陪產(chǎn)假申請(qǐng)書2017
隨著全面實(shí)行二孩政策，如何保障孕婦的順利生產(chǎn)成為了社會(huì)的熱點(diǎn)問(wèn)題，那么想了解配偶的陪產(chǎn)假申請(qǐng)?jiān)趺磳�？大家不妨�?lái)看看小編推送的陪產(chǎn)假申請(qǐng)書2017，希望給大家?guī)?lái)幫助！
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我的妻子已近臨產(chǎn)，屬計(jì)劃內(nèi)合法生育。鑒于目前狀況，難以堅(jiān)持正常工作。特申請(qǐng)護(hù)理假25天
(從20xx年3月4日至3月29日)。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以審批。
此致!
申請(qǐng)人：×××
20xx年3月4日
陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定
男方休陪產(chǎn)假好處多多，一來(lái)女性剛剛完成生產(chǎn)，身體虛弱，丈夫從旁協(xié)助，有利于產(chǎn)婦的產(chǎn)后恢復(fù);二來(lái)父親多與新生兒接觸，利于新生兒智力發(fā)育。據(jù)英國(guó)劍橋大學(xué)的一份研究表明，如果父親經(jīng)常參與嬰兒早期生活，孩子在社會(huì)交往能力和解決問(wèn)題能力方面，會(huì)表現(xiàn)得更出色，這些都會(huì)在若干年后表現(xiàn)出來(lái);三來(lái)利于就業(yè)平等。如果今后男人也享有“產(chǎn)假”，無(wú)疑會(huì)消除就業(yè)中的歧視婦女現(xiàn)象，有利于營(yíng)造男女平等的社會(huì)地位。
老話說(shuō)，女人生孩子就是過(guò)趟“鬼門關(guān)”。以立法的形式明確陪產(chǎn)假和假期期限，足見(jiàn)國(guó)家和社會(huì)對(duì)每一個(gè)家庭，每一位公民的關(guān)懷。然而，為什么法律條文都沒(méi)能擋住假期“縮水”甚至不被批準(zhǔn)的腳步呢?
主要原因有兩個(gè)。其一，很多人想休不能休。這類人占了很多，現(xiàn)在工作壓力大，很多工作都是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，如果一位男士休了陪產(chǎn)假，那么他的工作便無(wú)人來(lái)頂替，休假期間引發(fā)的一系列經(jīng)濟(jì)與社會(huì)問(wèn)題就會(huì)像多米諾骨牌一樣接踵而至，有網(wǎng)友說(shuō)“目前的社會(huì)環(huán)境，還不允許我來(lái)放棄經(jīng)濟(jì)利益，去為我的`妻子和孩子尋求精神慰藉”，說(shuō)的雖然無(wú)奈了些，卻也是不爭(zhēng)的事實(shí)。其二，一部分人壓根就不想休。這類人也為數(shù)不少，傳統(tǒng)觀念認(rèn)為女人就應(yīng)該在家哺育孩子，男人就該在外為家庭打拼，在這種“大男子主義”的指導(dǎo)下，很多男人認(rèn)為不休陪產(chǎn)假合情合理――賺了錢，可以不陪孩子，可以不為孩子做直接的體力付出，并且前者更重要。
針對(duì)陪產(chǎn)假難休，筆者認(rèn)為，可以從以下幾個(gè)方面著手改善。首先，加強(qiáng)立法后的宣傳工作，讓用人單位和員工意識(shí)到休陪產(chǎn)假是男員工們的合法權(quán)利，在必要的時(shí)候，員工們可以通過(guò)法律手段維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。其次，完善法規(guī)制度保障。對(duì)于如何維權(quán)以及法律責(zé)任的問(wèn)題，多數(shù)地區(qū)的計(jì)生條例并沒(méi)有作出明確規(guī)定。所以，對(duì)于維權(quán)，還需要進(jìn)一步完善相關(guān)的法律法規(guī)，讓“爸爸們”在爭(zhēng)取陪產(chǎn)假時(shí)做到有法可依。再次，轉(zhuǎn)變觀念意識(shí)。
這包括兩個(gè)方面，一方面是不要有“好面子”的想法，長(zhǎng)期以來(lái)，重工作、輕休息，重事業(yè)、輕休閑等理念認(rèn)知可謂根深蒂固，很多人怕請(qǐng)了陪產(chǎn)假被其他同事取笑而作罷請(qǐng)假，另一方面是不要有“大男子”的表現(xiàn)，畢竟妻子懷胎十月已非常不容易，作為一個(gè)合格的丈夫和父親，就應(yīng)該多分擔(dān)育兒的任務(wù)，與妻子共同撫育愛(ài)情的結(jié)晶。最后，我們也可吸收借鑒外國(guó)的成功經(jīng)驗(yàn)。在瑞典，父親可以享有最長(zhǎng)一年的陪產(chǎn)假期。而且，特別值得一提的是，休假的時(shí)間還有很大的靈活度，不必一定要一次休完，這個(gè)產(chǎn)假直到孩子年滿8歲之前都有效的。當(dāng)然了羊毛出在羊身上，高福利也伴隨著高稅收，三分之一的工資被用來(lái)繳稅，父親照顧了家庭，國(guó)家增加了稅收，雙贏的局面何樂(lè)而不為呢。
一項(xiàng)好政策落到實(shí)處需要一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，相信陪產(chǎn)假不會(huì)成為權(quán)益的陪襯，只要多方發(fā)力，多措并舉，轉(zhuǎn)變觀念，陪產(chǎn)假必定不會(huì)淪為“紙上假期”!
生育保險(xiǎn)必須知道點(diǎn)：
凡是與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的職工，包括男職工，都應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)。
費(fèi)用繳納
用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
北京生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為：企業(yè)按照職工繳費(fèi)基數(shù)的0.80%繳納生育保險(xiǎn)費(fèi);
廣州生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為：企業(yè)按照職工繳費(fèi)基數(shù)的0.85%繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
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