公司質(zhì)檢員轉(zhuǎn)正申請書范文（精選5篇）
在眼下市場經(jīng)濟活躍的社會，申請書出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，申請書是承載我們愿望和請求的專用書信。寫申請書真像想象中那么難嗎？下面是小編收集整理的公司質(zhì)檢員轉(zhuǎn)正申請書范文（精選5篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司質(zhì)檢員轉(zhuǎn)正申請書1
我自20XX年11月工作以來，一直從事質(zhì)檢工作，在很短的時間內(nèi)熟悉了公司、以及有關(guān)工作的基本情況，馬上進入工作。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，在同事的支持幫助下，勤奮踏實的完成了本職工作，順利的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)，自身在個人方面也在逐漸成長著。為了更好的做好今后的工作，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，現(xiàn)將工作情況簡要總結(jié)如下：
一、工作收獲
我嚴格按照控制計劃要求，做到不漏檢，不少檢。
二、感想跟體會
工作時一定做到一絲不茍，仔細認真。不能老出錯，有必要時檢測一下自己的工作結(jié)果，以確定自己的工作萬物一失，雖然工作中會偶然犯一些錯誤，收到領(lǐng)導(dǎo)的批評，但我并不認為這是一件可恥的事，因為我認為這些錯誤和批評可以讓我在以后的工作中避免類似的錯誤，并且可以讓我在工作中更快的成長起來，在我和大家工作的這段時間里，她們的嚴謹認真給我留下了非常深刻的印象，我也從她們身上學到了很多自己身上缺少的東西。
三、自身不足
工作中偶爾馬虎而造成的工作失誤，給工作帶來的不必要麻煩。以后我會以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度認真仔細的更好的完成工作。
在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的認同。當然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，部門領(lǐng)導(dǎo)也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。
如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能。
在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結(jié)同事，搞好大家之間的關(guān)系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優(yōu)秀的聞天人中的一份子，不辜負領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。
公司質(zhì)檢員轉(zhuǎn)正申請書2
進入質(zhì)檢員這個崗位已經(jīng)有一個月了，一個月的時間里，在師傅的悉心帶領(lǐng)下和各位同事的熱心幫助下，自己不斷的從他他們身上學習著質(zhì)檢員這個崗位所需的專業(yè)知識和工作技能，認識著質(zhì)檢員所擔負的責任。通過這些學習和鍛煉，自己了解到作為一個質(zhì)檢員不僅要有較高的質(zhì)量意識，也應(yīng)養(yǎng)成良好的學習習慣，善于分析總結(jié)，持續(xù)改進，更要有勤懇的工作態(tài)度和很強的執(zhí)行能力。
這一個月里，自己所接觸的有銅、不銹鋼發(fā)熱管，還有發(fā)熱盤，一開始的熟悉檢驗文件和工作流程，到后來跟著師傅檢驗成品和錄入檢驗數(shù)據(jù)，對日常工作已漸漸熟悉。當然，自己在檢驗員這個崗位還有很多要學習的地方，比如說專業(yè)知識和處理問題的能力等方面。我想，在今后的工作中，自己會在這些方面努力的去提升，爭取成為一位優(yōu)秀的質(zhì)檢員。
公司質(zhì)檢員轉(zhuǎn)正申請書3
時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間，在我們公司已經(jīng)工作了四個月。這是我告別校園生活的第一份工作，是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，同時，也給我留下了精彩而美好的回憶。
于20xx年8月16日，我榮幸的踏進了一個欣欣向榮、朝氣蓬勃地環(huán)保類企業(yè)----史密斯藍天，并成為了公司產(chǎn)品質(zhì)量的保障者，感謝史密斯藍天環(huán)保工程有限公司給了我工作的機會。
