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員工離職證明(精選15篇)
在平平淡淡的學(xué)習(xí)、工作、生活中,大家都經(jīng)常接觸到證明吧,證明是由機(jī)關(guān)、學(xué)校、團(tuán)體等發(fā)的證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。我們該怎么擬定證明呢?以下是小編為大家整理的員工離職證明,歡迎大家分享。
員工離職證明1
甲方:xxx(單位名稱)
乙方:xxx身份證號(hào):xxx
乙方原為甲方xx(部門)的xxx(職務(wù)),于20xx年x月x日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)解除/終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達(dá)成一致,并辦妥離職手續(xù)。特此證明。
甲方(簽章):xxx甲方代表簽字:xxx
乙方簽字:xxx
員工離職證明2
xxx,身份證號(hào):xxxxxxxxxxxxxxxxxx,自20xx年x月x日入職我公司擔(dān)任技術(shù)部程序員,至20xx年x月x日因個(gè)人原因申請離職,在職期間無不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。
特此證明。
xx有限責(zé)任公司(蓋公章)
20xx年xx月x日
員工離職證明3
XXXXXXX先生/女士/小姐,自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我公司擔(dān)任XXXXXXXX(部門)的XXXXXXX職務(wù),由于XXXXXXXXX原因提出辭職,與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
XXXX年XX月XX日
員工離職證明4
XXXXX先生/女士/小姐,自XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日在我公司擔(dān)任XXXXX(部門)的XXXXX職務(wù),由于XXXXXX原因提出辭職,與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章):XXX
20xx年XX月XX日
員工離職證明5
甲方:XXXXXXXXXXXX(單位名稱)
乙方: XXXXXXXXXXXX身份證號(hào):XXXXXXXXXXXX
乙方原為甲方XXXXXXXX(部門)的XXXXXXX(職務(wù)),于XXXX年XX月XX日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章):
乙方簽字:
XXXX年XX月XX日
員工離職證明6
離職證明
先生/女士/小姐(身份證號(hào)為 )自20X6年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù),至20X8年07月31日因 個(gè)人 原因申請離職,在職期間無不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
200X年07月31日
員工離職證明7
________監(jiān)督管理局:
我單位(______藥店)員工(______)擔(dān)任(______)崗位,已于____年____月____日離職,同意該人員注銷其本人的《________行業(yè)從業(yè)人員上崗證》(證號(hào):__________),并已依法解除勞動(dòng)關(guān)系。
企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字:________(單位蓋章)
_____年_____月_____日
員工離職證明8
xxx先生/女士/小姐(身份證號(hào)為xxxx)自xxxx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx職務(wù),至xxxx年xx月xx日因個(gè)人原因申請離職,在職期間無不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱xxx(加蓋公章)
xxxx年xx月xx日
員工離職證明9
甲方:(單位名稱)
乙方: 身份證號(hào):
乙方原為甲方____(部門)的____(職務(wù)),于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章):
乙方簽字:
員工離職證明10
xx先生/女士/小姐自xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明
xxx
20xx年07月31日
員工離職證明11
XXXXXX先生/女士自XXXX年XX月XX日入職我公司擔(dān)任XXXXXXXXXXXX職務(wù),至XXXX年XX月XX日因個(gè)人原因申請離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
XXXX年XX月XX日
員工離職證明12
茲證明XXXXXX自XXXX年XX月XX日入職我公司擔(dān)任XXXXXX部門XXXXXX崗位,至XXXX年XX月XX日因XXXXXXXX原因申請離職,在此工作期間無不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽,期間曾被授予“XXXXXX”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期: XXXX年XX月XX日
員工離職證明13
員工離職證明公司開了會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)嗎?下面YJBYS小編為大家解答一下,希望能幫到您!
員工離職證明公司開了會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)嗎?
原則上以開具一份離職證明為主,否則每個(gè)員工都要求多份或是多次開具的話,將會(huì)大大增加HR的工作量。
企業(yè)不開具離職證明給離職員工,是否有風(fēng)險(xiǎn)?
案例——20xx年5月31,小王與A公司解除勞動(dòng)關(guān)系。離職當(dāng)日,公司沒有出具離職證明給小王,因?yàn)楣菊J(rèn)為小王刪掉了電腦里面的`部分資料,屬于交接不完整,按內(nèi)部規(guī)定公司有權(quán)不開具離職證明。20xx年11月初,公司接到小王申請勞動(dòng)仲裁的應(yīng)訴資料。小王主張,由于公司沒有依法開具離職證明,導(dǎo)致本人無法再就業(yè),無法獲取新的勞動(dòng)報(bào)酬,故要求公司開具離職證明,并以原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償其從離職之日起至公司開具離職證明之日止的損失。20xx年3月初,勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決該公司敗訴。
分析——現(xiàn)實(shí)中,企業(yè)沒有開具離職證明的原因大致有:1、勞動(dòng)者拒絕工作交接或交接不完整;2、勞動(dòng)者無故曠工、不辭而別,企業(yè)難以送達(dá)離職證明;3、企業(yè)不知道開具離職證明是法定義務(wù);趧趧(dòng)者拒絕工作交接、交接不完整或者不辭而別,企業(yè)不應(yīng)該或無法開具離職證明,看起來似乎非常符合常理!然而,法律文件卻規(guī)定用人單位開具離職證明是沒有任何附帶條件的。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明……給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任!蛾P(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定:在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書,作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證;用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明,以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證,方可與其簽訂勞動(dòng)合同。
因此,從法律層面分析,原單位不開具離職證明,必然導(dǎo)致勞動(dòng)者無法入職新單位,從而無法獲取勞動(dòng)報(bào)酬,故原單位需賠償勞動(dòng)者的相關(guān)損失。
司法實(shí)踐中,建議——企業(yè)避免或減少法律風(fēng)險(xiǎn)的策略如下:
1、正常情況下,主動(dòng)開具離職證明給勞動(dòng)者。
2、企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款(注意,操作時(shí)還是無條件開具離職證明;此條款僅對勞動(dòng)者產(chǎn)生心理上的約束作用)。
3、遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開具離職證明的勞動(dòng)者,企業(yè)可開具離職證明給他,同時(shí)在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動(dòng)者拿到了此證明,也無法入職新單位,因?yàn)樾聠挝徊粫?huì)招用尚未交接完畢的勞動(dòng)者。
4、在工作交接制度中,企業(yè)也可規(guī)定或在合同上約定“勞動(dòng)者在離職時(shí)可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對抗不辭而別的勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者主張企業(yè)沒有開具離職證明,那么他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動(dòng)者,是無法舉證證明這一事實(shí)的。
員工離職證明14
甲方:xxxxxxxxxxxxxxxxxxx(單位名稱)
乙方:xxx
身份證號(hào):xxxxxxxxxxxx
乙方原為甲方xx(部門)的xx職務(wù)),于20xx年x月x日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章):xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
乙方簽字:xxx
甲方簽字:xx
20xx年x月x日
員工離職證明15
xxx部xx先生/女士/小姐因春節(jié)請假 天,假期到期后未及時(shí)回來上班,經(jīng)電話通知后仍未到崗,根據(jù)公司考勤與考核管理規(guī)定第五條:請假未及時(shí)到崗者,按自動(dòng)離職處理。
特此通知!
公司名稱(加蓋公章):
20xx年 xx月xx 日
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