在什么環(huán)境下，不管市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)多激烈，最終都是我們現(xiàn)在所依靠的。
以后公司要通過(guò)績(jī)效管理持續(xù)不斷的提高和改進(jìn)我們的公司、部門(mén)和我們的工作成績(jī)，確保公司戰(zhàn)略、目標(biāo)和任務(wù)的完成和有效的實(shí)施公司制度和員工的發(fā)展。建立客觀公正的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系是我們公司管理的長(zhǎng)期任務(wù)。每一位員工和干部的工作績(jī)效、工作態(tài)度與工作能力都會(huì)公正透明地表現(xiàn)出來(lái)。我們不會(huì)犧牲公司的長(zhǎng)期利益去滿(mǎn)足員工的短期利益，但是公司保證在公司景氣時(shí)期和事業(yè)發(fā)展的良好階段，我們公司員工的基本工資、獎(jiǎng)金等綜合收入高于區(qū)域行業(yè)的水平。
公司奉行效率優(yōu)先，兼顧公平的原則。公司鼓勵(lì)每一位員工在工作中抽出時(shí)間學(xué)習(xí)，并鼓勵(lì)每一位員工在真誠(chéng)合作和責(zé)任承諾的基礎(chǔ)上，展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)并為你們的發(fā)展提供公平的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考研、進(jìn)修機(jī)會(huì)與基本條件。公司每一位都應(yīng)依靠自身的努力和才干，爭(zhēng)取公司提供的機(jī)會(huì)為公司和自己創(chuàng)造價(jià)值;我們要依靠努力工作和自學(xué)，提高自身素質(zhì)、能力和企業(yè)形象，依靠強(qiáng)烈的使命感和創(chuàng)造性完成公司任務(wù)和改進(jìn)本職工作。公司要遵循公開(kāi)、公正、公平的原則，確保各項(xiàng)制度的事實(shí)，堅(jiān)決制止僥幸心理，提高自身能力和職責(zé)的透明度。我們要從根本上否定無(wú)組織、無(wú)紀(jì)律、無(wú)制度的個(gè)人主義行為。
你們是公司最重要的資源，你們以后是公司的元老，你們是公司的創(chuàng)始人之一，我們要和公司一起成長(zhǎng)，你們是值得信任的，公司尊重我們，我們也要尊重公司，當(dāng)大家都以身作則，追求卓越的時(shí)候，我相信我們的容熙公司是任何一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都戰(zhàn)勝不了的企業(yè)!
最后祝愿您工作順利，全家幸福。
公司總經(jīng)理
20xx年xx月xx日
寫(xiě)給全體員工的一封信 10
親愛(ài)的全體員工：
即將逝去的20xx年，在公司發(fā)展史上又是具有里程碑意義的一年。在這一年，我們迎來(lái)了公司十周歲的生日，并感受和見(jiàn)證了公司十年來(lái)發(fā)展的曲折與輝煌。高漲的士氣、十足的干勁、團(tuán)結(jié)的氛圍、凝聚的.人心，讓公司繼續(xù)保持著健康、旺盛、持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展勢(shì)頭。10月份我們單月產(chǎn)銷(xiāo)均超過(guò)52萬(wàn)只，全面跨越公司規(guī)劃產(chǎn)能，取得了歷史性的突破和發(fā)展，公司又邁向了一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期!所有的成績(jī)都飽含著親愛(ài)的您辛勤的汗水和無(wú)私的付出，為此，公司向所有和公司攜手前行、并肩奮斗的員工以及在背后默默奉獻(xiàn)、殷殷關(guān)懷的家人們表示最誠(chéng)摯的感謝和最崇高的敬意!
在改善員工生活及工作環(huán)境、降低勞動(dòng)強(qiáng)度、豐富員工業(yè)余生活、企業(yè)文化建設(shè)方面，公司從未停止過(guò)努力和探索。廠區(qū)及停車(chē)場(chǎng)下水道改造、車(chē)間除塵、懸掛鏈、鋁屑絞籠、自動(dòng)化等項(xiàng)目極大地改善了員工的工作環(huán)境并進(jìn)一步降低了勞動(dòng)強(qiáng)度;“最有價(jià)值班組”和“管理之星”給了廣大員工更多的發(fā)展空間和更大的平臺(tái);員工就餐不斷豐富花樣，放置自動(dòng)食品機(jī)等為員工改善生活和提供更多便利;廣大員工積極參與慈善義工、豐富員工活動(dòng)以提高活動(dòng)趣味性和參與度、設(shè)立公司愛(ài)心互助基金對(duì)公司困難員工實(shí)施愛(ài)心救助……。公司和廣大員工正在一起，為踐行“塑造企業(yè)品質(zhì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值”的企業(yè)價(jià)值觀而共同努力著。
走過(guò)十年的公司將更加成熟與穩(wěn)固，并逐漸形成了公司自我提升、持續(xù)改善的核心競(jìng)爭(zhēng)力。我們深知，只有全員參與、集思廣益、群策群力才能讓員工改善工作取得持續(xù)進(jìn)展，為此，我們致信于您，請(qǐng)著眼于工作和公司實(shí)際提出您的合理化建議，公司將會(huì)根據(jù)反饋及大多數(shù)員工意愿進(jìn)行改進(jìn)或改善。
這是給全體員工提供的一個(gè)表達(dá)意見(jiàn)、提出建議的平臺(tái)，是共同為公司發(fā)展匯集智慧的平臺(tái)，而不是發(fā)牢騷和一昧抱怨的地方。請(qǐng)務(wù)必認(rèn)真填寫(xiě)，保持好您的卷面整潔。各部門(mén)將選取卷面整潔、書(shū)寫(xiě)認(rèn)真、建議可行等方面表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，并由這些人員作為代表從中隨機(jī)抽選部分人員發(fā)放精美禮品予以鼓勵(lì)。感謝您在百忙之中填寫(xiě)以下問(wèn)卷，謝謝您的合作，祝您工作愉快!
寫(xiě)信人：xxx
20xx年xx月xx日
寫(xiě)給全體員工的一封信 11
尊敬的員工家屬們：
您們好!
