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      2. 人力總監(jiān)中英文簡歷

        時間:2020-12-07 17:26:43 簡歷 我要投稿

        人力總監(jiān)中英文簡歷

          人力資源總監(jiān)(HR Director),是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一,CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。以下是CN人才網(wǎng)小編為大家精心搜集和整理的人力總監(jiān)中英文簡歷,希望大家喜歡!

        人力總監(jiān)中英文簡歷

          人力總監(jiān)英文簡歷(一)

          DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES

          OBJECTIVE

          A career in Personnel Management/Administration.

          1984-1987 Central Personnel Officer

          Coordinated statewide reclassification study;organized questionnaires,individual interviews and desk audits.Evaluated/analyzed study data;rewrote job descriptions;prepared study package for legislative approval.Established related managerial files.Dealt with diverse personnel-related projects.

          1987-1991 Director of Human Resources

          Maintained smooth work-flow;supervised claim adjudication;performed claim payment internal audits;coordinated activity with reinsurance carriers. Hired/terminated,trained,oversaw,and delegated personnel.Determined technical decisions and payments.Responsible for computer maintenance(IBM Series I)and updating personnel files to ensure compliance with state/local regulations pertaining to holidays,vacations,etc.

          1991-Present Director of Human Resources and Staff Development

          Develop and implement policy.Provide leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative action.Administer personnel/payroll system to meet management and employee needs.Consult with chairmen,Executive Director,managerial staff,and supervisors to ensure policy compliance with applicable statutes,rules,and regulations.Advance agency Affirmative action plan.Determine appropriate grievance procedures relief;resolve labor disputes.Act as liaison for regulatory agencies:EOHS,OER,DPA,State Office of A.A.,and PERA.Maintain staff training program.Interface with Legal staff in dealing with progressive discipline and grievances.

          人力總監(jiān)中文簡歷(一)

          基本資料

          姓名:林先生

          性別:男

          出生年月:1971年6月

          學(xué)歷:工商管理碩士(MBA)

          畢業(yè)院校:福州大學(xué)

          所學(xué)專業(yè):英語、工商管理

          聯(lián)系方式:13509384318

          教育情況

          2006/02-2008/06,福州大學(xué)管理學(xué)院,工商管理,碩士。

          2004/09-2005/10,北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,MBA研修班。

          1988/09-1992/06,福州大學(xué)外國語言學(xué)院,英語,本科。

          培訓(xùn)經(jīng)歷

          高級人力資源管理師培訓(xùn)

          工作經(jīng)歷

          2008/09-今, 香港××咨詢集團(tuán)股份有限公司, 副總裁兼高級人力資源顧問。

          公司簡介:該公司是一家以咨詢培訓(xùn)為核心業(yè)務(wù)的股份制集團(tuán)企業(yè)。

          主要工作內(nèi)容:企業(yè)HR顧問、人力資源項(xiàng)目咨詢。

          主要工作業(yè)績:任都市傳媒、建州集團(tuán)、中天傳訊等企業(yè)HR顧問,主持新福興玻璃、福華橡膠、中塑管材、南平兔業(yè)等人力資源項(xiàng)目咨詢。

          2007/11-2008/09,福建××集團(tuán)有限公司,董事長助理兼人力資源總監(jiān)。

          公司簡介:該公司是一家以房地產(chǎn)、路橋開發(fā)為主業(yè)的大型集團(tuán)化民營企業(yè)。。

          主要工作內(nèi)容:主持集團(tuán)人力資源工作,協(xié)助董事長管理集團(tuán)所有成員企業(yè)。

          主要工作業(yè)績:1、參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,提供專業(yè)意見與建議,供決策參考;2、借鑒與創(chuàng)新管理模式,推動實(shí)現(xiàn)公司的管理變革;3、組織建設(shè)與優(yōu)化公司的管理制度體系;4、規(guī)劃各部門的人事行政管理職能,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)派駐各子公司的人事經(jīng)理與行政主管對各業(yè)務(wù)部門的支撐工作;5、協(xié)助相關(guān)部門推進(jìn)企業(yè)文化與品牌建設(shè)工作;6、規(guī)劃并推進(jìn)公司的對外宣傳網(wǎng)站與對內(nèi)服務(wù)內(nèi)部網(wǎng)站的建設(shè)工作,促進(jìn)公司內(nèi)外形象的提升;7、推進(jìn)公司內(nèi)刊編輯與發(fā)布工作,提升公司的品牌;8、協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行公司中高級人才的.儲備與開發(fā)。

          2004/01-2007/10,福建××集團(tuán)股份有限公司,人力資源總監(jiān)。

          公司簡介:該公司是一家涉及房地產(chǎn)、礦業(yè)、電子等領(lǐng)域的跨區(qū)域、多元化的大型集團(tuán)企業(yè)。

          主要工作內(nèi)容:主持人力資源工作。

          主要工作業(yè)績:1、參與了集團(tuán)公司的整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定;2、進(jìn)行了全面的人力資源診斷,完成了集團(tuán)的人力資源職能戰(zhàn)略的制定;3、完成了全面的人力資源管理體系和行政管理體系的建設(shè);4、主導(dǎo)進(jìn)行了集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)與管理,包括核心理念的提煉和VIS建設(shè);5、主導(dǎo)進(jìn)行了集團(tuán)的薪酬和績效體系改革等;6、主導(dǎo)了集團(tuán)公司的股權(quán)多元化和住房激勵政策等全面激勵機(jī)制建設(shè);7、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的培訓(xùn)體系建立,主導(dǎo)總經(jīng)理培訓(xùn)班的運(yùn)作;8、建立了有效的招聘系統(tǒng),共引進(jìn)了技術(shù)和管理類人才400多人;9、組織安排了2屆總經(jīng)理培訓(xùn)班。

          2002/05-2004/04,福建××汽車集團(tuán)股份有限公司,人力資源部經(jīng)理。

          公司簡介:該公司是一家涉及交通、酒店、房地產(chǎn)、貿(mào)易、影視文化等領(lǐng)域,有30家分子公司,福建最大民營交通集團(tuán)企業(yè)。

          主要工作內(nèi)容:主持集團(tuán)人力資源部工作。

          主要工作業(yè)績:1、參與了集團(tuán)的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃的制定,完成了集團(tuán)的組織變革;2、組織編寫了《華威管理憲章》,明確了集團(tuán)公司與屬下分子公司及參股企業(yè)的管理模式;3、全面修訂了集團(tuán)的人力資源管理制度;4、配合總裁辦進(jìn)行了集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè);5、主導(dǎo)集團(tuán)的績效考核的開展;6、組織了大型的中高層的培訓(xùn)。

          1995/06-2002/05,福建××鋼鐵建筑工程有限公司,歷任總務(wù)課長、銷售課長、綜合部經(jīng)理。

          主要工作內(nèi)容:行政、銷售及人力資源管理。

          主要工作業(yè)績:1、組織開展了工作分析、制度建設(shè)、招聘與培訓(xùn)、績效管理等人事行政類工作;2、配合公司及工程部,順利承接了福建東南汽車有限公司12家協(xié)力廠的工程基建項(xiàng)目;3、開展了公司的銷售工作,在全省建立了20個經(jīng)銷商等。

          個人榮譽(yù):

          高級人力資源管理師/福建師范大學(xué)特聘教授/外經(jīng)貿(mào)學(xué)院客座教授

          語言/計(jì)算機(jī)/職業(yè)技能

          英語:口語、書寫均達(dá)專業(yè)級水平。

          計(jì)算機(jī):熟悉WORD、EXCEL等OFFICE辦公軟件的應(yīng)用。

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