公司不給開離職證明時(shí)怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
現(xiàn)在的'問題是你在其它地方，你回去辦理也不太方便，建議你多給那邊人力資源部領(lǐng)導(dǎo)說點(diǎn)好話什么的，想辦法讓他們給你以傳真的形式發(fā)來一份這樣的證明。
一般情況下新的用人單位都需要那個(gè)離職證明，這樣第一他們可以確認(rèn)你是不是真的和原來單位解除勞動(dòng)合同了，第二可以證明你的工作時(shí)間。
你和過去的單位簽了幾年勞動(dòng)合同?怎么過了試用期還有個(gè)實(shí)習(xí)期?我感覺這個(gè)實(shí)習(xí)期還是相當(dāng)于試用期，已經(jīng)過了試用期就應(yīng)該享受正式崗位的待遇了，我感覺這個(gè)地方不太對勁。
按照你的說法來看，你離職沒有提前通知用人單位，如果是這樣的情況下你是沒有按照正常的流程離職，這樣原單位肯定不會(huì)給你辦理其他手續(xù)。
建議你還是回去和原來單位人事部領(lǐng)導(dǎo)好好協(xié)商一下吧。
1、《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2、公司的行為已經(jīng)違法，解決辦法：再與公司協(xié)商一次，如果協(xié)商不成，申請勞動(dòng)仲裁。
3、至于冰柜問題，不是你的問題不能讓你承擔(dān)賠償，就是你的問題你的仲裁請求也會(huì)支持的。因?yàn)檫@是不同的問題。
可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。要求公司出具離職證明。 根據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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