- 相關(guān)推薦
應(yīng)聘人力資源簡(jiǎn)歷模板
簡(jiǎn)歷的"簡(jiǎn)"是簡(jiǎn)要的"簡(jiǎn)"。唯有簡(jiǎn)要才能被別人記住。以下是小編整理的關(guān)于應(yīng)聘人力資源簡(jiǎn)歷模板范文。歡迎大家參考！
應(yīng)聘人力資源簡(jiǎn)歷模板篇一：
個(gè)人基本簡(jiǎn)歷
姓 名： *** 國(guó)籍： 中國(guó)
目前所在地： 天河區(qū) 民族： 漢族
戶口所在地： 湖南 身材： 161 cm kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 27
培訓(xùn)認(rèn)證： 誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人力資源：人力資源、行政/后勤、
工作年限： 5 職稱：
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 2000——3500 希望工作地區(qū)： 廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱： 起止年月：20XX—04 ~ 20XX—08廣州金榜圖書(shū)銷(xiāo)售有限公司
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源部副經(jīng)理
工作描述：
一、制定人力資源管理各項(xiàng)制度
1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實(shí)施
2、根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況對(duì)人力資源管理的各項(xiàng)制度適時(shí)地進(jìn)行修訂與完善
二、招聘管理
1、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退等工作事宜；
2、對(duì)面試人員進(jìn)行初試。
三、培訓(xùn)管理
1、組織制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施；
2、培訓(xùn)效果的跟進(jìn)及總結(jié)。
四、績(jī)效考核管理
制定前線部門(mén)的績(jī)效考核制度并組織實(shí)施。
五、薪酬福利管理
1、負(fù)責(zé)前線部門(mén)的薪資核算；
2、為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金事宜。
六、勞動(dòng)關(guān)系管理
1、受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并予以及時(shí)妥善地解決；
2、組織勞動(dòng)合同的簽訂工作；
3、組織各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工生活。
★工作業(yè)績(jī)：在金榜將近5年的工作時(shí)間內(nèi)，曾任職銷(xiāo)售部門(mén)文員、總經(jīng)辦培訓(xùn)專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項(xiàng)目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨(dú)立出來(lái)，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門(mén)轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的'管理及服務(wù)部門(mén)。
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
志愿者經(jīng)歷：
教育背景
畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 20XX—07—01
所學(xué)專業(yè)一： 行政管理 所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 專 業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
20XX—09 20XX—07 華南師范大學(xué) 行政管理 助理企業(yè)培訓(xùn)師證書(shū)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般
國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀 粵語(yǔ)水平： 精通
工作能力及其他專長(zhǎng)
總結(jié)為以下3個(gè)方面：
1、工作經(jīng)驗(yàn)：在職5年期間從事過(guò)銷(xiāo)售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時(shí)間，有3年主管工作經(jīng)驗(yàn)。
2、工作能力：在人力資源六大模塊有實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中招聘、員工關(guān)系模塊實(shí)操能力較強(qiáng)；熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，有較強(qiáng)的工作承壓能力，適應(yīng)力及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
3、思想品德：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，思想積極上進(jìn)，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。
應(yīng)聘人力資源簡(jiǎn)歷模板篇二：
個(gè)人信息
姓名：劉先生
目前所在： 浙江 年 齡： 27
戶口所在： 江西 國(guó) 籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 身 高： 168 cm
人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng) 體 重： 68 kg
我的特長(zhǎng)：
求職意向
人才類(lèi)型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管， 培訓(xùn)人員， 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管
工作年限： 8 職 稱： 無(wú)職稱
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 三個(gè)月
月薪要求： 12000——20000 希望工作地區(qū)： 浙江，廣東省，
工作經(jīng)歷
浙江***集團(tuán) 起止年月：20XX—XX ~ 至今
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司
