離職證明經(jīng)典

離職證明經(jīng)典范本

　　在日常生活或是工作學(xué)習(xí)中，許多人都寫過(guò)證明吧，證明是具有證明特定事件效力的文件。那么擬定證明真的很難嗎？下面是小編收集整理的離職證明經(jīng)典范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

離職證明經(jīng)典范本1

　　茲證明，xx，xx年xx月xx日在我校擔(dān)任xx教師職務(wù)�，F(xiàn)因其本人提出離職申請(qǐng)，于20xx年xx月xx日正式與我校解除勞動(dòng)關(guān)系。在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，特此證明！學(xué)校負(fù)責(zé)人簽字：

　　學(xué)校蓋章：xx

　　20xx年xx月xx日

離職證明經(jīng)典范本2

××公司：

　　本人于××××年×月×日從××公司離職，自該日起，本人與××公司不存在任何的工作、雇傭、勞動(dòng)等關(guān)系。

　　因××公司現(xiàn)已解散，無(wú)法為本人出具離職證明，現(xiàn)本人聲明：以上信息屬實(shí)，如有不實(shí)，本人愿承擔(dān)所有因此而產(chǎn)生的責(zé)任。

聲明人：×××

　　20××年×月×日

離職證明經(jīng)典范本3

　　離職證明

　　姓名：男，身份證號(hào)碼：自20xx年12月11日入職我公司擔(dān)任商務(wù)部商務(wù)組長(zhǎng)一職， 至20xx年09月 17 日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此將近一年時(shí)間工作良好無(wú)不良表現(xiàn)。

　　經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司蓋章：

　　日

離職證明經(jīng)典范本4

　　承諾書

　　本人 ，身份證： ，因無(wú)法提供原單位離職證明，特此承諾：本人已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，如若出現(xiàn)未與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系而引起的勞動(dòng)糾紛，后果由本人一力承擔(dān)。

　　承諾人：

　　20xx年 月 日

離職證明經(jīng)典范本5

　　離職證明注意事項(xiàng)有哪些用處

　　一般來(lái)說(shuō)，"外資企業(yè)"、"國(guó)內(nèi)正規(guī)企業(yè)"錄用簽合同時(shí)，需要求職者提供以前用人單位的"離職證明"才能入職。

　　通常情況下，勞動(dòng)者只與一家用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以便其有足夠的時(shí)間和精力來(lái)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。隨著勞動(dòng)用工制度和人才人事工作的改革，人才合理流動(dòng)越來(lái)越頻繁，這種流動(dòng)也得到國(guó)家法律的支持和保護(hù)。但人才流動(dòng)的前提必須不侵犯原單位的合法權(quán)益，不能給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失。優(yōu)秀的人才要離開(kāi)原單位，到新的單位工作，必須在與原單位解除合同后，才能與新的單位訂立勞動(dòng)合同。同樣，用人單位要錄用人，必須確認(rèn)他解除了與原單位的勞動(dòng)合同后，你才可以錄用，否則就是非法用工。如果被非法錄用的人，給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，錄用單位也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。離職證明是指員工離開(kāi)原單位時(shí)，由原單位所開(kāi)具的關(guān)于該員工受雇情況的證明。離職證明可以由本人在離職時(shí)向單位人力資源部申請(qǐng)開(kāi)具，人力資源部可以證明員工的受雇日期、擔(dān)任職位、離職原因等信息。

　　離職證明有什么用?

　　離職證明通常是為了證明員工已經(jīng)和以前"用人單位"已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同，為避免人事糾紛而開(kāi)具的證明。

　　離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料。

　　沒(méi)有離職證明怎么辦?

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定："用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。"

　　所以，單位應(yīng)當(dāng)給你出具證明，并辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位沒(méi)有給你辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)給你補(bǔ)辦。

　　單位拒絕辦理以上手續(xù)的，你可向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以請(qǐng)求賠償。

　　離職證明丟了怎么辦?

　　1、到原"用人單位"重新開(kāi)一份離職證明。

　　2、如果原"用人單位"不同意重開(kāi)，你可以申請(qǐng)一份"當(dāng)時(shí)你和單位簽訂的解除(或終止)勞動(dòng)合同書"的復(fù)印件。

　　離職證明注意事項(xiàng)：

　　1.證明格式。

　　2.必有信息：?jiǎn)挝幻�稱(注冊(cè)全稱)，離職者姓名、身份證號(hào)碼，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開(kāi)具日期(加蓋公章，騎年壓月)。

　　3.有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制約定。

　　4.頁(yè)眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式。

　　5.一般用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

　　6.無(wú)錯(cuò)別字，不允許篡改，若填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開(kāi)具。

　　7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

　　注意：無(wú)論是解除、終止勞動(dòng)合同，用人單位都要給勞動(dòng)者出具證明。

離職證明經(jīng)典范本6

　　xxxx于xxxx年xxxx月xxxx日至xxxx年xxxx月xxxx日任職于xxxxxxxxxxxxxxxx我校，于xxxx年xxxx月xxxx日正式與我校解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。

　　xxxxx我校（或人力資源部人事處）蓋章

　　xxxx年xxxx月xxxx日

離職證明經(jīng)典范本7

　　甲方：（單位名稱）

　　乙方：

　　乙方原為甲方xxxx（部門）的xxxx（職務(wù)），于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：xxx

