旅游局年度考核工作總結(jié)范文
根據(jù)長樂市委組織部、長樂市公務(wù)員局《關(guān)于認(rèn)真做好2017年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（長委組綜[2017]16號）文件精神，我局堅持客觀、民主、公正、公開的原則，以年度工作任務(wù)為依據(jù)，以崗位職責(zé)為標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真組織開展2017年度考核工作，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、 基本情況
我局現(xiàn)有在職人員11人，其中科級以上干部4人（其中一人下派駐村），科級以下干部3人（其中一人下派駐村），工勤人員4人。我局下屬事業(yè)單位長樂市旅游服務(wù)中心在職人員4人。旅游局共有9人參加考核并確定等次，確定鄭文芬考核等次為優(yōu)秀，其余8人考核等次為稱職。旅游服務(wù)中心4人參加考核，確定考核等次均為合格。無考核等次為基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）人員。
二、主要做法
1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為做好年度考核的組織、指導(dǎo)、監(jiān)督工作，我局成立了以許敏局長為組長，陳凱、鄭晨副局長為副組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員的年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)具體實施考核工作，由副主任科員陳欽擔(dān)任辦公室主任�？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組切實履行職責(zé)，嚴(yán)肅考核紀(jì)律，規(guī)范考核程序，確�？己诉^程的客觀性和考核結(jié)果的公正性。
2、確定考核內(nèi)容及等次�？己斯ぷ魅藛T的德、能、勤、績、廉五個方面內(nèi)容，重點考核工作實績，同時還考核工作人員的工作作風(fēng)和職業(yè)道德�？己说却畏譃閮�(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個等次。
3、考核實施步驟。一是由考核辦制定年度考核工作方案。二是12月23日，根據(jù)考核工作方案召開全局大會，傳達(dá)文件精神，部署考核工作。三是12月24—25日，參加考核人員根據(jù)工作完成情況及思想表現(xiàn)，認(rèn)真做好個人總結(jié)，填寫《工作人員年度考核登記表》。四是12月26日，民主測評參加考核人員的等次，并以無記名投票的方式推薦優(yōu)秀等次人選，經(jīng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審議后，確定初步考核結(jié)果。五是將初步考核結(jié)果公示三天，12月29日確定最終考核結(jié)果。六是12月30日完成年度考核工作總結(jié)，按照要求，將考核工作總結(jié)和《工作人員年度考核登記表》、《長樂市機(jī)關(guān)工作人員年度考核考核結(jié)果匯總呈報表》、《長樂市事業(yè)單位考核結(jié)果匯總呈報表》、《被考核人員簡明花名冊》等相關(guān)表格按干部管理權(quán)限分別上報組織部和公務(wù)員局審批。
三、考核結(jié)果應(yīng)用
加強(qiáng)考核結(jié)果的應(yīng)用，對年度考核等次確定為稱職（合格）及以上等次的人員，發(fā)放年終一次性獎金，對評為優(yōu)秀等次的人員落實有關(guān)獎勵規(guī)定，將考核結(jié)果作為我局對干部選拔、任用、獎勵、培訓(xùn)的重要依據(jù)。
一年來，我市地震工作在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省、福州市地震局的關(guān)心支持下，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，深入貫徹落實全國、省地震局長會議精神，緊緊圍繞2017年市政府下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真履行地震部門的職責(zé)，積極開展防震減災(zāi)工作。現(xiàn)將一年來工作開展情況匯報如下：
