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      2. 產假申請書

        時間:2022-02-05 10:00:42 申請書 我要投稿

        【精華】產假申請書模板集錦九篇

          在這個高速發展的時代,申請書與我們的生活息息相關,請注意不同的對象有不同的申請書。為了讓您不再為寫申請書頭疼,以下是小編為大家收集的產假申請書9篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

        【精華】產假申請書模板集錦九篇

        產假申請書 篇1

        尊敬的公司領導:

          由于本人懷孕并臨近生產(預產期是×年×月×日),為確保生產順利并能及時返回工作崗位,根據《北京市企業職工生育保險規定》本人申請休產假90天、晚育假30天(自×年×月×日至×年×月×日,共計120天)。休假期間本人工作由××代為接管,休假期間如有工作咨詢,請致電:133××××××××。

          特此請假,懇望批準!

          此致

          敬禮

          申請人:×××

          ×年×月×日

        產假申請書 篇2

        尊敬的領導:

          我因懷孕生產,需要回家休息,調養身體。特向領導申請辦理請產假手續,預產期為: 年 月 日。截止生產時尚未符合24周歲晚育規定,根據有關規定,產假為98天,F特申請產假98天,時間為 年 月 日至 年 月 日。

          正常出勤時間為 年 月 日。

          請領導批準為謝。

        申請人:______

          XX年__月_日

        產假申請書 篇3

        XX(單位或處室)領導:

          因嬰兒身體特別虛弱,經醫務部門證明,我擬于XX月XX日起申請續休產假,為期 天。

        產假申請書 篇4

        尊敬的公司領導:

          因本人有孕在身,預產期xx年11下旬,現需要回家休息,調養身體。特向領導申請辦理請假手續,春節后回來上班(從20xx年x月x日至20xx年x月x日)請假時間為10個月。

          目前本崗位的工作已移交給XXX。另在此非常感謝公司領導對我的.關心和照顧,真正體現了人文化主義。

          特此申請,望領導審批。

          此致

        敬禮

          申請人:XXX

          20xx年x月x日

        產假申請書 篇5

        尊敬的公司領導:

          本人已近臨產(本人于×××年××月份懷孕,預產期為×××年××月××日),屬于計劃內合法生育第一胎,并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地(×××)與工作單位(×××)之間距離較遠以及目前身體狀況,難以堅持正常工作。根據相關規定,產婦休假應為128天。現申請休產假,預計自×××年××月××日至×××年××月××日。

          望領導給與審批為盼。

          此致

        敬禮

          申請人:×××

          ××××年××月××日

        產假申請書 篇6

          需要明確的是,符合二胎政策的女職工,在生二胎期間能享受到的待遇與生一胎的待遇是一樣的。

          1、產假工資

          中國《女職工勞動保護規定》規定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準媽媽的產假是帶薪休假,它是最基本的產假工資規定。

          已經參加生育保險的女職工的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

          2、哺乳期內

          對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

          每個工作日內哺乳時間工資應該照發。哺乳(含人工喂養)不滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間;多胞胎生育的,每多一個嬰兒,哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間,算作勞動時間,并扣減相應的工作量。

          3、生育津貼

          中國很多省市地區都規定了單位必須為女職工繳納生育保險(職工個人不需繳納生育保險費)。

          如果你所在單位為女職工繳納了生育保險,那么你的產假工資表現為生育津貼。生育津貼的數額取決于你所在地區的生育保險政策和單位按照規定確定的您本人的社保繳費基數。女職工生育后,可以去相應的社保機構領取生育津貼,這部分的福利的作用也相當于產假工資,只是為一次性領取。

          4、懷孕女職工不能被隨意開除和降低工資

          《勞動法》的規定,女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不得依據以情形之一解除勞動合同:

          (1)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;

          (2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。

          勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的,勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。

        產假申請書 篇7

        尊敬的公司領導:

          本人已近臨產(預產期×月×日),屬計劃內合法生育,并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況,難以堅持正常工作,特請求休產假×個月 (從XXXX年X月X日至X月X日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。

          此致

        敬禮

          申請人:XXX

          20xx年x月x日

        產假申請書 篇8

        尊敬的領導:

          本人生育產假即將到期,由于目前暫無人代替照顧孩子,因此,現需要回家休息,調養身體。特向領導申請辦理延長假期手續,特此申請,望領導審批。

          特此

        敬禮!

          申請人:×××

          ×××年××月××日

        產假申請書 篇9

          尊敬的領導:

          本人由于懷孕臨近生產,20xx年X月 X號預產期,為保障生產順利,并能及時返回工作崗位,鑒于目前身體狀況,難以堅持正常工作,特向領導申請休產假。我現在向單位申請X月X日正式休產假,預計從X月X 日-- X月X日. 特此請假,請予批準!

          此致

          申請人:XXX

          20xx年X月X日

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