陽(yáng)春致和諧，萬(wàn)物生光輝。在這辭舊迎新的時(shí)刻，xx有限公司向您致以最美好的祝愿和最崇高的敬意!衷心祝愿您身體健康，工作順利、萬(wàn)事如意!并就您歷年來(lái)對(duì)公司的支持和關(guān)注，深情地道一聲“辛苦了，謝謝您!”。
xxxx有限公司成長(zhǎng)至今，離不開(kāi)全體員工的共同努力，更離不開(kāi)您的鼎力相助。我們所取得的成就，傾注了您的心血和汗水。正因?yàn)槟闹С�，才免除了我們的后顧之憂(yōu)，使之能全身心地投入工作;正因?yàn)槟?鼓勵(lì)，才增添了我們的信心，使之能創(chuàng)造性發(fā)揮和展示自己的才能
員工不僅是企業(yè)的財(cái)富，更是家庭的頂梁柱，其安全健康是我們共同追求的目標(biāo)和期望。多年來(lái)，公司在不斷發(fā)展壯大的同時(shí)，也十分關(guān)注員工的健康成長(zhǎng)與發(fā)展，在生產(chǎn)中通過(guò)“關(guān)愛(ài)生命，安全發(fā)展”的文化理念和嚴(yán)格的制度管理，確保每位員工的生命安全。
值此春節(jié)、元霄兩節(jié)來(lái)臨之際，我們真誠(chéng)的希望每位員工家屬，在節(jié)日期間用您溫馨的話語(yǔ)，來(lái)提醒和提示家人注意安全，不酒后駕車(chē)，不疲勞駕車(chē)，行車(chē)速度不要過(guò)快，用您的體貼和關(guān)懷，來(lái)激勵(lì)和約束他遵章守紀(jì)，再創(chuàng)佳績(jī)。
家屬同志們，讓我們攜起手來(lái)，構(gòu)筑一道平安長(zhǎng)城，共同營(yíng)造美滿(mǎn)、幸福、和諧的生活，使每個(gè)家庭其樂(lè)融融，使企業(yè)興旺發(fā)達(dá)。
最后，祝全體員工家屬在新的一年里吉祥如意，身體健康。
寫(xiě)信人：xxx
20xx年xx月xx日
寫(xiě)給全體員工的一封信 12
親愛(ài)的新同事：
你們好！
經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)習(xí)，想必你們對(duì)美酒白云邊是怎樣釀造出來(lái)的有了必須的了解，經(jīng)過(guò)聽(tīng)到的、看到的、體會(huì)的，你對(duì)目前的工作性質(zhì)、公司的人文環(huán)境也有了初步的了解。也許你已經(jīng)愛(ài)上了這份工作，下定決心加入白云邊大家庭，也許你正在摩挲手上的老繭，在去與留之間搖擺不定。
不管你此刻思想狀況如何，我想告訴你的是：白云邊是一個(gè)值得你堅(jiān)守的地方！作為松滋的名片，白云邊的工資福利、工作的穩(wěn)定性都是松滋少有的。尤其是公司的人文環(huán)境，會(huì)讓你有一種歸屬感，那里有各種各樣的平臺(tái)，讓你去展示自我的風(fēng)采。所以，白云邊是很多求職者夢(mèng)寐以求的地方。尤其是在找工作難，找好工作更難的大背景下，你更應(yīng)當(dāng)把握住這次實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，咬牙堅(jiān)持留下來(lái)！
實(shí)習(xí)不僅僅是讓你熟悉工藝流程，掌握操作技巧，更是公司對(duì)你的考驗(yàn)。公司的發(fā)展最終取決于人的素質(zhì)，吃苦耐勞是基層員工最基本的`素質(zhì)，假如你連一丁點(diǎn)苦頭都受不了，整天一副二世主的樣貌，恐怕你也就只能做啃老族了！從生理上來(lái)說(shuō)，不一樣的工種使用肌肉群是不樣的，即便你以前是從事體力勞動(dòng)的也有不適應(yīng)的狀況。當(dāng)你經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的鍛煉，掌握了相關(guān)的勞動(dòng)技巧，身上的肌肉群適應(yīng)了這份工作的時(shí)候，你就會(huì)覺(jué)得干起活來(lái)游刃有余很簡(jiǎn)便了。有不少同事還有第二職業(yè)，如果真像你們此刻的疲憊不堪，他們還會(huì)從事第二職業(yè)嗎？誠(chéng)然，實(shí)習(xí)是很艱苦的，但也正是考驗(yàn)?zāi)�、磨練你的時(shí)候。你若能咬牙堅(jiān)持下來(lái)，便會(huì)驚異地發(fā)現(xiàn)一個(gè)嶄新的自我。這份毅力將會(huì)成為你人生財(cái)富，在今后的人生道路上讓你受益匪淺！
如果你還在去與留之間搖擺不定，也反映出你在人生定位上的模糊。人生定位是個(gè)很寬泛、高調(diào)的話題。我個(gè)人膚淺的理解是，人生定位就是尋找一個(gè)平衡點(diǎn)，讓你的夢(mèng)想、本事、以及現(xiàn)實(shí)環(huán)境到達(dá)平衡。能否找到這個(gè)平衡點(diǎn)，直接影響到你對(duì)工作的態(tài)度。實(shí)習(xí)人員中有不少是剛踏入社會(huì)的年輕人，可能你們的夢(mèng)想就是做一高富帥，擁有一份高端大氣上檔次的工作，不管你本事如何，可能現(xiàn)實(shí)環(huán)境就只能讓你別無(wú)選擇地做一名普通工人。夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)之間的距離讓你很迷茫，消極的勞動(dòng)態(tài)度讓你在班組也難有一個(gè)好的人際關(guān)系。身與心的疲憊，你只能選擇了離開(kāi)，離開(kāi)意味著又一次的失��！
這個(gè)時(shí)候我們不妨調(diào)整一下自我的夢(mèng)想，放棄那些虛無(wú)縹緲不現(xiàn)實(shí)的妄想，結(jié)合自我的本事與現(xiàn)實(shí)條件，確立一個(gè)短期的、容易實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。比如：你能夠規(guī)定自我在幾天之內(nèi)必須學(xué)會(huì)所需的勞動(dòng)技能，多少天后能夠獨(dú)立上崗等等。這些容易實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)會(huì)讓你有一種成就感，而這種成就感也會(huì)反作用于工作上，讓你會(huì)更加進(jìn)取的思考怎樣把工作做得更好。有了這份積極向上的心態(tài)，你會(huì)贏得更多的肯定和幫忙。此時(shí)的你會(huì)感受到工作的歡樂(lè)，不知不覺(jué)中就會(huì)愛(ài)上這份工作，愛(ài)上這個(gè)團(tuán)體，直到忠實(shí)于我們的企業(yè)。
少年的輕狂，人生的迷茫，誰(shuí)都曾有過(guò)。確立一個(gè)短期的目標(biāo)，并努力去實(shí)現(xiàn)，我覺(jué)得這是一個(gè)不錯(cuò)的、行之有效的成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)。權(quán)宜之際我進(jìn)入了白云邊，而此刻，她成了我實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的平臺(tái)�；叵氘�(dāng)初，我就是這樣熬過(guò)來(lái)的�？匆�(jiàn)此刻的你，就想起了當(dāng)年的我！所以，我想對(duì)你說(shuō)：不管你將來(lái)的路怎樣走，此刻的堅(jiān)持，你是值得的！
xxx
20xx年xx月xx日
寫(xiě)給全體員工的一封信 13
各位阿里人：
最近大家一定從媒體那里，聽(tīng)了不少關(guān)于阿里巴巴合伙人制度以及公司上市后控制權(quán)的報(bào)道。今天是阿里巴巴的14年周年慶，正好在這個(gè)有意義的日子，向大家匯報(bào)一下阿里巴巴合伙人制度的情況。
14年前的今天，阿里巴巴18名創(chuàng)始人正式走上了創(chuàng)業(yè)之路。4年前，也就是阿里巴巴十周年慶的時(shí)候，我們宣布18名集團(tuán)的創(chuàng)始人辭去“創(chuàng)始人”身份，從零開(kāi)始，面向未來(lái)。
人總有生老病死的那一天。阿里巴巴的創(chuàng)始人有各種原因會(huì)離開(kāi)這家公司。我們非常明白公司能走到今天，不是18個(gè)創(chuàng)始人的功勞，而是他們創(chuàng)建的文化讓這家公司與眾不同。大部分公司在失去創(chuàng)始人文化以后，會(huì)迅速衰落蛻變成一家平庸的商業(yè)公司。我們希望阿里巴巴能走更遠(yuǎn)。