一、不斷加強(qiáng)地震監(jiān)測預(yù)測能力。
牢固樹立“震情第一”觀念，加強(qiáng)全市地震活動形勢的跟蹤分析，努力捕捉地震前兆信息。積極參加省、福州市地震部門定期召開的地震會商會，切實提高對破壞性地震的預(yù)測預(yù)報水平，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會穩(wěn)定做好服務(wù)。密切關(guān)注全市及周邊地區(qū)震情動態(tài)，力爭對某些類型的地震做出有減災(zāi)實效的'短臨預(yù)報和震后趨勢判斷。
切實加強(qiáng)地震臺網(wǎng)管理，做好地震信息、資料傳輸系統(tǒng)的日常維護(hù),保證地震監(jiān)測儀器和傳輸系統(tǒng)正常運(yùn)行,及時分析和處理各觀測點地震前兆信息和宏觀異常信息。規(guī)范震情災(zāi)情及相關(guān)信息管理，暢通信息報送及發(fā)布渠道，切實提高地震信息速報的公共服務(wù)水平。對群眾報告的宏觀異常，深入調(diào)查核實，及時反饋公布調(diào)查結(jié)果，防止地震謠傳，保持社會穩(wěn)定。加強(qiáng)部門間信息溝通聯(lián)系，臺灣海峽若發(fā)生3級以上地震，及時將信息通報海洋漁業(yè)等相關(guān)部門。
穩(wěn)步推進(jìn)地震監(jiān)測基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。城區(qū)gps連續(xù)觀測臺站已建成投入使用，積極配合省、福州市專家做好臺站管理工作。依法加強(qiáng)對地震監(jiān)測設(shè)施和觀測環(huán)境的保護(hù)，全力保障地震監(jiān)測臺網(wǎng)和前兆觀測臺網(wǎng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
二、加強(qiáng)地震應(yīng)急救援體系建設(shè)。
健全完善應(yīng)急預(yù)案體系，根據(jù)《國家地震應(yīng)急預(yù)案》（國辦函〔2012〕149號）、《福建省地震應(yīng)急預(yù)案》（閩政辦[2017]113號）、《福州市地震應(yīng)急預(yù)案》（榕政綜〔2017〕132號），我辦已依法及時修訂調(diào)整地震應(yīng)急預(yù)案,健全完善地震應(yīng)急指揮系統(tǒng)，成立地震應(yīng)急指揮中心。
推進(jìn)應(yīng)急避難場所建設(shè)，定期對我市已建成地震應(yīng)急避難場所（南山公園、市體育中心、愛心公園、吳航中學(xué)、兒童公園、長山湖公園）進(jìn)行維護(hù)，基本有較健全的應(yīng)急供水設(shè)施、應(yīng)急廁所、應(yīng)急排污、應(yīng)急垃圾儲運(yùn)設(shè)施、應(yīng)急通道等應(yīng)急配套，今年投入修繕經(jīng)費1萬元。
加強(qiáng)地震應(yīng)急救援力量建設(shè)，我市本著一隊多用、資源共享的原則，依托消防大隊聯(lián)合組建綜合應(yīng)急救援大隊暨地震災(zāi)害緊急救援隊，按照“一隊多用、專兼結(jié)合、軍民結(jié)合、平戰(zhàn)結(jié)合”的原則，建成一支反應(yīng)迅速、機(jī)動性高、突擊力強(qiáng)的地震災(zāi)害緊急救援隊伍。同時設(shè)立地震應(yīng)急救援志愿者隊伍，作為緊急救援及其它相關(guān)災(zāi)害救援的突擊力量。
配備購置地震應(yīng)急工作裝備，根據(jù)地震應(yīng)急工作的需要，市財政預(yù)算中安排必要的地震業(yè)務(wù)經(jīng)費，用于配置地震現(xiàn)場工作應(yīng)急裝備，以滿足地震應(yīng)急救援的需要，保證一旦發(fā)生破壞性地震，能在第一時間進(jìn)入地震現(xiàn)場，所需信息能及時回傳。
三、加大防震減災(zāi)宣傳力度
