關(guān)于解除勞動(dòng)合同的決定
關(guān)于解除勞動(dòng)合同的決定【一】
王xx，男，xxx年7月出生， xxxx年11月被集團(tuán)招聘為聘用人員，于xxxx年1月1日續(xù)簽勞動(dòng)合同，在xx廣電網(wǎng)絡(luò)有限公司濰坊分公司從事有線電視技術(shù)崗位工作。xxxx年8月27日，本人提出辭職申請(qǐng)。經(jīng)研究，決定與該同志自9月15日起解除勞動(dòng)合同。
xxx廣播影視集團(tuán)
xxx年9月21日
關(guān)于解除勞動(dòng)合同的決定【二】
我單位職工鄭xx，性別 ， 女 ， 身 份 證 號(hào) 碼 ：xxxxxxxxxxxxx ，于xxxx年7 月參加工作，工作崗位為食品加工，勞動(dòng)合同期限為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同開始日期為xxxx年1月1日。
現(xiàn)因本人無(wú)故曠工多日未上班，嚴(yán)重違犯了公司的規(guī)章制度，根據(jù)《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，決定自即日起與該同志解除勞動(dòng)合同。 附工會(huì)批復(fù)。
特此決定。
xxxx食品有限公司
xxx年五月四日
關(guān)于解除勞動(dòng)合同的決定【三】
六分公司:
你分公司關(guān)于孫xx解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示已收悉，現(xiàn)批復(fù)如下:
孫xx，男， xxx年6月出生，漢族，xx省xx市人，文化程度大專，畢業(yè)于xx建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院工民建專業(yè)，xxxx年8月參加工作，原六分公司員工。
主要錯(cuò)誤事實(shí):該同志自xxxx年9月至今，無(wú)正當(dāng)理由，長(zhǎng)期不上班，分公司曾多次聯(lián)系本人，集團(tuán)公司于 xxxx年6月30日在xx日?qǐng)?bào)登報(bào)通知，但該同志既不回單位上班，也不回單位辦理有關(guān)手續(xù)和繳納保險(xiǎn)。累計(jì)曠工達(dá)240天。
鑒于孫xx上述錯(cuò)誤事實(shí)，為嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，教育廣大員工引以為戒，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條(二)項(xiàng)之規(guī)定，經(jīng)公司研究，給予孫xx解除勞動(dòng)合同的決定。
xxxx年八月二十日
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