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      2. 簡歷寫作有哪些黃金法則

        時間:2022-05-11 04:09:47 簡歷 我要投稿
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        簡歷寫作有哪些黃金法則

          導(dǎo)語:簡歷是你的廣告,而廣告最重要的目的就是拿你的USP 吸引別人的目光。接下來小編將跟大家一起來欣賞簡歷寫作有哪些黃金法則。希望文章能夠給大家提供幫助!

        簡歷寫作有哪些黃金法則

          簡歷寫作有哪些黃金法則

          關(guān)鍵詞說話(Key Words):

          關(guān)鍵詞是描述你專業(yè)活動或成就的表示技能的名詞或動詞詞組。前面提到HR 們對每份簡歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對象是什么呢?是關(guān)鍵詞!HR 們從簡歷中挑出所希望見到的關(guān)鍵字,并最終挑出合格的候選者來。

          作為求職者,你需要通過簡歷告訴公司你過去取得的成就。但是,僅僅羅列成就并不足以吸引HR 的目光。比如,如果你僅僅說“負(fù)責(zé)實(shí)施公司的銷售計劃,使公司的銷售額得到增長”,這樣空泛的敘述并不足以讓招聘公司相信你是一個出色的銷售人員。要用動詞說話、數(shù)字說話、結(jié)果說話,這些點(diǎn)睛之筆,將吸引簡歷的閱讀者的目光,讓他們記住你的故事,讓他們相信:“我就是你們要找的人”。

          動詞說話(Action Words):

          參見附表中的動詞。避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之類的詞語。使用過去時態(tài)。動詞要多使用實(shí)意動詞。例如在表達(dá)“做”的時候,我們應(yīng)該盡量選擇“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”,而不要使用“did”之類的非實(shí)意動詞。

          數(shù)字說話(Numbers’ Saying):

          一定要把包含數(shù)字或百分比的陳述用量化方式表達(dá)出來。例如:Increased membership by over 25%;或Achieved sales of over $1500 daily。尤其是針對于表達(dá)自己工作成果中的成本降低,收益增加,和時間節(jié)省。

          結(jié)果說話(Results’ Saying):

          表明以往工作的業(yè)績,業(yè)績就是個人能力的最好證明。

          Review: 如何展現(xiàn)自己的USP?How to Show Your Unique Selling Point?

          在你自己的簡歷中,綜合運(yùn)用上面提到的四種方法:關(guān)鍵詞說話,動詞說話,數(shù)字說話和

          結(jié)果說話。一方面在形式上,條理清晰,重點(diǎn)突出;另一方面,在功能上,通過這樣的簡歷你和HR 溝通的成本將大大降低,加大你在8-10 秒之內(nèi)吸引HR 眼球的競爭能力。

          巧寫簡歷標(biāo)題瞬間迷倒HR

          提煉主題關(guān)鍵詞,忌用“求職”、“應(yīng)聘”。

          HR首先看到的就是郵件主題,要吸引他點(diǎn)擊,就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢,提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師,要求有5年工作經(jīng)歷,而你已有8年的工作經(jīng)歷,那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

          這其中最大的竅門是,研究應(yīng)聘崗位的職位描述,根據(jù)要求對號入座。

          簡歷一頁即可,忌用附件形式發(fā)送。

          文本形式即可,標(biāo)新立異要慎重。

          電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間,比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等,但事實(shí)上,除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性,否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時間來看,而且應(yīng)聘者太過個性會讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊合作能力。

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