加強(qiáng)對中小學(xué)生的防震減災(zāi)科普教育，開展講座、播放多媒體動畫等多形式的防震減災(zāi)科普宣傳。我市中小學(xué)校、幼兒園200多所制定地震應(yīng)急疏散演練方案，在每學(xué)期開展一次地震應(yīng)急疏散演練活動，使學(xué)生掌握應(yīng)對地震發(fā)生時采取的防護(hù)措施和方法，最大限度的減輕地震損害，從而提高學(xué)生緊急避險、自救互救和應(yīng)變的能力。今年我辦聯(lián)合市安辦、教育局、消防大隊、衛(wèi)生局等多部門進(jìn)行防震應(yīng)急疏散和救援演練活動，市職專全體師生、各學(xué)校負(fù)責(zé)人、市民、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)共計3000多人現(xiàn)場參加演練及觀摩。
加強(qiáng)農(nóng)村地區(qū)防震減災(zāi)宣傳。通過“三網(wǎng)一員”隊伍建設(shè)，強(qiáng)化我市地震群測群防工作，努力構(gòu)建地震安全網(wǎng)絡(luò)。按照省市“三網(wǎng)一員”建設(shè)的要求，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）均設(shè)立地震災(zāi)情信息速報人員網(wǎng)絡(luò)。為加強(qiáng)我市地震宏觀觀測和地震群測群防工作，進(jìn)一步動員全社會力量共同參與防震減災(zāi)工作。全市18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）均設(shè)立“三網(wǎng)一員”（地震宏觀測報網(wǎng)、地震災(zāi)情速報網(wǎng)和地震科普宣傳網(wǎng)，防震減災(zāi)助理員），注重宏微觀異常信息，做好有關(guān)信息的收集、核實和上報工作；做好應(yīng)對突發(fā)地震的應(yīng)急準(zhǔn)備工作。
做好重要時段防震減災(zāi)工作，利用5.12防災(zāi)減災(zāi)日活動、7.28唐山地震紀(jì)念日、科技活動周、“三下鄉(xiāng)”等活動，廣泛深入地開展應(yīng)急防災(zāi)知識的宣傳普及工作。市政府加大防震減災(zāi)宣傳經(jīng)費投入，今年5.12防災(zāi)減災(zāi)日活動中，通過短信發(fā)送平臺，向全市機(jī)關(guān)干部及群眾發(fā)送防震減災(zāi)公益廣告40萬條，向民眾分發(fā)各類防震減災(zāi)宣傳材料2.5萬冊，并通過報紙、電視等媒體反復(fù)播放相關(guān)科普內(nèi)容。
2018年工作思路
1、加強(qiáng)思想政治建設(shè)，完善理論學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真組織全辦人員學(xué)習(xí)十八大三中全會精神。
2、繼續(xù)加強(qiáng)對地震監(jiān)測設(shè)施和觀測環(huán)境的保護(hù)，全力保障城區(qū)gps連續(xù)觀測臺站、地震監(jiān)測臺網(wǎng)和前兆觀測臺網(wǎng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)
3、進(jìn)一步推進(jìn)地震安全性評價工作，對應(yīng)進(jìn)行地震安全評價的建設(shè)項目進(jìn)行把關(guān)。
4、持續(xù)開展防震減災(zāi)知識宣傳教育工作。與宣傳、教育等部門配合，組織防震減災(zāi)知識進(jìn)校園、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)村活動。
5、進(jìn)一步提升地震災(zāi)害緊急救援能力，完善地震災(zāi)害緊急救援隊裝備。
今年以來，我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級人事部門的具體指導(dǎo)下，以深入貫徹落實黨的十八大精神為引領(lǐng)，緊緊圍繞市委提出的“三城同創(chuàng)”、“四大工程”和“項目建設(shè)年”等重大決策部署，落實民生為本、人才為先、服務(wù)發(fā)展的工作主線，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)，穩(wěn)步推進(jìn)各項機(jī)制體制改革，著力提升人事人才公共服務(wù)水平，各項工作取得一定成效。
一、深化服務(wù)，人才引進(jìn)集聚取得新進(jìn)展
1、開展人才重點課題調(diào)研。積極組織人員深入三山核電、江陰國電、江陰天辰耀隆、陽下旭成等四家駐融央企，就支持駐融央企人才隊伍建設(shè)問題進(jìn)行深入調(diào)研，制定并出臺《關(guān)于支持駐融中央企業(yè)人才隊伍建設(shè)的若干意見》，從戶口落戶、子女就學(xué)、配偶安置、個稅返還等4個方面對駐融央企人才提供政策保障。