在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身不懈努力的學習，我已經(jīng)逐漸適應(yīng)了周圍的生活與工作環(huán)境，對工作也逐漸進入狀態(tài)。在這段過程中，我想分三個階段來總結(jié)我的工作。
一、當屬萌芽階段
在這期間，我只要是熟悉日常工作流程。比如：熟悉班組分布情況、了解和班組內(nèi)部的分工情況、及產(chǎn)品的加工工藝流程、對油漆涂裝的安排等，其涉及到的事情比較蕪雜，有些事具有較強的隨意性。有時急著要同時處理好幾件事，并且在這些事情上，都缺乏表面層次性，在沒有對其內(nèi)在屬性得到充分了解的情況下，很難通過直觀在第一時間內(nèi)得出比較正確的判斷，因為在接收到每一條信息時都沒有明確的標識哪個是重點哪個是非重點，哪些事情緊急哪些不急，哪些信息是需馬上傳達的，這些在缺乏經(jīng)驗與公司整體內(nèi)部運作了解的情況都是很難把握的。
當然了，在這期間，是我認識、溝通的初期階段，特別是在有些事情的處理上，缺乏一定的靈活性，對有些事情考慮的不夠周全，但通過向沈工學習，在后期的工作中逐步得到了改善。想一個新人剛進入公司，對公司的文化和產(chǎn)品等都還不了解，所以，我經(jīng)常會麻煩同事們問這問那，他們總是能不勝其煩地解說。在這同樣也要感謝他們。
二、成長階段
通過對上階段的工作表現(xiàn)與領(lǐng)導(dǎo)、同事的指導(dǎo)，在此階段的工作上做了一定的調(diào)整，開始著手去檢驗購置材料的質(zhì)量，各班組成品的質(zhì)量，噴漆情況的安排，電焊工的實習面試與操作技能，并劃分標準件。
在這期間，根據(jù)以前上學時所學的電焊知識、制圖知識，還有在網(wǎng)上查閱的資料，整理一些常用的專業(yè)符號。班組產(chǎn)品完成以后，我去按照圖紙要求檢驗，一步一步，太慢，遇到問題，如：此處與圖紙不符，我就認為這個地方一定是做錯了，但是，偶爾也會出現(xiàn)是圖紙錯了，或是此處改動（為工地安裝方便）。做質(zhì)檢這行，重要是與人交流，仔細認真發(fā)現(xiàn)問題，尋找錯誤根源，提出解決問題方法，這些要是能與班組很好的溝通，當然，這些問題也會很快迎刃而解，如果交流不好，就會耽誤生產(chǎn)，直接影響公司效益。所以說：與專業(yè)打交道是一門硬的科學技術(shù)，與人打交道則是一門軟的思想藝術(shù)。
三、成熟階段
通過前三個月對工作的不斷熟悉與鍛煉，對基本工作技能方面有了更進一步的提高，在工作效率上也有了一定的改善。
以前整天拿著圖紙看，自己煩，別人看著也不是滋味。那是對每個部件都不太熟悉，只了解其結(jié)構(gòu)，不了解其用處，用處不同，對其要求也不同，如：立柱，顧名思義，它是頂梁柱，安全系數(shù)要高，但要是沒有顧名思義呢？這就要真真切切地了解其用處，同樣也要考慮安裝問題。要是想有好的產(chǎn)品質(zhì)量，考慮的方面當然要多得多。
總之，一個企業(yè)只有切實做到扎根質(zhì)量工程，才會欣欣向榮、朝氣蓬勃，同理，一個人，只有通過努力工作，嚴謹認真，才會成為一名合格的公司員工。
四、認識與建議：
質(zhì)檢在工廠中具有著不可替代的作用。嚴格高效的質(zhì)檢工作將使工廠上下形成一種既有競爭力又有進取動力的高速運轉(zhuǎn)的良性機制。但質(zhì)檢工作卻存在著不少的誤區(qū)，在一定程度上影響了工作有序有效開展，主要表現(xiàn)在：
1、生硬的管理工作加重了員工的心理負擔，標準高，要求嚴，即使在工作生活中，碰到各種困難和煩惱，也要求進入崗位就進入角色，努力忘記心中憂愁和煩惱，等等。如此過分苛刻而生硬的管理工作易使員工產(chǎn)生壓抑感，加重員工的心理負擔。
2、僅以單純的處罰為手段，忽視了激勵作用，只要班組產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)問題就予以重罰。這就是所謂：批評的多，表揚的少，幾乎均都忽視了激勵給予帶來的莫大鼓勵。
質(zhì)檢應(yīng)注意以下幾個方面：
�。�1）首先要精力充沛，思想活躍，干勁十足，心胸寬廣，善抓敢管。其次，作為質(zhì)檢，在平時工作中，不僅要及時了解和滿足員工感情上的需求，工作中的需求和實現(xiàn)自我價值的需求，而且在嚴格管理時要真正從愛護和培養(yǎng)員工的角度著眼，做到嚴得有理，嚴得有利，嚴得讓員工能夠接受。
�。�2）改進工作方法，及時進行有效溝通，正確對待員工過錯，在一般情況下，每一個人都有上進心，都不愿出現(xiàn)差錯，所以當出現(xiàn)差錯時，最難過的是其本人，作為職能部門要進行正確幫助和指導(dǎo)；員工出現(xiàn)過錯后做為質(zhì)檢員應(yīng)及時與之溝通，使其真正認識到錯誤。一般來說，管理者與被管理者中間的“溝”是客觀存在的，這就要求質(zhì)檢在工作中要真正把關(guān)心愛護之情時時滲透到自己的言行之中，從而達到“潤物細無聲”的效果，將自己與員工之間的“溝”打通，換取員工對質(zhì)檢工作的理解和支持。
