用人單位不辦理離職證明解決途徑

關(guān)于用人單位不辦理離職證明解決途徑

　　用人單位不辦理離職證明，離職員工怎么辦?下面小編就告訴你!

　　勞動者提前一個月通知用人單位，解除雙方勞動關(guān)系。而用人單位不幫勞動者辦理離職證明。勞動者應(yīng)該怎么辦?如果用人單位再三拒絕開具離職證明的話，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。

　　一名設(shè)計師應(yīng)聘一家私人公司，當(dāng)他要求離職時候，老板要求他將手里的設(shè)計圖完成才能離職。經(jīng)過一個多月后，設(shè)計圖交上去幾次被退回，要再修改。之后他直接離職，去了新公司，新公司要求提供離職證明。而老公司要求他處理好原來的工作才辦理離職證明，那么他該怎么辦?

　　釋疑：

　　提出辭職后一個多月才離職，符合法律規(guī)定。無論原工作是否完成，勞動者與原公司之間的勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。對于用人單位來說，其應(yīng)當(dāng)開具退工證明并在持有的勞動手冊上做相應(yīng)記載后將勞動手冊退還給你。公司方拒絕開具離職證明及拒絕返還你勞動手冊是沒有法律依據(jù)的。如果其仍堅持己見，不予配合的話，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。

　　勞動合同關(guān)系的維系需要勞動合同當(dāng)事人雙方互相的配合、互相的信任和協(xié)作。在喪失了互信基礎(chǔ)的情況下，勞動合同當(dāng)事人即使表面維持這種貌合神離的勞動合同關(guān)系，亦難以使勞動合同的目的得以順利實現(xiàn)。雖然我國《勞動法》對用人單位行使勞動合同單方解除權(quán)做了限制性規(guī)定，但對勞動者的辭職權(quán)并未做限制。只要提前一個月通知用人單位，勞動者即可以無理由單方解除勞動合同。用人單位無權(quán)否決你的'辭職權(quán)。但勞動合同的結(jié)束并不意味著雙方再無任何義務(wù)。根據(jù)《合同法》的規(guī)定，合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。

　　而對于勞動合同當(dāng)事人而言，勞動合同結(jié)束后，各自亦負(fù)有相應(yīng)的附隨義務(wù)。對此，《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動者亦應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。

　　從上述法律規(guī)定看，用人單位可以以勞動者未辦理工作交接為由作為暫時不支付經(jīng)濟補償金的抗辯理由，當(dāng)然該抗辯理由必須以用人單位有證據(jù)證明勞動者確有需要交接的手續(xù)未辦為前提。而用人單位開具相應(yīng)的離職證明和辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)則確是用人單位的法定義務(wù)，該義務(wù)的履行并無限制性條件。

　　離職證明

　　某某先生/女士/小姐自20XX年XX月XX日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20XX年01月01日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　____年__月__日

【關(guān)于用人單位不辦理離職證明解決途徑】相關(guān)文章：

離職證明辦理_離職證明12-20

用人單位離職證明范例10-26

用人單位怎么開離職證明10-25

辦理離職證明要多久09-18

離職結(jié)清證明辦理手續(xù)09-29

關(guān)于離職證明11-12

用人單位不得不給員工開離職證明06-30

關(guān)于離職的證明12-04

關(guān)于離職證明例文07-25

沒有離職證明怎么辦理入職手續(xù)11-26