2、健全人才服務(wù)配套政策。走訪調(diào)研福清本地企業(yè)，建立《福清市企業(yè)高層次人才分布情況匯總表》和《福清市企業(yè)緊缺人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄急需表》，基本掌握全市企業(yè)人才需求情況，為人才配置引進(jìn)工作奠定良好基礎(chǔ)。積極配合市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在深入調(diào)研、廣泛征求意見、反復(fù)討論、修改、論證的基礎(chǔ)上，研究出臺《福清市高層次人才獎勵辦法（試行）》及實施細(xì)則，進(jìn)一步健全我市高層次人才服務(wù)配套政策，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。開展第一屆福清市高層次人才申報工作，確定初步人選38人，目前已在福清人事人才網(wǎng)及相關(guān)媒體公示中。今年來，共為博士后隨行家屬工作調(diào)動1名，福州市優(yōu)秀人才子女安排城區(qū)中小學(xué)就學(xué)3名，解決高層次人才后顧之憂。
3、搭建選人擇業(yè)服務(wù)平臺。為進(jìn)一步提升選人擇業(yè)的針對性和時效性，每月15日在人才大樓二層舉辦人才交流會，為供需雙方搭建雙向選擇的“零距離”平臺。據(jù)統(tǒng)計，今年來共舉辦人才交流會10場，參會企業(yè)100家，提供就業(yè)崗位1221個。努力打造校園招聘平臺，今年6月份，我局聯(lián)合人社局分別在僑興輕工學(xué)校、龍華職專、福州二技校、龍江職校舉辦校園招聘會，共有162家企業(yè)參會，提供就業(yè)崗位4800個，約有3400名畢業(yè)生參會應(yīng)聘，其中3080名達(dá)成就業(yè)意向，取得良好社會效果。11月16日，我局與福建師大福清分校聯(lián)合舉辦2018屆畢業(yè)生校園公益性招聘會，共有76家福清企業(yè)參會，提供1853個就業(yè)崗位，近1700名2018屆畢業(yè)生參會應(yīng)聘，達(dá)成就業(yè)意向545名，當(dāng)場達(dá)成就業(yè)協(xié)議153名。年底我們組織企業(yè)赴湄洲灣職業(yè)技術(shù)學(xué)院、廈門大學(xué)、福州大學(xué)等三所院校開展校園招聘會活動，共65家企業(yè)參加，達(dá)成意向的有893人，當(dāng)場確定的有306人。同時強(qiáng)化日常推薦人才的力度，今年共推薦236名各類人才到本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加臨聘崗位的面試和考核，其中76名應(yīng)聘成功。
4、強(qiáng)化人事人才網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。充分利用“福清人事人才網(wǎng)”人才網(wǎng)絡(luò)平臺，致力于構(gòu)建無形人才交流模式。今年來，我們通過網(wǎng)上發(fā)布招聘崗位信息3800條，人才庫人才數(shù)量達(dá)6672名，網(wǎng)絡(luò)日均點擊量達(dá)4000人次，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)覆蓋面廣、時效性強(qiáng)、運(yùn)行成本低的特點，較好地發(fā)揮人才交流對接功能。
5、加強(qiáng)高層次和緊缺人才招錄工作。年初，組織公安系統(tǒng)赴東北高校招聘碩士研究生２名。下半年開展2017年海峽兩岸高層次人才招聘會，擬錄用7名碩士研究生。組織衛(wèi)生、教育、部分市直事業(yè)單位和企業(yè)赴武漢、西安、北京高校舉辦高層次人才招聘會，招聘到醫(yī)學(xué)類、土建類、汽車維修等高層次和緊缺專業(yè)人才30人。已達(dá)成就業(yè)意向的225人，其中事業(yè)單位181人，企業(yè)44人。
二、健全機(jī)制，公務(wù)員管理水平持續(xù)提升
1、強(qiáng)化干部隊伍考核工作。上半年，順利完成我市2012年度市直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員考核工作，全市政府系統(tǒng)共有公務(wù)員和參公人員1764人，考核確定為優(yōu)秀等次282人，稱職等次1409人，不稱職等次1人，不定等次72人；事業(yè)單位工作人員總?cè)藬?shù)為15057人，評出優(yōu)秀等次2152人，合格等次12367人，不合格1人，不定等次537人。