�。�3）注重激勵的儀式化，儀式是一種動態(tài)文化。公司對員工激勵不僅應(yīng)嚴格按照公司有關(guān)獎勵制度落實到實處，而且對員工的激勵也需要一定形式，應(yīng)該對酒店有功的員工確定物質(zhì)獎勵和精神獎勵。獎勵大于處罰所帶來的效果是不可估量的，員工會希望爭取更多的額外獎勵，而更投入、用心的工作，而非畏首畏尾。 人非圣賢，孰能無過，不能一味的尋找員工的過錯，而要多去發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點，長處。每位員工都是需要鼓勵的，如果一味的尋找別人的錯誤，會讓員工對自己失去信心，對工作失去信心。員工的自信就代表著公司的潛力，如果能經(jīng)常的鼓員勵工，相信員工工作會更得心應(yīng)手，更顯我們公司的文化底蘊。
質(zhì)檢工作是一項難度較大的工作，如何行之有效的開展此項工作？首先要具備思想意識和學習意識。要出于公心，做到公平、公正、客觀、對事不對人。其次，還要具備責任意識和問題意識�！笆郎蠠o小事，做好了小事就等于辦成了大事。”要敢查、會查，同時要發(fā)揮放射性思維、聯(lián)想思維。正如一位學者所講：“質(zhì)量檢查人員要拿著放大鏡看問題�！辟|(zhì)檢員做為公司的產(chǎn)品的保障者，要保障工廠正常的經(jīng)營秩序，就要將思想意識、學習意識、責任意識、問題意識有機統(tǒng)一地結(jié)合，才能無所顧忌地實施檢查，當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。
要干好這項工作還須做到以下幾點：
1、以身做則，從我做起，杜絕在檢查中濫用權(quán)力；
2、多聽員工的意見，及時與員工溝通；
3、事實要絕對清楚，表述要準確，并重證據(jù)；
4、質(zhì)檢工作要以幫助教育為主，懲罰為輔；
5、處理要堅決并杜絕說情。做了處理，就必須有結(jié)果，因為有了第一次，就會有第二次。
6、學會溝通與協(xié)調(diào)，尤其是班組之間的溝通與協(xié)調(diào)，指出問題是為了幫助。要使各班長明白這個道理很難，但必須設(shè)法讓他們明白。有人每天幫你找?guī)讉�毛病，你改了，就進步了，提高了；假如捂著、蓋著，不讓別人說，那何談管理？怎能提高？
7、多學習專業(yè)知識。由于質(zhì)檢工作是一項專業(yè)性很強的工作，因此要努力學習各崗位知識。
8、要能對工廠的產(chǎn)品質(zhì)量現(xiàn)狀進行有效的跟蹤和記錄并如實反映，做到真實檢查，如實反映，并能向上級提出整改建議，跟蹤落實。
9、爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持，質(zhì)檢工作的威信不可欺！
公司質(zhì)檢員轉(zhuǎn)正申請書4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我于20XX年x月4日調(diào)入質(zhì)檢部，3個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。從到質(zhì)檢部第一天開始，我就把自己融入到我們的'這個團隊中，現(xiàn)將這三個月的工作情況總結(jié)如下：
1、認真的向周圍各位師傅學習，在工作中處處留意、多看、多思考、多學習，以較快的速度熟悉著公司的情況，較好的融入到了我們這個團隊中。
2、對工作認真負責，任勞任怨，與同事配合默契，平時刻苦鉆研，不斷創(chuàng)新，能夠在規(guī)定時間內(nèi)出色完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項任務(wù)，保證公司每批模具、產(chǎn)品的檢驗進度，做到讓領(lǐng)導(dǎo)、自己都滿意。
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)新產(chǎn)品的調(diào)試、生產(chǎn)，雖然我還是一個調(diào)入本部門不久的尚在試用期的新員工，但在6-8月份，還是積極主動的協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)我公司新產(chǎn)品的調(diào)試與生產(chǎn)，將自己知道的和在工作中應(yīng)該著重注意的問題都教給一線員工，指導(dǎo)生產(chǎn)。
經(jīng)過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在鍛造車間，我從不認識公司的產(chǎn)品到慢慢認知、了解、熟悉，不斷地向同事們請教，虛心學習，力求在最短的時間內(nèi)掌握各個產(chǎn)品的性能和要點。