如果不出大的意外，我們公司將有機(jī)會(huì)參與并見(jiàn)證中國(guó)電子商務(wù)零售過(guò)十萬(wàn)億那一天。但我們不希望成為一家只是能賣(mài)幾萬(wàn)億貨的公司，我們希望自己能在未來(lái)的發(fā)展中，不斷培養(yǎng)出無(wú)數(shù)的如同淘寶，支付寶，余額寶。那樣的創(chuàng)新性服務(wù)和產(chǎn)品，更希望我們的生態(tài)文化能造就更多未來(lái)的XXX企業(yè)。這才是我們真正想要的！
怎樣的制度創(chuàng)新才能實(shí)現(xiàn)我們的夢(mèng)想呢？從2010年開(kāi)始，集團(tuán)開(kāi)始在管理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部試運(yùn)行“合伙人”制度，每一年選拔新合伙人加入。合伙人，作為公司的運(yùn)營(yíng)者，業(yè)務(wù)的建設(shè)者，文化的傳承者，同時(shí)又是股東，最有可能堅(jiān)持公司的使命和長(zhǎng)期利益，為客戶(hù)，員工和股東創(chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值。在過(guò)去的三年，我們認(rèn)真研討合伙人章程，在前三批28位合伙人選舉的過(guò)程中，對(duì)每一個(gè)候選人激烈地爭(zhēng)論，對(duì)公司重要的決策深入討論，積累了很多經(jīng)驗(yàn)。在3年試運(yùn)行基礎(chǔ)上，我們相信阿里巴巴合伙人制度可以正式宣布了！
阿里巴巴合伙人的產(chǎn)生必須基于——“在阿里巴巴工作五年以上，具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，高度認(rèn)同公司文化，并且對(duì)公司發(fā)展有積極性貢獻(xiàn)，愿意為公司文化和使命傳承竭盡全力”。我們相信只有一個(gè)熱愛(ài)公司、使命驅(qū)動(dòng)、堅(jiān)持捍衛(wèi)阿里文化的群體，才能夠抗拒外部各種競(jìng)爭(zhēng)和追求短期利益的壓力。
有別于絕大部分現(xiàn)行的合伙人制度，我們建立的不是一個(gè)利益集團(tuán)，更不是為了更好控制這家公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，而是企業(yè)內(nèi)在動(dòng)力機(jī)制。這個(gè)機(jī)制將傳承我們的`使命、愿景和價(jià)值觀，確保阿里創(chuàng)新不斷，組織更加完善，在未來(lái)的市場(chǎng)中更加靈活，更有競(jìng)爭(zhēng)力。這個(gè)機(jī)制能讓我們更有能力和信心去創(chuàng)建我們理想中的未來(lái)。同時(shí)，我們也希望阿里巴巴合伙人制度能在公開(kāi)透明的基礎(chǔ)上，彌補(bǔ)目前資本市場(chǎng)短期逐利趨勢(shì)對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的干擾，給所有股東更好的長(zhǎng)期回報(bào)。
正如我們過(guò)去一直強(qiáng)調(diào)的那樣，阿里巴巴并非是某一個(gè)或者某一群人的，它是一個(gè)生態(tài)化的社會(huì)企業(yè)。運(yùn)營(yíng)一個(gè)生態(tài)化的社會(huì)企業(yè)，不能簡(jiǎn)單依靠管理和流程，而越來(lái)越多的需要企業(yè)的共同文化和創(chuàng)新機(jī)制，以制度創(chuàng)新來(lái)推動(dòng)組織升級(jí)。我們出臺(tái)合伙人制度，正是希望通過(guò)公司運(yùn)營(yíng)實(shí)現(xiàn)使命傳承，使阿里巴巴從一個(gè)有組織的商業(yè)公司，變成一個(gè)有生態(tài)思想的社會(huì)企業(yè)。為此，集團(tuán)希望更多的阿里人涌現(xiàn)出來(lái)加入合伙人團(tuán)隊(duì)，使我們的生態(tài)化組織擁有多樣性和可傳承性，保持源源不竭的發(fā)展動(dòng)力。
各位阿里人，我們不一定會(huì)關(guān)心誰(shuí)去控制這家公司，但我們關(guān)心控制這家公司的人，必須是堅(jiān)守和傳承阿里巴巴使命文化的合伙人。我們不在乎在哪里上市，但我們?cè)诤跷覀兩鲜械牡胤剑仨氈С诌@種開(kāi)放，創(chuàng)新，承擔(dān)責(zé)任和推崇長(zhǎng)期發(fā)展的文化。
阿里人，在路上！
寫(xiě)給全體員工的一封信 14
公司全體員工及家屬們：
您好！
丹桂飄香，又是仲秋，在這個(gè)祥和美滿(mǎn)的日子里，許多敬業(yè)愛(ài)崗、盡職守責(zé)的xx公司人放棄了與家人的團(tuán)圓，選擇堅(jiān)守施工一線，為工程建設(shè)與企業(yè)發(fā)展揮灑汗水、辛勤耕耘。在此，我們謹(jǐn)代表xx公司，向全體員工及家屬表示親切的慰問(wèn)與真摯的感謝！
今年上半年，在上級(jí)黨委的.正確帶領(lǐng)下，在xx公司全體員工的共同努力下，公司順利完成“時(shí)間過(guò)半、任務(wù)過(guò)半”目標(biāo)，各項(xiàng)工作推進(jìn)扎實(shí)有序，總體發(fā)展態(tài)勢(shì)企穩(wěn)向好，“三重兩大兩優(yōu)”經(jīng)營(yíng)策略取得突破，生產(chǎn)安全壓實(shí)保障平穩(wěn)可控，運(yùn)營(yíng)質(zhì)量有效提升，管理基礎(chǔ)持續(xù)夯實(shí)，這一切離不開(kāi)全體員工的團(tuán)結(jié)與奮斗，更離不開(kāi)廣大員工家屬的默默支持和無(wú)私奉獻(xiàn)。
“雙節(jié)”過(guò)后，公司將進(jìn)入更為緊張的沖刺階段。目前公司施工生產(chǎn)處于大干勢(shì)態(tài)，炎熱夏季已然過(guò)去，更大機(jī)遇和挑戰(zhàn)已經(jīng)到來(lái)，我們要充分利用“秋季”黃金季施工期，凝心聚力、奮勇向前，確保安全生產(chǎn)和質(zhì)量?jī)?yōu)異，力爭(zhēng)圓滿(mǎn)完成年度施工任務(wù)，不負(fù)上級(jí)單位與廣大員工家屬對(duì)我們的殷切期待，努力走好邁向高質(zhì)量發(fā)展的每一步，為帶領(lǐng)全體員工創(chuàng)造幸福生活夯實(shí)基礎(chǔ)，為與全體員工共享企業(yè)發(fā)展成果不懈奮斗。
皓月當(dāng)空，照耀未來(lái)。愿我們攜手共進(jìn)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)一致向前，再譜新篇！最后，再次衷心祝愿所有關(guān)心和支持xx公司的朋友，所有xx公司員工及家屬，工作順利、身體健康、生活美好！
xx有限公司
20xx年xx月xx日
寫(xiě)給全體員工的一封信 15
親愛(ài)的新同事：
首先我們對(duì)新加盟的每位新同事表示最熱烈的歡迎，歡迎你們加入這個(gè)大家庭。今天你們是公司吸收的新鮮血液，未來(lái)也將成為公司發(fā)展的棟梁，這是您的基本奮斗目標(biāo)，也是歷史賦予您的責(zé)任。公司從成千上萬(wàn)的求職者當(dāng)中選擇了你們，這是對(duì)您的一種認(rèn)可，也是我們的榮幸。因此在未來(lái)的日子里需要我們相互尊重，彼此信任，共同奮斗。
我們一直以來(lái)秉持大膽使用人才，在實(shí)踐中鍛煉和培養(yǎng)人才的用人思路，堅(jiān)持“賽馬不相馬”的人才選拔機(jī)制，實(shí)踐證明這種思路和做法是可取的，是符合自然發(fā)展規(guī)律的，這對(duì)促進(jìn)公司發(fā)展產(chǎn)生了重大的積極影響作用。公司的高速發(fā)展需要我們不斷培養(yǎng)一批批優(yōu)秀的管理干部和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，他們必須具備高度的責(zé)任心、進(jìn)取心，具有良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作和精益求精的精神。當(dāng)然，這些也是我們對(duì)您的期望。