　　乙方簽字：xxx

　　甲方代表簽字：xxx

　　日期：xxxx年xx月xx日

離職證明經(jīng)典范本8

　　甲方：xxxx(單位名稱)

　　乙方：xxxx身份證號(hào)：xxxx

　　乙方原為甲方xxxx(部門)的xxx(職務(wù))，于xxxx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：乙方簽字：

　　xxxx年xx月xx日

離職證明經(jīng)典范本9

　　對(duì)于換過(guò)工作的人來(lái)說(shuō)，離職證明應(yīng)該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。

　　離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　一是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；

　　二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒(méi)有糾紛；

　　三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位；

　　四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等；

　　五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。

　　目前，國(guó)家已經(jīng)制定相關(guān)政策，讓勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶隨勞動(dòng)者在全國(guó)范圍內(nèi)流動(dòng)。這樣，一旦勞動(dòng)合同解除或終止，勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶可以隨勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū)，養(yǎng)老保險(xiǎn)利益不受損失。但是，離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時(shí)，離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明，因?yàn)槲覈?guó)《勞動(dòng)法》中規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　接下來(lái)，我們要知道關(guān)于“離職證明”的一些法律法規(guī)，做到有法可依。

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　有的`朋友說(shuō)，很多單位不給開(kāi)具離職證明，去勞動(dòng)局主張自己的權(quán)利又沒(méi)有什么證據(jù)，怎么辦呢？請(qǐng)記住一下幾個(gè)方面：

　　(1)勞動(dòng)者的辭職信，證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書面辭職的事實(shí);

　　(2)快遞簽收單，證明勞動(dòng)者再次書面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí);

　　(3)《離職交接單》，證明勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);

　　(4)勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn);

　　既然離職證明這么重要，那么離職證明應(yīng)該怎么開(kāi)呢？有哪些注意要點(diǎn)呢？

　　首先，這個(gè)證明是需要由職工離職的單位開(kāi)具的，上面應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)寫明離職員工與本單位的勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。這些在勞動(dòng)合同中必須注明的信息，同樣也是離職證明的必備信息。

　　其次，因?yàn)殡x職證明書沒(méi)有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，但需要寫上開(kāi)具證明的日期。

　　需要指出的是，公司一般都有很多公章，如公司的財(cái)物章、人力資源章、合同專用章等多種公章，這些公章雖然都有法律效力但是用途并不一樣，向離職證明這種以公司名義發(fā)出的證明，離職人員最好申請(qǐng)加蓋原單位的公章，即有公司全稱的公章，這樣證明效力要更大，離職證明也更規(guī)范。此外，離職證明只適用與合同期滿或主動(dòng)申請(qǐng)離職得到公司同意的員工，特別注意一下，如果是被公司辭退或開(kāi)除的員工，公司可以為其出具開(kāi)除證明書，而不是離職證明書。

離職證明經(jīng)典范本10

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20__年__月__日

　　個(gè)人離職證明2

　　某某先生/女士/小姐自20__年__月__日我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至20__年__月__日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

公司名稱(加蓋公章)

　　____年__月__日

離職證明經(jīng)典范本11

　　茲有本單位員工陳億權(quán)，性別男，身份證：____________，勞動(dòng)合同期限為：20xx年07月01日至20xx年06月30日，因員工個(gè)人發(fā)展原因提出解除勞動(dòng)合同，公司同意與其接觸勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，自20xx年08月24日開(kāi)始，我公司與該員工正式解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　本員工離職前職位為：系統(tǒng)工程師。

　　特此證明。

　　廣州有限公司

　　20xx年八月二十四日

　　離職員工簽名：

離職證明經(jīng)典范本12

　　姓名：xxxx，性別：xxx，年齡：xx，身份證號(hào)xxx。

　　自xx年xx月至xx年xx月于我單位工作，在此期間無(wú)不良表現(xiàn)，因個(gè)人原因辭職，現(xiàn)與我單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　特此證明！

　　單位（蓋章）xxx

　　xx年xx月xx日

離職證明經(jīng)典范本13

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除離職，

　　特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年07月31日

離職證明經(jīng)典范本14

　　證明茲有_________，性別：____，學(xué)歷：____，身份號(hào)碼：____________________；從_____年月至年月在我單位從事人力資源管理師相關(guān)工作年滿___年。特此證明單位：

　　x年x月x日

離職證明經(jīng)典范本15

　　本人xxx自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在xx公司工作，離職日期為xx年xx月xx日，保險(xiǎn)于xx年xx月繳至xx年xx月(沒(méi)有就不用寫了)，本人聲明已于xx單位正式解除勞動(dòng)合同，一切后果由本人承擔(dān)!

　　特此聲明!

簽字：

日期：

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