2、落實公務(wù)員各類培訓(xùn)。積極做好公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門培訓(xùn)等各類培訓(xùn)工作。今年來，我市共有20人參加福州市委黨校舉辦的公務(wù)員初任培訓(xùn)班。6月，與市委組織部、市委黨校聯(lián)合舉辦福清市公務(wù)員“改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)、提升工作水平”專題研討班，對全市行政機(jī)關(guān)從事辦公室文字工作人員進(jìn)行了培訓(xùn)，參訓(xùn)人員達(dá)112人次。
3、做好公務(wù)員考錄工作。堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)格按照福州市公務(wù)員局的工作安排，配合做好各項考務(wù)工作。順利完成我市2017年度公務(wù)員招考工作，共為我市司法局和公安局招錄72名新任公務(wù)員。
三、穩(wěn)妥有序，人事制度改革繼續(xù)深化
1、規(guī)范事業(yè)單位公開招聘及人事調(diào)配工作。一是根據(jù)我市部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員緊缺情況，精心組織，規(guī)范程序，注重狠抓每一個細(xì)節(jié)的到位，并全程接受紀(jì)檢檢查監(jiān)督，確保整個招聘工作的公平、公開、公正。根據(jù)應(yīng)聘人員筆試、面試、考核與體檢的結(jié)果確定人選，共招聘中小學(xué)、幼兒園新任教師437名，其他事業(yè)單位工作人員370名。二是按照“人盡其才、合理配置”的調(diào)配原則，在人員調(diào)配工作中，我們充分考慮各單位人員實際情況、崗位專業(yè)需要、年齡文化結(jié)構(gòu)、崗位輪崗要求，合理調(diào)整配置各單位現(xiàn)有人才。今年以來共為市公安局、國土局、司法局、市行政服務(wù)中心等單位人員調(diào)整85人次，市外調(diào)入各類人才33人。
2、扎實開展繼續(xù)教育培訓(xùn)。通過周密部署，合理安排培訓(xùn)課程，優(yōu)化培訓(xùn)教育手段，順利完成我市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目《國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實例選編》的培訓(xùn)考核任務(wù)。現(xiàn)已培訓(xùn)專技人員3146名，考核人數(shù)3075名，合格率達(dá)99.8%。
3、開展事業(yè)單位崗位設(shè)置及管理工作。一是教師職稱制度改革工作得到有序、平穩(wěn)地推進(jìn)。完成教育系統(tǒng)141家學(xué)校崗位核準(zhǔn)，并根據(jù)學(xué)校教師崗位總空缺數(shù)量和工作需要按照7:3比例進(jìn)行競爭推薦，目前已通過福州市職改辦評審的中小學(xué)高級職稱58人，中級職稱207人。二是指導(dǎo)事業(yè)單位進(jìn)行崗位設(shè)置、崗位調(diào)整工作，上報核準(zhǔn)或調(diào)整事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案共有24家，完成43家事業(yè)單位的新一輪崗位聘任工作。三是強(qiáng)化專技人員管理。按照文件要求，堅持陽光操作，嚴(yán)格審核相關(guān)證件和資料，共推薦206名專業(yè)技術(shù)人員評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，考核確認(rèn)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格386名。四是按時完成機(jī)關(guān)事業(yè)工勤人員技能等級崗位（職務(wù)）升級考核的報名工作，今年共報名97人，其中技師18人，高級工39人，中級工18人，初級工22人。
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