我們堅(jiān)信通過(guò)大家共同的努力，我們的事業(yè)將會(huì)取得更大的'成績(jī)、我們的發(fā)展平臺(tái)將會(huì)更加寬闊，我們的工作環(huán)境、學(xué)習(xí)環(huán)境、生活環(huán)境也將會(huì)越來(lái)越好，這需要全體員工齊心協(xié)力的同時(shí)每一位員工能夠切實(shí)做好本職崗位工作，如果每位員工都能夠從一般變成優(yōu)秀、乃至卓越，那這個(gè)目標(biāo)將離我們不會(huì)遙遠(yuǎn)。
我們有一個(gè)非常年輕的團(tuán)隊(duì)，每年吸收進(jìn)來(lái)的絕大多數(shù)是剛剛大學(xué)畢業(yè)或畢業(yè)工作時(shí)間不久的年輕人。雖然當(dāng)前社會(huì)中對(duì)80后、90后給予了很多的負(fù)面評(píng)價(jià)，但是我認(rèn)為他們身上所具備的優(yōu)點(diǎn)也是其他年代人所很少具備的，只是在充分發(fā)揮優(yōu)點(diǎn)的同時(shí)要正確認(rèn)識(shí)自身存在的不足。作為年輕人需要在敢于挑戰(zhàn)、勇于創(chuàng)新、發(fā)揚(yáng)個(gè)性的同時(shí)，更要謙虛謹(jǐn)慎、胸懷坦蕩，榮辱不驚。在懷揣夢(mèng)想、展望未來(lái)的同時(shí)，更要著眼當(dāng)前、腳踏實(shí)地，艱苦奮斗。
近幾年公司大量引進(jìn)國(guó)內(nèi)重點(diǎn)院校的本科生，并按一定的比例引進(jìn)碩士研究生，這一切是為了適應(yīng)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展而提前做的準(zhǔn)備工作。無(wú)論您當(dāng)前擁有什么樣的學(xué)歷、過(guò)去取得怎樣的驕人成績(jī)，進(jìn)入公司后大家又都站在了同一條起跑線上，一切都要憑能力和業(yè)績(jī)說(shuō)話，因此您要從一些看似簡(jiǎn)單的、基礎(chǔ)性的工作做起，并積極主動(dòng)地多去基層單位、崗位去鍛煉、學(xué)習(xí)，只有打好基礎(chǔ)才能更好的了解企業(yè)、認(rèn)識(shí)企業(yè)，才能更好的、清晰的認(rèn)識(shí)自己的崗位職責(zé)及作用，才能真正在公司獲得長(zhǎng)足發(fā)展。
公司將會(huì)為員工提供更加廣闊的事業(yè)平臺(tái)，提供一個(gè)公平、公正同臺(tái)競(jìng)技的機(jī)會(huì)，在這里您將會(huì)面對(duì)很多成就自我、超越自我的機(jī)遇，但機(jī)遇總是偏向于那些有準(zhǔn)備的人，那些求真務(wù)實(shí)的人，因此我們無(wú)法承諾每個(gè)人都會(huì)在這里取得怎樣的成就。時(shí)間的長(zhǎng)度對(duì)所有人都會(huì)是一樣的，關(guān)鍵在于您是如何利用它的，希望有一天我們回過(guò)頭來(lái)看的時(shí)候，不會(huì)因虛度光陰而悔恨，而更多的是去享受那一幕幕取得勝利、分享喜悅的奮斗史。
最后引用毛澤東主席講過(guò)的一句話作為結(jié)束語(yǔ)，那就是“世界上怕就怕認(rèn)真二字”，我們希望每一位新同事都能夠認(rèn)認(rèn)真真做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，珍惜今天，把握明天，謝謝。
xxx
20xx年xx月xx日
寫(xiě)給全體員工的一封信 16
親愛(ài)的各位xxx同事們：
你們好！
新年將至，在此，我代表董事長(zhǎng)及我本人對(duì)在過(guò)去的一年中努力工作的巴斯力人表示最真摯的感謝！
xxx公司自建立以來(lái)經(jīng)歷了許多的坎坷，雖然還不到短短的一年，但也走了許多的彎路。對(duì)行業(yè)的不了解，對(duì)市場(chǎng)的不認(rèn)知，對(duì)自身產(chǎn)品理解的不夠透徹，使我們無(wú)形中交了許多的學(xué)費(fèi)。好在我們能夠清醒的認(rèn)識(shí)到了這些，并做出了及時(shí)的調(diào)整，使我們的產(chǎn)品、我們的運(yùn)營(yíng)逐步走向正軌，這跟我們?nèi)wxxx人的努力是密不可分的。我們承載著xxx品牌產(chǎn)品在中國(guó)的營(yíng)銷(xiāo)和發(fā)展，責(zé)任重大，任務(wù)艱巨。
這也給了我們一個(gè)挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì)，同時(shí)也為我們提出了一個(gè)新的標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)際品牌的產(chǎn)品，當(dāng)然需要國(guó)際品牌的人員，我不知道我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)離這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)還有多遠(yuǎn)，但我相信，通過(guò)我們不斷的學(xué)習(xí)，不斷的思考，不斷的自我提高，達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)太遠(yuǎn)。
培育xxx企業(yè)文化，也將是我們未來(lái)工作的重要組成部分，雖然企業(yè)文化還沒(méi)有真正的形成，但我想，“團(tuán)結(jié)、正派、創(chuàng)新”將是我們企業(yè)文化的精髓。也將是我們所追求的精神品質(zhì)。物質(zhì)和精神的目標(biāo)并不矛盾，而是相互促進(jìn)的。就像戀愛(ài)中的美好一樣，首先追求的`是精神上的攝取，然后才是物質(zhì)上的分享。相互依戀、相互進(jìn)步、共建美好家園才是我們大家共同的目標(biāo)。
新的一年就要到了，隨著公司的發(fā)展，公司現(xiàn)有的運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)已無(wú)法滿(mǎn)足需要，機(jī)構(gòu)調(diào)整將是開(kāi)年的第一件大事，許多新的崗位擺在了我們的面前，也給我的同事們有了更大的發(fā)展空間。我希望在這次調(diào)整中，要為優(yōu)秀的人才提供發(fā)揮才能的舞臺(tái)，體現(xiàn)出公平、公正的原則，絕不以資歷、年齡、來(lái)公司時(shí)間長(zhǎng)短作為考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。
這次調(diào)整，僅僅是公司發(fā)展的第一步，隨著公司的不斷壯大，各種崗位虛擬以待，我想我的同事們也了解了公司的用人原則，只要你努力，你能夠達(dá)到，公司也一定會(huì)給你發(fā)揮的空間。
公司的發(fā)展會(huì)如滔滔江水滾滾向前，我們的員工也需要加快步伐，跟上公司的發(fā)展節(jié)奏。我們希望能培養(yǎng)自己的優(yōu)秀人才，綜合素質(zhì)高的人才，希望xxx的每一個(gè)人，在新的一年中，發(fā)揮你們的潛能，努力建設(shè)我們共同的家園。未來(lái)會(huì)屬于那些有責(zé)任心、有創(chuàng)新意識(shí)的人們。
歷史告訴我們，無(wú)論是一個(gè)國(guó)家，還是一個(gè)企業(yè)，只要他們能夠按照正確的“路線、方針、政策”執(zhí)行，再加上一群義無(wú)反顧、前仆后繼的人們，他們的事業(yè)就一定能夠成功！
再一次感謝為公司做出貢獻(xiàn)的同事們！
你們的朋友：xxx
20xx年xx月xx日
寫(xiě)給全體員工的一封信 17
公司全體干部員工：
X月X日，XX鋁業(yè)公司運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)型工作全面啟動(dòng)，這標(biāo)志著公司將展開(kāi)一場(chǎng)脫胎換骨的管理變革，也顯示了公司勇于向更高業(yè)績(jī)目標(biāo)挑戰(zhàn)的魄力和決心。
