心理醫(yī)生個(gè)人簡歷范文
心理醫(yī)生是從運(yùn)用心理學(xué)、人格心理學(xué)、變態(tài)心理學(xué)和 精神診斷的理論知識(shí)，通過理療的手段，解決來訪者心理障礙的專業(yè)人員。下面是小編整理的心理醫(yī)生個(gè)人簡歷范文，歡迎參考!
心理醫(yī)生個(gè)人簡歷范文
基本信息
姓 名：xxx 性 別：女
婚姻狀況：已婚 民 族：漢
戶 籍：河南 年 齡：29
現(xiàn)所在地：遼寧 身 高：167
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
求職意向
希望崗位：人力資源，行政/后勤，心理醫(yī)生
工作年限：7年 職稱：初級(jí)
求職類型：全職 可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議
工作經(jīng)歷
xx年3月—至今xx有限公司，擔(dān)任心理咨詢師。主要工作是：從事婚姻糾紛調(diào)解，給予離婚或家暴事件建議，輕度抑郁或焦慮的心理輔導(dǎo)。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任人事主管。主要工作是：
1、有針對(duì)性地各部門要求，甄別網(wǎng)絡(luò)簡歷，進(jìn)行第一輪面試篩選，并給部門經(jīng)理面試者的個(gè)人信息及工作特點(diǎn);
2、逐步完善企業(yè)招聘工作，增加職業(yè)性格測試，檢驗(yàn)面試者職業(yè)傾向及持久度;
3、初步建立企業(yè)績效方案，同時(shí)與各部門經(jīng)理溝通考核標(biāo)準(zhǔn)及目標(biāo)，探討績效方案的可行性;
4、加強(qiáng)企業(yè)人力資源建設(shè)，建立新員工培訓(xùn)制度、參與企業(yè)制度以及績效方案實(shí)施培訓(xùn);
5、安排企業(yè)日常行政工作以及完成上級(jí)臨時(shí)交付的工作。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任行政助理。主要工作是：
1、負(fù)責(zé)總公司及分公司的人員招聘、監(jiān)控人員入離職情況手續(xù)辦理及未完成業(yè)績;
2、參與并處理企業(yè)勞動(dòng)糾紛。主要是來自離職員工因業(yè)績提成問題的糾紛;
3、監(jiān)控近十家門店行政文員對(duì)總部下達(dá)工作的完成情況，及時(shí)反饋門店中存在的`問題;例如：門店對(duì)總部制度執(zhí)行情況、設(shè)備設(shè)施維護(hù)、門店衛(wèi)生及安全檢查、處理各個(gè)店面的物質(zhì)分配;
4、監(jiān)督總部車輛的使用，油費(fèi)修理費(fèi)的監(jiān)控;
5、安排總部水電工對(duì)店面或總部的水電線路進(jìn)行維護(hù);
6、期間根據(jù)國內(nèi)某些知名零售商資料，編撰本公司門店日常行為規(guī)范、門店擺放推頭的標(biāo)準(zhǔn)等建材門市手冊(cè)。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任行政人事助理。主要工作是：
1、負(fù)責(zé)企業(yè)各類工程合同的復(fù)核、整理、歸檔工作，聯(lián)系公司法務(wù)對(duì)工程合同的審核，參與組織工程合同糾紛訴訟材料;
2、處理工傷訴訟以及企業(yè)勞動(dòng)合同糾紛;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)人事管理：人員招聘配置、薪酬計(jì)算、員工福利地發(fā)放、人事檔案整理;
4、在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，制定公司多項(xiàng)行政人事制度，例如企業(yè)衛(wèi)生制度、企業(yè)考勤制度、企業(yè)員工獎(jiǎng)罰制度;
5、辦理企業(yè)工商、勞動(dòng)、殘疾人、稅務(wù)和組織機(jī)構(gòu)代碼證的年檢;經(jīng)營項(xiàng)目變更;辦理公司銀行賬戶變更、銷戶。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任行政助理。主要工作是：
1、主要負(fù)責(zé)公司人員招聘、社會(huì)保險(xiǎn)辦理;
2、企業(yè)外來工人資料、入離職手續(xù)辦理;
3、日常行政事務(wù)，購買辦公用品，人事資料檔案管理等;
4、對(duì)公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù)。
教育背景
畢業(yè)院校：番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷：大專
畢業(yè)日期：2006-07
所學(xué)專業(yè)一：人力資源管理
所學(xué)專業(yè)二：心理學(xué)
語言能力
英語水平：優(yōu)秀
國語水平：優(yōu)秀
粵語水平：一般
工作能力及其他專長
1、有處理勞資糾紛的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，了解勞資工作中的要點(diǎn)，并如何從日常工作中去規(guī)避勞資糾紛;
2、多次與社保、稅務(wù)、仲裁等部門接觸，了解部門的運(yùn)作及流程;
3、撰寫企業(yè)衛(wèi)生、考勤制度得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，并在公司內(nèi)順利實(shí)施推行;
4、獨(dú)立完成校園、網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場等渠道招聘活動(dòng)。
自我評(píng)價(jià)
本人熱情、慷慨，能夠?qū)﹃P(guān)心自己的人和組織的忠誠;注意重要的細(xì)節(jié)，尤其是哪些有關(guān)他人的細(xì)節(jié);考慮周到，具備關(guān)注目前所需的能力;主動(dòng)愿意支持組織的目標(biāo);準(zhǔn)確評(píng)估目前形勢(shì)的能力和看出什么是最需要保持穩(wěn)定的能力;仔細(xì)評(píng)估冒風(fēng)險(xiǎn)和試用新方法時(shí)的靈活性和主動(dòng)性;很強(qiáng)的目標(biāo)和使命感，執(zhí)著;敢打敢拼，富有開拓精神!
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