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公休請(qǐng)假條實(shí)用【15篇】
在學(xué)習(xí)和工作中，我們都離不開請(qǐng)假條，請(qǐng)假條相當(dāng)于公文中的請(qǐng)示，但比請(qǐng)示簡(jiǎn)便、靈活。那么你有了解過請(qǐng)假條嗎？下面是小編為大家整理的公休請(qǐng)假條，歡迎閱讀與收藏。
公休請(qǐng)假條1
xx領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)20xx年本單位干部職工年休假計(jì)劃安排，本人于20xx年9月下旬公休，但由于工作關(guān)系，現(xiàn)推遲到12月上旬，具體休假時(shí)間從11月30日到12月4日止。
特此報(bào)告
xxx
xx年xx月xx日
公休請(qǐng)假條2
尊敬的.領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是____教育局計(jì)財(cái)股的____，因?yàn)榧以�。。，離工作單位較遠(yuǎn)，來回車程較長(zhǎng)，所以希望在正常年假的基礎(chǔ)上能夠延長(zhǎng)幾天假期，需要請(qǐng)假?gòu)?月29日到1月30日及2月7日到2月12日，共計(jì)8天。請(qǐng)假期間有效聯(lián)系方式為____懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
此致
敬禮! ___
_月_日
公休請(qǐng)假條3
姓名xx所在科室xx
參加工作時(shí)間xx年x月
工作年限xx年；應(yīng)休天數(shù)xx天
已休天數(shù)xx天；公休年度xx年
申請(qǐng)公休時(shí)間xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共計(jì)xx天（不包括周末節(jié)假日）
科室負(fù)責(zé)人意見：xxxxx
分管領(lǐng)導(dǎo)意見：xxxxx
主要領(lǐng)導(dǎo)意見：xxxxx
公休請(qǐng)假條4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我參加工作時(shí)間已達(dá)1年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第541號(hào))文件規(guī)定，我個(gè)人在本年度內(nèi)享有帶薪休假時(shí)間__天。在此特向領(lǐng)導(dǎo)提請(qǐng)年休假。時(shí)間為__年__月__日至__年__月__日，共計(jì)__天。
望批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
請(qǐng)假人：___
_月_日
公休請(qǐng)假條5
尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：
茲有__________部門/單位，_____ (姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請(qǐng)假，共_____天，請(qǐng)假原因_________________________。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!
請(qǐng)假人：部門/單位負(fù)責(zé)人：主管領(lǐng)導(dǎo)：日期：日期：日期：
姓名_____所在科室_____
參加工作時(shí)間_____年月
工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天已休天數(shù)_____天;公休年度_____年
申請(qǐng)公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天(不包括周末節(jié)假日)
科室負(fù)責(zé)人意見：__________
分管領(lǐng)導(dǎo)意見：__________
主要領(lǐng)導(dǎo)意見：__________尊敬的(科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任)：
根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于___年___月___日至___年___月___日休假天。請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼!
請(qǐng)假人:______
______年______月______日
公休請(qǐng)假條6
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是x。教育局計(jì)財(cái)股的.x。，因?yàn)榧以趚，離工作單位較遠(yuǎn)，來回車程較長(zhǎng)，所以希望在正常年假的基礎(chǔ)上能夠延長(zhǎng)幾天假期，需要請(qǐng)假?gòu)?0xx年1月29日到20xx年1月30日及20xx年2月7日到20xx年2月12日，共計(jì)8天。請(qǐng)假期間有效聯(lián)系方式為xx。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
公休請(qǐng)假條7
尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：
茲有xx 部門/單位，xx(姓名)于 xx年 xx月 xx日起至 xx年 xx月 xx日需請(qǐng)假，共xx 天，請(qǐng)假原因 xxxxxx。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!