推行運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)型對(duì)XX鋁業(yè)來(lái)講有著重要意義，它關(guān)系到企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能否立于不敗之地，關(guān)系到XX全方位深度結(jié)構(gòu)調(diào)整目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)，更關(guān)系到公司廣大干部員工收入是否得到持續(xù)改善。
一、公司為什么要開(kāi)展運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)型
國(guó)際金融危機(jī)爆發(fā)后，中鋁公司深受重創(chuàng)，但仍然有相同類(lèi)型企業(yè)效益很好。20XX年，XX做了戰(zhàn)略規(guī)劃，最終確定的戰(zhàn)略目標(biāo)是：建設(shè)最具成長(zhǎng)性的世界一流礦業(yè)公司。近幾年，XX公司在電解鋁、氧化鋁、鋁加工、銅冶煉(不含礦山)、銅加工等原有主業(yè)范圍，已沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，主要表現(xiàn)在：一是沒(méi)有相應(yīng)的資源；二是大部分企業(yè)固定資產(chǎn)中非生產(chǎn)類(lèi)資產(chǎn)所占比重大；三是勞動(dòng)生產(chǎn)率低。
當(dāng)前的現(xiàn)狀和形勢(shì)告訴我們：唯有抓住機(jī)遇，實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，企業(yè)才能夠更好的生存和發(fā)展。就是要從存量資產(chǎn)挖掘潛力，通過(guò)實(shí)施運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)型，加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)管理，有效實(shí)現(xiàn)存量資產(chǎn)的優(yōu)化，為戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，更是公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的支撐和保障。這就是XX鋁業(yè)為什么要開(kāi)展運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)型的根本原因。
二、開(kāi)展運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)型是XX鋁業(yè)強(qiáng)化基礎(chǔ)管理的基本保障，也是企業(yè)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的主要抓手
20XX年以來(lái)，受全球金融危機(jī)和鋁行業(yè)市場(chǎng)持續(xù)低迷的雙重影響，XX鋁業(yè)在中鋁總部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全力以赴開(kāi)展控虧增盈攻堅(jiān)戰(zhàn)，圍繞基礎(chǔ)管理做了大量卓有成效的工作，通過(guò)開(kāi)展全面對(duì)標(biāo)管理、強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)運(yùn)作，挖潛優(yōu)化存量，使企業(yè)的基礎(chǔ)管理水平得到了有效提高，但我們?cè)诨A(chǔ)管理工作中仍存在一些問(wèn)題，持續(xù)盈利的能力還很薄弱。我們與國(guó)際一流企業(yè)和先進(jìn)的民營(yíng)企業(yè)相比，在管理制度的完善上、在管理的措施上、在管理的機(jī)制上、在指標(biāo)的優(yōu)化方面還有許多急需改善的環(huán)節(jié)。特別是在對(duì)人的管理，對(duì)費(fèi)用的管理，對(duì)設(shè)備設(shè)施的管理，對(duì)工作細(xì)節(jié)的管理，對(duì)生產(chǎn)工藝的控制方面的管理還有很大潛力可挖，而總部推廣的這套運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)型體系為我們改進(jìn)和完善上述問(wèn)題，提供了最為系統(tǒng)、科學(xué)和實(shí)用的方法。
XXX總經(jīng)理指出，開(kāi)展運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)型是一件“管根本、管基礎(chǔ)、管長(zhǎng)遠(yuǎn)”的事情，也是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)極具挑戰(zhàn)性的運(yùn)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)而有意識(shí)開(kāi)展的徹底、持久的運(yùn)營(yíng)變革。
三、開(kāi)展運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)型是XX鋁業(yè)提升盈利水平的重要支撐
20XX年公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子組建以來(lái)，為了應(yīng)對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)，提升公司的低成本競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，公司采取了一系列的管理和技術(shù)措施，一是通過(guò)實(shí)施電解多參數(shù)平衡技術(shù)調(diào)整工藝和陽(yáng)極質(zhì)量提升攻關(guān)，進(jìn)一步優(yōu)化工藝技術(shù)指標(biāo)，最大限度的提高電流效率，降低員工勞動(dòng)強(qiáng)度，降低噸鋁電耗；二是加快調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，全力組織好A356和6063合金生產(chǎn)，擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)范圍，提高盈利水平。三是強(qiáng)化降本增效，向管理要效益，改進(jìn)和完善績(jī)效考核工作，樹(shù)立精細(xì)管理理念，加強(qiáng)制度建設(shè)和執(zhí)行力建設(shè)。這些措施已初見(jiàn)成果，為企業(yè)提升盈利水平，再造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。當(dāng)前，公司面臨的形勢(shì)十分嚴(yán)峻，國(guó)內(nèi)電解鋁工業(yè)存在資源價(jià)格高漲、需求增速趨緩、環(huán)境壓力增大等突出問(wèn)題，隨著近年來(lái)產(chǎn)能急劇擴(kuò)張，供需矛盾進(jìn)一步加劇，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，真正進(jìn)入了一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、比拼成本的微利時(shí)代。同時(shí)，由于鋁價(jià)低迷，電價(jià)上漲，給公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成了極大的困難，我們的出路在哪里，是坐以待斃，還是絕地反擊?這是擺在大家面前的一個(gè)重要課題，這個(gè)課題的破解不是靠一個(gè)人或幾個(gè)人的力量就能解決的，要靠全體干部員工的智慧才能解決。要解決這些問(wèn)題，就必須用一套科學(xué)的.方法和工具，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)和管理方式向更加精益化方向轉(zhuǎn)變，這就是中鋁公司正在開(kāi)展的運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)型。
四、開(kāi)展運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)型是企業(yè)持續(xù)改善職工生活水平的基本保證
