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      2. 哺乳假請(qǐng)假條最新

        時(shí)間:2020-11-23 14:57:37 請(qǐng)假條 我要投稿

        哺乳假請(qǐng)假條最新范文

          請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給,不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。下面CN公文站小編為大家準(zhǔn)備了哺乳假請(qǐng)假條最新范文,希望對(duì)大家有幫助。

        哺乳假請(qǐng)假條最新范文

          哺乳假請(qǐng)假條最新范文(一)

          尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

          我于20**年*月**日生育寶寶,至今寶寶已**月。

          由于目前實(shí)施“朝九晚五”作息制度,且本人家住地離單位較遠(yuǎn),中午回家哺乳時(shí)間較緊迫,為配合單位規(guī)范管理,現(xiàn)申請(qǐng)每個(gè)工作日中午休哺乳假一小時(shí)(13:00—14:00),直到寶寶斷奶為止(國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定:有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。

          女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用, 哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。)。

          懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

          此致

          敬禮!

          請(qǐng)假人:

          xx年x月x日

          哺乳假請(qǐng)假條最新范文(二)

          尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

          本人于20xx年2月份中旬開始休產(chǎn)假至今已滿5個(gè)月,在此期間得到單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心,使我順利度過了這一時(shí)期,在此深表感謝!

          目前正值產(chǎn)假已到,由于我初生的寶寶較小,本人安家在蕪湖市區(qū),住家離工作單位太遠(yuǎn),中途回家或在灣沚租房哺乳都極不方便,確有一些實(shí)際困難,曾經(jīng)嘗試強(qiáng)行斷奶,不但沒有成功,反而引起寶寶強(qiáng)烈嘔吐和睡眠障礙等不良情況,我和我的丈夫?qū)Υ穗y處深感百般無奈。

          為了不耽誤單位各項(xiàng)工作的`開展,現(xiàn)申請(qǐng)從20xx年7月14日至20xx年8月31日休假。

          特此請(qǐng)假,懇請(qǐng)批準(zhǔn)!

          此致

          敬禮!

          請(qǐng)假人:

          xx年x月x日

          拓展閱讀:哺乳假工資待遇怎么算

          請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給,不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。

          請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的,工資照發(fā),職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。

          1、雙生以上的女職工,可實(shí)行產(chǎn)后休息一年,其產(chǎn)假以外的工資,按本人基本工資的80%發(fā)給。

          2、哺乳時(shí)間:對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工,在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng)),每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間,按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額,工資照發(fā)。

          3、嬰兒滿周歲后,確診為體弱兒,可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期,但最多不超過六個(gè)月。

          4、確診患有更年期綜合癥的女職工,癥狀較重,每月可給予公假休息1-2天。

          5、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間,其寒暑假休假時(shí)間可以順延(國(guó)家教委教人[1992]8號(hào))。

          6、實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工,在合同期未滿的情況下,不能以懷孕、生育、哺乳為由,解除其勞動(dòng)合同。

          9、男女雙方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的護(hù)理假。

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