公司處分決定

公司處分決定(8篇)

公司處分決定1

　　由于xxxx事業(yè)部區(qū)域經(jīng)理胡沖及大區(qū)總監(jiān)xx工作失誤，導(dǎo)致產(chǎn)品跨區(qū)銷售到其他區(qū)域，造成客戶經(jīng)濟(jì)損失，對公司和客戶后續(xù)工作帶來了不必要的麻煩。

　　為了以后提高各部門工作的效率，防止類似情況再次發(fā)生，經(jīng)公司研究一致決定：對客廳事業(yè)部區(qū)域經(jīng)理xx1000元人民幣處罰、大區(qū)總監(jiān)xx500元人民幣處罰以示警告，將直接在20xx年1月份工資扣除。

　　特此通知!

　　xxxx發(fā)展有限公司

　　20xx年2月3日

公司處分決定2

公司全體：

　　經(jīng)公司調(diào)查確認(rèn)，一戰(zhàn)區(qū)業(yè)務(wù)主管王進(jìn)再同事，在其工作期間，通過兩個備案客戶將公司貨物調(diào)出，以貨物自提的方式，將貨賣給公司未知的.第三方，然后通過個人賬戶將款轉(zhuǎn)回公司。該行為屬于嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為。經(jīng)公司調(diào)查確認(rèn)后，王進(jìn)再主管承認(rèn)該行為屬實。

　　王進(jìn)再主管的行為觸犯了公司經(jīng)營管理制度的紅線，按照公司相關(guān)管理制度，本應(yīng)做出開除處理。但鑒于行為發(fā)生后，其認(rèn)錯態(tài)度誠懇，愿意主動承擔(dān)責(zé)任，并保證不會再犯。結(jié)合其在司多年的貢獻(xiàn)，公司領(lǐng)導(dǎo)層經(jīng)過討論后，進(jìn)行如下處理：

　　1.王進(jìn)再主管記公司黃線一次,如有再犯，則做開除處理。

　　2.對王進(jìn)再主管處以罰款20xx元，取消當(dāng)月個人冠軍的角逐資格。

　　3.一戰(zhàn)區(qū)總監(jiān)對下屬負(fù)有監(jiān)督管理不利的責(zé)任，進(jìn)行公司通報批評一次。此類事件傷害到公司運(yùn)營的根本，公司對此類事件一直進(jìn)行嚴(yán)肅處理。希望各位員工珍惜平臺，嚴(yán)格遵守公司制度。

先跑科技綜合部

　　20__年11月24日

公司處分決定3

xx建設(shè)項目管理有限公司：

　　你公司負(fù)責(zé)監(jiān)理的東方明珠二期B1號樓工程，由森源實業(yè)(隨州)有限公司投資興建，湖北三箭建筑工程有限公司承建，地址位于明珠路北側(cè)。在該項目施工過程中，你公司未按監(jiān)理規(guī)范的要求進(jìn)行監(jiān)理，導(dǎo)致一層柱砼存在嚴(yán)重質(zhì)量缺陷的行為發(fā)生。

　　20xx年12月10日，市質(zhì)安站執(zhí)法人員在巡查時發(fā)現(xiàn)一層柱存在質(zhì)量問題，當(dāng)即下達(dá)了責(zé)令停工整改通知書，告知你公司一層柱砼下部存在大量蜂窩、孔洞、露筋的現(xiàn)象，要求立即停工整改。其行為已違反了《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》的`有關(guān)規(guī)定。12月27日，我委依法立案查處。

　　依據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》第三十八條"監(jiān)理工程師應(yīng)當(dāng)按照工程監(jiān)理規(guī)范的要求，采取旁站、巡視和平行檢驗等形式，對建設(shè)工程實施監(jiān)理";第七十二條"違反本條例規(guī)定，注冊建筑師、注冊結(jié)構(gòu)工程師、監(jiān)理工程師等注冊執(zhí)業(yè)人員因過錯造成質(zhì)量事故的，責(zé)令停止執(zhí)業(yè)1年;造成重大質(zhì)量事故的，吊銷執(zhí)業(yè)資格證書，5年以內(nèi)不予注冊"的規(guī)定，本機(jī)關(guān)責(zé)令你公司改正違法行為;并決定對你公司給予警告、對總監(jiān)理工程師責(zé)令停止執(zhí)業(yè)1年的行政處罰。

　　如你公司不服本處罰決定，可以自接到本《決定書》之日起六十日內(nèi)向隨州市人民政府或湖北省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳申請行政復(fù)議，或在三個月內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

　　隨州市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會

　　20xx年1月20日

公司處分決定4

　　__部門員工___，于__年_月_日在上班時間內(nèi)玩電腦游戲，違反公司紀(jì)律規(guī)定。公司在多次紀(jì)律要求中，一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員工一直無視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的'發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對__部門員工___的違紀(jì)行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒！嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理！特此通報！

行政人事部

　　20_年_月_日

公司處分決定5

　　本院員工xxx，在20xx年1月9日晚在院舍106里屋喝酒，違反本院院舍規(guī)定：當(dāng)班時間不許喝酒。處罰其從20xx年1月10日起停職、停薪反省。綜合其喝酒事件未造成嚴(yán)重不良后果、其在上月護(hù)理先鋒大賽中表現(xiàn)突出，積極配合院舍工作、其在反省期間表現(xiàn)良好，故對其處罰結(jié)果如下：