XX總部對(duì)實(shí)施運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)型的企業(yè)出臺(tái)了正向激勵(lì)政策，就是完成企業(yè)年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的，按照實(shí)施運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)型所創(chuàng)造收益的20%用于獎(jiǎng)勵(lì)；未完成企業(yè)年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的，按照實(shí)施運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)型所創(chuàng)造收益的15%實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，也就是說(shuō)如果運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)型取得了好的成果，會(huì)為全體員工在收入上帶來(lái)收益。
我們有理由相信，通過(guò)運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)型的全面實(shí)施，能夠不斷提升XX鋁業(yè)的生產(chǎn)效率，降低原、燃材料單耗，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，持續(xù)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而持續(xù)改善廣大職工生活水平。XX總部在實(shí)施運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)型工作中，只做加法、不做減法，即對(duì)企業(yè)只做正向激勵(lì)。因此，公司開(kāi)展運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)型與廣大職工收入是密切相關(guān)的。
我們深信，XX鋁業(yè)的運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)型在中鋁專(zhuān)家組的指導(dǎo)和大力幫助下，在公司全體員工積極參與下，一定能夠達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)快速提升，工作能力與工作效率大幅提高，工作條件顯著改善，工資收入有所增長(zhǎng)，廣大員工的運(yùn)營(yíng)意識(shí)逐漸增強(qiáng)，逐步形成有XX特色的企業(yè)文化。
公司的廣大干部員工們，讓我們攜起手來(lái)，堅(jiān)定信念，積極參與，團(tuán)結(jié)協(xié)作，突破傳統(tǒng)，挑戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，為運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)型的圓滿(mǎn)成功，為實(shí)現(xiàn)XX的美好未來(lái)和推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展而努力奮斗!
XX公司運(yùn)
20XX年X月xx日
寫(xiě)給全體員工的一封信 18
全體員工同志們：
大家好！
近年來(lái)，在“團(tuán)結(jié)、溝通、嚴(yán)格、和諧”等一系列工作理念的正確指引下，廣大干部員工始終堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)“雷厲風(fēng)行、敢為人先”工作作風(fēng)，特高壓系列產(chǎn)品研發(fā)取得了令人矚目的驕人業(yè)績(jī)，各方面工作實(shí)現(xiàn)了新的突破，但我們更要清醒的認(rèn)識(shí)到，近一段時(shí)間以來(lái)，我們的許多工作和任務(wù)推進(jìn)遲緩、拖拉，部分干部員工對(duì)自身的管理標(biāo)準(zhǔn)和要求有所松懈，雷厲風(fēng)行的作風(fēng)出現(xiàn)了整體下滑趨勢(shì)，表明我們與國(guó)家電網(wǎng)公司的要求和標(biāo)準(zhǔn)相比，與“國(guó)際一流、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先”的發(fā)展目標(biāo)相比，還有較大的差距。
雷厲風(fēng)行是國(guó)家電網(wǎng)公司一貫的工作作風(fēng)，是“努力超越、追求卓越”企業(yè)精神的本質(zhì)要求和具體體現(xiàn)；是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)的衡量標(biāo)尺；是干好事情、做好工作的前提和基礎(chǔ)�！袄讌栵L(fēng)行、敢為人先”的工作作風(fēng)，集中體現(xiàn)在廣大干部員工的執(zhí)行力和履職盡責(zé)能力上。
在年中工作會(huì)議上，公司進(jìn)一步明確了“轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，推進(jìn)多元化發(fā)展，加快做大做強(qiáng)做優(yōu)步伐”的核心發(fā)展目標(biāo)，任務(wù)明確而富挑戰(zhàn)，工作繁重而又艱巨�！耙蝗f(wàn)年太久，只爭(zhēng)朝夕”。我們唯有始終保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，大力弘揚(yáng)“雷厲風(fēng)行、敢為人先”工作作風(fēng)，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思路，敢想敢干，才能推動(dòng)這一核心目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)，這就要求我們必須緊緊圍繞一流發(fā)展目標(biāo)，把握“特高壓研發(fā)、正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、特高壓產(chǎn)業(yè)園全面建設(shè)和企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型”新的四條線作戰(zhàn)的總體工作要求，迅速行動(dòng)、迅速執(zhí)行、迅速推進(jìn)，不斷拿出新舉措，創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)新突破，推動(dòng)企業(yè)做大做強(qiáng)做優(yōu)，加快建設(shè)“國(guó)際一流、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先輸變電裝備企業(yè)”。
我國(guó)自古就是“禮儀之邦”�？鬃诱f(shuō)“不學(xué)禮，無(wú)以立”�！兜茏右�(guī)》所講“孝弟、謹(jǐn)信、愛(ài)眾、親仁”，既是做人做事的'根本道德標(biāo)準(zhǔn)，也是為人立世的基本行為禮儀規(guī)范。應(yīng)該說(shuō)，近年來(lái)公司在基本禮儀禮節(jié)的教育和培養(yǎng)方面有很大缺失，重“德”但忽視了“禮”。國(guó)家電網(wǎng)公司歷來(lái)重視員工禮儀的培養(yǎng)，不僅制定了員工行為手冊(cè)，也出臺(tái)了許多相關(guān)的工作標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范。對(duì)此，每一名干部員工都要深刻認(rèn)識(shí)到我們自身的差距。