在來到質(zhì)檢部工作中，從最初學習原材料的抽樣、檢測、熱鍛件的檢驗方法，到現(xiàn)在能夠獨立完成產(chǎn)品力學性能的檢測，特別是對產(chǎn)品的金相方面的檢驗受益匪淺，這里離不開領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的幫助，這些力學、材料學的檢驗方法使我對公司的品乃至金屬材料方面都有了很大的認識，對于以后的半成品和成品的檢驗墊下了堅實的基礎(chǔ)。
當然在質(zhì)檢部這段時間的工作中，也使我看到了僅僅憑借在學校依靠書本對材料、機械乃至制造方面知識的學習是遠遠不夠的，這就要求我在以后的工作中不斷地學習與積累，不斷地提出問題，解決問題，不斷完善自我，拓展自己的知識面，使工作能夠更快、更好的完成。
在質(zhì)檢部工作的三個月，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、欣欣向榮的公司和領(lǐng)導(dǎo)是我前進的動力，公司的發(fā)展腳步很快，這就要求我更加的嚴格要求自己，不斷地努力學習，刻苦鉆研提升自己的業(yè)務(wù)水平，緊跟公司發(fā)展的步伐，為公司的發(fā)展竭盡全力。
總之，在來到公司的這將近一年的時間里，特別是調(diào)入質(zhì)檢部后的這三個月里，使我無論是敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善自己!我明白企業(yè)的美好要靠大家的努力創(chuàng)造。所以我會在以后的工作中繼續(xù)努力學習，提升自己的業(yè)務(wù)水平和能力，與同事能夠更好的配合與協(xié)調(diào)。 在以后的工作中我會一如既往，對人：與人為善，對工作：力求完美，對品質(zhì)：嚴謹持重，不斷地提升自己的業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì)，以期待為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。
此致
敬禮!
xxx
20xx年x月x日
公司質(zhì)檢員轉(zhuǎn)正申請書5
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我于 xxx 年 x月 x 日進入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔任檢驗員 一職。3個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工 初來公司，曾經(jīng)很擔心不知如何開展工作、如何做好工作，但是當進入公司后，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和耐心指導(dǎo)下，我很快的適應(yīng)了公司的工作環(huán)境。通過網(wǎng)上查詢和閱讀公司相關(guān)資料學習lng的各種知識，對其有了初步的認識。在部門同事的指導(dǎo)下我分別到車間和庫房學習，了解了公司產(chǎn)品和產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝以及公司外來物料，為以后開展質(zhì)檢工作打好基礎(chǔ)。
剛進公司，我在同事的指導(dǎo)下熟悉庫房的物料，學習它的規(guī)格型號，了解它在生產(chǎn)中的用途，同時學習它的檢驗方法和檢驗標準。在熟悉了這些以后再對其進行入廠檢驗，根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題對應(yīng)相應(yīng)的標準做出準確的判斷。公司的物料入廠檢驗是在技術(shù)員的配合下進行的，在檢驗的過程當中我學到了很多相關(guān)的技術(shù)知識，同時也體會到做一名質(zhì)檢員應(yīng)有的責任心和原則性。
在學習了物料入場檢驗后，我在同事的指導(dǎo)下又對公司過程檢驗進行了學習。在同事的帶領(lǐng)下對lng撬體裝置進行了調(diào)試，了解產(chǎn)品的工作原理。在生產(chǎn)中，我學習了泵池和真空箱的裝配焊接以及低溫絕熱材料的包扎和低溫高真空的抽取。對氣化器進行了耐壓試驗和氣密性試驗，并輔助同事進行了通液保壓試驗，在這一過程中我學習了涉及到的相關(guān)標準和檢驗方法。
在在今后的工作中，我將認真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項工作，在遇到不懂的問題時虛心的向同事學習請教、積極溝通，不斷的充實提高自己，希望能夠盡早的獨當一面，為公司做出更多的貢獻。希望領(lǐng)導(dǎo)能批準我的工作轉(zhuǎn)正申請。
此致
敬禮!
xxx
20xx年x月x日
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