　　將其停職停薪一周20xx年1月10日——20xx年1月17日除以嚴(yán)重警告處分一次如在違反院舍規(guī)定直接開除扣除工資500元

　　處分人：

　　龍福宮廣東路院

　　20xx年1月17日

公司處分決定6

　　因公司從事屬于高危工程施工、巡檢工作，為確保每位施工人員的.人身安全均配備了安全帽、絕緣手套、絕緣鞋、安全繩索等安全保護(hù)措施。根據(jù)公司規(guī)定：每位外出施工人員在外出時必須申領(lǐng)攜帶相關(guān)安全保護(hù)用具，工作中必須穿戴整齊！妥善保管并及時歸還庫房！

　　在6月12日吳總到池陽變電站檢查工作中發(fā)現(xiàn)當(dāng)日變電站巡檢人員外出時未攜帶絕緣鞋，且李酷未與公司領(lǐng)導(dǎo)告知的情況下私自離開工作崗位，不知去向擅離職守。經(jīng)調(diào)查當(dāng)值人員王小三知道其已不在變電站，并未及時向公司反映情況屬包庇行為。給甲方、公司及其個人埋下重大工作安全隱患，對公司造成無法預(yù)計地嚴(yán)重后果！根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，現(xiàn)決定對外出施工人員李酷記內(nèi)部暫停項目經(jīng)理職務(wù)及相關(guān)福利待遇，一個月后進(jìn)行考核，合格后恢復(fù)其職務(wù)及福利待遇。且在本月考勤中記曠工2天并處500元罰款。王小三因包庇李酷擅離職守處200元罰款，以示警告。望各位同事引以為戒，如有下次，一經(jīng)查實一律開除，絕不姑息。同時在外施工人員加強(qiáng)個人安全意識，增強(qiáng)工作責(zé)任感！

　　為了您的家庭和社會責(zé)任，一切以安全為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)真工作、平安歸家！

　　________公司

二〇__年六月十五日

公司處分決定7

___：

　　您好！首先，向您和您的家人表示最誠挈的問候！你加入公司_年來，為公司發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，在此，代表公司對您表示感謝！但同時，我們也遺憾地告知：

　　您在今年_月_日產(chǎn)假到期后，沒有按照法律和公司的有關(guān)規(guī)定按時到公司上班。您提供醫(yī)院的掛號證明，并不足以證明您存在法律和公司關(guān)于職工休病假、哺乳假的法定或規(guī)定情形。公司于3月1日和25日先后兩次去函，要求您進(jìn)一步提供其他充分證據(jù)，以證明您在上述法定或規(guī)定情形，您也以涉及個人隱私為由，至今未予提供。公司已征求法律顧問的意見，公司的上述要求并不構(gòu)成對您個人隱私權(quán)的干涉。鑒于您的上述行為，已嚴(yán)重違反了公司的規(guī)定(此處可附上公司相關(guān)規(guī)定和公司與其簽訂的勞動合同中有關(guān)條款)和《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”的規(guī)定，經(jīng)征詢公司法律顧問的意見，公司管理層討論決定，對于您擅自曠工的行為作出如下處理：請您在接到通知后_日內(nèi)到公司報到，說明今年_月_日產(chǎn)假到期后，導(dǎo)致您無法到公司上班且未按規(guī)定正式向公司辦理相關(guān)請假手續(xù)的.合理原因，并相應(yīng)提供權(quán)威部門認(rèn)可的醫(yī)學(xué)診斷證明或其他合理證明。公司將根據(jù)您的表現(xiàn)和提供的證明，按照法律和公司規(guī)定作出進(jìn)一步的處理決定。

　　公司是一個企業(yè)，企業(yè)的生存并發(fā)展是全體員工權(quán)益得到有效保障的前提，而企業(yè)要生存并發(fā)展，就必須在符合法律、法規(guī)的前提下制訂一套科學(xué)、合理的、符合企業(yè)整體利益的規(guī)章制度并得到每一名員工的嚴(yán)格執(zhí)行和遵守。因此，請您理解并配合公司的以上處理決定。如您逾期未到公司報到，我們將依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同”第二款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”的規(guī)定，解除與您的勞動關(guān)系。此致

　　______司

　　xx年xx公月xx日

公司處分決定8

某某同志：

　　您所請事假已于20xx年x月xx日到期，且到期后您沒有按照規(guī)定到公司上班，鑒于您的行為已嚴(yán)重違反了公司(《xx公司員工假期與考勤管理辦法》)和《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應(yīng)該按照勞動合同約定，全面履行各自的義務(wù)”的規(guī)定，經(jīng)公司研究決定，對于您擅自礦工的行為作出如下處理：請您接到通知后5日內(nèi)到公司報到，說明2xxx年x月x日事假到期后，導(dǎo)致您無法到公司上班且未按規(guī)定正式向公司辦理相關(guān)請假手續(xù)的合理原因。公司將根據(jù)您的表現(xiàn)和提供的證明，按照法律和公司規(guī)定作出進(jìn)一步的`處理決定。如您逾期未到公司報到，我們將依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同”第二款“嚴(yán)重違反用人人單位的規(guī)章制度”的規(guī)定，解除與您的勞動關(guān)系。

　　此致

　　xxx公司人力資源部

xx年x月x日

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