隨著公司成為國(guó)家電網(wǎng)公司的直管企業(yè)，隨著公司行業(yè)地位的提升和社會(huì)影響的擴(kuò)大，我們要把加強(qiáng)和提升基本禮儀禮節(jié)修養(yǎng)擺在公司工作更加突出的位置，“德”教和“禮”教并重。要進(jìn)一步加強(qiáng)基本禮儀禮節(jié)的教育、學(xué)習(xí)，制定禮儀禮節(jié)行為規(guī)范，提升自身素質(zhì)修養(yǎng)，提升企業(yè)接待水平，提升對(duì)外社交能力，外部對(duì)上級(jí)、對(duì)客戶(hù)、對(duì)社會(huì)關(guān)系，內(nèi)部對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)下屬、對(duì)同事，在說(shuō)話、辦事、接待、交往等方方面面都要符合
基本禮儀規(guī)范，真正做到有禮有節(jié)，展現(xiàn)個(gè)人涵養(yǎng)，塑造企業(yè)形象，跟上國(guó)家電網(wǎng)公司的步伐和要求。
為此，我代表公司黨委向全體干部員工發(fā)出號(hào)召和倡議：
“雷厲風(fēng)行、敢為人先”的工作作風(fēng)，加強(qiáng)基本禮儀大力弘揚(yáng)大力弘揚(yáng)“雷厲風(fēng)行、敢為人先”
禮節(jié)修養(yǎng)提升，塑造敢想敢干、執(zhí)行力強(qiáng)、素質(zhì)優(yōu)秀的干部員工隊(duì)伍。
企業(yè)發(fā)展如逆水行舟，優(yōu)勢(shì)和機(jī)遇稍縱即逝。當(dāng)歷史的機(jī)遇，發(fā)展的重任，落到我們這一輩設(shè)備公司人肩上，我們就必須義無(wú)反顧的擔(dān)當(dāng)擔(dān)負(fù)起這一責(zé)任和使命，由不得絲毫猶豫，來(lái)不得半點(diǎn)松懈，這既是對(duì)歷史的負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)的負(fù)責(zé)，也是對(duì)個(gè)人的負(fù)責(zé)。
全體員工同志們，讓我們迅速行動(dòng)起來(lái)，堅(jiān)定目標(biāo)，心無(wú)旁騖，不斷加強(qiáng)執(zhí)行能力和履職盡責(zé)能力，加快工作節(jié)奏和工作效率，提升管理水平，提升素質(zhì)修養(yǎng)，爭(zhēng)做“有道德、知禮節(jié)總經(jīng)理致公司全體員工的一封信”的新一代設(shè)備公司人，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值中塑形象、展風(fēng)采，為加快“國(guó)際一流、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先輸變電裝備企業(yè)”盡職盡責(zé)、貢獻(xiàn)力量，共同創(chuàng)造設(shè)備公司新的輝煌。
我們堅(jiān)信：特高壓系列產(chǎn)品研制一次成功、一定成功！
我們堅(jiān)信：設(shè)備公司一定會(huì)紫氣東來(lái)，明天更美好！
xxx
20xx年xx月xx日
寫(xiě)給全體員工的一封信 19
尊敬的各位同仁：
你們好，20xx年公司全體員工齊心協(xié)力、奮勇拼搏，克服了重重困難，保持了公司的穩(wěn)定發(fā)展。在新的一年來(lái)臨之際，我代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子向一年來(lái)努力工作、拼搏奉獻(xiàn)的各位同仁以及你們的親屬表示崇高的敬意和誠(chéng)摯的問(wèn)候!感謝大家無(wú)私的奉獻(xiàn)，更感謝你們家人默默的支持!
回顧20xx年，我們感慨萬(wàn)千。美國(guó)金融風(fēng)暴演變成了世界性的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，金融巨頭的破產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)危機(jī)的蔓延，影響了國(guó)內(nèi)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大批企業(yè)限產(chǎn)、停產(chǎn)甚至倒閉，企業(yè)裁員降薪，員工待業(yè)下崗。在嚴(yán)峻的形勢(shì)面前，我們準(zhǔn)確把握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，審時(shí)度勢(shì)，積極應(yīng)對(duì)，采取積極探索、穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的策略，很好地規(guī)避了市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)受住了危機(jī)的考驗(yàn)，保持了公司資產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的'穩(wěn)定增長(zhǎng)。一年來(lái)公司通行費(fèi)征收、汽車(chē)租賃、保險(xiǎn)代理等業(yè)務(wù)穩(wěn)步發(fā)展，三江大酒店開(kāi)業(yè)運(yùn)營(yíng)并順利評(píng)定為三星級(jí)酒店，汽車(chē)銷(xiāo)售實(shí)現(xiàn)了扭虧為盈。在保持公司穩(wěn)定發(fā)展的同時(shí)，公司安排資金增加員工工資和福利待遇，人均每月增長(zhǎng)工資224元，全年保險(xiǎn)福利待遇人均增加460元，保持了員工收入穩(wěn)定增長(zhǎng)。
展望20xx年，任重而道遠(yuǎn)，我們會(huì)面臨更多的挑戰(zhàn)，世界性的經(jīng)濟(jì)危機(jī)仍在持續(xù)，社會(huì)消費(fèi)需求下降、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇、行業(yè)利潤(rùn)下滑等諸多不利因素對(duì)我們從事的房地產(chǎn)、汽車(chē)租賃、保險(xiǎn)、銷(xiāo)售、通行費(fèi)收入等業(yè)務(wù)都有很大影響，因此我們每向前邁出一步，都要付出艱辛的努力。這一切都在無(wú)形中給我們帶來(lái)巨大的壓力，競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)更加激烈，這就要求我們?nèi)w員工要切實(shí)增強(qiáng)危機(jī)感和緊迫感，樹(shù)立必勝的信念，全力以赴干好本職工作。希望全體員工在出色完成本職工作的同時(shí)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，打破工作和業(yè)務(wù)界限，從我做起，從現(xiàn)在做起，團(tuán)結(jié)互助、風(fēng)雨同舟，共度時(shí)艱，通過(guò)辦理一筆保險(xiǎn)、推銷(xiāo)一部車(chē)輛、介紹一個(gè)租車(chē)業(yè)戶(hù)、引薦一次餐飲消費(fèi)等方式，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，公司各經(jīng)營(yíng)單位要制定相應(yīng)措施，對(duì)員工承攬業(yè)務(wù)提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)支持，及時(shí)做好統(tǒng)計(jì)匯總，每月生產(chǎn)調(diào)度會(huì)向公司通報(bào)情況，對(duì)表現(xiàn)突出的員工，公司年終給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
20xx年也是我們抓住機(jī)遇、拼搏進(jìn)取的一年。行業(yè)結(jié)構(gòu)必將面臨調(diào)整和重新洗牌。這對(duì)公司來(lái)說(shuō)也是一個(gè)千載難逢的機(jī)遇，時(shí)勢(shì)成就大業(yè)，機(jī)會(huì)造就英雄。在新的一年里，我們將會(huì)同全體職工，不斷加大改革創(chuàng)新力度，提升內(nèi)部管理，優(yōu)化經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)，尋找時(shí)機(jī)、抓住機(jī)遇，創(chuàng)造新的輝煌。
嶄新的一年即將開(kāi)始，讓我們堅(jiān)定信念，團(tuán)結(jié)一心，為公司的發(fā)展、為企業(yè)的振興而攜手奮斗!
