單位單方能決定提前轉(zhuǎn)正有效嗎
200x年4月1日李甲與a公司簽訂了一年期勞動合同，約定前3個月為試用期。因李甲工作表現(xiàn)良好，試用期才過了一個半月，a公司就對他的能力予以肯定，并通知他提前轉(zhuǎn)正，發(fā)給轉(zhuǎn)正工資。200x年6月6日李甲書面提出辭職。a公司未予批準(zhǔn)。6月9日李甲開始到另一家公司上班。之后一個月內(nèi)李甲多次向a公司索要退工證明，未果。
200x年7月15日李甲向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求a公司辦理退工手續(xù)，賠償未及時退工造成的損失3500元。a公司答辯稱：李甲在合同期內(nèi)單方提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定提前三十天通知公司，三十天后雙方勞動關(guān)系才能解除，解除后公司才有義務(wù)及時為他辦理退工手續(xù)，因公司不批準(zhǔn)他辭職，他單方解除合同不能生效�，F(xiàn)在辦理退工手續(xù)的期限尚未屆滿，單位未辦理退工手續(xù)是合法的。單位未對李甲造成損失，也不同意賠償。
根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動合同期滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月，故李甲和a公司的勞動合同及試用期約定合法、有效。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除合同，無需提前三十天通知。故a公司要求李甲在原約定的試用期內(nèi)解除合同提前三十天通知，沒有法律依據(jù)。李甲于6月6日書面提出解除勞動合同，a公司應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)辦理退工手續(xù)，未及時辦理退工手續(xù)的做法欠妥。由于李甲已經(jīng)在新單位上班，a公司未及時退工并未給其造成損失，對其要求a公司賠償損失請求不予支持。故裁決a公司依法及時辦理退工手續(xù)，駁回李甲要求賠償損失3500元的'請求。
試用期是勞動合同當(dāng)事人為了相互了解而設(shè)立的特定期限，法律對處于試用期的當(dāng)事人雙方都規(guī)定了一定的“特權(quán)”。根據(jù)《勞動法》及有關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同，離職無需提前三十天通知，也無需承擔(dān)違約責(zé)任；單位對于不符合錄用條件的勞動者可以隨時解除合同。而一旦進(jìn)入正式合同期，勞動者解除合同則需提前三十天通知，有特別約定的還可能承擔(dān)違約責(zé)任；對無過錯的勞動者，單位單方解除合同的則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，等等。法律對試用期中的當(dāng)事人雙方賦予“特權(quán)”的目的無非是尊重用人單位的用工自主權(quán)和勞動者的自由擇業(yè)權(quán)，使雙方都能更好地了解對方，充分行使知情權(quán)。
單位單方?jīng)Q定縮短試用期，提前進(jìn)入合同期，要求對方在原定的試用期內(nèi)承擔(dān)試用期之后的合同期的有關(guān)義務(wù)，無疑侵害了勞動者在試用期內(nèi)自由選擇用人單位的權(quán)利。因此，我認(rèn)為單位無權(quán)單方?jīng)Q定縮短李甲的試用期、要求他履行試用期之后的合同義務(wù)。如果單位認(rèn)為李甲在試用期中工作表現(xiàn)好，予以增加工資，讓他提前享受正式職工的福利、待遇無疑是可以的，但無權(quán)單方?jīng)Q定加重李甲的義務(wù)或要求李甲在原試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任等。故在原雙方約定的試用期內(nèi)，李甲并不因單位決定提前轉(zhuǎn)正而喪失試用期的“特權(quán)”，他仍享有隨時解除合同且不承擔(dān)違約責(zé)任的權(quán)利。
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