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關(guān)于離職證明寫作相關(guān)內(nèi)容及范文
導(dǎo)語:下面是關(guān)于離職證明寫作相關(guān)內(nèi)容及范文,歡迎閱讀。
一、離職證明相關(guān)的法律規(guī)定
《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
簡析:
1、什么情形下,應(yīng)該出具離職證明?
解除或者終止勞動合同時出具。
2、什么時間出具?
嚴格理解,應(yīng)為解除當(dāng)日。
《勞動合同法實施條例》第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
簡析:
離職證明中應(yīng)包含哪些內(nèi)容?
1、勞動合同期限
2、解除或者終止勞動合同的日期
3、工作崗位
4、在本單位的工作年限
《北京高院關(guān)于勞動爭議的會議紀要二》
41、解除或終止勞動合同后,用人單位拒不向勞動者出具終止或者解除勞動關(guān)系證明或者未在法律規(guī)定的期限內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),造成勞動者無法就業(yè)的,勞動者請求用人單位賠償損失的,如何處理?
勞動者能夠證明因用人單位的過錯造成其無法就業(yè)并發(fā)生實際經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動者對用人單位過錯與其無法就業(yè)有直接的'因果關(guān)系以及因此所造成經(jīng)濟損失的具體數(shù)額負有舉證責(zé)任,不能證明有直接因果關(guān)系的不予支持,如確實造成經(jīng)濟損失,但無法確定經(jīng)濟損失具體數(shù)額的,可以按照勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月平均工資確定。
簡析:
1、未及時為勞動者出具離職證明,是否有賠償責(zé)任?
無,法條原文用的是“用人單位拒不向勞動者出具終止或者解除勞動關(guān)系證明”,不包括未及時出具的情形。
二、離職證明的作用與開具前提
離職證明,是證明員工與公司之間勞動關(guān)系已經(jīng)解除的一份法律文件,這一份法律文件,可以起到以下作用:
1、證明員工已經(jīng)與原單位之間解除了勞動關(guān)系
2、員工可以持該證明到新單位就職
如此,則公司為員工開具離職證明的前提只有一個,即員工確實已經(jīng)與公司解除了勞動關(guān)系。從操作層面來看這一點,即在單位已經(jīng)擁有以下文件(原件)之一時,才可以為員工開具離職證明:
1、員工的辭職信(原件)
2、公司向員工出具的終止勞動合同通知書(有送達證明)
3、公司向員工出具的解除勞動合同通知書(有送達證明)
4、解除協(xié)議書(員工簽過字的原件)
沒有以上文件時,是不能為員工開具離職證明的。一旦開具,即視為公司違法解除了勞動合同。
三、哪些情形不能開具離職證明
1、員工長期失蹤,勞動合同中止情形,不能開具
2、員工遞交辭職信脫崗,未滿30日,同時公司也沒有批準(zhǔn)辭職者
3、公司的解除通知,未有效送達者
四、離職證明上解除勞動合同的日期如何填寫?
正常情形下,對該日期是不會存在異議的。
不過,以下情形:
1、員工遞交了辭職信,未作工作交接即離職,領(lǐng)導(dǎo)也沒有批準(zhǔn)辭職的
這種情形,由于員工未作工作交接即離職,則其辭職程序有違法之處。如果領(lǐng)導(dǎo)也沒有批準(zhǔn)其辭職,則員工的辭職行為違法后果,還不能必然發(fā)生勞動合同解除的后果。如果公司不愿意追究員工的責(zé)任,則可以在員工遞交辭職信之后滿了30日,再出具離職證明,不過離職證明上的日期,可以填寫為員工實際離職日,當(dāng)然,工資結(jié)算也到該日,社保截止到該月。
如果公司要追究該員工的違法辭職責(zé)任,則可以暫不出具離職證明。雖然現(xiàn)在國家層面上還沒有規(guī)定員工違法辭職的后果,但是個別省市還是有一些對員工不利的規(guī)定的。比如鄭州:
《鄭州市勞動用工條例》第十九條第三款
勞動者違法解除勞動合同的,用人單位可以要求勞動者繼續(xù)履行勞動合同,也可以按照本單位依法制定的規(guī)章制度處理。
2、員工遞交了辭職信,未作工作交接即離職,領(lǐng)導(dǎo)過了好幾個月才批準(zhǔn)的
這種情況多見于一些老國企。員工提前離職,屬于違法辭職。但是領(lǐng)導(dǎo)后來的批準(zhǔn)行為,等于事實上確認了員工的辭職是有效的。所以在這種情形下,可以為員工出具離職證明,證明上填寫的解除日期為員工離職日。
【離職證明范文參考】
離職證明
先生/女士/小姐(身份證號為 )自20**年*月*日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù),至20**年*月*日因 個人 原因申請離職,在職期間無不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。(面試網(wǎng) www.mian4.net)
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
20**年月*日
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