祝大家新年快樂(lè)、闔家幸福!
寫(xiě)信人：xxx
20xx年xx月xx日
寫(xiě)給全體員工的一封信 20
親愛(ài)的員工：
你好!
誠(chéng)摯的謝意你能夠加盟本公司，為你感到榮幸。
當(dāng)你成為xx餐飲服務(wù)管理有限公司員工的時(shí)候，你必須牢記以下幾個(gè)信念。
一、我們每個(gè)人在每時(shí)每刻都依賴(lài)著這個(gè)社會(huì)，依賴(lài)著賓客。于是，我們做人的第一職責(zé)就是：每時(shí)每刻為賓客著想，為社會(huì)多做善事，與賓客分享幸福和快樂(lè)。
二、在為人處事方面，要懂得“人之初，性本善”的'哲理。要多看別人的長(zhǎng)處，這就好似象多吸收陽(yáng)光一樣，久而久之，你就充滿(mǎn)智慧，身體健康。否則，你就會(huì)墨守成規(guī)，缺少朝氣。記住處事的法則就是：要使別人尊重你，首先你要尊重別人，要善心待人。
三、“人往高處走”、“人人都想成功”�！斑@是人的天性，你要做‘成功者’，你一刻都不能缺少朝氣�！毕嘈拧疤焐也谋赜杏谩�。你必須付出比別人多得多的辛苦。要記�。簞e人行，你也一定行，能吃大苦者，就會(huì)有大福!
四、對(duì)上級(jí)，對(duì)公司要忠誠(chéng)。對(duì)父母、對(duì)老人要孝敬。記�。翰恢也恍⒄�，一事無(wú)成。
五、在我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)里，上級(jí)與下級(jí)沒(méi)有貴賤之別。只有崗位不同，作為上級(jí)不能高高在上，獨(dú)斷專(zhuān)行，必須具備寬闊的胸懷，承擔(dān)更大的責(zé)任。
六、我們要牢記我們公司的經(jīng)營(yíng)黃金法則：質(zhì)量是生命(金)、清潔是文明(木)、服務(wù)是本質(zhì)(水)、價(jià)值是核心(火)、營(yíng)養(yǎng)是基礎(chǔ)(土)。
七、全體員工都要明白：“社會(huì)是靠財(cái)富推動(dòng)的”。經(jīng)營(yíng)是要賺錢(qián)，賺的越多，對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)越大。“虧損是一種罪過(guò)”。
要記住：“水往低處流，財(cái)往‘和’處去”。做人要謙虛，經(jīng)商要和氣，和氣才能生財(cái)，會(huì)笑者才會(huì)經(jīng)商。
八、我們公司的格言是“寧可失千金，不失客人心”。
最后，我祝愿：
同一片藍(lán)天，同一個(gè)夢(mèng)想和我們刻骨銘心的理由，都會(huì)成為瑞龍餐飲服務(wù)管理有限公司的成功者!
xxx
20xx年xx月xx日
寫(xiě)給全體員工的一封信 21
親愛(ài)的全體員工：
新年好!過(guò)去的一年國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)跌宕起伏，石油、黃金等大宗商品價(jià)格下跌、國(guó)內(nèi)大批企業(yè)關(guān)停、近2億農(nóng)民工提前返鄉(xiāng)……經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷的寒流席卷而來(lái)。與其坐以待斃，不如揭竿而起。20xx年對(duì)三寧礦業(yè)來(lái)說(shuō)更是極其不平凡的一年，井下生產(chǎn)基建任務(wù)重、施工難度大，地面建設(shè)全面開(kāi)工壓力大、時(shí)間緊，公司全體干部職工面對(duì)困難和壓力沒(méi)有絲毫猶疑和半步退縮，領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)、員工隊(duì)伍穩(wěn)定、上下齊心，放開(kāi)手腳圍繞既定目標(biāo)克難奮進(jìn)，較好的完成了年初既定的各項(xiàng)工作計(jì)劃和目標(biāo)任務(wù)。成績(jī)的取得離不開(kāi)全體員工的努力。
1、根據(jù)新修訂的《薪酬管理制度》，薪酬定級(jí)由各部門(mén)、單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行申報(bào)，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司薪酬調(diào)整小組逐一進(jìn)行審定。計(jì)發(fā)周期調(diào)整從20xx年7月份開(kāi)始；
2、對(duì)第四季度超產(chǎn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：生產(chǎn)一線每人增發(fā)1.3倍月工資、機(jī)關(guān)后勤每人增發(fā)1個(gè)月工資；
3、20xx年度年終獎(jiǎng)及福利按正式員工5000元、臨時(shí)工2500元的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合員工年度考勤發(fā)放；
4、安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金按照公司安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金管理辦法，結(jié)合員工年度考勤按員工繳納金額的100%返還；
5、工會(huì)會(huì)員按1000元人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品。 體員工的努力拼搏，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定：
20xx年及今后幾年，國(guó)際國(guó)內(nèi)化肥產(chǎn)能呈嚴(yán)重過(guò)剩趨勢(shì)，將直接導(dǎo)致國(guó)內(nèi)磷復(fù)肥出口量的大幅下降，對(duì)磷礦的需求將減少，全國(guó)能消耗的磷礦石總量就9000萬(wàn)噸左右，但國(guó)內(nèi)磷礦石產(chǎn)能卻呈不減反增的勢(shì)頭，僅20xx年就達(dá)到1.2億噸，近兩年區(qū)內(nèi)、省內(nèi)大型磷礦生產(chǎn)企業(yè)建設(shè)規(guī)模是一個(gè)比一個(gè)大，磷礦產(chǎn)能將嚴(yán)重過(guò)剩，磷礦市場(chǎng)勢(shì)必步煤礦行業(yè)的后塵，國(guó)家正對(duì)非關(guān)系國(guó)計(jì)民生的行業(yè)實(shí)施供給側(cè)的改革，其實(shí)質(zhì)就是抓大放小、關(guān)停并轉(zhuǎn)。在磷礦行業(yè)面臨的這種不可逆轉(zhuǎn)的大形勢(shì)下，磷礦市場(chǎng)的'惡性競(jìng)爭(zhēng)即將到來(lái)。在磷礦市場(chǎng)殘酷的肉搏戰(zhàn)之前我們必須研究新的對(duì)策，我們目前的管理不能沉浸在完全求量、大而化之的管理上，要明確方向、確定目標(biāo)、分解責(zé)任、落實(shí)到位；要精打細(xì)算、未雨綢繆；作為公司的一員，我們唯有感恩企業(yè)、珍惜機(jī)會(huì)、居安思危，通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身技能水平，為全面完成20xx年各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)貢獻(xiàn)自己一份力量!
值此新春佳節(jié)來(lái)臨之際，祝全體員工及家人春節(jié)愉快、萬(wàn)事如意、身體健康 !
湖北三寧礦業(yè)有限公司
20xx年2月1日
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