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      2. 聘任書

        時(shí)間:2020-12-11 15:49:18 聘書 我要投稿

        聘任書精選

          聘任書是用于聘請(qǐng)某些有專業(yè)特長或名望權(quán)威的人完成某項(xiàng)任務(wù)或擔(dān)任某種職務(wù)時(shí)的書信文體書 。以下是CN人才網(wǎng)小編為大家準(zhǔn)備的聘任書精選供大家參考

          崗位聘任書(一)

          崗位聘任書聘任部門(單位)(甲方):

          受聘人(乙方)

         。

          甲乙雙方依據(jù)xxx(200x)30號(hào)文件《xx大學(xué)關(guān)于實(shí)施崗位聘任和崗位津貼制度的辦法(試行)》、xxx[200x]44號(hào)文件《機(jī)關(guān)及直屬單位的聘任方案》及《xx大學(xué)崗位津貼實(shí)施細(xì)則》,經(jīng)學(xué)校公開聘任后達(dá)成一致意見,并簽訂聘任書。

          一、聘任崗位:甲方聘任乙方在xxxx崗位工作,享受xxxx崗位津貼。

          二、聘任期限:自xxxx年xx月x日起至xxxx年xx月xx日止。

          三、乙方的崗位職責(zé):

          (.........)

          四、乙方對(duì)崗位職責(zé)的承諾及工作計(jì)劃

          (.........)

          五、本聘任書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書一式三份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,校人事處備案一份。

          甲方:(簽章)乙方:(簽字)

          年月日年月日

          小學(xué)班主任聘任書(二)

          乙 方: 聘任 級(jí) 班班主任

          聘任時(shí)間: 年 月到 年 月

          一、班主任競(jìng)聘:學(xué)年初由教師自愿填

          寫班主任聘任申請(qǐng)表或續(xù)聘申請(qǐng)表,經(jīng)民主測(cè)評(píng)和聘任領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)《班主任任職條件》進(jìn)行考查聘任,并實(shí)行學(xué)年未位淘汰制。已獲聘班主任崗位的班主任與科任教師自主的.進(jìn)行雙向選擇,共同管理班集體!教導(dǎo)處組織已獲聘班主任集體討論制定班主任工作方案。

          二、班主任聘期:已獲聘的班主任的聘期是一年。

          三、班主任崗位職責(zé)

          班主任是班級(jí)的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者,在教導(dǎo)處的直接領(lǐng)導(dǎo)下,對(duì)本班學(xué)生的德、智、體、美、勞等方面的發(fā)展負(fù)責(zé),并履行《瓦室小學(xué)班主任崗位職責(zé)》。

          四、班主任量化考核實(shí)施原則

          學(xué)校根據(jù)《班主任考核意見》、《班級(jí)常規(guī)管理細(xì)則》、《星級(jí)班主任評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)》、《學(xué)校文化建設(shè)要求》對(duì)班主任進(jìn)行常規(guī)檢查,計(jì)算考核。

          排名

          五、班主任績效工資發(fā)放辦法

          班主任津貼和績效工資按《瓦室小學(xué)績效工資分配方案》發(fā)放。

          專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約書(三)

          應(yīng)聘專業(yè)職務(wù) 市政工程助理工程師

          專 業(yè) 技 術(shù) 職 務(wù) 聘 約

          單位(以下稱甲方): 浙江奔騰建設(shè)工程有限公司

          法定代表人:江春威

          受聘人員(以下稱乙方):

          乙方長期從事市政施工管理工作,乙方的工作能力已經(jīng)具備助理工程師的專業(yè)能力水平。甲方聘任乙方擔(dān)任助理工程師職務(wù)。經(jīng)雙方同意,特簽訂本聘約,以共同遵守。

          一、聘期

          聘期為叁年,自 XX 年 7月 1 日起至 XX 年 6 月 30日止。

          二、雙方權(quán)利、義務(wù)

          甲方:根據(jù)設(shè)崗情況,在取得任職資格的人員中有聘任和解聘的權(quán)利。在聘期內(nèi),對(duì)應(yīng)聘人員連續(xù)休假6個(gè)月以上,難以繼續(xù)履行職責(zé)和完成工作任務(wù)的,有權(quán)低聘或解聘;對(duì)泄露科技機(jī)密或經(jīng)濟(jì)情報(bào),玩忽職守而導(dǎo)致重大事故和嚴(yán)重?fù)p失,或利用工作之便違法亂紀(jì)、嚴(yán)重違反職業(yè)道德者,有權(quán)根據(jù)錯(cuò)誤情節(jié)予以降職或解除聘任職務(wù)。同時(shí),應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治教育,對(duì)其業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和成績經(jīng)常進(jìn)行考核,并記入考績檔案。為乙方提供必要的工作條件,創(chuàng)造必要的更新知識(shí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。

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