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      2. 崗位聘任書

        時間:2020-11-01 14:41:09 聘書 我要投稿

        崗位聘任書范本

          茲聘請

        崗位聘任書范本

          XXX先生/女士為北京

          XXXXX公司

          XXX 職務,職級為____級管理人員。

          聘期一年,自 ____ 年 ____ 月 ____ 日至 ____ 年 ____ 月 ____ 日,聘任期間享受該職級的工資和職務津貼。 (詳見《管理崗位職級及相應的工資、職務津貼標準》)

          此聘

          北京XXXXX公司

          代表人:XXX

          XXXX年XX 月XX 日

          施工崗位聘任書

          聘任單位(甲方):

          受 聘 人(乙方):

          甲乙雙方依據XXXXXXXXXXXX崗位聘任有關文件規(guī)定,簽訂本聘任書。

          一、聘任崗位:甲方聘任乙方在XXXX崗位工作,享受XXXX崗位待遇。

          二、聘任期限:自 年月日起至年月日止。

          三、乙方對崗位職責和權限:

          1、代表企業(yè)實施施工項目管理。貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、方針、政策和強制性標準,執(zhí)行企業(yè)的管理制度,維護企業(yè)的合法權益。

          2、在授權范圍內負責與企業(yè)管理層、勞務作業(yè)層、各協作單位、發(fā)包人、分包人和監(jiān)理工程師等的協調,解決項目中出現的問題。

          3、對進入現場的生產要素進行優(yōu)化配置和動態(tài)管理。

          4、進行現場文明施工管理,對施工員進行管理,發(fā)現和處理突發(fā)事件。

          5、對施工過程中所有的技術進行指導和管理。

          6、參與工程竣工驗收,準備技術方面的結算材料,接受公司財務方面的審計。

          XX四、本聘任書經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

          甲方:(蓋章) 乙方:(簽名)

          ____年 ____ 月 ____ 日——____年 ____ 月 ____ 日

          教師崗位聘任書

          (編號: ____)

          甲方:聘任單位(章): ____ 年 ____ 月 ____ 日 ____ 單位負責人(章): ____ 年 ____ 月 ____ 日

          乙方:應聘人員(簽字): ____ 年 ____ 月 ____ 日 ____ 根據《甘泉縣中小學教師職工聘任辦法》。經雙方協商,特訂立如下聘約:

          一、甲方聘任乙方 ________ 職務,聘期從 ________ 至 ________ 。

          二、任職期滿前,甲方根據需要和乙方在任職期間的實績,提出連聘和解聘意見,并通知乙方。

          三、乙方應履行的具體職責:__________________________________________

          XX 四、甲方保證乙方在任職期間內,按照有關規(guī)定領取相應的工資和待遇。

          五、甲方有聘任和解聘的權利,乙方有應聘和辭聘的 權利。但雙方都不隨意終止聘約。如有等殊情況要提前解聘或辭聘,須雙方協商同意后,報請主管部門批準。

          六、具有以下情況之一者,可以解除聘約。

          1、違反國家政策法規(guī),受開除留用處分的`人員;

          2、工作嚴重失職,造成重大損失或屬出一般事故而很少改進的人員;

          3、 拒絕接受組織分配,屢犯校規(guī)校紀者;

          4、 在一年內,病、事假累計達六個月,聘任時仍不能 正常工作的人員;

          5、不能完成規(guī)定工作量的人員;

          6、連續(xù)曠工七天或全年累計曠工十四天的人員;

          七、甲方對乙方在聘任期內的業(yè)務水平、工作態(tài)度、 工作成績和任務執(zhí)行情況等,要進行定期和不定期的考核,考核結果記入業(yè)務檔案,作為獎懲和能否連聘的依據。

          八、甲乙雙方在執(zhí)行聘約期間發(fā)生爭議,主管部門予 以仲裁。

          九、本聘約從簽訂日起有法律效力。

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