擔(dān)任職位： 培訓(xùn)經(jīng)理
工作描述：
1、對(duì)實(shí)業(yè)集團(tuán)六大事業(yè)部的需求人才進(jìn)行開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)；
2、制定年度培訓(xùn)工作規(guī)劃及培訓(xùn)預(yù)算的控制；
3、考察外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及資源，并形成戰(zhàn)略合作伙伴；
4、協(xié)助外部專家進(jìn)行診斷、調(diào)研工作，協(xié)助推動(dòng)管理升級(jí)；
5、建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍；
6、組織內(nèi)外部師資開(kāi)發(fā)各系統(tǒng)培訓(xùn)課程；
7、建立企業(yè)管理學(xué)院；
8、建立企業(yè)職工技能培訓(xùn)學(xué)校；
9、公司人才梯隊(duì)建設(shè)及開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目性工作；
10、對(duì)內(nèi)外培訓(xùn)師、下屬職員進(jìn)行指導(dǎo)、考核工作；負(fù)責(zé)對(duì)部分培訓(xùn)課程進(jìn)行效果轉(zhuǎn)化工作；
12、指導(dǎo)、協(xié)助各事業(yè)部培訓(xùn)管理；
離職原因：
浙江**電器科技有限公司 起止年月：20XX—03 ~ 20XX—07
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔(dān)任職位： 人事行政總監(jiān)
工作描述：
1、建立人事行政部，更新公司組織架構(gòu)及明確各部職能；
2、負(fù)責(zé)人力資源配置及招聘；
3、設(shè)計(jì)合理有效的薪酬體系；
4、制定培訓(xùn)計(jì)劃及控制培訓(xùn)預(yù)算；
5、建立公司績(jī)效考核體系；
6、監(jiān)督、指導(dǎo)下屬對(duì)公司食堂、宿舍管理、網(wǎng)絡(luò)設(shè)施、非產(chǎn)品物品采購(gòu)、固定資產(chǎn)列管等工作；
7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)及全國(guó)各區(qū)經(jīng)銷(xiāo)商大會(huì)；
8、協(xié)助常務(wù)副總管理全國(guó)銷(xiāo)售工作；
離職原因： 不利于職業(yè)生涯發(fā)展
**集團(tuán) 起止年月：20XX—01 ~ 20XX—03
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔(dān)任職位： 人力資源主管
工作描述： 工作描述：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略制定、完善、執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)人力資源政策，確保企業(yè)人力資源的充分合理運(yùn)用；
2、負(fù)責(zé)制度建設(shè)，全面主導(dǎo)企業(yè)制度體系的展開(kāi)與運(yùn)作，進(jìn)行規(guī)范化管理；
3、督導(dǎo)人員招聘、錄用等程序，建立內(nèi)外部招聘渠道及人才庫(kù)，確保企業(yè)及崗位人力資源需求；
4、調(diào)查培訓(xùn)需求，及時(shí)與各部門(mén)協(xié)調(diào)溝通，組織、監(jiān)督各種入廠培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，促進(jìn)工作技能的不斷提高，全力打造學(xué)習(xí)型組織團(tuán)隊(duì)；
5、負(fù)責(zé)制定績(jī)效管理制度，全面組織推行企業(yè)績(jī)效管理，協(xié)助、指導(dǎo)各個(gè)部門(mén)的績(jī)效考核工作，進(jìn)行有效的激勵(lì)機(jī)制，確保企業(yè)內(nèi)部考核和晉升制度的順利實(shí)施；
6、協(xié)助制定、執(zhí)行薪酬福利政策，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，促進(jìn)員工滿意度的提升；
7、組織開(kāi)展各種文體活動(dòng)，通過(guò)各種方式宣傳企業(yè)文化，加強(qiáng)凝聚力。如企業(yè)春節(jié)晚會(huì)、年度文化節(jié)、每月生日晚會(huì)等各項(xiàng)精神活動(dòng)，主導(dǎo)創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部刊物等各項(xiàng)宣傳模式。
離職原因： 家庭原因
教育背景
畢業(yè)院校： 贛南師范學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位： 畢業(yè)日期： 20XX—07
專 業(yè) 一： 計(jì)算機(jī)科學(xué) 專 業(yè) 二： 工商管理
起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平： 一般
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平： 精通
工作能力及其他專長(zhǎng)
本人具有8年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備15000名員工以上的大企業(yè)（集團(tuán)、事業(yè)部）管理經(jīng)驗(yàn)。精通人力資源的.各大模塊，有項(xiàng)目性人力資源管理、企業(yè)大學(xué) 運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，善于溝通，具備良好的組織、協(xié)調(diào)能力和很強(qiáng)的執(zhí)行力，注重團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有責(zé)任感，有強(qiáng)烈的事業(yè)心，具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力。
【應(yīng)聘人力資源簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
護(hù)理應(yīng)聘工作簡(jiǎn)歷范文02-10
幼師應(yīng)聘求職個(gè)人簡(jiǎn)歷范文02-09
網(wǎng)絡(luò)工程畢業(yè)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范文02-10
應(yīng)聘保安個(gè)人簡(jiǎn)歷范文（精選5篇）02-10
業(yè)務(wù)跟單員應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范文（通用5篇）05-31
應(yīng)聘語(yǔ)文教師簡(jiǎn)歷范文11-29