智聯(lián)招聘求職信

智聯(lián)招聘求職信

　　問：智聯(lián)招聘的求職信在發(fā)送的時(shí)候是什么狀態(tài)

　　是求職信和簡歷兩個(gè)在一起發(fā)的?還是各是各的?能給個(gè)收到后的.樣式最好了

　　最后問下，簡短的求職信對簡歷被看到的這個(gè)幾率是不是能提升點(diǎn)?還是一般就不看求職信直接看簡歷?

　　答：現(xiàn)有如下結(jié)果供參考

　　1、如果你是有特殊的技能或是專長，那你的簡歷很容易就會(huì)被用人單位看到。

　　2、如果你有很好的工作經(jīng)驗(yàn)并且尋找的是某種特定的工作，簡歷也不成問題。

　　3、如果你學(xué)歷一般，沒有特長，沒有過人之處，請海量的投放簡歷，而且要小心騙子和中介的騷擾。

　　4、如果你是想在智聯(lián)招聘里找兼職，那請放棄，還不如去溜馬路看店面逛商場的方式去找。智聯(lián)里的兼職很多是騙子或是中介，多數(shù)都是讓你面試的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)原來白跑了，是中介，或是皮包公司。

　　5、求職信和簡歷可以一起發(fā)，也可以省略求職信，只發(fā)簡歷即可。智聯(lián)里的簡歷和求職信幾乎是真真假假漫天亂飛，寫的'盡量簡單明了即可。

　　最后，給一個(gè)忠告:如果用人單位以任何的理由再發(fā)第一個(gè)月工資以前就要求繳納任何的費(fèi)用，哪怕是伙食費(fèi)，那都是騙人的，是皮包公司。一定要謹(jǐn)慎，一毛錢都不要往里交，它有需要費(fèi)用的地方很明確的和他們說從工資里扣，但是沒發(fā)工資前，拒絕任何理由的收費(fèi)。

　　小心沒壞處，謹(jǐn)慎為自己。祝你早日找到工作

　　想法是很不錯(cuò)的，但是從智聯(lián)里每天有海量的求職信息，有真的有假的，用人單位是不會(huì)仔仔細(xì)細(xì)的看每個(gè)人的簡歷的，第一邊都是大概一看，靠譜的就喊來面試，一般有沒有結(jié)果都在面試的時(shí)候才能知道呢。

　　不過你要是愿意也可以試試，畢竟多少可以給自己點(diǎn)心理安慰。其他的用處著實(shí)不大。

　　拓展閱讀：專業(yè)的求職信這樣寫

　　在簡歷的投遞過程中，求職信這一選項(xiàng)往往被求職者忽略。許多求職者認(rèn)為，只要簡歷寫得好，求職信可以沒必要存在。這是不正確的思路，因?yàn)榍舐毿糯嬖诘囊饬x和簡歷并不相同，簡歷是展示求職者風(fēng)采的文書，而求職信更像是你向意向客戶發(fā)出的一封合作邀請的信函，如果你的邀請足夠真誠并且符合客戶心理，便能激發(fā)客戶的“購買”欲望。因此，一封專業(yè)的求職信一定程度上可以增加求職者獲得面試的機(jī)會(huì)。

　　簡歷要求的是簡單明了，而求職信恰好可以補(bǔ)充簡歷所欠缺的一些求職者對于職位爭取的愿望的話語。與簡歷生硬、流程化的表述相比，求職信可以更加的具個(gè)人特色和親切感。那么究竟求職信要怎么寫呢?小編為你整理了一些經(jīng)典求職信的寫作方法，希望對大家有所幫助。

　　第一、求職信要量身打造。既然要寫求職信，那么是不是只寫一篇便可以了呢?答案是否定的。就像節(jié)日里的短信，群發(fā)和定向發(fā)送的短信，接收短信的'人的感受是不一樣的，群發(fā)的會(huì)讓人覺得敷衍了事，而定向發(fā)送會(huì)讓人心存溫暖。因此，求職信也需要量身打造。量身打造就要對企業(yè)的性質(zhì)和職位的要求有所了解，所以一定要仔細(xì)閱讀招聘信息，并要搜集用人單位的相關(guān)資料，這對日后的面試也會(huì)有所幫助。

　　第二、求職信要有你的風(fēng)格。這一定是一封關(guān)于“你自己”的信件，但絕不是無厘頭般的新穎，而是要把自己的特色融進(jìn)職位要求里，而最好你獨(dú)一無二的風(fēng)格又恰好與該職位有驚人的契合度�？傊�，調(diào)動(dòng)HR的期望，要盡最大可能的讓HR覺得他們必須得和你見上一面。

　　第三、求職信千萬不可太長。求職信不宜超過一頁，設(shè)想如果HR收到一份四、五頁的求職信，第一反應(yīng)一定會(huì)是要不要看完這長篇小說，然后緊接著否定這一想法。你不僅白白浪費(fèi)時(shí)間書寫，還會(huì)讓HR覺得你缺乏判斷能力。當(dāng)然，錯(cuò)字和病句就更不要出現(xiàn)了。滿是錯(cuò)誤的求職信，很難說服用人單位對求職者委以重任。

　　第四、求職信要實(shí)事求是。華而不實(shí)的語句大多時(shí)候都不適合在職場中出現(xiàn)，恰如其分的描述自己就好，以避免在日后面試的時(shí)候給HR帶來過多的希望落差，可以說，求職信是用人單位對求職者的第一印象的憑證。

　　第五、求職信的格式要標(biāo)準(zhǔn)。通常第一部分是求職者得知該職位招聘信息的渠道，第二部分闡述符合用人單位的個(gè)人技能和個(gè)性特征，可以描述求職者所獲得的成果和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。第三部分表明求職者想盡快得到回應(yīng)的美好愿望，切記標(biāo)注聯(lián)系方式，最后一部分要表達(dá)應(yīng)聘者對用人單位閱讀求職信以及考慮邀請面試的感謝。

　　求職者們一定認(rèn)真仔細(xì)的寫好求職信，讓求職信成為你敲開用人單位的敲門磚，相信，好的開始是成功的一半，祝大家工作順利。

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