- 單位員工離職證明 推薦度：
- 單位員工離職證明 推薦度：
- 員工單位離職證明 推薦度：
- 相關(guān)推薦
單位員工離職證明
在日常學習、工作和生活中，要用到證明的情況還是蠻多的，證明可分為組織證明和個人證明。寫證明的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的單位員工離職證明，僅供參考，歡迎大家閱讀。
單位員工離職證明1
茲證明______先生/女士原系我司技術(shù)部程序員崗位，在職時間為____年__月__日至____年__月__日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。
特此證明!
公司名稱：xxx(加蓋公章)
日期：20xx年xx月xx日
單位員工離職證明2
甲方：xx
乙方：xx
身份證號：xx
乙方原為甲方xx（部門）的xx（職務(wù)），于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。
甲方（簽章）：xx
甲方代表簽字：xx
乙方簽字：xx
20xx年xx月xx日
單位員工離職證明3
趙曉清，身份證號：46523666666666，自20xx年x月xx日入職我公司擔任技術(shù)部程序員，至20xx年x月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
特此證明。
明帆科技有限責任公司（公章）
20xx年xx月xx日
單位員工離職證明4
該同志于xx年x月至x年x月期間在xx單位工作，xx職務(wù)，于xx年x月離開xx單位，并辦理了相關(guān)離職手續(xù)，至此與xx單位無任何人事和勞動合同關(guān)系。
特此證明。
xxx(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
單位員工離職證明5
xxx先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源部的人力資源助理職務(wù)，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
xxx公司（公章）
20xx年xx月xx日
單位員工離職證明6
姓名：xx，性別：xx，年齡：xx，身份證號xx。
自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日于我單位工作，在此期間無不良表現(xiàn)，因個人原因辭職，現(xiàn)與我單位已不存在勞動關(guān)系。
特此證明！
單位（蓋章）xx
xx年xx月xx日
單位員工離職證明7
茲證明XX自20xx年1月2日入職我公司擔任營銷部門銷售崗位，至20xx年10月3日因個人原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“月度銷售冠軍”稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
日期：20xx年10月9日
單位員工離職證明8
趙明先生，自20__________年________月________日至20__________年____月________日在我公司擔任公關(guān)部擔任經(jīng)理職務(wù)，由個人原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!
愛尚廣告服務(wù)有限責任公司
20__________年____月________日
單位員工離職證明9
甲方：_____(學校名稱)
乙方：_____身份證號：_____
乙方原為甲方________的_______(職務(wù))，于20__年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：_____
乙方簽字：_____
甲方代表簽字：_____
單位員工離職證明10
xxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔任xxx的xxx職務(wù)，由于xxxxxxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。
以資證明！
xxxx公司（公章）
20xx年xx月xx日
單位員工離職證明11
先生/女士/小姐（身份證號為）自20xx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）
日期：xx年xx月xx日
單位員工離職證明12
�。ㄐ彰﹛x（身份證號碼xx）已于20xx年xx月xx日與本單位解除勞動合同關(guān)系。該人員離職之后，我單位在職專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等仍滿足相關(guān)資質(zhì)標準要求。
特此證明！
證明單位：（蓋章）xx
法定代表人：（簽字）xx
20xx年xx月xx日
單位員工離職證明13
___先生/女士/小姐（身份證號為）自20__年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20__年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）
20__年__月__
單位員工離職證明14
用人單位應(yīng)當在解除或終止勞動合同的同時出具解除或終止勞動合同的證明
小王在區(qū)內(nèi)的一家電子廠上班，與公司簽了一年的勞動合同�！�8月份合同到期，公司沒有與我續(xù)簽，我就打算離職�！毙⊥醺嬖V記者，離職后，他讓老家的親戚幫著找好了工作，打算轉(zhuǎn)好社保關(guān)系就離開北侖。
之后，小王讓原公司人事部門開張離職證明�！昂芎唵蔚囊粋�離職證明，可是人事部門就不肯給我開。向他們解釋買了第二天的火車票，也還是不肯。”小王有些氣憤地說。于是，記者電話聯(lián)系了這家公司人事部門。經(jīng)過溝通，小王在昨天下午拿到了離職證明，也順利地辦好了社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
據(jù)了解，離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料�！半x職證明可以證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系，同時也證明按照正常手續(xù)辦理�？赡芤恍┬」静辉谝�，但是一些大型公司在聘用前會要求提供離職證明�！眳^(qū)內(nèi)一家人力資源公司的招聘人員告訴記者。
“勞動合同到期終止勞動合同，用人單位應(yīng)在規(guī)定時間出具解除或者終止勞動合同的`書面證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)�！眳^(qū)人社局的工作人員解釋，這樣的規(guī)定，一方面是因為不少單位招錄時需要提供離職證明，以證實應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷。另一方面這也更加鼓勵新單位在招錄勞動者時核實以往的工作經(jīng)歷，以利在用工雙方建立信任關(guān)系。
單位如果未出具離職證明，勞動者可向勞動部門投訴
那么如果有單位拒絕出具離職證明，該怎么辦呢?勞動合同法規(guī)定，用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動者可向勞動部門投訴，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，還應(yīng)當承擔賠償責任。
“這一規(guī)定明確了用人單位承擔的兩種責任：一是用人單位違反規(guī)定，沒有在解除或者終止勞動合同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并沒有在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的情況下，由勞動行政部門責令改正。二是用人單位的上述行為給勞動者造成了損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者可以通過勞動行政部門和人民法院提出具體的賠償請求�！眳^(qū)人社局工作人員說道。
單位員工離職證明15
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務(wù)，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。
特此證明！
公司名稱：xxx(加蓋公章)
日期：20xx年xx月xx日
【單位員工離職證明】相關(guān)文章：
單位員工離職證明05-20
員工單位離職證明11-28
單位員工離職證明模板09-26
單位員工離職證明15篇08-15
單位員工離職證明(15篇)11-06
單位員工離職證明(精選15篇)12-13
單位員工離職證明（精選10篇）03-02
單位的離職證明01-06
單位離職證明05-14