請(qǐng)假人：
20xx年9月20日
公休請(qǐng)假條8
�、賳T工休病舉，超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。
②員工休病舉的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。
�、蹚膯T工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受______天帶薪病舉。
�、軉T工帶薪病舉休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無薪病舉待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的'無薪病超過______天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。
⑤員工無論休何種病舉，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。
公休請(qǐng)假條9
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我參加工作時(shí)間已達(dá)1年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第541號(hào))文件規(guī)定，我個(gè)人在本年度內(nèi)享有帶薪休假時(shí)間xx天。在此特向領(lǐng)導(dǎo)提請(qǐng)年休假。時(shí)間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，共計(jì)xx天。
望批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
請(qǐng)假人：xxx
20xx年xx月xx日
公休請(qǐng)假條10
姓名__所在科室__
參加工作時(shí)間__年月
工作年限__年;應(yīng)休天數(shù)__天
已休天數(shù)__天;公休年度__年
申請(qǐng)公休時(shí)間__年__月__日至__年__月__日共計(jì)__天(不包括周末節(jié)假日)科室負(fù)責(zé)人意見：____
分管領(lǐng)導(dǎo)意見：____
主要領(lǐng)導(dǎo)意見：____
公休請(qǐng)假條11
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
姓名_____所在科室_____
參加工作時(shí)間20xx年xx月xx日
工作年限_____年；應(yīng)休天數(shù)_____天
已休天數(shù)_____天；公休年度_____年
申請(qǐng)公休時(shí)間20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日共計(jì)xx天(不包括周末節(jié)假日)
科室負(fù)責(zé)人意見：__________
分管領(lǐng)導(dǎo)意見：__________
主要領(lǐng)導(dǎo)意見：__________
此致
敬禮
申請(qǐng)人
20xx年xx月xx日
公休請(qǐng)假條12
我參加工作時(shí)間已達(dá)。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第541號(hào))文件規(guī)定，我個(gè)人在本年度內(nèi)享有帶薪休假時(shí)間__天。在此特向領(lǐng)導(dǎo)提請(qǐng)年休假。時(shí)間為__月__日至__年__月__日__月__日共計(jì)天。
望批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
請(qǐng)假人：___
__月__日
公休請(qǐng)假條13
姓名：____________職務(wù)：____________累計(jì)參加工作時(shí)間：____________工齡：____________
已休假天數(shù)：___________病舉天數(shù)：____________高溫休假天數(shù)：____________事假天數(shù)：___________上次休假情況：__
__________________________。按規(guī)定可享受的休假時(shí)間：________天。 實(shí)際休假情況：__
警中休假：____年____月____日——____年____月____日
分散休假：____年____月____日——____年____月____日
本次休假情況：按規(guī)定可享受的休假時(shí)間：_______天。 申請(qǐng)休假情況：__
警中休假：____年____月____日——____年____月____日
分散休假：____年____月____日——____年____月____日股
�。ㄊ遥┴�(fù)責(zé)人意見________________ 分管領(lǐng)導(dǎo)意見________________
單位負(fù)責(zé)人意見________________
公休請(qǐng)假條請(qǐng)假人：__部門/單位負(fù)責(zé)人：__主管領(lǐng)導(dǎo):__
日期：__
員工_____申請(qǐng)公休假_____天，自_____年_____月_____日至_____日，特此請(qǐng)假，謝謝!
簽字：
領(lǐng)導(dǎo)(簽字)：
__年__月__日
公休請(qǐng)假條14
上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字)：
正文(請(qǐng)假緣由、起止日期及天數(shù))如：因...需要請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間自__年__月__日至__年__月__日共__天，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
下款(標(biāo)在右下)..請(qǐng)假人：_______
____年__月__日
關(guān)于職工休假程序
1.0目的
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2.0適用范圍
適用于________公司所有員工。
3.0責(zé)任
各部門主管、經(jīng)理。
4.0程序內(nèi)容
4.1病假
�、賳T工休病假，超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。
�、趩T工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。
③從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受______天帶薪病假。
④員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過______天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。
�、輪T工無論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。
4.2年假
�、俟疽�(guī)定員工的年假為：______天/年
�、谏习酀M______個(gè)月可開始休假(滿______個(gè)月則享有______天年假) ③年假遇節(jié)假日順延
④員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的`要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。
⑤公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。
�、迒T工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計(jì)算。
4.3工傷假
�、賳T工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。
�、诠靖鶕�(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
�、蹎T工休工傷假享受全薪。
�、軉T工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
4.4婚假
①女職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))
②女職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))
③男職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))
④男職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))
⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5產(chǎn)假
①產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
�、趩T工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
③員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。
④年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)______個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
⑤如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。
�、薅喟ド�，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假______天。
�、吣袉T工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。
�、嗯畣T工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。
4.6喪假
�、俑改�、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天(______小時(shí))
�、谧娓改浮⑿值苕⒚盟劳觯篲_____天(______小時(shí)) 4.7倒休假
�、賳T工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
②員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。
�、蹎T工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見加班制度)。
�、艿剐菁僦幌蕻�(dāng)年有效。
4.8公共假日
員工享受下列法定公共假日
�、傥逡还�(jié)：______天
�、谛履辏篲_____天
�、鄞汗�(jié)：______天
④國(guó)慶節(jié)：______天
�、菖畣T工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。
4.9事假
�、偈录傧禑o薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假
�、谑录僮铋L(zhǎng)不超過二周。
4.10請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人
____-____天(包括____天)直屬上級(jí)
____-____天(包括____天)部門經(jīng)理
____天以上總經(jīng)理
直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為____天，____天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.11請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工填寫請(qǐng)假單，報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。
公休請(qǐng)假條15
姓名:___
職務(wù):___
累計(jì)參加工作時(shí)間工齡
已休假
天數(shù)病舉天數(shù)
高溫休假天數(shù)
事假天數(shù)
上次休假情況
按規(guī)定可享受的休假時(shí)間：__天。
實(shí)際休假情況：
警中休假：__年__月__日——__年__月__日
分散休假：__年__月__日——__年__月__日
本次休假情況
按規(guī)定可享受的休假時(shí)間：__天。
申請(qǐng)休假情況：
警中休假：__年__月__日——__年__月__日
分散休假：__年__月__日——__年__月__日
股(室)負(fù)責(zé)人意見
分管領(lǐng)導(dǎo)意見
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