公司離職證明(匯編15篇)
在日常學(xué)習(xí)、工作和生活中,大家最不陌生的就是證明了吧,證明是可供核驗事實的憑證。那么擬定證明真的很難嗎?下面是小編為大家收集的公司離職證明,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
公司離職證明1
××女士自20xx年09月01日入職我公司擔(dān)任××××助理一職,至20xx年03月31日因個人原因申請離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明!
公司名稱(加蓋公章)杭州×××公司
20xx年xx月xx日
公司離職證明2
離職證明
xxx先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù),至20xx年07月31日因 個人 原因申請離職,在職期間無不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
公司離職證明3
離職證明
______先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù),至20xx年07月31日因 個人 原因申請離職,在職期間無不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理了離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
單位名稱(加蓋公章)
20____年____月____日
公司離職證明4
茲證明xxxx先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員,在職時間為xxxx年xx_月xx_日至xxxx年xx_月xx_日,F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
xxxx年xx月xx日
甲方:xxxxxxxx(單位名稱)
乙方: xxxxxxxx身份證號:xxxxxxxxxx
乙方原為甲方xxxx(部門)的xxxx_(職務(wù)),于xxxx年xx_月xx_日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致,并已一次性結(jié)清。同時,甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章):
乙方簽字:
甲方代表簽字:
公司離職證明5
甲方:(單位名稱)
乙方:
身份證號:
乙方原為甲方xx(部門)的xx(職務(wù)),于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致,并已一次性結(jié)清。同時,甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
公司蓋章
日期:xx年xx月xx日
公司離職證明6
姓名:____,男,身份證號碼:_____________,自______年____月____日入職我公司擔(dān)任____部_______一職,至_____年____月____日因個人原因申請離職,在此一年間工作良好無不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。____因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
____部經(jīng)理(簽名)__________
___________公司蓋章
_____年_____月_____日
公司離職證明7
員工離職證明公司開了會有風(fēng)險嗎?下面YJBYS小編為大家解答一下,希望能幫到您!
員工離職證明公司開了會有風(fēng)險嗎?
原則上以開具一份離職證明為主,否則每個員工都要求多份或是多次開具的話,將會大大增加HR的工作量。
企業(yè)不開具離職證明給離職員工,是否有風(fēng)險?
案例——20xx年5月31,小王與A公司解除勞動關(guān)系。離職當(dāng)日,公司沒有出具離職證明給小王,因為公司認為小王刪掉了電腦里面的部分資料,屬于交接不完整,按內(nèi)部規(guī)定公司有權(quán)不開具離職證明。20xx年11月初,公司接到小王申請勞動仲裁的應(yīng)訴資料。小王主張,由于公司沒有依法開具離職證明,導(dǎo)致本人無法再就業(yè),無法獲取新的勞動報酬,故要求公司開具離職證明,并以原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償其從離職之日起至公司開具離職證明之日止的損失。20xx年3月初,勞動仲裁機構(gòu)裁決該公司敗訴。
分析——現(xiàn)實中,企業(yè)沒有開具離職證明的原因大致有:1、勞動者拒絕工作交接或交接不完整;2、勞動者無故曠工、不辭而別,企業(yè)難以送達離職證明;3、企業(yè)不知道開具離職證明是法定義務(wù);趧趧诱呔芙^工作交接、交接不完整或者不辭而別,企業(yè)不應(yīng)該或無法開具離職證明,看起來似乎非常符合常理!然而,法律文件卻規(guī)定用人單位開具離職證明是沒有任何附帶條件的。
《勞動合同法》規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明;用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明……給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任!蛾P(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定:在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時,用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書,作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證;用人單位招用職工時應(yīng)查驗終止、解除勞動合同證明,以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證,方可與其簽訂勞動合同。
因此,從法律層面分析,原單位不開具離職證明,必然導(dǎo)致勞動者無法入職新單位,從而無法獲取勞動報酬,故原單位需賠償勞動者的相關(guān)損失。
司法實踐中,建議——企業(yè)避免或減少法律風(fēng)險的策略如下:
1、正常情況下,主動開具離職證明給勞動者。
2、企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款(注意,操作時還是無條件開具離職證明;此條款僅對勞動者產(chǎn)生心理上的約束作用)。
3、遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強烈要求開具離職證明的勞動者,企業(yè)可開具離職證明給他,同時在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動者拿到了此證明,也無法入職新單位,因為新單位不會招用尚未交接完畢的勞動者。
4、在工作交接制度中,企業(yè)也可規(guī)定或在合同上約定“勞動者在離職時可以隨時到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對抗不辭而別的勞動者。如果勞動者主張企業(yè)沒有開具離職證明,那么他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動者,是無法舉證證明這一事實的。
公司離職證明8
公司離職證明有什么用?下面就讓我們一起來了解一下離職證明吧。
公司離職證明有什么用? 離職證明只是用來證明你已經(jīng)與其他用人單位解除了勞動合同了,是為了防止引起勞動糾紛的一種形式和途徑,如果你在原來的單位已經(jīng)離職,那相當(dāng)于勞動合同已經(jīng)解除,新的用人單位要離職證明也只是想了解你是否已經(jīng)與原來單位解除合同罷了。
離職證明基本介紹
我國法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定,只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度,規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明。《勞動法》第九十九條規(guī)定:用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動者出具離職證明書的.社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗,為維護勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益,本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù)。
離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書,人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
因為離職證明書沒有確定的交閱單位,所以不必寫收信人的姓名和地址,只須寫上開證明的日期。
公司離職證明9
XXX于20xx年12月xx日至20xx年12月xx日任職于XXX公司,于20xx年12月xx日正式與我公司解除勞動關(guān)系,特此證明。
x先生/女士/小姐,自20xx年12月xx日至20xx年12月xx日在我公司擔(dān)任x(部門)的x職務(wù),由于x原因提出辭職,與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!
XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章
20xx年12月xx日
公司離職證明10
勞動關(guān)系解除/終止確認書
甲方:(單位名稱)
乙方:身份證號:
乙方原為甲方XXXX(部門)的XXX_(職務(wù)),于2xx-xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達成一致,并辦妥離職手續(xù)。特此證明。
甲方(簽章):XX
甲方代表簽字:XX
乙方簽字:XX
XX年XX月XX日
公司離職證明11
公司員工:xxx,身份證號:xxxxxxxxxxxxxxxxxx,于20xx年3月27日因原因申請離職,在本公司期間無不良表現(xiàn),且已完成工作交接,經(jīng)公司研究決定,同意其離職,并辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明
xxxxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
公司離職證明12
XXX_先生/女士/小姐,自XX年X月X日至XX年X月X日在我公司擔(dān)任XXXX(部門)的。XXX_職務(wù),由于X_個人XXX原因提出辭職,現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!
公司名稱(公章):
XX年XX月XX日
公司離職證明13
先生/女士/小姐(身份證號為 )
自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù),至20xx年07月31日因 個人原因申請離職,在職期間無不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
20xx年07月31日
公司離職證明14
網(wǎng)友的疑問:
本人之前于一間網(wǎng)絡(luò)公司工作,工作期間公司只跟我簽了一份三個月的兼職合同,合同到期后公司一直沒有給跟辦幫續(xù)約手續(xù),也就是在沒有合同的情況下我工作了9個月左右,期間公司也一直沒有幫我買保險。后來公司以一些莫須有的借口把我開除。
開除后不到一個月我又找到新的公司了,而這間新公司要我提供離職證明,要證明我跟以前的公司沒有法律上的任何糾紛。但我找回前公司的主管時,她卻堅持不肯開證明給我,說是被開除的員工是不可以開離職證明的。請問在法律的角度上我的前公司是否可以開證明給我?
另外我想請問一下,在職的時候,公司要我們簽一份所謂的競業(yè)協(xié)議,協(xié)議的內(nèi)容大至上是說在離職的三年內(nèi)不得到跟公司有競爭的公司工作,不然的話將追究法律責(zé)任。請問這樣的協(xié)議合不合法?
解答:
勞動合同無正式與兼職的說法,只有針對少數(shù)專業(yè)技術(shù)人員曾頒布過一些有關(guān)兼職的規(guī)定,看來不適合你。在合同期內(nèi)你有權(quán)要求公司為你辦理各項社會保險手續(xù),這是用人單位的義務(wù),不辦是違法的,你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報,這樣效果快、不用花錢。
關(guān)于離職證明一事,簡單說,開除要有證據(jù),要有手續(xù),要書面通知本人,可以作為離職證明(不過你不一定想要)。如果在勞動仲裁時效內(nèi),你可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴,提出開除不符合法定程序,推翻開除的處理,從而以用人單位違約的方式取得相關(guān)離職證明。
針對你現(xiàn)在的情況,你有權(quán)要求用人單位承擔(dān)因沒有為你辦理失業(yè)保險而不能享受的失業(yè)金。
關(guān)于競業(yè)限制條款,有位名字有兩個字組成的朋友曾在前幾日精干地回答過,你可以找一下,簡單地說,競業(yè)限制條款需要用人單位支付賠償金,即對價,否則該條款無效,對你沒有約束力。
公司離職證明15
本人 ,身份證號,于 年 月 日入
職于上海紐西照明科技有限公司,現(xiàn)于 年 月 日正式離職。結(jié)算及相關(guān)手續(xù)已于 年月日辦理完畢。結(jié)算工資共計: 元。本人已確認無誤。特此證明。
確認簽字:
年月日
上海紐西照明科技有限公司
實收現(xiàn)金: (離職人員領(lǐng)款,確認并簽名: 日期: )
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